某電力公司人力資源管理ERP系統(tǒng)培訓(xùn)教材-薪資管理(PPT 82頁)

1、北京電力北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓(xùn)人力資源項目最終用戶培訓(xùn)薪資管理薪資管理2010年年7月月20日日第 2 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程目標(biāo)培訓(xùn)課程目標(biāo)第 3 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程內(nèi)容第 4 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 5 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。職員調(diào)動人事事件培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-HR總流程概覽總流程概覽人事管理組織管理新員工入職新入職員工入職定薪崗位新

2、增部門新增考勤及薪資管理系統(tǒng)自動判斷是否超定額技能工資審批當(dāng)月工資計算憑證沖銷及再次過帳年休假維護(hù)及定額控制缺勤維護(hù)工資過帳員工相關(guān)薪資項補(bǔ)充維護(hù)獎金維護(hù)獎金計算獎金過帳二級單位勞人處操作系統(tǒng)自動控制本部審批二級單位財務(wù)處操作圖例：財務(wù)管理薪酬調(diào)整第 6 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。 資金下?lián)芘嘤?xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理概覽薪資管理概覽社保中心社保社保中心中心稅務(wù)稅務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)實發(fā)實發(fā)工資工資報盤報盤過賬過賬豐臺供電豐臺供電公司本部公司本部資金下?lián)艹銮诔銮诠芾砉芾砩绫９绫９e金積金工資工資獎金獎金綜合成綜合成本中心本中心來源來源分配分配計劃計劃工資獎金工資獎金工資核算工資核算工資基金管理工資基金管

3、理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)工資核算工資核算報盤發(fā)放過賬報盤發(fā)放過賬第 7 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理流程概覽薪資管理流程概覽全民支全民支援多經(jīng)援多經(jīng)全全民民工工全民工全民工維護(hù)工維護(hù)工資數(shù)據(jù)資數(shù)據(jù)系統(tǒng)工系統(tǒng)工資核算資核算系統(tǒng)工系統(tǒng)工資發(fā)放資發(fā)放不與財務(wù)集成不與財務(wù)集成系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工資發(fā)放資發(fā)放工資結(jié)果工資結(jié)果導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng)財務(wù)集成財務(wù)集成員工員工類型類型工資等工資等級類型級類型薪資管理模式薪資管理模式集體工集體工(不核算不核算)集集體體工工集體工集體工維護(hù)工維護(hù)工資數(shù)據(jù)資數(shù)據(jù)系統(tǒng)工系統(tǒng)工資核算資核算系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工資發(fā)放資發(fā)放系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工資發(fā)放資發(fā)放工資結(jié)果工

4、資結(jié)果導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng)不與財不與財務(wù)集成務(wù)集成勞勞務(wù)務(wù)工工勞務(wù)工勞務(wù)工勞務(wù)工勞務(wù)工系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工資發(fā)放資發(fā)放工資結(jié)果工資結(jié)果導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng)第 8 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資結(jié)構(gòu)概覽薪資結(jié)構(gòu)概覽人員離退、調(diào)動均按整月處理人員非整月入職按整月處理7號發(fā)放當(dāng)月薪資以上月考勤作為當(dāng)月發(fā)薪考勤當(dāng)次工資核算完成后實時過賬薪資核算周期為整月核算時間管理時間管理計劃工作時間換班缺勤 休假加班社保福利：社保福利：社會保險住房公積金企業(yè)年金地方保險工資構(gòu)成：工資構(gòu)成：基本工資津補(bǔ)貼獎金/多經(jīng)收入補(bǔ)發(fā)扣發(fā)稅基/稅調(diào)整工資總額管理：工資總額管理：工資基金獎金工資總額實發(fā)工資實發(fā)工資 基本報酬

5、的計算 時間工資項的計算扣社保公積金個人部分扣企業(yè)金個人部分 計個人所得稅 第 9 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理與其它模塊集成概覽薪資管理與其它模塊集成概覽HR HR 薪酬管理薪酬管理SAP R/3過帳財務(wù)成本會計過帳財務(wù)成本會計 銀行轉(zhuǎn)帳銀行轉(zhuǎn)帳本部：遠(yuǎn)光支付平臺本部：遠(yuǎn)光支付平臺配置科目、成本中心配置科目、成本中心豐臺：銀行轉(zhuǎn)盤豐臺：銀行轉(zhuǎn)盤打印報表工資單打印報表工資單非非集集中中支支付付集中集中支付支付第 10 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心

