集體合同制度(共40頁).ppt

1、集體合同制度集體合同制度第一節(jié)第一節(jié) 集體協(xié)商集體協(xié)商第二節(jié)第二節(jié) 集體合同集體合同第三節(jié)第三節(jié) 集體合同爭議的處理集體合同爭議的處理一、集體協(xié)商代表一、集體協(xié)商代表二、集體協(xié)商內(nèi)容二、集體協(xié)商內(nèi)容三、集體協(xié)商程序三、集體協(xié)商程序（一）協(xié)商代表的產(chǎn)生（一）協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）協(xié)商代表的主要職責(zé)（二）協(xié)商代表的主要職責(zé)（三）協(xié)商代表的主要義務(wù)（三）協(xié)商代表的主要義務(wù)（四）協(xié)商代表的履職保障（四）協(xié)商代表的履職保障 （一）職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生一）職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生 在建立工會(huì)的企業(yè)中，職工方協(xié)商代表由本在建立工會(huì)的企業(yè)中，職工方協(xié)商代表由本企業(yè)工會(huì)通過一定的民主程序產(chǎn)生。一般有下列企業(yè)工會(huì)通過一

2、定的民主程序產(chǎn)生。一般有下列三種方式：由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；尚未建立三種方式：由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；尚未建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表可以由全體職工選舉產(chǎn)生；協(xié)商代表候選人由職可以由全體職工選舉產(chǎn)生；協(xié)商代表候選人由職工民主討論或者由班組推薦，然后由企業(yè)工會(huì)委工民主討論或者由班組推薦，然后由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。員會(huì)集體討論決定。 未建立工會(huì)的企業(yè)，地區(qū)工會(huì)負(fù)有幫助指導(dǎo)未建立工會(huì)的企業(yè)，地區(qū)工會(huì)負(fù)有幫助指導(dǎo)職工選舉協(xié)商代表的責(zé)任。協(xié)商代表的產(chǎn)生采取職工選舉協(xié)商代表的責(zé)任。協(xié)商代表的產(chǎn)生采取民主選舉的方法，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖酒髽I(yè)百分之五

3、十以民主選舉的方法，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖酒髽I(yè)百分之五十以上職工的同意方能當(dāng)選。上職工的同意方能當(dāng)選。（二）企業(yè)方協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）企業(yè)方協(xié)商代表的產(chǎn)生 企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表指派。企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表指派。 參加集體協(xié)商談判；搜集與集體協(xié)商參加集體協(xié)商談判；搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；可以根據(jù)協(xié)商的需要有關(guān)的情況和資料；可以根據(jù)協(xié)商的需要有權(quán)了解與協(xié)商有關(guān)的公司情況和資料，有權(quán)了解與協(xié)商有關(guān)的公司情況和資料，并作相關(guān)的調(diào)查研究。并作相關(guān)的調(diào)查研究。 職工方集體協(xié)商代表要主動(dòng)積極地聽職工方集體協(xié)商代表要主動(dòng)積極地聽取職工對集體協(xié)商的意見和建議。在集體取職工對集體協(xié)商的意見和建議。在集體談判

4、中，協(xié)商代表可以發(fā)表意見、建議，談判中，協(xié)商代表可以發(fā)表意見、建議，可以對某項(xiàng)議題表示贊成、反對或者棄權(quán)?？梢詫δ稠?xiàng)議題表示贊成、反對或者棄權(quán)。協(xié)商代表參加集體協(xié)商爭議的處理，監(jiān)督協(xié)商代表參加集體協(xié)商爭議的處理，監(jiān)督檢查集體合同的履行。檢查集體合同的履行。 密切聯(lián)系職工群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地反映員密切聯(lián)系職工群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地反映員工的合理要求和愿望。應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資工的合理要求和愿望。應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況及相關(guān)的法律法規(guī)，接受對分配的有關(guān)情況及相關(guān)的法律法規(guī)，接受對方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的咨詢。嚴(yán)方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的咨詢。嚴(yán)格遵守公司集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，未格遵守公

