遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)

1、2n教學(xué)目的：教學(xué)目的：1 1、讓學(xué)生正確認識企業(yè)的規(guī)章制度、讓學(xué)生正確認識企業(yè)的規(guī)章制度 2 2、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)及遵守企業(yè)規(guī)章制度、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)及遵守企業(yè)規(guī)章制度n教學(xué)重點：讓學(xué)生調(diào)節(jié)自身來面對企業(yè)的規(guī)章制度教學(xué)重點：讓學(xué)生調(diào)節(jié)自身來面對企業(yè)的規(guī)章制度n教學(xué)方式：講座、案例、互動教學(xué)方式：講座、案例、互動n教學(xué)課時：二課時教學(xué)課時：二課時n教學(xué)效果：問卷評測教學(xué)效果：問卷評測3 目目 錄錄一、什么是企業(yè)規(guī)章制度一、什么是企業(yè)規(guī)章制度二、企業(yè)規(guī)章制度的目的和意義二、企業(yè)規(guī)章制度的目的和意義三、畢業(yè)生對企業(yè)規(guī)章制度幾種錯誤的看法三、畢業(yè)生對企業(yè)規(guī)章制度幾種錯誤的看法四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對就業(yè)

2、初期的四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)”4一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度 國有國法國有國法 ， 家有家規(guī)家有家規(guī) ，不同的企業(yè)有不同的規(guī)，不同的企業(yè)有不同的規(guī)章制度，同一企業(yè)有不同內(nèi)容的規(guī)章制度，但是究竟章制度，同一企業(yè)有不同內(nèi)容的規(guī)章制度，但是究竟什么是規(guī)章制度？什么是規(guī)章制度？ 5 1 1、定義：、定義： 企業(yè)規(guī)章制度指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并企業(yè)規(guī)章制度指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。6 2 2、特征、特征（1 1）、規(guī)章制度必須出自企業(yè)

3、有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準。）、規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準。（2 2）、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對）、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序。企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序。（3 3）、規(guī)章制度必須向勞動者公示。）、規(guī)章制度必須向勞動者公示。（4 4）、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個別人）、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個別人個別事件。個別事件。 例如：例如： 企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就企業(yè)就召開某次會議的特別決定

4、就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。 7二、企業(yè)規(guī)章制度創(chuàng)立的目的和意義二、企業(yè)規(guī)章制度創(chuàng)立的目的和意義8 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。部分。憲法憲法規(guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù)。規(guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù)。勞動法勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守勞動規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律。紀律。 制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制定

5、和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。主權(quán)的重要方式之一。 1 1、企業(yè)規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化、企業(yè)規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化9 2 2、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效 企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，

6、提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。 10 3 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有 利于保護利于保護職工的合法權(quán)益職工的合法權(quán)益 企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護，如有容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技

7、術(shù)規(guī)程的要求，關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。護職工的合法權(quán)益。 11三、畢業(yè)生對企業(yè)的規(guī)章制度的幾種錯誤看法三、畢業(yè)生對企業(yè)的規(guī)章制度的幾種錯誤看法12 企業(yè)規(guī)章制度是讓應(yīng)屆畢業(yè)生最頭痛的！企業(yè)規(guī)章制度是讓應(yīng)屆畢業(yè)生最頭痛的！13 1 1、企業(yè)規(guī)章制度是一種束縛枷鎖、企業(yè)規(guī)章制度是一種束縛枷鎖 企業(yè)需要的不是說問題的嘴巴，而是良好的企業(yè)需要的不是說問題

8、的嘴巴，而是良好的執(zhí)行者，因此企業(yè)需要制定相關(guān)的規(guī)章制度來執(zhí)行者，因此企業(yè)需要制定相關(guān)的規(guī)章制度來讓企業(yè)里的員工朝著企業(yè)發(fā)展的方向進步。畢讓企業(yè)里的員工朝著企業(yè)發(fā)展的方向進步。畢業(yè)生的進入如同新鮮的血液注入軀體，增加活業(yè)生的進入如同新鮮的血液注入軀體，增加活力的同時出現(xiàn)力的同時出現(xiàn)“排異排異”現(xiàn)象也是正常。畢業(yè)生現(xiàn)象也是正常。畢業(yè)生要學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會控制自己的行為。要學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會控制自己的行為。142 2、企業(yè)的規(guī)章制度是一種對自由的摧殘、企業(yè)的規(guī)章制度是一種對自由的摧殘 在學(xué)校時，覺得社會里充滿在學(xué)校時，覺得社會里充滿了自由的空氣，沒有作業(yè)，沒有了自由的空氣，沒有作業(yè)，沒有上課下課，沒有老師