6、業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 11 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資體系薪資管理元素：薪資體系工資等級類型：工資等級類型：全民工全民工全民支援多經(jīng)全民支援多經(jīng)集體工集體工集體工集體工(不核算不核算)勞務(wù)工勞務(wù)工工資等級范圍：工資等級范圍：崗級制崗級制新進(jìn)大學(xué)生崗級制新進(jìn)大學(xué)生崗級制其他其他崗級工資標(biāo)準(zhǔn)：崗級工資標(biāo)準(zhǔn)：BJ01標(biāo)準(zhǔn)一，標(biāo)準(zhǔn)一，55元元BJ02標(biāo)準(zhǔn)二，標(biāo)準(zhǔn)二，60元元BJ00無標(biāo)準(zhǔn)無標(biāo)準(zhǔn)實際崗級：實際崗級：125 （BJ01）117 （BJ02）BJ00無標(biāo)準(zhǔn)無標(biāo)準(zhǔn)技能信息記錄技能信息記錄第 12 頁機(jī)密文件，

7、僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資核算范圍薪資管理元素：工資核算范圍薪資核算范圍：薪資核算范圍：員工發(fā)薪類型的分類，即工資員工發(fā)薪類型的分類，即工資發(fā)放時間與工資核算相同的員發(fā)放時間與工資核算相同的員工的劃分工的劃分第 13 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：成本中心薪資管理元素：成本中心財務(wù)管理以綜合成本中心進(jìn)行管理：財務(wù)管理以綜合成本中心進(jìn)行管理：薪資與財務(wù)集成重要元素之一薪資與財務(wù)集成重要元素之一二級單位維護(hù)綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心二級單位維護(hù)綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心崗位繼承部門的成本中心崗位繼承部門的成本中心,員工繼承崗位的成

8、本中心員工繼承崗位的成本中心薪資核算完成后產(chǎn)生過賬憑證時使用綜合成本中心財務(wù)憑證綜合成本中心則對應(yīng)利潤中心維護(hù)二級單位對應(yīng)的綜合成本中心第 14 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用?；竟べY類型基本工資類型津補(bǔ)貼工津補(bǔ)貼工資類型資類型日常獎金日常獎金工資類型工資類型 基本工資基本工資津貼、補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼日常獎金日常獎金加班費加班費缺勤扣減缺勤扣減社保社保薪資處理流程薪資處理流程實發(fā)薪資實發(fā)薪資社會保險稅收+x:-培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資項目工資項目考勤工資類型考勤工資類型保險類工資類型保險類工資類型公積金公積金個稅個稅合計類工合計類工資類型資類型 工資項是工資發(fā)放明細(xì)的最小單位 四位編碼，按工資類型

9、分類 工資項與財務(wù)集成的關(guān)鍵非周期獎金非周期獎金工資類型工資類型非周期獎金非周期獎金工資項目明細(xì)表工資項目明細(xì)表第 15 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：個人所得稅概覽：個人所得稅概覽應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅額應(yīng)納稅額個稅計算流程個稅計算流程個稅計稅方式個稅計稅方式工資薪金方式工資薪金方式年終一次性年終一次性獎金方式獎金方式勞務(wù)所勞務(wù)所得方式得方式個稅類別個稅類別工資稅工資稅年終一次年終一次性獎金稅性獎金稅企業(yè)年金稅企業(yè)年金稅勞務(wù)勞務(wù)所得稅所得稅計稅速算表計稅速算表工資薪金個稅速算表工資薪金個稅速算表勞務(wù)所得勞務(wù)所得個稅速算表個稅速算表應(yīng)納稅

10、總額：應(yīng)納稅總額：根據(jù)計稅方式要求，所有應(yīng)納稅收入項之和應(yīng)納稅所得額：應(yīng)納稅所得額：根據(jù)計稅方式要求，由應(yīng)納稅總額扣減免征額， 并根據(jù)應(yīng)納稅所得額獲取適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額：應(yīng)納稅額：（應(yīng)納稅總額-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)第 16 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：個稅速算表：個稅速算表第 17 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅工資應(yīng)納稅總額工資應(yīng)納稅總額相關(guān)規(guī)定：所有收入均應(yīng)納稅，除捐贈、殘疾人等相應(yīng)減免稅外。即由工資明細(xì)、津補(bǔ)貼明細(xì)、獎金明細(xì)、其他收入明細(xì)、捐贈抵稅、特殊抵稅各項累計及其扣除

