工裝穿著管理規(guī)定_第1頁(yè)
工裝穿著管理規(guī)定_第2頁(yè)
工裝穿著管理規(guī)定_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、工裝穿著管理規(guī)定第一章目的為使公司CI設(shè)計(jì)成果得到規(guī)范應(yīng)用.杜絕或減少各種隨意行為 的發(fā)生,統(tǒng)一員工著裝等行為規(guī)范,對(duì)公司工裝管理的具體事 項(xiàng)做 如下規(guī)定。第二章術(shù)語(yǔ)解釋無(wú)第三章參考文件公司CI手冊(cè)一一施工現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)形象CI管理規(guī)定一一公司CI及宣傳專業(yè)日常工作安排及管理制度公司宣傳管理制度一一公司尖于穿戴帶有公司標(biāo)識(shí)工作服、安全帽的規(guī)定尖于規(guī)范CI推廣中有尖行為的規(guī)定所有公司施工現(xiàn)場(chǎng)范圍內(nèi)的人員。第五章涉及內(nèi)容公司、各專業(yè)公司、分包隊(duì)伍人員的著裝第六章管理辦法第_著裝標(biāo)準(zhǔn)1 公司員工 春秋季標(biāo)準(zhǔn):襯衫,公司工服套裝。夏季標(biāo)準(zhǔn):襯衫,工裝褲。冬季標(biāo)準(zhǔn):在執(zhí)行春秋季標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),外套公司統(tǒng)一發(fā)放的防

2、寒服。直屬單位(專業(yè)公司專業(yè))員工春秋季標(biāo)準(zhǔn):襯衫,專業(yè)公司工服套裝。夏季標(biāo)準(zhǔn):襯衫,工裝褲。冬季標(biāo)準(zhǔn):在執(zhí)行春秋季標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),外套公司統(tǒng)一發(fā)放的防寒服。換季著裝要求3月1日至3月31日為冬、春季服裝換裝季節(jié);5月1日-5月31日為春、夏季服裝換裝季節(jié);9月16 B-10月15日為夏、秋季服裝 換裝季節(jié);口月1日至口月30日為秋冬季服裝換裝季節(jié)。換裝季節(jié)由 各單位、各公司根據(jù)施工所在地區(qū)的氣溫情況決定著裝遇有重要集體 活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝。換裝季節(jié)以外的時(shí)間按季節(jié)著裝。第二管 理規(guī)定2、本辦法適用于公司公司全體員工,包括外聘人員、各施工現(xiàn)場(chǎng)的分包單位人員、臨時(shí)工。2、工作服和安全帽在上班時(shí)間穿

3、戴,下班后及業(yè)余時(shí)間不宜穿 戴。3、參加公司組織的各種活動(dòng)時(shí),應(yīng)統(tǒng)一穿著工作服,并保持服 裝整齊干凈。4、禁止穿著破損、油污的工作服及佩戴帶有公司標(biāo)識(shí)的安全帽 出入社會(huì)公共場(chǎng)合。工作服污損嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)重新更換。5、下列場(chǎng)合不允許穿著帶有公司標(biāo)識(shí)的工作服、佩戴帶有公司 標(biāo)識(shí)的安全帽:5.1從事與公司無(wú)尖的私人交往活動(dòng);5.2以個(gè)人身份或代表其它單位外出辦事;5.3旅游、探親、上街購(gòu)物;5.4出入酒吧、舞廳等娛樂(lè)場(chǎng)所;5.5其它對(duì)公司形象產(chǎn)生不良影響的場(chǎng)合。6、分包隊(duì)伍、臨時(shí)工、外聘人員不得穿帶有公司標(biāo)識(shí)的工作服 禹場(chǎng)。第三日常管理:1、凡在禁止場(chǎng)合穿著工作服,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由有尖部門對(duì)其給予 經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。對(duì)公司形象造成不良影響情節(jié)惡劣的還要追究 其單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、直屬各單位、各公司和機(jī)尖各部室的負(fù)責(zé)人為其單位或部門職工穿戴工作服、安全帽管理的第一責(zé)任人。3、各公司由綜合部對(duì)本現(xiàn)場(chǎng)的工作服、安全帽著裝進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān) 督管理;各專業(yè)分公司由辦公室或綜合事務(wù)管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。4、根據(jù)在案記錄,對(duì)于一年內(nèi)超過(guò)六次違紀(jì)的人員依據(jù)綜合 部 人事管理相尖制度給予紀(jì)律處分。5、分包隊(duì)伍、臨時(shí)工、外聘人員在領(lǐng)用新服裝時(shí)應(yīng)繳納押金.押 金為服裝原值。退

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論