人力資源管理體系BT_RL

1、人力資源管理體系受控狀態(tài)：受控發(fā)放編號:生效日期：_2007-04-02版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期人力資源管理體系組織結(jié)構(gòu)行政總監(jiān)人力資源管理中心主任3 人力資源體系各崗位職位說明書3.1 人力資源部主任職位工作說明書3.2 人力資源部績效考核專員職位工作說明書3.3 人力資源部人力資源規(guī)劃專員職位工作說明書3.4 人力資源部薪資福利專員職位工作說明書3.5 人力資源部招聘專員職位工作說明書3.6 人力資源培訓與發(fā)展專員職位工作說明書4 人力資源部門工作程序4.1 人力資源員工部工作調(diào)動程序(BT-RL-101)4.2 人力資源員工離職管理工作程序(BT-RL-102)4

2、.3 人力資源招聘管理工作程序(BT-RL-103)4.4 人力資源員工轉(zhuǎn)正工作程序(BT-RL104)4.5 人力資源員工工作交接程序(BT-RL-105)4.6 人力資源員工續(xù)聘管理工作程序(BT-RL-106)4.7 人力資源員工培訓管理工作程序(BT-RL-107)4.8 人力資源員工晉升管理工作程序(BT-RL-108)4.9 人力資源績效考核管理工作程序(BT-RL-109)5 人力資源部門相關(guān)管理規(guī)定5.1 人力資源調(diào)配管理制度(BT-RL-201)5.2 退出管理制度(BT-RL-202)5.3 人才招聘錄用管理制度(BT-RL2035.4 勞動合同管理制度(BT-RL-204

3、)5.5 管理人員培訓制度(BT-RL-205)5.6 新員工培訓制度(BT-RL-206)5.7 績效考核管理制度(BT-RL-207)5.8 管理干部選拔與員工晉升管理制度(BT-RL-208)5.9 職業(yè)生涯設(shè)計管理制度(BT-RL-209)5.10 獎懲制度(BT-RL-210)5.11 考勤管理制度(BT-RL-211)6 人力資源管理體系的改進和提升6.1 人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，每年修訂完善公司人力資源規(guī)劃，為實 現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標提供人力資源支持，以保障各崗位員工在技能、素質(zhì)上符合 崗位要求。6.2 人力資源部應(yīng)對公司各項管理制度和規(guī)定是否符合公司發(fā)展需求及時進行 分析，并

4、提出適當調(diào)整建議和措施供公司管理層參考決策。6.3 人力資源部工作人員應(yīng)注意隨時收集有關(guān)人力資源管理方面的信息，國家有關(guān)勞動用工、人才測評等方面的新規(guī)和法規(guī)，積極參加有關(guān)部門組織的學習， 不斷提高自身綜合素質(zhì)。7 人力資源相關(guān)表格7.1 員工調(diào)動審批表(BT-RL-301)7.2 員工離職會簽表(BT-RL-302)7.3人員需求審批表(BT-RL-303)7.4應(yīng)聘人員情況登記表(BT-RL-304)7.5面試人員評價表(BT-RL-305)7.6面試評價小組意見匯總表(BT-RL-306)7.7員工錄用審批表(BT-RL-307)7.8試用員工轉(zhuǎn)正考核表(BT-RL-308)7.9員工勞動合同續(xù)簽審批表(BT-RL-309)7.10培訓申請表(BT-RL-310)7.11培訓簽到表(BT-RL-311)7.12培訓效果評估表(BT-RL-312)7.13員工晉升審批表(BT-RL-313)7.14中層管理人員績效考核表(BT-RL-314)7.15員工績效考核表(BT-RL-315)7.16員工調(diào)配通知書(BT-RL-316)7.17處罰審批表(BT-RL-317)7.18獎勵審批表(BT-RL-318)7.19企業(yè)紀律處分通知書(BT-RL-319)7.20人力資源編制與規(guī)劃審批表(BT-RL-320)7.2