11、三險一金人繳交養(yǎng)部分組成個人所得稅個人所得稅以工資應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=應(yīng)稅所得金額適用稅率速算扣除數(shù)工資應(yīng)納稅所得額工資應(yīng)納稅所得額工資應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 技能工資 崗位工資 非崗位工資 工齡工資 月獎 季度獎金 工工資資稅稅企業(yè)年金稅企業(yè)年金稅以企業(yè)年金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=應(yīng)稅所得金額適用稅率速算扣除數(shù)應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額公司繳交企業(yè)年金部分應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額企業(yè)年金應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額公司繳交部分企企業(yè)業(yè)年年金金稅稅第 18 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程-薪資薪資元素：

12、工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅 月獎(分?jǐn)? 季度獎(分?jǐn)? 年終獎(分?jǐn)? 全年一次全年一次性獎金稅性獎金稅以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額適用稅率應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額 / 12年終年終一次一次性獎性獎金稅金稅 多經(jīng)收入全年一次全年一次性獎金稅性獎金稅以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額適用稅率應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額多經(jīng)收入應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅總額 4000以下，

13、扣減800；否則，應(yīng)納稅總額 乘以80%勞勞務(wù)務(wù)所所得得稅稅第 19 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型信息類型年休假定額年休假定額 20062006時間信息類型時間信息類型計劃工作時間計劃工作時間 00070007班次替換班次替換 20032003缺勤記錄缺勤記錄 20012001加班記錄加班記錄 20102010人事相關(guān)信息類型人事相關(guān)信息類型人事事件人事事件 00000000組織分配組織分配 0001個人數(shù)據(jù)個人數(shù)據(jù) 0002日期記錄日期記錄 0041工齡增減工齡增減 9109社保個稅信息類型社保個稅信息類型住房公積金住房公積金 0530個

14、稅信息個稅信息 0531 社會保險信息社會保險信息 0532額外支付額外支付 0015工資信息類型工資信息類型基本工資基本工資 0008銀行信息銀行信息 0009經(jīng)常性支付經(jīng)常性支付 0014非周期支付非周期支付 0267信息類型是信息類型是信息的數(shù)據(jù)集合體信息的數(shù)據(jù)集合體對數(shù)據(jù)具有下列功能：對數(shù)據(jù)具有下列功能：u數(shù)據(jù)概覽數(shù)據(jù)概覽u數(shù)據(jù)查詢數(shù)據(jù)查詢u數(shù)據(jù)創(chuàng)建數(shù)據(jù)創(chuàng)建u數(shù)據(jù)修改數(shù)據(jù)修改u數(shù)據(jù)復(fù)制數(shù)據(jù)復(fù)制u數(shù)據(jù)刪除數(shù)據(jù)刪除u數(shù)據(jù)定界數(shù)據(jù)定界 住房公積金住房公積金/補(bǔ)貼信息補(bǔ)貼信息 類型類型 9045第 20 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項

15、信息類型與工資項信息類型：信息類型：0008基本工資基本工資信息類型：信息類型：0014經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補(bǔ)貼）經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補(bǔ)貼）第 21 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項信息類型與工資項信息類型：信息類型：0015附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金）附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金）信息類型：信息類型：0267非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金）非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金）第 22 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程-薪資薪資元素：社保、公積金、稅收：社保、公積金、稅收社會保險地區(qū)社會保險行業(yè)社會保險組社會保險

16、級別繳交方式社會保險地區(qū)社會保險行業(yè)社會保險組社會保險級別繳交方式稅收范圍第 23 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 24 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理流程薪資管理流程第 25 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)出勤出勤管理管理社保公社保公積金積金工資工資獎金獎金綜合成綜合成本中心本中心利用Tcode:Pa40Tcode:Pa40維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： 入