5、司集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，未經(jīng)公司許可不得泄露公司商業(yè)秘密。不得實(shí)經(jīng)公司許可不得泄露公司商業(yè)秘密。不得實(shí)施過激、威脅、收買、欺騙的行為。定期或施過激、威脅、收買、欺騙的行為。定期或者不定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和集者不定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和集體合同履行情況。對員工作好宣傳解釋工作，體合同履行情況。對員工作好宣傳解釋工作，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序。維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序。 集體協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)集體協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商活動(dòng)應(yīng)當(dāng)視作提供正常勞動(dòng)，占用工作時(shí)商活動(dòng)應(yīng)當(dāng)視作提供正常勞動(dòng)，占用工作時(shí)間視為正常出勤。間視為正常出勤。 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商

6、代表職責(zé)職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。職期間，無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的：用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：形之一的：用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；被依法追究舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。刑事責(zé)任的

7、。 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：（容進(jìn)行集體協(xié)商：（1 1）勞動(dòng)報(bào)酬；（）勞動(dòng)報(bào)酬；（2 2）工）工作時(shí)間；（作時(shí)間；（3 3）休息休假；（）休息休假；（4 4）勞動(dòng)安全衛(wèi)）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（生；（5 5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6 6）女職工和）女職工和未成年人工特殊保護(hù)；（未成年人工特殊保護(hù)；（7 7）職業(yè)技能培訓(xùn)；）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8 8）勞動(dòng)合同管理；（）勞動(dòng)合同管理；（9 9）獎(jiǎng)懲；（）獎(jiǎng)懲；（1010）裁）裁員；（員；（1111）集體合同期限；（）集體合同期限；（1212）變更、解）變更、解除集體合同的程序；（除集

8、體合同的程序；（1313）履行集體合同發(fā)）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（1414）違反集體）違反集體合同的責(zé)任；（合同的責(zé)任；（1515）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。他內(nèi)容。 （一）集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作（一）集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作（二）集體協(xié)商的啟動(dòng)（二）集體協(xié)商的啟動(dòng)（三）集體協(xié)商會(huì)議（三）集體協(xié)商會(huì)議（四）集體協(xié)商期間勞資雙方（四）集體協(xié)商期間勞資雙方的義務(wù)的義務(wù) 啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十五天內(nèi)用書面形的情況在正式協(xié)商之日前十五天內(nèi)用書面形式告知對方。通知書中可以載明參加

9、協(xié)商代式告知對方。通知書中可以載明參加協(xié)商代表的總?cè)藬?shù)、姓名、首席代表名單。如果邀表的總?cè)藬?shù)、姓名、首席代表名單。如果邀請本企業(yè)以外人員參加的應(yīng)當(dāng)注明。請本企業(yè)以外人員參加的應(yīng)當(dāng)注明。 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

10、集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一并按下列程序進(jìn)行：宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體合同草案，由雙方首席代表簽字。 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)集體協(xié)商未達(dá)成一致意見

11、或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。定。 集體協(xié)商期間，勞資雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企集體協(xié)商期間，勞資雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得采取任何影響業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)經(jīng)營或者社會(huì)穩(wěn)定的行為，主要有三類生產(chǎn)經(jīng)營或者社會(huì)穩(wěn)定的行為，主要有三類行為：一是破壞生產(chǎn)秩序的行為；二是破壞行為：一是破壞生產(chǎn)秩序的行為；二是破壞社會(huì)秩序的行為；三是侵犯人身權(quán)的行為。社會(huì)秩序的行為；三是侵犯人身權(quán)的行為。 一、集體合同的簽訂一、集體合同的簽訂二、集

12、體合同的生效二、集體合同的生效三、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同三、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同（一）集體合同草案的形成（一）集體合同草案的形成（二）集體合同草案的審議（二）集體合同草案的審議 在協(xié)商會(huì)議上經(jīng)雙方協(xié)商代表達(dá)成一致在協(xié)商會(huì)議上經(jīng)雙方協(xié)商代表達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果形成集體合同草案，的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果形成集體合同草案，經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，由雙方首席代表經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，由雙方首席代表簽字。簽字。 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草

13、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 （一）集體合同審查程序（一）集體合同審查程序（二）集體合同的生效要件（二）集體合同的生效要件（三）集體合同的效力（三）集體合同的效力 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表集體合同

14、簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起十五勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起十五

15、日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺鹩蓞f(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。依法訂立生效后的集體合同體人員公布。依法訂立生效后的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。用對用人單位及其全體職工具有約束力。用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。定的標(biāo)準(zhǔn)。（一）適用范圍（一）適用范圍（二）協(xié)商的主要內(nèi)容（二）協(xié)商的主要內(nèi)容（三）區(qū)域性和