9、、家長的管上課下課，沒有老師、家長的管束。上班后才發(fā)現(xiàn)，公司管的更束。上班后才發(fā)現(xiàn)，公司管的更嚴，而且還有加班。嚴，而且還有加班。 一份辛勞一份收獲，為了將一份辛勞一份收獲，為了將來的輝煌我們必須要做出犧牲。來的輝煌我們必須要做出犧牲。153 3、企業(yè)規(guī)章制度禁錮著我們的思想、企業(yè)規(guī)章制度禁錮著我們的思想 規(guī)章制度無法制約我們規(guī)章制度無法制約我們的思想，思想的噴發(fā)只是缺的思想，思想的噴發(fā)只是缺少了適宜的時間、環(huán)境。少了適宜的時間、環(huán)境。16 4 4、企業(yè)規(guī)章制度要我們改變許多自己的、企業(yè)規(guī)章制度要我們改變許多自己的生活方式生活方式 無規(guī)矩不成方圓，改變只無規(guī)矩不成方圓，改變只要是好的，又有何不

10、可了。要是好的，又有何不可了。17四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對就業(yè)初期的四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)”18 （一）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前出現(xiàn)的種種問題（一）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前出現(xiàn)的種種問題191 1、 對工作時間的限定對工作時間的限定 為提高企業(yè)效益，規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)普遍會對上班時間做出為提高企業(yè)效益，規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)普遍會對上班時間做出嚴格的規(guī)定。畢業(yè)生頭痛的有兩種可能：嚴格的規(guī)定。畢業(yè)生頭痛的有兩種可能：n在校時，就沒有時間觀念。到企業(yè)后，缺少人員敦促，更加變本在校時，就沒有時間觀念。到企業(yè)后，缺少人員敦促，更加變本加厲。加厲。n住處離公司有一定距離，無

11、法準時到達。住處離公司有一定距離，無法準時到達。 20 08 08級環(huán)藝班級環(huán)藝班3 3名學(xué)生同時在名學(xué)生同時在“成都韓尚兒兒童攝影成都韓尚兒兒童攝影”面試成功。面試成功。進入工作崗位后，因進入工作崗位后，因3 3名學(xué)生的租住房離公司較遠，一開始就連續(xù)幾名學(xué)生的租住房離公司較遠，一開始就連續(xù)幾天無法準時上班，最后天無法準時上班，最后3 3人不得不同時離職人不得不同時離職 ； 環(huán)藝班男生李某，在校期間就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，由于班主任老師環(huán)藝班男生李某，在校期間就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，由于班主任老師監(jiān)管力度較強學(xué)生未出現(xiàn)較大問題。在成都創(chuàng)新圖文有限公司上班監(jiān)管力度較強學(xué)生未出現(xiàn)較大問題。在成都創(chuàng)新圖文有限公

12、司上班后，缺少了老師的監(jiān)管，不但整天萎靡不振，而且經(jīng)常遲到，上班后，缺少了老師的監(jiān)管，不但整天萎靡不振，而且經(jīng)常遲到，上班一月后便被開除了。一月后便被開除了。212 2、 對個人生活習(xí)慣的規(guī)定對個人生活習(xí)慣的規(guī)定 每一個員工都代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)文化和企業(yè)實力的體每一個員工都代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)文化和企業(yè)實力的體現(xiàn)，所以有一定規(guī)模的大企業(yè)對于員工在公司的一些個人行為都會現(xiàn)，所以有一定規(guī)模的大企業(yè)對于員工在公司的一些個人行為都會做出相關(guān)的規(guī)定。規(guī)定包括言談舉止、著裝禮儀等。畢業(yè)生在平時做出相關(guān)的規(guī)定。規(guī)定包括言談舉止、著裝禮儀等。畢業(yè)生在平時的生活中難免養(yǎng)成一些不好的動作及語言，入公司后

