人力資源部工作流程圖(全圖)

1、人力資源部工作流程圖（全圖）1.人力資源工作總圖柒團(tuán)發(fā)屣戰(zhàn)略*組織縝然豳縫卜Q塞需圖機(jī)構(gòu)職責(zé)工作分析月職位說明書培訓(xùn)發(fā)展1777|勞動直同AZ慵備4埴明rwS'i七渥12.員工進(jìn)入-退出公司軌跡入職試用轉(zhuǎn)F考勤離承I-'''7-ij3.招聘流程招聘流程4.績效管理-考核5.績效管理-評估績效管理一評估被評估人評估人人力資源部人力資源總監(jiān)關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)卜自評績效考核評價崗位調(diào)整辭退離職確認(rèn)不同意評價結(jié)論改進(jìn)計劃溝通評價檔案薪酬操作流程人力資源部外部信息員工人力資源總監(jiān)關(guān)聯(lián)工作分析崗位級別龍崗位評價崗位津貼國家法律績效評估薪金調(diào)整方案審批制作通知發(fā)布文件人事通知考

2、勤考核表獎懲審批財務(wù)部接收月工資明細(xì)制定年度薪 金調(diào)整方案崗位津貼基 數(shù)調(diào)整通知實(shí)施年度薪 金調(diào)整方案職位說 明書統(tǒng)計局統(tǒng) 計數(shù)據(jù)績效評 估表地區(qū)差異 系數(shù)表銷售人員獎金 調(diào)整方案浮動工資調(diào)整 方案7.福利-社保福利一社保保人員人力資源部 人力資源總監(jiān) 主管總裁 美聯(lián)規(guī)程年度社?；鶖?shù)調(diào)整 方案執(zhí)行和答案福利國家政策檔案辦理社保增員，減員/匯繳手續(xù)社保贊納月報表票供人部沒提司源 保件公資 社原給力社保人人扣繳,報 銷明細(xì)表8.獎懲關(guān)聯(lián)流程獎懲員工部門經(jīng)理人力資源部人力資源總監(jiān)主管總裁境效評估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果書面形式提交行為表現(xiàn)及結(jié)果主管人力資源總監(jiān)或相關(guān)部總裁指派專案小蛆調(diào)查取證并作書

3、面結(jié)論終止并通知提名人發(fā)布文件部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論獎懲決定門調(diào)查取證并作書面結(jié)論維持原決定取消或改變原決定終止并通知提名人獎勵離職法律程序檔案通報批評文件存檔9,崗位調(diào)整崗位調(diào)整員工部門/地區(qū)人力資源部人力遙源總監(jiān)關(guān)聯(lián)流程固隹時間的崗位調(diào)整評價結(jié)果人事通知單（評價結(jié)果）告知相關(guān)人員,I簽字確認(rèn)知非固定時間的崗位調(diào)整因個人愛好特長等提成崗位調(diào)整的書面申請根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計劃,或員工不勝任崗位工作,提出崗位調(diào)整的書面報告書面意見根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需妻提出崗位調(diào)整議案匯總并形成處理意見A經(jīng)理例會討論決定;取消崗位調(diào)整*執(zhí)行批示薪酬勞助旬司勞動合同勞動合同人才儲備10.人才儲備員工

4、/主管部門經(jīng)理人力資源部人力資源總監(jiān)主管總裁關(guān)聯(lián)流程表現(xiàn)提名表現(xiàn)*提名表現(xiàn)H提名_工作表現(xiàn)f工作表現(xiàn)考察報告條件突出也暫未加盟公司的求職者反饋給各提名者提交重事會討論終止并通知提名人素質(zhì)測評I培訓(xùn)計劃工作內(nèi)容拓展計劃計劃實(shí)施考察報告儲備人才庫端認(rèn)考察報告人才儲備報告書提交總經(jīng)理培訓(xùn)渴位調(diào)整培訓(xùn)部門培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析11.培訓(xùn)人力資源部人力資源總監(jiān)關(guān)聯(lián)流程績效評估工作分析職位說明書滿.足8備n-一知識技能+入職培訓(xùn)滿足發(fā)展R在職培討知識技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地璘定預(yù)算制定培訓(xùn)計劃實(shí)施培訓(xùn)計劃培訓(xùn)測試總結(jié)培訓(xùn)效果 評估績效評估遠(yuǎn)期近期培訓(xùn)評估表勞動合同員工12.勞動合同人力資

5、源部人力資源總監(jiān)總辦確定合同編號親筆簽名制作合同管理人員后勤人員銷售人員兼職人員勞動合同書兼職勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議.簽名確認(rèn)個人留存一式兩份崗位調(diào)查合同擬定核簽蓋章備注入職13.入職入職新員工用人部門人力資源部人力資源相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程總監(jiān)招聘總部員工*提前一個工作日發(fā)布入職通知行譬部設(shè)施,信息部開通公司郵箱，設(shè)施提供入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)外埠員工報到收取資料照片一寸兩張身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證存檔檔案簽訂勞動合同勞動合同熟悉工作環(huán)境員工手冊新員工須知MIS錄入設(shè)置楠IS權(quán)限培訓(xùn)試用關(guān)聯(lián)流程14.試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正入職績效考核轉(zhuǎn)正申請書一提交直接領(lǐng)導(dǎo)L抄送人力資源15.考勤考勤員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部人力資源HI氏，A【n"n主管總裁關(guān)聯(lián)流程16.休假檔案員工人力資源部人力資源總監(jiān)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案自帚檔案專遞關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請人事檔案商調(diào)函個人認(rèn)為有必要放入檔案的資料定期核算存檔費(fèi)用*公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔N審批費(fèi)用結(jié)算建立公司內(nèi)部.員工檔案1F身份證明學(xué)歷學(xué)位證明入職