員工考勤管理規(guī)定新

1、員工考勤管理規(guī)定新Document number : WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2021GT員工考勤管理制度目的加強(qiáng)岀缺勤管理，特訂定考勤管理方法，加強(qiáng)員工守紀(jì)律的觀念，希望所有員工遵守。二. 適用范圍本規(guī)定適用全體工作人員，包括全職員工、兼職員工、試用期員工。三、考勤管理具體內(nèi)容參照員工手冊(cè)三、考勤制度1. 工作時(shí)間:依勞動(dòng)法規(guī)定：實(shí)行五天工作制；周一至周五上班時(shí)間：9:00"7:30 ；午欝休息12: 00-13 : 003如有遲到/早退者，將按遲到/早退時(shí)間長(zhǎng)短做相應(yīng)處理。遲到/早退時(shí)間處理方式1-30分鐘每次扣款10元31-60分鐘每次扣款30元60分鐘以

2、上以曠職處理2. 出勤管理:所有員工包含正職、兼職每日上下班必須刷卡；刷卡必須由本人親自操作，不得代勞， 發(fā)現(xiàn)雙方均扣除一天薪資；人爭(zhēng)部門于每月結(jié)算時(shí)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)有未刷卡者，直接以曠職處理。請(qǐng)假或公爭(zhēng)外出時(shí)可不計(jì)；曠職處理方法：扣除曰工資數(shù)額的兩倍曠職員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或出差結(jié)束未按時(shí)上班者，均為曠職。員工曠職時(shí)，按曠職時(shí)日薪水的 2倍扣薪，所扣款項(xiàng)在當(dāng)月工資中扣除。同同。員工連續(xù)曠職3天以上含3天的，或當(dāng)月累計(jì)曠職 4天以上含4天的，或一個(gè)合 年度內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)8天以上含8天的，除按曠職時(shí)曰薪水的 2倍扣薪外同時(shí)解除勞動(dòng)合曠職處理方法:扣除曰工資數(shù)額的兩倍3. 工作方案管理:反規(guī)員工每周五2100之前，須將下周工作方案按公司標(biāo)準(zhǔn)格式傳至公司網(wǎng)站指定位普。違 定者，每次扣款50元。4請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假須至少提前一天提出申請(qǐng)，且請(qǐng)假時(shí)間按半日或全曰計(jì)算；沒(méi)有按規(guī)定申情的，曠職處理3 請(qǐng)假處理方法：扣除半曰或當(dāng)日工資5.發(fā)薪日期：發(fā)薪曰期為次月的10B,遇周末提前；沒(méi)有按日發(fā)薪的，對(duì)行政負(fù)責(zé)人處50元/次