公司優(yōu)秀團隊員工評選細則

1、優(yōu)秀團隊員工評選細則一、目的為了表彰激勵為公司做出突出貢獻的先進集體和優(yōu)秀個人 ，同時 激勵全體員工奮發(fā)進取，加速公司的企業(yè)文化建設(shè)，在公司范圍內(nèi)開 展先進集體、優(yōu)秀個人的評比活動。二、評比范圍1、優(yōu)秀員工：入司3個月以上，通過試用期的所有正式員工；2、優(yōu)秀團隊：公司所有部門；三、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準：1、認同公司企業(yè)文化；2、嚴格要求自己，遵守公司規(guī)章制度，年度評選全年事假累計不得超 過5天，月度評選病假合計不得超過4天，遲到、早退次數(shù)不得超過3次， 全年曠工0次；3、認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，踏實守信、堅守崗位、任勞任怨；4、有良好的團隊精神，善于主動與人合作；5、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，為人正直誠

2、實，有良好的個人修養(yǎng)；6、工作積極主動，熱愛本職工作，認真負責(zé)，善于改進工作方法，工 作責(zé)任心強；7、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；8、具有較強的工作能力、盡職盡責(zé)、高效率、高質(zhì)量地完成本職工作;9、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴,無扣罰記錄，無通報以上處 分，無重大過錯受到處罰的；10、積極參加公司組織的各項培訓(xùn)和活動，無特殊原因缺席的。四、優(yōu)秀團隊評選條件1、在評選周期內(nèi)，認真執(zhí)行公司指令，按照公司下達的任務(wù)，工作成 績突出，各項工作達到或超過規(guī)定指標(biāo)；2、計劃周密，對工作有良好的指導(dǎo)作用，差錯少，成本低、達成率 高；3、與各部門溝通順暢，團隊協(xié)作精神強，積極維護公司聲譽；4、

3、員工團結(jié)、互助，有良好的學(xué)習(xí)氛圍，整體工作有創(chuàng)新；5、員工隊伍穩(wěn)定團結(jié)，并按計劃對員工進行培訓(xùn)，達到預(yù)期的培訓(xùn)目 的；6、該集體對公司有特殊貢獻或突出表現(xiàn)的。五、名額設(shè)置與分配1、月、季、年度優(yōu)秀員工：6名。2、年度優(yōu)秀團隊：2個。3、以上名額均為寧缺毋濫”。4、以上名額配置為暫行規(guī)定，以后可根據(jù)公司發(fā)展情況再定。六、評選步驟1、員工自評：評分占總權(quán)重的10%;2、互評：各部門負責(zé)人組織本部門人員開展優(yōu)秀員工評分 ，評分占總權(quán)重40%;3、公司評：各部門負責(zé)人開展員工評價工作，評分占總權(quán)重50%.七、表彰和獎勵1、通報表揚與獎狀：個人授予年度優(yōu)秀員工”榮譽稱號并頒發(fā)獎狀； 團隊授予年度 優(yōu)秀團

4、隊”榮譽稱號并頒發(fā)獎狀。2、頒發(fā)獎金：優(yōu)秀員工”獎：月度獎勵200元；季度獎勵500元；年度獎勵1000 元；連續(xù)8個季度都被評選為優(yōu)秀員工，公司給予繳納社保的福利 獎勵。優(yōu)秀團隊”獎，年度獎勵團隊5000元；八、評選活動的各項準備工作由行政人事部負責(zé) 。附件1月、季、年度優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準評分表 附件2月、季、年入圍人員綜合得分表附件3年度優(yōu)秀團隊評分表附件1月、季、年度優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準評分表 部門：姓名:指標(biāo)序列評選標(biāo)準綜合評分標(biāo)準評分優(yōu)秀良好合格差很差自評部門主管部門經(jīng)理責(zé)任感1具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé),表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任.盡職盡責(zé)108642團隊合作2具有高度的團隊合

5、作精神，顧全大局， 主動合作，積極支持配合相關(guān)部門工作108642工作態(tài)度3工作態(tài)度端正，任勞任怨，能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法去做到最好108642工作能力4有較強的工作實際能力，獨樹一幟，能 獨立處理工作的疑難問題108642工作績效5工作有計劃、有重點，能很好地履行 崗位職責(zé)，很好地完成計劃內(nèi)外的工 作任務(wù)108642創(chuàng)新精神6具有創(chuàng)新的思維，獨特的見解，前瞻性理念，表現(xiàn)出超前的意識108642總結(jié)檢討7擅于對自已的工作進行總結(jié)檢討，防止重現(xiàn)差錯108642個人素養(yǎng)8具有良好的個人素養(yǎng)，有禮貌，尊重上司同事,說話和氣108642執(zhí)行能力9執(zhí)行力強，靈活，不死板，不留下問題108642人際溝

