教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度流程參考

1、教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促 進(jìn)各項(xiàng)工作 的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公 司所有在職教師。細(xì)則如下：上下班作息制度1 教師作息時(shí)間表如下： 學(xué)期期間：非晚輔導(dǎo)教師 周一休息周二至周日上午9 :0012:00下午14: 00 -17:30晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午休息下午17: 00 -21:00周三至周五上午休息下午14: 00 -21:00周六上午9：0012:00下午14: 00 -17:30周日上午9:0012:00下午14: 00 -16 :30

2、暑假期間：1全體教師1 i周一至周六上午9：0012:00下午14: 00 -17:30周日休息2. 注意事項(xiàng)：(1) 以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。(2) 為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周 三至周五上午10： 00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課 或做試題。(3) 根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二.上下班考勤制度(-)考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積 極的員工, 每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。積分細(xì)則如下：1. 當(dāng)月

3、全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無全勤者取消資格。2. 每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。3. 按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無增減；提前15分鐘(含)至30分鐘(含)上班每 次加1分；提 前30分鐘以上上班每次加2分。4.工作事務(wù)打卡上班 以下不加分。按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間之外，因處理1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)（二）考勤規(guī)定1、人事每月3日，核對(duì)上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總，并 將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？?/p>

4、勤時(shí)，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)；請(qǐng)假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營(yíng)私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情 況，公司將對(duì)舞弊雙方處以100 500元不等的處罰。（三）、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到5分鐘以內(nèi)的，I從第三次

5、開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣 罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的；作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，至

6、U前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。三.請(qǐng)假制度所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假單，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人 事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。（-）請(qǐng)假流程1.非晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意。(1)(2)(3)填好請(qǐng)假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。請(qǐng)假單交由校長(zhǎng)簽字審批。 將簽字審批過的請(qǐng)假單交由人事部備案。假期結(jié)朿后回人事部銷假。簡(jiǎn)易流程圖示：校長(zhǎng)初審一一

7、咨詢部安排一一校長(zhǎng)審批一一人事部備案一一人事部銷假2. 晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程（1）請(qǐng)假一天以上，先將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意，再向班主任提出申請(qǐng)；一天（含）以下，班主任 安排好本班事務(wù)，初步同意。（2）填好請(qǐng)假單，交由校長(zhǎng)簽字審批。（3）將簽字審批過的請(qǐng)假單交由人事部備案。（4）假期結(jié)束后回人事部銷假。簡(jiǎn)易流程圖示：校長(zhǎng)初審一一班主任安排同意一一校長(zhǎng)審批一一人事部備案一一人事部銷假（-）假別規(guī)定1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 假、2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 終獎(jiǎng)處理。年假、工傷假、喪假等七種。；必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，

8、如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請(qǐng)；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出年男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假；）。5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的 產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上 流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿 終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受

9、3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能 力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法 享受工傷 假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。&喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。（三）請(qǐng)假扣除1. 所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)朿，須在期滿 上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無

10、故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。2. 教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。3. 教師因病請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假 休假，需填寫請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng) 假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工 資按當(dāng)日基本工資的50舛口除；病假超過三天扣除全天基本工資。4. 病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。5. 教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。三.休假制度1. 鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國(guó)家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié) 假日天數(shù)。2. 正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。3. 為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法 定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補(bǔ)休。4. 晚輔導(dǎo)教