《新江蘇省勞動合同條例》指導(dǎo)下的勞動合同管理實務(wù)(共76頁).ppt

1、1徐曉曄律師徐曉曄律師新江蘇省勞動合同條例指導(dǎo)下的勞動合同管理實務(wù)2課程背景江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例江蘇省人大常委會三十二次會議修訂通過2013年5月1日起實施立法趨勢及對HR工作的影響3課程內(nèi)容勞動合同訂立與續(xù)訂勞動合同履行與變更勞動合同解除與終止特殊用工與法律責(zé)任4勞動合同訂立與續(xù)訂WHO 和誰訂立（勞動關(guān)系的主體）WHEN 何時建立HOW 如何訂立（告知義務(wù)、試用期、續(xù)訂、無固定期勞動合同）5勞動合同訂立與續(xù)訂勞動關(guān)系的建立主體勞動關(guān)系的建立主體 勞動者 用人單位6勞動合同的訂立勞動關(guān)系的建立主體勞動關(guān)系的建立主體曉慧該去哪兒維權(quán) 曉慧2010年入職西門子（中國），西門子（中

2、國），工作地點在北京，但勞動合同蓋章的是西門子沈陽分公司西門子沈陽分公司，2011年底，又被派葫蘆島西葫蘆島西門子工廠門子工廠（有獨立法人資格）工作，2012年初曉慧因為工作原因被迫離職，因賠償金問題產(chǎn)生異議。思考：慧欲申請勞動仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫思考：慧欲申請勞動仲裁，可以去哪里申請呢？北京？沈陽？葫蘆島？蘆島？7勞動合同的訂立勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系主體責(zé)任主體/訴訟主體連接因素（勞動合同簽訂方、勞動報酬支付方、社保繳納方、勞動合同履行地方、其他）8勞動合同的訂立勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系主體勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議調(diào)解仲裁法二

3、十一條分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān).子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 公司法十四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 勞動合同法實施條例第四條勞動合同的訂立勞動關(guān)系建立起始點勞動關(guān)系建立起始點甄嬛的勞動關(guān)系始于何時？甄嬛自1728年6月1日（ ）進入紫禁城集團開始崗前培訓(xùn)，7月1日（ ）簽訂書面勞動合同，合同中注明勞動關(guān)系自1728年8月1日（ ）起始，9月1日（ ）甄嬛結(jié)束培訓(xùn)正式開始工作。10勞動合同的訂立勞動關(guān)系建立起點勞動關(guān)系建立起點 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位

4、安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。江蘇省勞動合同條例第十三條 思考：本條給思考：本條給HRHR工作的啟示？工作的啟示？11勞動合同的訂立告知義務(wù)告知義務(wù)企業(yè)：企業(yè)：工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等；職業(yè)病防護措施和待遇（入勞動合同）勞動者：勞動者：與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況；如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動者告知？思考：婚姻、生育等狀況能否要求勞動者告知？ 本條對本條對HRHR工作的啟示？工作的啟示？12勞動合同的訂立告知義務(wù)告知義務(wù)中的用人

5、單位風(fēng)險告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險 某公司招聘了一個生產(chǎn)主管，簽訂了勞動合同后，在其入職當(dāng)天又給他一份崗位職責(zé)說明要他簽字，生產(chǎn)主管仔細看了崗位職責(zé)說明，其中一條：本崗位存在一定程度的放射性職業(yè)危害。生產(chǎn)主管強烈抵觸，拒絕簽字，聲稱在面試時公司從未提及該職業(yè)危害，并要求解除勞動關(guān)系公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？13勞動合同的訂立告知義務(wù)告知義務(wù)的履行告知義務(wù)的履行告知內(nèi)容告知時間告知形式法律后果勞動合同的訂立試用期試用期設(shè)置規(guī)則試用期設(shè)置規(guī)則合法的合法的試用期試用期約定方式約定期限試用薪酬15勞動合同的訂立試用期試用期的延長與中止試用期的延長與中止

6、小米如愿進入了誠信公司，期待著自己的試用期快快結(jié)束。兩個月后，卻接到書面通知： 由于您在試用期間病假一周，加之您目前試用期間的表現(xiàn)未完全達公司錄用標準，故公司決定延長與您的試用期限一個月，屆時再決定是否繼續(xù)雙方的勞動關(guān)系，希望您與公司一起努力，通過試用期考核！加油！ 思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？思考：誠信公司能否延長與小米的試用期？16勞動合同的訂立試用期試用期的中止試用期的中止 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。江蘇省勞動合同條例第十五條思考：病假可以中止，事假呢？思考：病假可以中止，事假呢？17勞動合同的訂立續(xù)簽?zāi)男┣樾螌儆谝暈槔m(xù)簽了勞