17、職定薪：適用員工聘用入職時，系統(tǒng)人事專責(zé)做完入職后 薪酬調(diào)整：適用員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時 維護(hù)員工的入職定薪、考勤、薪酬調(diào)整、基本工資、日常補(bǔ)貼、獎金等 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分三類：人事事件、技能審批、主數(shù)據(jù)維護(hù)方式。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù) 技能工資審批：適用員工入職時或技能工資發(fā)生變更時：u二級單位提交技能工資申請（TcodeTcode: : ZHPYT021 ZHPYT021 ）u本部薪酬專責(zé)審批（TcodeTcode: : ZHPYT022ZHPYT022）利用Tcode:Pa30Tcode:Pa30維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),涉及到信息類型： 7號工資發(fā)放前： 2001 缺勤記錄 2006 年休

18、假定額 2003 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經(jīng)常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個人所得稅信息 0532 社保信息 0009 銀行信息 獎金發(fā)放前：0267 非周期支付人事事件人事事件審批流程審批流程主數(shù)據(jù)維護(hù)主數(shù)據(jù)維護(hù)第 26 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-工資核算工資核算 當(dāng)工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)完成之后，在每月7號進(jìn)行工資核算，以便工資的發(fā)放。工資核算工資核算工資核算工資核算2022年2月6日26是核對薪資結(jié)果正確正式運行薪資更正控制記錄(解鎖數(shù)據(jù))否主數(shù)據(jù)維護(hù)發(fā)布控制記錄(鎖數(shù)據(jù))是否核對薪資結(jié)

19、果正確模擬運行薪資本部：退出控制記錄第 27 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-工資過賬工資過賬 本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺：當(dāng)工資核算完成并核查結(jié)果無誤，將工資結(jié)果與財務(wù)集成過賬工資過賬工資過賬退出控制記錄社保中心社保社保中心中心稅務(wù)稅務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)實發(fā)實發(fā)工資工資報盤報盤過賬過賬HR:正式產(chǎn)生過賬文檔HR:模擬產(chǎn)生過賬文檔否是退出控制記錄接工資核算錯誤處理流程FI:產(chǎn)生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核對過賬文檔正確是否已退出控制記錄第 28 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-獎金核算獎金核算 當(dāng)工資核算完成并過賬之后，即7

20、號之后的某時間點時，如果獎金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)完成之后，再進(jìn)行獎金核算，以便獎金的發(fā)放。獎金核算獎金核算獎金核算獎金核算2022年2月6日28是核對薪資結(jié)果正確正式運行薪資否主數(shù)據(jù)維護(hù)模擬運行薪資是否核對薪資結(jié)果正確接過賬流程第 29 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-工資過賬工資過賬本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程豐臺：當(dāng)獎金核算完成并核查結(jié)果無誤，將獎金結(jié)果與財務(wù)集成過賬獎金過賬獎金過賬社保中心社保社保中心中心稅務(wù)稅務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)實發(fā)實發(fā)工資工資報盤報盤過賬過賬HR:正式產(chǎn)生過賬文檔HR:模擬產(chǎn)生過賬文檔接工資核算錯誤處理流程FI:產(chǎn)生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核

21、對過賬文檔正確是否第 30 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 31 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：工資總額計提工資總額計提當(dāng)本部專責(zé)在系統(tǒng)中維護(hù)好本年各單位工資總額后，在系統(tǒng)中利用Tcode:zhpyt031來生成模擬計提憑證工資總額計提工資總額計提輸入計提的月份后，自動生成本月計提金額，可進(jìn)行手工修改第 32 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操

22、作：PA40維護(hù)人事事件維護(hù)人事事件q 維護(hù)信息類型的菜單路徑人事管理 行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) PA40 人事事件事務(wù)碼，英文縮寫Tcode第 33 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事事件系統(tǒng)操作：人事事件-入職定薪入職定薪當(dāng)員工聘用入職時，人事相關(guān)專責(zé)在系統(tǒng)做完入職事件后，在系統(tǒng)中利用Tcode:PA40來做入職定薪人事事件：入職定薪人事事件：入職定薪輸入PA40員工工號選擇人事事件： 入職定薪第 34 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批當(dāng)員工的技能工資因故調(diào)整或新入職時，二級單位在系統(tǒng)中用Tco

