第21章會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制

1、第二章會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制一、單項(xiàng)選擇題1會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度的目標(biāo)不包括（）。A. 合理保證會計(jì)師事務(wù)所及其人員遵守職業(yè)準(zhǔn)則B合理保證會計(jì)師事務(wù)所及其人員遵守適用的法律法規(guī)C. 合理保證會計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)經(jīng)營D. 合理保證會計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目合伙人出具適合具體情況的報(bào)告2. 下列各項(xiàng)中，（）對質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。A. 項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人B. 項(xiàng)目經(jīng)理C. 項(xiàng)目合伙人D主任會計(jì)師3. 以下關(guān)于質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員的表述中，正確的是（）。A. 質(zhì)量控制制度的運(yùn)作必須由主任會計(jì)師獨(dú)立完成B質(zhì)量控制制度的運(yùn)作可以由審計(jì)助理人員完成C承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員需要經(jīng)過質(zhì)量控制復(fù)核人的

2、授權(quán)D主任會計(jì)師必須授權(quán)適當(dāng)?shù)娜藛T輔助其完成質(zhì)量控制制度的運(yùn)作4. 下列有關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的說法中，錯誤的是（）。A. 關(guān)鍵審計(jì)合伙人在屬于公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶中任職不能超過五年B項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人不能代替項(xiàng)目組進(jìn)行決策C. 項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人需要具備履行職責(zé)需要的技術(shù)資格D. 對于屬于公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)必須實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核以下不需要遵5會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性，守這一要求的是（）。A. 項(xiàng)目合伙人B. 關(guān)鍵審計(jì)合伙人C. 被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)部門人員D. 雇傭的專家6. 下列關(guān)于注冊會計(jì)師對客戶的誠信的理解中，錯誤的是（）。

3、A. 客戶的誠信問題必然會導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大錯報(bào)B. 絕大多數(shù)的審計(jì)問題都來源于不誠信的客戶C會計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)之前要考慮客戶的誠信D.會計(jì)師事務(wù)所要拒絕不誠信的客戶，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)7. 以下各項(xiàng)中，會計(jì)師事務(wù)所針對解除業(yè)務(wù)約定制定的政策和程序不應(yīng)當(dāng)包括（）。A. 與管理層和治理層討論會計(jì)師事務(wù)所可能采取的適當(dāng)行動B與監(jiān)管機(jī)構(gòu)討論會計(jì)師事務(wù)所可能采取的適當(dāng)行動C與管理層和治理層討論會計(jì)師事務(wù)所解除業(yè)務(wù)約定的情況及原因D.記錄重大事項(xiàng)及其咨詢情況、咨詢結(jié)論和得出結(jié)論的依據(jù)8. 以下不屬于人力資源管理的要素的是（）。A. 相關(guān)職業(yè)道德要求B. 人員素質(zhì)和勝任能力C職業(yè)發(fā)展D.業(yè)績評價(jià)9.

4、 下列與人力資源管理各要素相關(guān)的說法中，不正確的是（）。（編）A.招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)B在招聘高級業(yè)務(wù)人員時(shí)，會計(jì)師事務(wù)所可以進(jìn)行背景檢查C. 培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)、專業(yè)勝任能力和幫助員工職業(yè)發(fā)展的重要途徑D會計(jì)師事務(wù)所通常制定統(tǒng)一的業(yè)績評價(jià)、工資及晉升標(biāo)準(zhǔn)10. 會計(jì)師事務(wù)所在針對員工設(shè)計(jì)有關(guān)業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序時(shí)，最應(yīng)當(dāng)重視的是（）。A. 業(yè)務(wù)數(shù)量B. 業(yè)務(wù)質(zhì)量C利益最大化D. 客戶的滿意程度11. 會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核，以下選項(xiàng)中屬于監(jiān)督的具體要求的是（）。A. 使項(xiàng)目組了解工作目標(biāo)B. 提供適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)工作和培訓(xùn)C. 跟進(jìn)

5、審計(jì)業(yè)務(wù)的進(jìn)程D. 業(yè)務(wù)程序的目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)12. 在審計(jì)過程中常會出現(xiàn)意見分歧，只有經(jīng)過充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下選項(xiàng)中，不可以作為咨詢對象的是（）。A. 會計(jì)師事務(wù)所B. 職業(yè)團(tuán)體C. 監(jiān)管機(jī)構(gòu)D被審計(jì)單位管理層13. 在業(yè)務(wù)執(zhí)行中，針對項(xiàng)目組內(nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢者之間及項(xiàng)目合伙人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見分歧。下列說法中不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A.會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序以處理和解決意見分歧B形成的結(jié)論應(yīng)當(dāng)?shù)靡杂涗浐蛨?zhí)行C. 出現(xiàn)意見分歧是不正?，F(xiàn)象，影響審計(jì)效果及效率D. 只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告14. 對業(yè)務(wù)問題的意見出現(xiàn)分歧是正?，F(xiàn)象，

6、只有經(jīng)過充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下關(guān)于意見分歧的說法中，正確的是（）。A.如果項(xiàng)目緊急，分歧未解決之前可以出具審計(jì)報(bào)告B如果合同規(guī)定完成業(yè)務(wù)日期已到，即使意見分歧未解決，也一定要出具審計(jì)報(bào)告C. 只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告D. 在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以先出具審計(jì)報(bào)告，日后分歧解決時(shí)再對已經(jīng)出具的報(bào)告進(jìn)行修改15. 下列關(guān)于業(yè)務(wù)執(zhí)行的說法中，不正確的是（）。A. 會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核B. 項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核確定復(fù)核人員的原則是，由項(xiàng)目組內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員執(zhí)行的工作C項(xiàng)目組在業(yè)務(wù)執(zhí)行中對疑難問題或爭議事項(xiàng)進(jìn)行適當(dāng)咨詢D為了保證按時(shí)出具報(bào)告，對于需要實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的業(yè)務(wù)，可以在出具報(bào)告后進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核16. 以下選項(xiàng)中，不屬于會計(jì)師事務(wù)所通常采用的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核方法的是（）。A.與項(xiàng)目合伙人進(jìn)行討論B與被審計(jì)單位治理層溝通C. 復(fù)核財(cái)務(wù)報(bào)表或其他業(yè)務(wù)對象信息及報(bào)告D選取與項(xiàng)目組作出重大判斷及形成結(jié)論有關(guān)的工作底稿進(jìn)行復(fù)核17. 下列關(guān)于業(yè)務(wù)工作底稿歸檔要求的說法