13、常常不注意地的生活中難免養(yǎng)成一些不好的動作及語言，入公司后常常不注意地表現(xiàn)出來。表現(xiàn)出來。22 畢業(yè)生張某進入畢業(yè)生張某進入”成都規(guī)矩成都規(guī)矩”圖文上班圖文上班, ,因經(jīng)常接待客戶，公因經(jīng)常接待客戶，公司做出了不許翹二郞腿的規(guī)定，開始時張某對此事相當上心，所司做出了不許翹二郞腿的規(guī)定，開始時張某對此事相當上心，所以幾乎沒有發(fā)生過。時間長了，與客戶的關(guān)系日漸加深，交談時以幾乎沒有發(fā)生過。時間長了，與客戶的關(guān)系日漸加深，交談時一不注意就翹起二郞腿。老板發(fā)現(xiàn)后經(jīng)幾次提醒無效，最終將張一不注意就翹起二郞腿。老板發(fā)現(xiàn)后經(jīng)幾次提醒無效，最終將張某開除。某開除。 網(wǎng)絡(luò)班畢業(yè)生徐某前往新天地網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，

14、一切進行網(wǎng)絡(luò)班畢業(yè)生徐某前往新天地網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，一切進行的非常順利，在徐某起身離開時，突然接到好友的電話：的非常順利，在徐某起身離開時，突然接到好友的電話：”你他你他* *的，沒給你說的，沒給你說* *子今天要面試嗎？子今天要面試嗎？“結(jié)果自然可想而知。企業(yè)只留結(jié)果自然可想而知。企業(yè)只留了一句話：我公司的第一條規(guī)定就是不許講臟話。了一句話：我公司的第一條規(guī)定就是不許講臟話。233 3、 企業(yè)生產(chǎn)流程的規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)流程的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)秩序，各公司都會根據(jù)行業(yè)特點制定相關(guān)的生為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)秩序，各公司都會根據(jù)行業(yè)特點制定相關(guān)的生產(chǎn)流程。畢業(yè)生在上崗后，圖簡單或想當然的認為該程序無用，

15、在產(chǎn)流程。畢業(yè)生在上崗后，圖簡單或想當然的認為該程序無用，在工作中跳過該部分的工作。工作中跳過該部分的工作。24 環(huán)藝班李某在環(huán)藝班李某在”成都雷劍裝飾工程有限公司成都雷劍裝飾工程有限公司“擔任設(shè)計師職務(wù)，擔任設(shè)計師職務(wù)，入職一段時間后自認為對裝飾材料的價格了如指掌，跳過了預(yù)算部的入職一段時間后自認為對裝飾材料的價格了如指掌，跳過了預(yù)算部的審核直接與客戶簽單。未想到該天然大理石板材價格幾天之內(nèi)上漲了審核直接與客戶簽單。未想到該天然大理石板材價格幾天之內(nèi)上漲了兩倍，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失不得不主動提出辭職。兩倍，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失不得不主動提出辭職。 畢業(yè)生李某在畢業(yè)生李某在”藍狐策

16、劃藍狐策劃”公司上班，方案定稿以后，李某未公司上班，方案定稿以后，李某未按程序跟印刷廠方進行細節(jié)溝通，造成上萬冊宣傳，封面偏色，客戶按程序跟印刷廠方進行細節(jié)溝通，造成上萬冊宣傳，封面偏色，客戶拒絕接貨。李某最后也不得不以自動離職收場。拒絕接貨。李某最后也不得不以自動離職收場。 現(xiàn)代企業(yè)管理是流程管理和制度管理的時代，企業(yè)制定的每一現(xiàn)代企業(yè)管理是流程管理和制度管理的時代，企業(yè)制定的每一個流程都有其用意所在，我們要學(xué)會從所謂的個流程都有其用意所在，我們要學(xué)會從所謂的“煩瑣煩瑣”中學(xué)習(xí)一種做中學(xué)習(xí)一種做事的方法和態(tài)度。事的方法和態(tài)度。25 4 4、 對企業(yè)保密工作的相關(guān)規(guī)定對企業(yè)保密工作的相關(guān)規(guī)定