6、通10擅于與同事間坦誠溝通，在公司中建立良好的人際關(guān)系，但不偏理原則108642奉獻精神11不計較個人得失，把公司利益放在第一位,具有奉獻精神108642專業(yè)水平12對業(yè)務(wù)熟悉，有很好的專業(yè)水平，足以應(yīng)對本職工作108642技能學(xué)習(xí)13擅于學(xué)習(xí)，更新知識，不斷提高自我綜合水平和能力，有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)108642資源控制14具有資源成本控制意識，主動帶頭節(jié)約公司資源108642活動積極性15積極參與公司組織的各種培訓(xùn)及活動，無缺席的108642工作質(zhì)量16按質(zhì)完成上級下達的工作任務(wù)，并具有可檢驗性.108642總分得分附件2 入圍員工得分匯總表入圍員工得分匯總表評分類別姓名自評互評公司評分合計排

7、序優(yōu)秀團隊評選表部門：日期:評選指標(biāo)序號綜合考評評分細則是否部門負責(zé)人評分說明上級領(lǐng)導(dǎo)評分評語遵守公司各項規(guī)章制度，品行端1正，年內(nèi)未發(fā)生重大違規(guī)、違紀、工作失誤基本條件2按公司需要和職能完成各項團隊協(xié)作工作3內(nèi)部管理有序、員工敬業(yè)、踏實守信，完成公司所定團隊目標(biāo)；4熱愛公司，自覺地維護公司利益和聲譽，忠誠公司5積極參與公司組織的各項團隊活動綜合評分標(biāo)準在符合上述基本條件的前提下，進行下列項目綜合標(biāo)準評分優(yōu)秀良好合格差很差部門自評分上級領(lǐng)導(dǎo)評分責(zé)任感1具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任86420團隊合作2具有高度的團隊合作精神，顧全大86420局，主動合作，積極支持配合相

8、關(guān)工作工作態(tài)度3認真岀岀色的完成團隊任務(wù)，團隊成員態(tài)度認真86420工作能力4團隊學(xué)習(xí)力強，執(zhí)行力強，并有具體事例說明，具體數(shù)據(jù)支持86420工作績效5積極追求工作效率，創(chuàng)造出令人欣賞的工作業(yè)績86420創(chuàng)新精神6具有創(chuàng)新的思維，獨特的見解86420總結(jié)檢討7擅于對團隊的工作進行總結(jié)檢討，防止重現(xiàn)差錯65432團隊素養(yǎng)8具有良好的團隊素養(yǎng)，團隊成員有禮貌，尊重上司冋事54321執(zhí)行能力9執(zhí)行力強，靈活，不死板，不留下問題54321人際溝通10擅于與其他團隊坦誠溝通，在公司 中建立良好的人際關(guān)系，但不偏理 原則54321奉獻精神11不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神65432專業(yè)

9、水平12團隊成員對崗位技能熟悉，有很好的專業(yè)水平86420技能學(xué)習(xí)13善于學(xué)習(xí)，更新知識，不斷提高團隊綜合水平和能力，有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)65432成本意識14具有成本控制意識，主動帶頭節(jié)約公司資源，并有所作為54321工作質(zhì)量15按質(zhì)完成上級下達的團隊任務(wù)，并具有可檢驗性65432合計評語：今后改進的建議：評估人簽被評估人字：日期：簽字:日期：.專業(yè)資料.人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡,美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小,胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉人與人之間的距離，不可太近嫌之。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無

10、完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了 ，原本的美麗之處也成了瑕疵與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心與人太近了 ，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了 ，便漸漸相遠人與人之間的距離也不可太遠太遠了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。

11、這每次的變化之中總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情有時候，人與人之間的距離忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠，但也很近最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟，一首優(yōu)美的詩太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得

12、太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤 。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉人與人之間的距離，不可太近嫌之。與人太近了，常常看人不清。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了 ，原本的美麗之處也成了瑕疵與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心與人太近了

13、，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了 ，便漸漸相遠人與人之間的距離也不可太遠太遠了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情有時候，人與人之間的距離忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠，但也很近最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，