7、動合同？哪些情形屬于視為續(xù)簽了勞動合同？A A 王鑫與A公司兩年勞動合同期滿未續(xù)簽，但仍在A公司工作已有五個月B B 劉明與B公司在勞動合同中約定，雙方勞動合同到期后，除非一方書面提出終止，否則勞動合同自動續(xù)延C C 張艷與C公司勞動合同到期后，C公司與張艷協(xié)商延長勞動合同期限三個月D D 周海與D公司兩年勞動合同到期后未續(xù)簽，但仍在D公司工作已超一年E E 李欣與E公司勞動合同到期，但此時李欣處于哺乳期，公司決定延長勞動合同期限18勞動合同的訂立續(xù)簽續(xù)簽的情形續(xù)簽的情形合意續(xù)簽法定續(xù)簽合意+法定19勞動合同的訂立續(xù)簽 第十六條： 用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，

8、但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十七條 ：按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例20勞動合同的訂立續(xù)簽勞動合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險勞動合同續(xù)簽中的用人單位風(fēng)險 方鴻漸與點金銀行的勞動合同即將到期，人事老劉對方鴻漸不是很滿意，與周經(jīng)理溝通，周表示如物色到合適人選則不用方，否則礙于面子湊合留用。于是老劉既不通知方續(xù)簽合同也不通知到期終止。到期滿一個月時，方才通知方鴻漸簽合同，方心里不是滋味

9、，拖著沒簽。四個月后方要求與點金銀行解除勞動合同并要求支付四個月未簽勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金。思考：點金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？思考：點金銀行需要承擔(dān)什么責(zé)任？ 本案例給本案例給HRHR工作的啟示？工作的啟示？勞動合同的訂立續(xù)簽未及時續(xù)簽雙倍工資其他無固定期勞動合同經(jīng)濟補償金22勞動合同的訂立無固定期限無固定期限勞動合同的訂立條件無固定期限勞動合同的訂立條件協(xié)商直接簽訂兩次固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年勞動合同的訂立無固定期限未簽訂無固定期限勞動合同責(zé)任在誰？未簽訂無固定期限勞動合同責(zé)任在誰？ 2011年12月勞動合同第二次到期，佟掌柜詢問秀才續(xù)約意見時，秀才表示可以再做一年，謹慎起見，佟

10、掌柜與秀才續(xù)簽了一年的勞動合同。2012年8月，雙方產(chǎn)生工資爭議，秀才申請仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金以及7個月的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。佟掌柜辯稱：勞動合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同，該一年期勞動合同系秀才主動、真實自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金。思考：未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資能否得到思考：未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資能否得到 支持？支持？ 本案例對本案例對HRHR的工作啟示？的工作啟示？勞動合同的訂立無固定期限 第十八條 . .用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年

11、的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。 第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例25勞動合同的訂立無固定期限用人單位的通知義務(wù)用人單位的通知義務(wù)08后二次固定連續(xù)工作滿十年協(xié)商直接簽訂三十日前用人單位書面告知訂無固定勞動者書面提出終止或簽固定終止或簽固定無固定期限勞動合同YesYesNoNo無書面超一年26勞動合同的履行與變更勞動報酬支付勞動時間確定保

12、密與競業(yè)限制勞動合同中止勞動合同變更27勞動合同的履行與變更勞動報酬勞動報酬的支付原則勞動報酬的支付原則按時足額同工同酬28勞動合同的履行與變更勞動報酬下列哪些薪酬規(guī)定不符合下列哪些薪酬規(guī)定不符合“同工同酬同工同酬”原則原則A 公司規(guī)定：崗位工資根據(jù)工齡分為2000-5000不等；B 公司規(guī)定：績效工資根據(jù)考核后數(shù)額再乘不等的系數(shù)，系數(shù)根據(jù)職務(wù)高低確定；C 公司規(guī)定：中級職稱以上的員工享受項目津貼；D 公司規(guī)定：所有與公司簽訂勞動合同的員工享受住房補貼，根據(jù)職務(wù)高低確定享受級別。29勞動合同的履行與變更勞動報酬勞動報酬的確定勞動報酬的確定 德羅巴（Drogba ） 簽約上海申花足球俱樂部，雙方

