勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本

1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方:(以下簡稱甲方住所地址:電話:乙方:高平市幸福勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱乙方住所地址:山西省晉城市高平市長影招待所電話:0356-*(甲乙雙方同意遵照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,本著平等自愿原則,經(jīng)友好協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系后,根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。2、根據(jù)甲方需求,乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。3、在本協(xié)議簽定之前,派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任,由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)

2、與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。二、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和支付辦法1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度,并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后,在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本。2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的報(bào)酬。3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報(bào)酬。4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。5、甲方支付于乙方的派遣員工報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)6、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方,逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付

3、的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時,需在五日內(nèi)(逢節(jié)假日或雙休日順延將扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇1、社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(1甲方應(yīng)按社會保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),按派遣員工的基本工資元/月人派遣員工數(shù)甲方承擔(dān)的各種社會保險(xiǎn)比例按基數(shù)元(養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、,按基數(shù)元(生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1.5%轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。(2乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報(bào)酬中按社會保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,失業(yè)保險(xiǎn)1%。(3上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù),各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲

4、方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本合同范本。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。(4為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時,偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí),本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)元/人,并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼,由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保,逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用,自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故,由此而產(chǎn)生的費(fèi)用,由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保,期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用,由乙方承擔(dān)。(5乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,若乙方未能足

5、額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)按下列第種方式執(zhí)行。(1醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān),按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例,由乙方辦理參保手續(xù),派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。(2甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用,派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用,由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分,由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、福利待遇(1派遣員工在甲方工作期間,享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。(2派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇,按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。4、工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷,由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織

6、搶救,并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報(bào)告一份,乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定,在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本。如本協(xié)議到期終止,本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系,工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表,由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。四、派遣員工的管理1、培訓(xùn)(1派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn),合格后派

7、遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。(2甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的,由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議,同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案2、勞動條件和勞動保護(hù)甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件,以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。3、違反規(guī)章制度的責(zé)任派遣員工在甲方工作期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),以及用工單位的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度,不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方,乙方配合

8、甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。4、退工(1甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后,變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。(2甲方依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定辭退派遣員工,無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的,甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下,將退工單書面通知乙方,其退工單一式三份,說明理由和退工日期,并提供相應(yīng)證據(jù)。其中,一份存根,一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。(3如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密,由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行(4派遣員工在甲方工作期間,嚴(yán)重違

9、反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé),給甲方造成重大損失的,甲方可將其退回乙方。(5因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定,造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。五、費(fèi)用的結(jié)算1、甲方按時(每月日前向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真,并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶,本協(xié)議約定的相關(guān)條款,如工傷等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)無法繳交,發(fā)票無法開具,工資無法及時發(fā)放的,責(zé)任由甲方承擔(dān)。2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)

10、費(fèi)元/人每月六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(1派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。(2遵守國家勞動法律、法規(guī),并根據(jù)甲方實(shí)際情況,依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法,書面告知派遣員工,同時提供乙方一份備案。(3定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育,以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。(4在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi),對派遣員工有退工權(quán),并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。(5派遣員工在甲方單位服務(wù)期間,發(fā)生的職務(wù)行為過失,造成第三人損害的,該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(6為保障派遣員工的合法權(quán)益

11、,乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(1乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本。(2根據(jù)有關(guān)規(guī)定,辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。(3按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。(4教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,努力工作。(5做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(6配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作,并辦理勞保用品的收繳工作。(7及時向甲方通報(bào)有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定,協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。(8每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。七、本協(xié)議期限1、本協(xié)議期限自年月日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi),甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議,如遇特殊情況,一方需提前三個月書面通知對方,并應(yīng)征得對方同意本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的勞動合同的適用、終止或解除為前提最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本合同范本。2、本協(xié)議有效期為:年,自年月日起至年月日止。八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。