23、de:Tcode: ZHPYT021ZHPYT021提交技能工資申請審批流程：技能工資申請審批流程：技能工資申請根據(jù)條件運行，獲取需要技能工資審批的人員員工工號第 35 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批當(dāng)二級單位在系統(tǒng)中提交技能工資申請后，本部薪酬用Tcode:Tcode: ZHPYT02ZHPYT022 2進(jìn)行技能工資審批審批流程：技能工資審批審批流程：技能工資審批員工工號技能工資審批： 通過、 拒絕、批量審批 根據(jù)條件運行，獲取需要技能工資審批的人員第 36 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事

24、事件系統(tǒng)操作：人事事件-薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整當(dāng)員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時，在系統(tǒng)中利用Tcode:PA40來做薪酬調(diào)整人事事件：薪酬調(diào)整人事事件：薪酬調(diào)整輸入PA40員工工號選擇人事事件： 薪酬調(diào)整第 37 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程- 系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：PA30數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)37作業(yè)命令輸入處員工編號輸入處考勤需要管理的信息類型按指定時間查詢、創(chuàng)建、修改信息類型的有效數(shù)據(jù)信息類型代碼輸入處信息子類型代碼輸入處創(chuàng)建按鈕顯示按鈕復(fù)制按鈕修改功能定界功能刪除功能概覽功能第 38 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：PA30數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)-基本工

25、資基本工資38記錄工資等級類型、工資等級范圍、崗級工資標(biāo)準(zhǔn)、崗級與發(fā)薪單位記錄該數(shù)據(jù)的有效時間，即工資數(shù)據(jù)在該期間內(nèi)有效記錄工資項目及其對應(yīng)的應(yīng)發(fā)放金額記錄技能工資相關(guān)信息，定級、審批、學(xué)歷、技能等級等第 39 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護(hù)系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護(hù)- Tcode:ZHPYD0139第 40 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄系統(tǒng)操作：工資控制記錄q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 發(fā)布工資核算或直接輸入發(fā)布工資核算或直接輸入Tcode:PA03第 41 頁

26、機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄系統(tǒng)操作：工資控制記錄退出控制記錄第 42 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 起始工資核算起始工資核算第 43 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算不填寫則為工資核算填寫“A”為獎金核算填“A”后，填發(fā)獎金日期用系統(tǒng)工資發(fā)放，填“BJ00”,否則，填”BJ99”第 44 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算q 工資核

27、算的菜單路徑工資核算的菜單路徑 薪資核算成功及成功核算人數(shù)圖例薪資核算成功及成功核算人數(shù)圖例第 45 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： HR-維護(hù)過帳維護(hù)過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00u“S”為模擬過賬文檔u“P”為正式過賬文檔第 46 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： HR-維護(hù)過帳維護(hù)過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00過賬文檔概覽：查看所有過賬文檔當(dāng)前過賬文檔概覽：查看當(dāng)前過賬文檔當(dāng)過賬文檔有錯時，則出現(xiàn) 按鈕，雙擊則可以看到錯誤提示過賬文

28、檔概覽：查看所有過賬文檔第 47 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：HR-維護(hù)過帳維護(hù)過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00雙擊選擇項釋放按鈕選擇項下載刪除選擇項按鈕全選擇或取消全選項按鈕第 48 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過帳維護(hù)過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: PCP0過賬文檔狀態(tài)由FI使用的過賬按鈕第 49 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：過帳文檔狀態(tài)描述系統(tǒng)操作：過帳文檔狀態(tài)描述未創(chuàng)建文件未創(chuàng)建文件：表示由HR未生成任

29、何文檔，需查詢原因后重新運行u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行錯誤文檔錯誤文檔 ：表示由HR未生成過帳文檔,存在錯誤信息，需分析出錯誤原因后重新運行u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行已建文檔已建文檔 ：表示由HR生成過帳文檔成功,在正式運行時，才可以釋放u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行已刪除已刪除 ：表示由HR過帳文檔已刪除u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行文檔記賬文檔記賬 ：表示由HR過帳文檔已生成FI財務(wù)憑證過賬的沖銷文檔

30、過賬的沖銷文檔 ：表示由HR財務(wù)憑證被沖銷回維護(hù)過帳維護(hù)過帳第 50 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過帳維護(hù)過帳點擊過賬按鈕后點擊過賬按鈕后第 51 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過帳維護(hù)過帳點擊過賬點擊過賬過賬完成后過賬完成后第 52 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過帳維護(hù)過帳從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑證過程證過程第 53 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：FI-沖銷過帳沖銷過帳選擇選項