13、合同未約定明確勞動報酬，半年后雙方就勞動報酬發(fā)生爭議，德羅巴稱：第一年俱樂部支付薪水為150萬元，所以其年薪至少為150萬元；俱樂部稱：俱樂部的薪水支付制度規(guī)定外籍球員年薪不超過120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴100萬元即可。思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？30勞動合同的履行與變更勞動報酬勞動報酬確定的一般規(guī)則新江蘇省勞動合同條例二十二條協(xié)商單位規(guī)章制度、集體合同VS實際勞動報酬（取大者）同工同酬YESNOYESNO確 定31勞動合同的履行與變更勞動時間工時類型工時類型法定工作時間特殊工時

14、制度32勞動合同的履行與變更勞動時間特殊工時實施要件特殊工時實施要件實體要件程序要件（新規(guī)定）33勞動合同的履行與變更勞動時間鴻威公司員工的工作年限計算鴻威公司員工的工作年限計算A 歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司；B 琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動合同并履行完畢；C 顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司；D 江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復(fù)崗，主動要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點工作了兩年。34勞動合同的履行與變更勞動時間工作年限合并計算情形：工作年限合并計算情形：（一）用人單位以

15、委派形式對勞動者進行崗位變動的；（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模唬ㄈ┯萌藛挝话才艅趧诱咴谄湎聦俜种C構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。35勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制保密措施保密措施積極設(shè)定消極保護36保密義務(wù)的積極設(shè)定保密義務(wù)的積極設(shè)定 徐庶入職曹操的魏集團后一直無所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機要，離職后恐對曹營造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個月告知，故如今徐庶只能在六個月后再正式離職。思考：曹操的說法是否有法律依據(jù)？思考：曹操的說法是否有

16、法律依據(jù)？勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制37 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。江蘇省勞動合同條例第二十七條 勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制38脫密期脫密期主體約定設(shè)定約定內(nèi)容（脫密期限、調(diào)崗、勞動報酬）勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制39競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)作為（ ）/不作為（ ）義務(wù)約定（ ）/法定（ ）義務(wù)無償（ ）/有償（ ）義務(wù)

17、勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制40競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償金競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償金 秦某系A(chǔ)涂料公司生產(chǎn)部經(jīng)理，后離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，A公司按月支付其經(jīng)濟補償金。離職三個月后秦某即跳槽至B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理，A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。之后A發(fā)函B公司要求其解除與秦某的勞動關(guān)系，B公司拒絕。思考：思考：1 1、A A公司是否有權(quán)要求公司是否有權(quán)要求B B公司解除與秦某的勞動關(guān)系？公司解除與秦某的勞動關(guān)系？ 2 2、秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)？、秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)？ 3 3、假設(shè)、假設(shè)B B公

18、司解除了與秦某的勞動關(guān)系，公司解除了與秦某的勞動關(guān)系，A A公司是否需要繼公司是否需要繼 續(xù)支續(xù)支付秦某經(jīng)濟補償金？付秦某經(jīng)濟補償金？勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制41競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避生效生效補償金補償金違約金違約金競業(yè)限制義務(wù)的履行競業(yè)限制義務(wù)的履行勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制42勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制 第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第十條：勞動者違反競業(yè)限制約定，

19、向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）43競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避有書面約定才有義務(wù)約定要符合法律規(guī)定用人單位掌握決定權(quán)勞動合同的履行與變更 保密義務(wù)與競業(yè)限制44勞動合同的履行與變更服務(wù)期判斷判斷服務(wù)期與勞動合同期限服務(wù)期與勞動合同期限 勞動者與用人單位約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。（ ）此時，視為雙方再次簽訂了勞動合同，期限為服務(wù)期扣除勞動合同期限的剩余期間（ ）。但是用人單位有權(quán)放棄這段服務(wù)期限，此時雙方勞動合同可

20、以隨時終止（ ）。45勞動合同的履行與變更服務(wù)期服務(wù)期與勞動合同期限服務(wù)期與勞動合同期限 依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。江蘇省勞動合同條例二十六條 思考：本條對思考：本條對HRHR的工作有何啟示？的工作有何啟示？46勞動合同的履行與變更中止勞動合同中止情形勞動合同中止情形（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。47勞動合同的履行與變更中止下列哪些情形可以發(fā)生勞動合同中止？下列哪些情形可以發(fā)生勞動合同中止？A 某廠勞動合同約定：“甲方（

