民辦學(xué)校聘用教職工勞動合同范本

1、民辦學(xué)校聘用教職工勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）或委托代理人：住所：通訊地址:郵政編碼：乙方（勞動者）：性別：出生日期： 年 月 日文化程度：居民身份證號碼或其他有效證件號碼：家庭住址：乙方確認(rèn)的通訊地址：郵政編碼： 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 雙方確定以下列第 （ ） 種形式為合同期限。1 固定期限。 自 年 月 日起至 年 月 日止。2 無固定期限。 自 年 月 日起。1 / 143 以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。雙方如果系

2、第一次簽訂勞動合同，約定試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要，安排從事 崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為： 。 乙方從事的崗位工作需要持證上崗的，應(yīng)當(dāng)在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得崗位任職資格證明。第三條 乙方應(yīng)當(dāng)履行甲方確定的崗位職責(zé)。根據(jù)崗位責(zé)任要求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方承諾，在與甲方簽訂本合同或建立勞動關(guān)系時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。并且在本合同簽訂后只有在征得甲方同意的情況下，才可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第四條 乙方應(yīng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣或調(diào)整。第五條 乙

3、方不適應(yīng)本合同第二條第一款規(guī)定的崗位工作或?qū)υ搷徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度：2 / 141 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：3 不定時(shí)工作制。 乙方發(fā)生工作崗位變動的，按照變動后崗位的工時(shí)制度執(zhí)行。 第七條 休息休假1 甲方根據(jù)乙方的工時(shí)制度，安排乙方休息時(shí)間。2 乙方享有法定節(jié)日假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。3 乙方享受法定探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因個(gè)人原因需要請事假的，應(yīng)當(dāng)按照甲方及乙方所在服務(wù)單位規(guī)定的管理制度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)

4、在離開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內(nèi)書面說明事由和期限。 乙方未履行前款義務(wù)的，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)管理制度進(jìn)行處理。四、勞動報(bào)酬第八條 甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、工齡、技能和崗位職責(zé)確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的月工資為 元，試用期按80支付。第九條 甲方于次月十日前以法定貨幣支付乙方上月工資。乙方個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方確因工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資，應(yīng)依法以 本合同第八條約定的月工資為準(zhǔn)計(jì)算并支付加班工資（但屬于乙方崗位職責(zé)內(nèi)的工作除外）。3 / 14五、社會保險(xiǎn)第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險(xiǎn)的有

5、關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條 乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患病或非因工傷負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其所在服務(wù)單位制度的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，嚴(yán)

6、禁違章作業(yè)。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全、職業(yè)危害防護(hù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第十八條 甲方應(yīng)對遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。5 / 14第十九條 甲方制定勞動紀(jì)律或規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：1 在單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示或告知；2 以教職工手冊公示或告知；3 以會議等其他形式公示或告知；第二十條 甲方有權(quán)

7、依據(jù)規(guī)章制度對乙方履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核及獎懲；并有權(quán)就乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，行使解除本合同的權(quán)利。 八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 有下列情形之一的，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2 雙方協(xié)商一致同意變更的；3 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的； 甲、乙雙方情況發(fā)生重大變化，影響本合同履行的（如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等）；4 由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動合同無法完全履行的；5 / 145 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被

8、廢止或修改的。第二十二條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同。甲方可以解除勞動合同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同。1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供材料（如離職證明、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書、個(gè)人簡歷、婚育證明、體檢證明等）必須真實(shí)無誤。 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。2 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精

9、神。3 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。 第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 違反本合同第二條第二款約定，未能在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得崗位任職資格證明的；2 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3 違反國家有關(guān)安全規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的（事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；7 / 144 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5 違反本合同第三條第二款，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6 違反承諾，在本合同簽訂時(shí)或建立勞動關(guān)系時(shí)未與其他用人單位終止勞

10、動關(guān)系，或向甲方提供虛假證明等材料，以及其他因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7 被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；、8 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第二項(xiàng)所規(guī)定的“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的”界定為依甲方規(guī)章制度界定為“甲類過失”或“嚴(yán)重過失”的情形。第二十七條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第四項(xiàng)所規(guī)定的“重大損害”界定為下列情形之一：1 直接經(jīng)濟(jì)損失滿5000元的；2 甲方因乙方失職行為被上級部門警告或罰款處理的；3 乙方因服務(wù)問題被投訴并被核實(shí)，且致使甲方被媒體曝光。第二十八條 有下列情形之一的，

11、甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同：7 / 141 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)由甲方雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3 前款第、項(xiàng)中“不能從事”或“不能勝任”，雙方理解為下列情形之一； 1 一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格或在一年內(nèi)累積三個(gè)月績效考核不合格的； 2 不能完成工作任務(wù)或勞動定額的； 工作出嚴(yán)重差錯的。第二十九條 除以上約定外，甲乙雙方變更、

12、解除、終止勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。如甲乙雙方雖未就續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商，但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未提出異議的，視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。 九、商業(yè)秘密與專項(xiàng)培訓(xùn)第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的有關(guān)商業(yè)秘密的管理制度，履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。8 / 14第三十二條 因乙方違反前條保密義務(wù)，造成甲方損失的，甲方依據(jù)有關(guān)管理制度對乙方進(jìn)行處分，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的直接和間接損失。第三十三條 在本合同有限期限內(nèi)，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如約定服務(wù)期限未屆滿乙方

13、提出解除本合同的，乙方應(yīng)按雙方簽訂的專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議的約定，承擔(dān)違約責(zé)任。十、離職手續(xù)第三十五條 乙方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：1 乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的財(cái)產(chǎn)；2 甲方的客戶資料及業(yè)務(wù)資料3 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。第三十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 發(fā)生下列情形之一，致使甲方未能按照上述規(guī)定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任：1 乙方違法解除勞動合同或違反本合同約定義務(wù)，造成

14、甲方損失，尚未處理完畢的；2 乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移方向的9 / 143 乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；4 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的。第三十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 乙方未按照合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方仍需賠償損失。十一、賠償責(zé)任第三十八條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方原因訂立無效勞動

15、合同，給乙方造成損害的，應(yīng)依法向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動合同，給甲方造成損害的，應(yīng)按甲方損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職，除依法承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方或乙方所在服務(wù)單位尋找乙方支付的費(fèi)用。 在合同履行期間，由于乙方失職行為或其他原因，造成甲方或乙方所在服務(wù)單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)向甲方或乙方所在服務(wù)單位賠償。十二、勞動爭議處理及其他10 / 14第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條

16、 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家和當(dāng)?shù)卣挠?jì)劃生育政策。第四十二條 乙方在規(guī)定工作任務(wù)外或規(guī)定工作時(shí)間外造成意外傷害或責(zé)任事故的，由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第四十三條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi)容： ； ； 。 第四十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在本合同有效期內(nèi)，該地址為雙方法定地址，按該地址郵寄文件視為送達(dá)。若其中甲方通訊地址變更，應(yīng)當(dāng)在變更后三日內(nèi)登報(bào)；乙方通訊地址變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第四十五條 乙方確認(rèn)，乙方在簽署本合同時(shí)，甲方就有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)已告知乙方。第四十六條 乙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責(zé)等