九型人格介紹(1)

1、九型人格介紹九型人格介紹2004年年8月月30日日九型人格介紹九型人格介紹人格起源人格起源古來(lái)口述的不傳之秘古來(lái)口述的不傳之秘 九型人格學(xué)，是一種始于第三世紀(jì)的神秘遠(yuǎn)古智慧。九型人格學(xué)，是一種始于第三世紀(jì)的神秘遠(yuǎn)古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型早在一千四百多年前，就建立了以九型 人格為立論的基礎(chǔ)人格為立論的基礎(chǔ)學(xué)說(shuō)：二十紀(jì)中，由于它對(duì)不同人格的歸類原則之準(zhǔn)確學(xué)說(shuō)：二十紀(jì)中，由于它對(duì)不同人格的歸類原則之準(zhǔn)確性，首度成為心理學(xué)訓(xùn)練教材；七十年代，九型人格學(xué)在性，首度成為心理學(xué)訓(xùn)練教材；七十年代，九型人格學(xué)在美國(guó)各地迅速盛傳起來(lái)；自此，九型人格經(jīng)歷了很多心理美國(guó)各地迅速盛傳起來(lái)；自此，九型

2、人格經(jīng)歷了很多心理學(xué)派對(duì)其準(zhǔn)確性和使用價(jià)值方面的實(shí)證肯定，將其視為一學(xué)派對(duì)其準(zhǔn)確性和使用價(jià)值方面的實(shí)證肯定，將其視為一個(gè)能有效分辨、揭開(kāi)人格類型謎底的心理學(xué)系統(tǒng)。個(gè)能有效分辨、揭開(kāi)人格類型謎底的心理學(xué)系統(tǒng)。到了到了1993年，九型人格學(xué)更被世界著名的史丹福大學(xué)商學(xué)年，九型人格學(xué)更被世界著名的史丹福大學(xué)商學(xué)院，專門(mén)開(kāi)設(shè)了一個(gè)院，專門(mén)開(kāi)設(shè)了一個(gè)人格，自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)人格，自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)的課程，的課程，以此發(fā)掘和推廣九型人格在營(yíng)銷商學(xué)領(lǐng)域的潛能?，F(xiàn)在，以此發(fā)掘和推廣九型人格在營(yíng)銷商學(xué)領(lǐng)域的潛能?，F(xiàn)在，也因其對(duì)個(gè)人及企業(yè)的深遠(yuǎn)響，更被廣泛應(yīng)用在企業(yè)的管也因其對(duì)個(gè)人及企業(yè)的深遠(yuǎn)響，更被廣泛應(yīng)用在企業(yè)的管理

3、中。理中。九型人格，價(jià)值心法九型人格，價(jià)值心法 九型人格是一門(mén)古老的人格類型學(xué)問(wèn)，它并沒(méi)有直九型人格是一門(mén)古老的人格類型學(xué)問(wèn)，它并沒(méi)有直接授予你達(dá)致成功的具體謀略，不過(guò)，它卻讓你懂得如何接授予你達(dá)致成功的具體謀略，不過(guò)，它卻讓你懂得如何善用你本身已擁有的定貴財(cái)產(chǎn)，它將會(huì)為你開(kāi)拓和累積更善用你本身已擁有的定貴財(cái)產(chǎn)，它將會(huì)為你開(kāi)拓和累積更豐富的資產(chǎn)，讓人創(chuàng)造種種有形無(wú)形的財(cái)富！豐富的資產(chǎn)，讓人創(chuàng)造種種有形無(wú)形的財(cái)富！逆境發(fā)展，由認(rèn)識(shí)自已開(kāi)始（對(duì)個(gè)人的價(jià)值）逆境發(fā)展，由認(rèn)識(shí)自已開(kāi)始（對(duì)個(gè)人的價(jià)值） 在逆境下，越看到人生的脆弱。當(dāng)我們面對(duì)逆境中的生在逆境下，越看到人生的脆弱。當(dāng)我們面對(duì)逆境中的生存與發(fā)

4、展，最令我們頭痛的往往不是那些要面對(duì)的困難，而存與發(fā)展，最令我們頭痛的往往不是那些要面對(duì)的困難，而是在這些困難下，我們迷惘不知方向，沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力和是在這些困難下，我們迷惘不知方向，沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力和方法。因此，只有更深刻地了解自已的個(gè)性，挖掘自己深層方法。因此，只有更深刻地了解自已的個(gè)性，挖掘自己深層次的需求，然后再進(jìn)一步順應(yīng)自己的個(gè)性傾向，同地調(diào)整那次的需求，然后再進(jìn)一步順應(yīng)自己的個(gè)性傾向，同地調(diào)整那些一直影響自己而不自知的盲點(diǎn)，有效地開(kāi)發(fā)自己的能量與些一直影響自己而不自知的盲點(diǎn)，有效地開(kāi)發(fā)自己的能量與潛能，掌握和發(fā)揮自己的閃光特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，才能找到一條真潛能，掌握和發(fā)揮自己的閃光特質(zhì)和優(yōu)