21、用人單位）有權(quán)制定勞動合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動合同中止履行?！焙笥鼋鹑谖C，該廠據(jù)此通知某部分員工停產(chǎn)并且中止勞動合同。B 高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。C 劉某下海經(jīng)商，與公司約定保留勞動關(guān)系。D 季某遇交通事故受傷，不能履行勞動合同。48勞動合同的履行與變更中止 勞動合同中止效力勞動合同中止效力一留三停一留三停勞動關(guān)系保留勞動報酬停付社會保險停繳工作年限停算49勞動合同的履行與變更變更下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動合同變更效果？下列哪些情形可以產(chǎn)生勞動合同變更效果？A 公司給牛浩漲了工資，但沒另簽相關(guān)協(xié)議；B 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不

22、變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)；C 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為同意。D 公司將牛浩從生產(chǎn)部門調(diào)至質(zhì)檢部門，工資不變，給牛浩發(fā)了書面通知，牛浩未有任何反應(yīng)，但第二天即赴質(zhì)檢部上崗。50勞動合同的履行與變更變更勞動合同的變更前提勞動合同的變更前提 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。江蘇省勞動合同條例二十九條思考：思考： 未書面約定但已實際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果？未書面約定但已實際履行的變更是

23、否產(chǎn)生變更效果？勞動合同的履行與變更變更案例討論案例討論悟空入職時，勞動合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。數(shù)月后，玉皇大帝覺其難當(dāng)此任，欲將其調(diào)回，悟空不從，打卡但不到崗，并在天宮游蕩。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空不服，訴至如來處。思考：兩次調(diào)崗，哪次可行？思考：兩次調(diào)崗，哪次可行？ 解除是否合法？解除是否合法？52勞動合同的履行與變更變更勞動合同的變更前提勞動合同的變更前提 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

24、最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條53勞動合同的解除和終止解除勞動合同解除情形勞動合同解除情形協(xié)商解除法定解除54勞動合同的解除和終止解除解除程序之通知工會解除程序之通知工會適用情形通知時間55勞動合同的解除和終止解除解除代通知金解除代通知金適用情形計算標準56勞動合同的解除和終止解除解除經(jīng)濟補償金解除經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金計算年限經(jīng)濟補償金計發(fā)標準57勞動合同的解除和終止解除解除醫(yī)療補助費解除醫(yī)療補助費適用情形支付標準勞動合同的解除和終止解除計算華安的解除相關(guān)費用計算華安的解除相關(guān)費用已知：華安06年1月入職，2011年12月患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事工作，經(jīng)鑒定部

25、分喪失勞動能力。2012年12月華府與其解除勞動合同。其解除前12個月平均工資為5800元，2012年11月工資為6000。59勞動合同的解除和終止終止勞動合同終止情形勞動合同終止情形勞動合同到期勞動關(guān)系主體資格消失時間到了60勞動合同的解除和終止終止勞動合同終止的經(jīng)濟補償金勞動合同終止的經(jīng)濟補償金 毛毛和公司簽訂的勞動合同即將到期（2007.3.5-2012.3.4），公司通知她到期將終止勞動關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個月工資的經(jīng)濟補償金及一個月工資的代通知金。思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動合同的相關(guān)費用？思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動合同的相關(guān)費用？61特殊用工與法律責(zé)任雙重勞動關(guān)系

26、雙重勞動關(guān)系情形雙重勞動關(guān)系情形1.企業(yè)停產(chǎn)放長假人員2.未達法定退休年齡的離崗修養(yǎng)人員3.其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員62特殊用工與法律責(zé)任雙重勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系的建立雙重勞動關(guān)系的建立特定情形全日制用工勞動者告知簽訂書面勞動合同有限的例外約定63特殊用工與法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工新限制勞務(wù)派遣用工新限制適用崗位限制使用比例限制行業(yè)準入限制64特殊用工與法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工適用崗位限制適用崗位限制臨時性輔助性替代性65特殊用工與法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工使用比例限制使用比例限制 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。不得超過國家規(guī)定的比例。

27、企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。納入前款規(guī)定的比例計算。江蘇省勞動合同條例三十六條66特殊用工與法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣許可限制勞務(wù)派遣許可限制經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞動合同法修正案特殊用工與法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障派遣員工權(quán)利保障勞動合同期限社會保險勞動報酬民主參與68特殊用工與法律責(zé)任非全日制用工非全日制用工的界定非全日制用工的界定計酬方式工作時間69特殊用工與法律責(zé)任非全日制用工判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性A 可以建立雙重甚至多重勞動關(guān)系B 一定沒有加班費C 可以不簽書面勞動