17、對企業(yè)的商業(yè)機密，各企業(yè)都做出了嚴格的規(guī)定，其中包括客對企業(yè)的商業(yè)機密，各企業(yè)都做出了嚴格的規(guī)定，其中包括客戶資料、內(nèi)部文件、工藝流程等。為了維護員工團結(jié)，對薪資待遇戶資料、內(nèi)部文件、工藝流程等。為了維護員工團結(jié)，對薪資待遇也有相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生步入社會時間不長，社會經(jīng)驗不夠，加之思也有相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生步入社會時間不長，社會經(jīng)驗不夠，加之思想單純，與人溝通中不經(jīng)意泄密。想單純，與人溝通中不經(jīng)意泄密。 26 畢業(yè)生王某就職于畢業(yè)生王某就職于”幻彩圖文幻彩圖文“，在與一熟人聊天時提到新，在與一熟人聊天時提到新接的一套房地產(chǎn)標書。標書中提到的一處新樓盤的相關(guān)數(shù)據(jù)，并接的一套房地產(chǎn)標書。標書中提到的一處

18、新樓盤的相關(guān)數(shù)據(jù)，并抱怨房價太貴。說者無心聽者有意，該消息通過熟人傳到其它競抱怨房價太貴。說者無心聽者有意，該消息通過熟人傳到其它競標企業(yè)耳中，不但造成客戶競標失敗，也破壞了幻彩圖文的企業(yè)標企業(yè)耳中，不但造成客戶競標失敗，也破壞了幻彩圖文的企業(yè)形象，最后李某被企業(yè)開除。形象，最后李某被企業(yè)開除。 每家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度來限制企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)信息，在每家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度來限制企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)信息，在企業(yè)工作的我們更應(yīng)該學(xué)會為企業(yè)保密，這也是我們最起碼的職企業(yè)工作的我們更應(yīng)該學(xué)會為企業(yè)保密，這也是我們最起碼的職業(yè)道德。業(yè)道德。27 （二）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前應(yīng)有的幾種（二）、畢業(yè)生在企

19、業(yè)規(guī)章制度面前應(yīng)有的幾種應(yīng)對措施應(yīng)對措施28 1 1、 知己知彼、百戰(zhàn)不殆知己知彼、百戰(zhàn)不殆 要在企業(yè)規(guī)章制度面前游刃有余，首先要充分了解企業(yè)規(guī)章制要在企業(yè)規(guī)章制度面前游刃有余，首先要充分了解企業(yè)規(guī)章制度，除了要了解它的外在還有它的本質(zhì)，這樣我們才能做到充分度，除了要了解它的外在還有它的本質(zhì)，這樣我們才能做到充分的貫徹執(zhí)行。的貫徹執(zhí)行。 李同學(xué)面試中信集團總部時，面試官問對中信了解多少，他想李同學(xué)面試中信集團總部時，面試官問對中信了解多少，他想了半分鐘然后說道：我接到面試時還沒來得及查看中信的資料，了半分鐘然后說道：我接到面試時還沒來得及查看中信的資料，所以不太了解。面試官對他說：所以不太了解

20、。面試官對他說：“我們招人自然希望他能了解中我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。信。你還是回去在多了解了解吧?！?9 2 2、 遇海填海、遇河造舟遇海填海、遇河造舟 在遇到企業(yè)規(guī)章制度與實際情況發(fā)生沖突時，首先是與自己的在遇到企業(yè)規(guī)章制度與實際情況發(fā)生沖突時，首先是與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否能夠協(xié)調(diào)，實在無法協(xié)調(diào)是，改變實際情況，直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否能夠協(xié)調(diào)，實在無法協(xié)調(diào)是，改變實際情況，尋求解決辦法。尋求解決辦法。30 畢業(yè)生張某住處與公司之間的距離需要一小時的車程，公司上班時間為畢業(yè)生張某住處與公司之間的距離需要一小時的車程，公司上班時間為8 8：3030，公交車最早

21、班車為，公交車最早班車為7 7：3030分時間很緊，無法保證準時上班。在與公司協(xié)調(diào)分時間很緊，無法保證準時上班。在與公司協(xié)調(diào)無果后，張某的解決辦法有以下幾種：無果后，張某的解決辦法有以下幾種： 1 1、對公交線路進行查詢，尋求最近的轉(zhuǎn)車路線。、對公交線路進行查詢，尋求最近的轉(zhuǎn)車路線。 2 2、詢問老板及同事中在該方向有車的，請求搭伴上班。、詢問老板及同事中在該方向有車的，請求搭伴上班。 3 3、購買自行車或電瓶車，提前出門。、購買自行車或電瓶車，提前出門。 4 4、與附近同事或朋友合租、與附近同事或朋友合租 總之，尋求最佳解決方案，解決現(xiàn)實問題。比放棄要好的多?？傊瑢で笞罴呀鉀Q方案，解決現(xiàn)實