5、勢(shì)，才能找到一條真正屬于自己的成功方程式正屬于自己的成功方程式性格絕非決定人生成功與失敗性格絕非決定人生成功與失敗的理由，關(guān)鍵在乎是否懂得發(fā)揮本身性格的優(yōu)點(diǎn)。的理由，關(guān)鍵在乎是否懂得發(fā)揮本身性格的優(yōu)點(diǎn)。范例：范例： 張先生（化名）是一家電腦公司的老板，他一向?qū)λ袕埾壬ɑ┦且患译娔X公司的老板，他一向?qū)λ惺虑槎加懈咭?，他努力工作，不茍言笑，不斷學(xué)習(xí)提升自事情都有高要求，他努力工作，不茍言笑，不斷學(xué)習(xí)提升自己。但一直困擾他的是他下屬的能力，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：己。但一直困擾他的是他下屬的能力，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我不我不明白，為什么我的員工總是達(dá)不到公司的要求，我們應(yīng)該達(dá)明白，為什么我的員工總是達(dá)不到

6、公司的要求，我們應(yīng)該達(dá)到完美的水準(zhǔn)才能不斷地進(jìn)步，只有進(jìn)步才不會(huì)被淘汰。人到完美的水準(zhǔn)才能不斷地進(jìn)步，只有進(jìn)步才不會(huì)被淘汰。人們總說(shuō)我要求高，脾氣不好，但這是我為公司發(fā)展必須做們總說(shuō)我要求高，脾氣不好，但這是我為公司發(fā)展必須做的。的?！痹趯W(xué)習(xí)了九型人格后，張先生有了不同的見(jiàn)解：在學(xué)習(xí)了九型人格后，張先生有了不同的見(jiàn)解：“其其實(shí)實(shí)我自己對(duì)自己的要求也很高，似乎有一種力量在推著我，不我自己對(duì)自己的要求也很高，似乎有一種力量在推著我，不斷地進(jìn)步，不能停下來(lái)，這樣才覺(jué)得有保障。斷地進(jìn)步，不能停下來(lái)，這樣才覺(jué)得有保障。我現(xiàn)在知道我是一號(hào)性格的人（完美主義者），我開(kāi)始思考我現(xiàn)在知道我是一號(hào)性格的人（完美主

7、義者），我開(kāi)始思考一個(gè)問(wèn)題：自己是不是過(guò)分追求完美？當(dāng)我不斷提出要求的一個(gè)問(wèn)題：自己是不是過(guò)分追求完美？當(dāng)我不斷提出要求的時(shí)候是不是有正面的作用？我和我的員工可能一直在這種壓時(shí)候是不是有正面的作用？我和我的員工可能一直在這種壓力之下，其實(shí)進(jìn)步還有很多方法。我最大的收獲是可以接受力之下，其實(shí)進(jìn)步還有很多方法。我最大的收獲是可以接受自己不一定完美，當(dāng)我接受自己可以錯(cuò)的時(shí)候，我輕松了很自己不一定完美，當(dāng)我接受自己可以錯(cuò)的時(shí)候，我輕松了很多，我發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始包容別人，也開(kāi)始表?yè)P(yáng)做得好的同事，多，我發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始包容別人，也開(kāi)始表?yè)P(yáng)做得好的同事，而不是一味地要求?，F(xiàn)在我公司的氣氛比以前好了，員工工而不是一味

8、地要求?，F(xiàn)在我公司的氣氛比以前好了，員工工作的態(tài)度積極了，我知道還有很多事情要去學(xué)習(xí)，我相信自作的態(tài)度積極了，我知道還有很多事情要去學(xué)習(xí)，我相信自己的改變會(huì)提升公司整體水平。己的改變會(huì)提升公司整體水平?！睂?duì)企業(yè)的價(jià)值對(duì)企業(yè)的價(jià)值 現(xiàn)在的企業(yè)臨息和競(jìng)爭(zhēng)飛速發(fā)展的挑戰(zhàn)，隨著市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)在的企業(yè)臨息和競(jìng)爭(zhēng)飛速發(fā)展的挑戰(zhàn)，隨著市場(chǎng)發(fā)展的日漸成熟，企業(yè)的綜合素質(zhì)將是決定命運(yùn)的要素。而企的日漸成熟，企業(yè)的綜合素質(zhì)將是決定命運(yùn)的要素。而企業(yè)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)是什么？越來(lái)越多企業(yè)從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)到：是人，的核心競(jìng)爭(zhēng)是什么？越來(lái)越多企業(yè)從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識(shí)到：是人，是企業(yè)的每一個(gè)員工！如何發(fā)揮每一個(gè)員工的能力，如何是企業(yè)的每一個(gè)員