16、行業(yè)性集體合（三）區(qū)域性和行業(yè)性集體合 同草案的審議同草案的審議（四）區(qū)域性和行業(yè)性集體合（四）區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的效力同的效力 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的用人單位可以組織開展行業(yè)性協(xié)商條件的用人單位可以組織開展行業(yè)性和區(qū)域性集體協(xié)商，由工會(huì)與用人單位方和區(qū)域性集體協(xié)商，由工會(huì)與用人單位方面的代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)面的代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。域性集體合同。 區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商的主要內(nèi)容區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商的主要內(nèi)容有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

17、；工資調(diào)整的最低幅度；有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資調(diào)整的最低幅度；同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的勞同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的職工動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；其他需要進(jìn)行集體協(xié)商的事項(xiàng)。培訓(xùn)制度；其他需要進(jìn)行集體協(xié)商的事項(xiàng)。 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。行業(yè)性集體合同草案業(yè)法定代表人的認(rèn)可。行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。 區(qū)域性集體合同草

18、案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。區(qū)域性集體合同草案業(yè)法定代表人的認(rèn)可。區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。工半數(shù)以上同意，方獲通過。 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對參加本行業(yè)、本區(qū)域集體協(xié)商并認(rèn)可該對參加本行業(yè)、本區(qū)域集體協(xié)商并認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動(dòng)合同中業(yè)與其職工簽訂的集體合

19、同及勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同爭議主要包括兩類：集體協(xié)集體合同爭議主要包括兩類：集體協(xié)商過程中因協(xié)商不成而產(chǎn)生的爭議，即集商過程中因協(xié)商不成而產(chǎn)生的爭議，即集體協(xié)商爭議，也稱集體合同訂立爭議；依體協(xié)商爭議，也稱集體合同訂立爭議；依法生效的集體合同履行過程中因一方不履法生效的集體合同履行過程中因一方不履行集體合同約定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議，即集行集體合同約定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議，即集體合同履行爭議。根據(jù)法律規(guī)定，集體協(xié)體合同履行爭議。根據(jù)法律規(guī)定，集體協(xié)商爭議通過行政協(xié)

20、調(diào)的方式處理，集體合商爭議通過行政協(xié)調(diào)的方式處理，集體合同履行爭議通過勞動(dòng)仲裁的方式處理。同履行爭議通過勞動(dòng)仲裁的方式處理。 一、集體協(xié)商爭議的行政協(xié)調(diào)一、集體協(xié)商爭議的行政協(xié)調(diào)二、集體合同履行爭議的處理二、集體合同履行爭議的處理 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 原勞動(dòng)保障部原勞動(dòng)保障部集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定規(guī)定：集體協(xié)商規(guī)定：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不

21、能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。上海市集體合同條例上海市集體合同條例規(guī)定：職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖規(guī)定：職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理

22、。集體協(xié)何一方可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必商雙方未提請協(xié)商處理的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 （一）行政協(xié)調(diào)的啟動(dòng)（一）行政協(xié)調(diào)的啟動(dòng)（二）行政協(xié)調(diào)的程序（二）行政協(xié)調(diào)的程序（三）行政協(xié)調(diào)的結(jié)果（三）行政協(xié)調(diào)的結(jié)果 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要未提出申請的，勞動(dòng)保

23、障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以商爭議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請；調(diào)查了解下程序進(jìn)行：受理協(xié)調(diào)處理申請；調(diào)查了解爭議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；爭議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議協(xié)調(diào)處理協(xié)議書書和和協(xié)調(diào)處理意見書協(xié)調(diào)處理意見書。 經(jīng)行政協(xié)調(diào)，就集體協(xié)商雙方達(dá)成一經(jīng)行政協(xié)調(diào)，就集體協(xié)商雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門制作致的內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)調(diào)處理協(xié)議書協(xié)議書，載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事，載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果。經(jīng)行政協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果。經(jīng)行政協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)行就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)行政部門制作政部門制作協(xié)調(diào)處理意見書協(xié)調(diào)處理意見書，要求集，要求集體協(xié)商雙方繼續(xù)協(xié)商。體協(xié)商雙方繼續(xù)協(xié)商