技術(shù)部獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、技術(shù)部獎(jiǎng)勵(lì)制度1總貝u為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)技術(shù)部人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工的創(chuàng)新意識(shí)，積 極參與新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、技術(shù)升級(jí)，特制定本辦法。2內(nèi)容本辦法包含以下內(nèi)容：專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，論文、著作權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理化建議及工藝改進(jìn)提案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)員工申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，在取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理并收到受理 通知書(shū)之后，員工可憑國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理通知書(shū)申請(qǐng)獎(jiǎng)金；授權(quán)專(zhuān)利，需取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán) 局頒發(fā)的專(zhuān)利證書(shū)后，員工可憑證書(shū)復(fù)印件申請(qǐng)獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：專(zhuān)利類(lèi)型獎(jiǎng)金類(lèi)型發(fā)明專(zhuān)利實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)受理

2、獎(jiǎng)金1,000500200授權(quán)獎(jiǎng)金5,0002,0001,000分配原則：一項(xiàng)專(zhuān)利有多個(gè)發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小來(lái)確定獎(jiǎng)金分 配方案，對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)的人員以及專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)程中承擔(dān)主要技術(shù)撰寫(xiě)任務(wù)的人員 應(yīng)從優(yōu)予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由第一發(fā)明人主持分配。對(duì)于同一個(gè)專(zhuān)利，發(fā)明和實(shí)用新型同時(shí)申請(qǐng)的，受理和授權(quán)獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)金比例較高的發(fā)明專(zhuān) 利為基準(zhǔn)申請(qǐng)獎(jiǎng)金。若發(fā)明專(zhuān)利最終未被授權(quán)，再以已經(jīng)授權(quán)的實(shí)用新型專(zhuān)利為標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)獎(jiǎng) 金。論文、著作權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制論文、著作獎(jiǎng)勵(lì)范圍：論文或著作的作者必須是公司職工并以公司名義在公開(kāi)發(fā)行的雜志 上發(fā)表或出版，論文或著作內(nèi)容必須與公司所屬行業(yè)相尖。獎(jiǎng)勵(lì)原則：

3、多人合著的論文，只獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，由第一作者負(fù)責(zé)分配所得獎(jiǎng)金；同一篇論文或著作只獎(jiǎng)勵(lì)一次，以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:獎(jiǎng)勵(lì)范疇獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）以第一作者身份在國(guó)外SCI El等著名期刊上發(fā)表3,000以第一作者身份在與公司主營(yíng)產(chǎn)品直接相矢的國(guó)家級(jí)核心期 刊上發(fā)表2,500以第一作者身份在與公司主營(yíng)產(chǎn)品直接相矢的具有統(tǒng)計(jì)源的 國(guó)家級(jí)非核心期刊上發(fā)表2,000以第一作者身份在沒(méi)有統(tǒng)計(jì)源的國(guó)家級(jí)期刊上發(fā)表1,500以第一作者身份在省級(jí)期刊上發(fā)表1,000著作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）主編，每10萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì)1000元，不足10萬(wàn)字部份按10萬(wàn)字計(jì)算。 主編限定兩人及兩人以?xún)?nèi)。（2）副主編，按主編標(biāo)準(zhǔn)的50%獎(jiǎng)勵(lì)。副

4、主編限定兩人及兩人以 內(nèi)，超過(guò)兩人按比例下浮。（3）參編人員以實(shí)際編寫(xiě)字?jǐn)?shù)計(jì)算，每萬(wàn)字獎(jiǎng)勵(lì)500元，不足萬(wàn)字按1萬(wàn)計(jì)算。新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司所申報(bào)科研項(xiàng)目獲得政府立項(xiàng)資助或獲得國(guó)家及省、市級(jí)榮譽(yù)后，可對(duì)直接參與項(xiàng)目可行性分析報(bào)告和項(xiàng)目申報(bào)書(shū)的編寫(xiě)人和課題組成員給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金從該 項(xiàng)目的政府資助經(jīng)費(fèi)中列支。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照公司政府項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司給予標(biāo)準(zhǔn)制訂修訂工作一定的獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（含地方標(biāo)準(zhǔn)）在正式發(fā)布后 發(fā)放，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在廣州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局備案后發(fā)放。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)F表：標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)主導(dǎo)參加（排名）制訂修訂獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）前3名4名之后VV15,00

5、0國(guó)豕標(biāo)準(zhǔn)VV10,000VV5,000VV3,000行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)VV10,000（含地方標(biāo)VV8,000準(zhǔn)）VV5,000VV3,000企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)VV2,000VV2,000合理化建議及工藝改進(jìn)提案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制合理化建議及工藝改進(jìn)范圍大致包括以下內(nèi)容：（1）工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn) 及安全措施的 改進(jìn)；（2）產(chǎn)品工藝流程、產(chǎn)品外形美觀、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)；（3）作業(yè)方式、作業(yè)流程和裝配 工藝流程的改進(jìn)；（4）工具、設(shè)備、儀器的改進(jìn)；（5）原輔材料能源節(jié)約和廢品利用的建議；（6）機(jī)械布置之改善；（7）物料搬運(yùn)之改 善；（8）其他涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題之改進(jìn)；（9）與其他有尖降低成本與費(fèi)用、提高效率和工作合 理化等事項(xiàng)。

6、按照對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響技術(shù)水平含量、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評(píng)定。標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)額度見(jiàn)下 表：級(jí)別評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）A級(jí)重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性 強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高800B級(jí)較重要的、改良性的，目的明確，有可行 性，投入少，見(jiàn)效快5005一般性的，針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)，內(nèi)容清 楚，可操作f生強(qiáng)300D級(jí)對(duì)現(xiàn)有正常管理或經(jīng)宮有所改善，作用和效 益較小100提案被公司采用當(dāng)月，提案人即可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。若由多人共同申請(qǐng)之提案，獎(jiǎng)金由實(shí)施部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分配。被公司采納之提案，經(jīng)年度評(píng)審，每年可為公司增加經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)五萬(wàn)元人民幣者，可提 取1 %之利潤(rùn)金額作為獎(jiǎng)勵(lì)金。分配原則將由提案部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定，根據(jù)其成 員工作量及貢獻(xiàn)大小進(jìn)行一定的比例分配。3附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。本制度由技術(shù)部和人力行政部負(fù)責(zé)解釋附件：獎(jiǎng)金申請(qǐng)表附表:獎(jiǎng)金申請(qǐng)表日期：年 月日項(xiàng)目所屬范疇1、專(zhuān)利獎(jiǎng)；2、論文、著作獎(jiǎng)；3、研發(fā)項(xiàng)目