31、后，點擊菜選擇選項后，點擊菜單單“編輯編輯-沖銷沖銷-沖銷憑證沖銷憑證”第 54 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢工資花名冊 Tcode:ZHPYR02查詢工資結(jié)果 Tcode:PC_PAYRESULT銀行報盤表 Tcode:ZHPYR09代扣代繳個人所得稅表 Tcode:ZHPYR11 考勤表 Tcode:ZHPYD07 維護(hù)過帳維護(hù)過帳第 55 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： 報表查詢報表查詢-Tcode:ZHPYR02工資花名冊工資花名冊查詢工資花名冊查詢工資花名冊查詢獎金花名冊查詢獎金花名冊第 56 頁機(jī)

32、密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： 報表查詢報表查詢- Tcode:PC_PAYRESULT查詢工資結(jié)果查詢工資結(jié)果獎金結(jié)果記錄獎金結(jié)果記錄工資結(jié)果記錄工資結(jié)果記錄第 57 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢-銀行報盤表銀行報盤表Tcode:ZHPYR09查詢工資報盤表查詢工資報盤表查詢獎金報盤表查詢獎金報盤表第 58 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢-代扣代繳個稅表代扣代繳個稅表Tcode:ZHPYR11第 59 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查

33、詢系統(tǒng)操作：報表查詢-考勤表考勤表Tcode:ZHPYD07查詢明細(xì)考勤表查詢明細(xì)考勤表查詢統(tǒng)計考勤表查詢統(tǒng)計考勤表第 60 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計及概念介紹薪資管理總體設(shè)計及概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 61 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算流程注意事項工資核算流程注意事項第 62 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（1）錯誤原因錯誤原因 0007工作計劃時間信息類型在某一期間沒有維護(hù)工作計劃時間信息類型在某一期間沒

34、有維護(hù)解決方法解決方法 PA30維護(hù)維護(hù)0007工作計劃時間信息，復(fù)制最近記錄，維護(hù)起始和結(jié)工作計劃時間信息，復(fù)制最近記錄，維護(hù)起始和結(jié)束時間為錯誤提示的期間，并保存束時間為錯誤提示的期間，并保存 第 63 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（2）錯誤原因錯誤原因 0531所得稅（所得稅（CN）信息類型沒有維護(hù)）信息類型沒有維護(hù)解決方法解決方法 PA30維護(hù)維護(hù)0531所得稅（所得稅（CN） 第 64 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（3）錯誤原因錯誤原因 0008基本工資中的工時效用水平和工作時數(shù)基

35、本工資中的工時效用水平和工作時數(shù)/期間兩字段沒有數(shù)據(jù)期間兩字段沒有數(shù)據(jù)解決方法解決方法 PA30維護(hù)維護(hù)0008基本工資，工時效用水平為基本工資，工時效用水平為100%，工作時數(shù)，工作時數(shù)/期間為期間為167.36小時小時 如果在創(chuàng)建如果在創(chuàng)建0008基本工資前，已經(jīng)維護(hù)了基本工資前，已經(jīng)維護(hù)了0007計劃工作時間，系統(tǒng)會計劃工作時間，系統(tǒng)會自動帶出工時效用水平和工作時數(shù)自動帶出工時效用水平和工作時數(shù)/期間兩個字段的數(shù)據(jù)。如果期間兩個字段的數(shù)據(jù)。如果0007在在0008之后維護(hù)，需重新進(jìn)入之后維護(hù)，需重新進(jìn)入0008中激活。中激活。第 65 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法

36、（工資核算常見報錯和解決方法（4）錯誤原因錯誤原因 沒有維護(hù)員工的住房公積金沒有維護(hù)員工的住房公積金解決方法解決方法 通過通過PA30維護(hù)員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護(hù)維護(hù)員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護(hù)為無分?jǐn)倿闊o分?jǐn)偟?66 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（5）錯誤原因錯誤原因 期間內(nèi)維護(hù)了員工的社會保險繳納，但是未維護(hù)相應(yīng)的基數(shù)期間內(nèi)維護(hù)了員工的社會保險繳納，但是未維護(hù)相應(yīng)的基數(shù)解決方法解決方法 通過通過PA30維護(hù)員工的經(jīng)常性支付，工資項維護(hù)員工的經(jīng)常性支付，工資項9102養(yǎng)老保險基數(shù)。養(yǎng)老保險基數(shù)。 第 67 頁機(jī)密文件