22、問題。比放棄要好的多。31 3 3、 辨明是非、嚴格執(zhí)行辨明是非、嚴格執(zhí)行 對于企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行中，往往會遇到老員工主動對于企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行中，往往會遇到老員工主動”指點迷指點迷津津“。誘導(dǎo)你做出一些對他有利的事情，所以在企業(yè)當中，為防止。誘導(dǎo)你做出一些對他有利的事情，所以在企業(yè)當中，為防止小人，我們只能對規(guī)章制度嚴格執(zhí)行、少說話、多做事。小人，我們只能對規(guī)章制度嚴格執(zhí)行、少說話、多做事。32 “ “成都金彩圖文成都金彩圖文”公司內(nèi)部競爭激烈，為排除競爭對手，老員工公司內(nèi)部競爭激烈，為排除競爭對手，老員工告之我校到該公司任職的新員工：告之我校到該公司任職的新員工：”這個公司你永遠也別想上機

23、修圖，這個公司你永遠也別想上機修圖，反正沒前途，要想輕松點，晚班時就到隔壁小房間多睡會兒。反正沒前途，要想輕松點，晚班時就到隔壁小房間多睡會兒?！爱厴I(yè)畢業(yè)生聽其生聽其”好言相勸好言相勸“后違反規(guī)章、消極怠工，幾乎全體離崗。后違反規(guī)章、消極怠工，幾乎全體離崗。 企業(yè)內(nèi)部的競爭是殘酷的，作為新人做好自己本職工作嚴格遵企業(yè)內(nèi)部的競爭是殘酷的，作為新人做好自己本職工作嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是必須的。要相信規(guī)章制度而不要輕信所謂的指點守企業(yè)的規(guī)章制度是必須的。要相信規(guī)章制度而不要輕信所謂的指點“迷津迷津”。334 4、 樂觀積極，永不言棄樂觀積極，永不言棄 在企業(yè)的規(guī)章制度中可能會有很多條條框框來束縛著

24、員工，可能在企業(yè)的規(guī)章制度中可能會有很多條條框框來束縛著員工，可能很多畢業(yè)生在踏入企業(yè)后短時間內(nèi)無法適應(yīng)或理想與現(xiàn)實的工作差很多畢業(yè)生在踏入企業(yè)后短時間內(nèi)無法適應(yīng)或理想與現(xiàn)實的工作差距過大，盡而喪失工作信心與樂趣，產(chǎn)生逃避的思想。距過大，盡而喪失工作信心與樂趣，產(chǎn)生逃避的思想。34 06 06級藝術(shù)專業(yè)學(xué)生李某，畢業(yè)之初被安置在中鐵十六局橋梁建設(shè)級藝術(shù)專業(yè)學(xué)生李某，畢業(yè)之初被安置在中鐵十六局橋梁建設(shè)處工作，前期是做測繪員，由于工作環(huán)境是在深山，生活各方面條件處工作，前期是做測繪員，由于工作環(huán)境是在深山，生活各方面條件極其惡劣再加上公司規(guī)定每天要準時將一天的信息匯總制圖，在剛到極其惡劣再加上公司

25、規(guī)定每天要準時將一天的信息匯總制圖，在剛到單位時李某每天都要工作將近單位時李某每天都要工作將近1515個小時才能完成一天的工作，經(jīng)過個小時才能完成一天的工作，經(jīng)過3 3個多月的努力與堅持李某得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，從一個普個多月的努力與堅持李某得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，從一個普通的繪圖員升級成為設(shè)計師，從單位里一個無名的角色轉(zhuǎn)變成為年薪通的繪圖員升級成為設(shè)計師，從單位里一個無名的角色轉(zhuǎn)變成為年薪6 6萬的骨干人才。萬的骨干人才。 李某的成功原因在哪里？用他自己的話說：李某的成功原因在哪里？用他自己的話說：“我取的今天的成功，我取的今天的成功，原因在于我有一種樂觀的心態(tài)，在任何困難面前我始終堅持原因在于我有一種樂觀的心態(tài)，在任何困難面前我始終堅持自我調(diào)自我調(diào)試、自我安慰、永不言棄試、自我安慰、永不言棄?！?5 （三）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度前應(yīng)具有的（三）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度前應(yīng)具有的自身素質(zhì)自身素質(zhì)36 所有的規(guī)章制度