9、工！如何發(fā)揮每一個(gè)員工的能力，如何建建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)就成為企業(yè)的熱門(mén)課題。立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)就成為企業(yè)的熱門(mén)課題。 九型人格是一套管理有效工具，透過(guò)認(rèn)識(shí)性格形態(tài)，不九型人格是一套管理有效工具，透過(guò)認(rèn)識(shí)性格形態(tài)，不單能明白對(duì)方心里的想法，更可以仿如親身體驗(yàn)一樣，理懂單能明白對(duì)方心里的想法，更可以仿如親身體驗(yàn)一樣，理懂得行為背后的出發(fā)點(diǎn)和原動(dòng)力，了解他人如同了解自己。從得行為背后的出發(fā)點(diǎn)和原動(dòng)力，了解他人如同了解自己。從而有效的激勵(lì)員工，知人善用。而有效的激勵(lì)員工，知人善用。 每種性格都有自己的特長(zhǎng)和盲點(diǎn)，在企業(yè)中不同性格的每種性格都有自己的特長(zhǎng)和盲點(diǎn)，在企業(yè)中不同性格的人分工和組合會(huì)有著截然不同

10、的結(jié)果。人分工和組合會(huì)有著截然不同的結(jié)果。范例：范例： 周先生（化名）是某大公司的人事總監(jiān)，他將九型人格周先生（化名）是某大公司的人事總監(jiān)，他將九型人格運(yùn)用在公司的管理中頗見(jiàn)成效，他告訴我們：運(yùn)用在公司的管理中頗見(jiàn)成效，他告訴我們：“我早就知道我早就知道不同性格的人適合做不同的工作，我也學(xué)習(xí)過(guò)不少的性格理不同性格的人適合做不同的工作，我也學(xué)習(xí)過(guò)不少的性格理論，不過(guò)九型人格真是一套很有效的工具。我們公司是以市論，不過(guò)九型人格真是一套很有效的工具。我們公司是以市場(chǎng)為先導(dǎo)的公司，市場(chǎng)對(duì)我們來(lái)講至關(guān)重要，我們將九型人場(chǎng)為先導(dǎo)的公司，市場(chǎng)對(duì)我們來(lái)講至關(guān)重要，我們將九型人格運(yùn)用在市場(chǎng)開(kāi)拓方面。首先，在人才

11、的選用上，我們留意格運(yùn)用在市場(chǎng)開(kāi)拓方面。首先，在人才的選用上，我們留意到每種性格的特長(zhǎng)。有一種性格的人，他們目標(biāo)感強(qiáng)，有超到每種性格的特長(zhǎng)。有一種性格的人，他們目標(biāo)感強(qiáng)，有超強(qiáng)行動(dòng)市場(chǎng)工作，很多優(yōu)秀的銷售精英都是這個(gè)性格的人。強(qiáng)行動(dòng)市場(chǎng)工作，很多優(yōu)秀的銷售精英都是這個(gè)性格的人。另一種性格的人，他們充滿激情，對(duì)新的事物特別有興趣，另一種性格的人，他們充滿激情，對(duì)新的事物特別有興趣，他們愛(ài)冒險(xiǎn)，精力充沛，創(chuàng)意多多，喜歡接觸不同的人，和他們愛(ài)冒險(xiǎn)，精力充沛，創(chuàng)意多多，喜歡接觸不同的人，和他們交流是很愉快的。這種性格的人也是市場(chǎng)工作的好人他們交流是很愉快的。這種性格的人也是市場(chǎng)工作的好人選。選了有此特長(zhǎng)的人，不等于就有好的成績(jī)，每個(gè)性格里選。選了有此特長(zhǎng)的人，不等于就有好的成績(jī)，每個(gè)性格里面都有健康和不健康的發(fā)展方向，而且每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)面都有健康和不健康的發(fā)展方向，而且每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，管理的焦點(diǎn)是如何有效地支持他們發(fā)揮自己的能力，二的，管理的焦點(diǎn)是如何有效地支持他們發(fā)揮自己的能力，人盡其才，使企業(yè)發(fā)