37、，僅供內(nèi)部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（6）錯誤原因錯誤原因 運行工資沒有輸入期間參數(shù)運行工資沒有輸入期間參數(shù)解決方法解決方法 在起始工資核算的選擇屏幕中維護(hù)選擇在起始工資核算的選擇屏幕中維護(hù)選擇-工資核算范圍工資核算范圍第 68 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題q 薪資管理總體設(shè)計及概念介紹薪資管理總體設(shè)計及概念介紹q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作q 注意事項注意事項q 練習(xí)題練習(xí)題第 69 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算總流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維

38、護(hù)及薪資計算總流程人事管理人事管理組織管理組織管理提交新員工信息提交新員工信息新入職員工新入職員工薪資信息維護(hù)薪資信息維護(hù)崗位新增崗位新增部門新增部門新增審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息考勤及薪資管理考勤及薪資管理系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批新入職員工新入職員工人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳年休假維護(hù)年休假維護(hù)及定額控制及定額控制缺勤維護(hù)缺勤維護(hù)工資過帳工資過帳員工相關(guān)薪資員工相關(guān)薪資項補(bǔ)充維護(hù)項補(bǔ)充維護(hù)獎金維護(hù)獎金維護(hù)獎金計算獎金計算獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作

39、系統(tǒng)自動控制本部審批二級單位財務(wù)處操作圖例：財務(wù)管理財務(wù)管理第 70 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程提交新員工信息提交新員工信息新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充本部人事管理員本部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理員新入職員工新入職員工薪資信息維護(hù)薪資信息維護(hù)二級單位勞人處二級單位勞

40、人處薪資管理員薪資管理員新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批人資部薪資管理員人資部薪資管理員7 7工資基金管理工資基金管理第 71 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程提交新員工信息提交新員工信息新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充本部人事管理員本部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理

41、員新入職員工新入職員工薪資信息維護(hù)薪資信息維護(hù)二級單位勞人處二級單位勞人處薪資管理員薪資管理員新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批人資部薪資管理員人資部薪資管理員88 8第 72 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程人資部人事管理員人資部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理員提交新員工信息提交新員工信息新入職員工新入職員工薪資信息維護(hù)薪資信息維護(hù)新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息二級單位勞人處二級單位勞人處薪資管

42、理員薪資管理員系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批新入職員工新入職員工人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充9 9領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處人事信息補(bǔ)充人事信息補(bǔ)充人資部薪資管理員人資部薪資管理員第 73 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算年休假維護(hù)年休假維護(hù)及定額控制及定額控制缺勤維護(hù)缺勤維護(hù)員工相關(guān)員工相關(guān)薪資項維護(hù)薪資項維護(hù)非周期性非周期性獎金維護(hù)獎金維護(hù)獎金計算獎金計算豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處財務(wù)會計財務(wù)會計1212憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳工資過帳工資

43、過帳獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作系統(tǒng)自動控制本部審批二級單位財務(wù)處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程第 74 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算年休假維護(hù)年休假維護(hù)及定額控制及定額控制缺勤維護(hù)缺勤維護(hù)員工相關(guān)員工相關(guān)薪資項維護(hù)薪資項維護(hù)非周期性非周期性獎金維護(hù)獎金維護(hù)獎金計算獎金計算豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處財務(wù)會計財務(wù)會計1313憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳工資過帳工資過帳獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作

44、系統(tǒng)自動控制本部審批二級單位財務(wù)處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程第 75 頁機(jī)密文件，僅供內(nèi)部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳年休假維護(hù)年休假維護(hù)及定額控制及定額控制缺勤維護(hù)缺勤維護(hù)工資過帳工資過帳員工相關(guān)員工相關(guān)薪資項維護(hù)薪資項維護(hù)非周期性非周期性獎金維護(hù)獎金維護(hù)獎金計算獎金計算獎金過帳獎金過帳豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處財務(wù)會計財務(wù)會計1414二級單位勞人處操作系統(tǒng)自動控制本部審批二級單位財務(wù)處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計算流程案例一：全民、集體工新