員工離職制度

1、長沙金信水木清華置業(yè)編號SMQH/ZD-10-2006版號A管理制度-員工離職制度頁碼第1頁共2頁為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，依據(jù)公司?員 工手冊?特訂定本方法，適用于本公司員工離職時的處理程序。一、離職管理一辭職1、公司員工離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。2、 員工因故辭職，應(yīng)填寫?員工離職審批表?附件一。3、試用期員工或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。二辭退、除名1、試用期不合格的，經(jīng)相關(guān)部門簽出意見后，作辭退處理。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告，作辭退處理。3、 有關(guān)辭退條款，依?員工手冊?執(zhí)行，凡經(jīng)考察考核工作能力達(dá)

2、不到公司要求的、責(zé)任心不強(qiáng)的、工作沒有激情的、經(jīng)常情緒低落的、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同的、符合公司獎懲規(guī)定中之辭退情形的，作辭退處理。4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司三天以上，未能有充分理由說明者，視為自動離職，作除名處理。5、，綜合部對作辭退處理的員工下達(dá)?員工辭退通知書?，辭退員工須按相關(guān)手續(xù)辦理工作、領(lǐng)用物品移交后，方可到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算。三移交、監(jiān)交1、 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由綜合部通知其本人，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。2、離職員工應(yīng)對其領(lǐng)用物品及所屬公司資料辦理移交手續(xù)并寫清單，并由移交人、接收人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接收人各持一份，一份送綜合部備查。3、 移交

3、事項(xiàng)1現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證；2原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章、辦公用品、鑰匙辦公室、抽屜、柜子3制度章程、公司文件、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)文件等有關(guān)資料；4其他應(yīng)交辦事項(xiàng)長沙金信水木清華置業(yè)編號SMLT/ZD-10-2006版號A管理制度-員工離職制度頁碼第2頁共2頁4、監(jiān)交1經(jīng)理級以上主管及同等人員由副總經(jīng)理監(jiān)交， 人協(xié)助監(jiān)交。但情況特殊者，由總經(jīng)理指派專2普通員工由部門經(jīng)理監(jiān)交。四其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由綜合部依?勞動合同?辦理勞動合冋終止、退保及結(jié) 等相關(guān)手續(xù)。算工資二、其他考前須知1、 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否那么員工本人將承當(dāng)由此造成的損失，必要時將要求其承當(dāng)法律責(zé)任。2、凡因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。3、 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工成心缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶 來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4、 移交人于離職前在任期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或成心疏失，需受連帶處分。二、附那么1、本方法由綜