-----小工廠規(guī)章制度范本

1、小工廠規(guī)章制度范本第一章、總則第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免 發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。第六條、勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（三）上班時間為每周六天 ，每天8小

2、時，早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬 （指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限

3、（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）：1、 員工請假三天（含三天）以下者 ，由各部門主管（車間主任）簽字批準。2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準。3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀律（一）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得 出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（

4、三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。（二）員工享有六項權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀律

5、（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章、安全、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項，避免意外事故發(fā)生。（二）未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理 ，不得私自拆、卸、修理。（四）工作時，必須穿戴好勞動保護用品。（五）機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進行維修。（六）機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視

6、，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。（七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊 ，服務(wù)要熱情，對工作認真負責(zé)，嚴格落實出入廠物品的登 記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：（一）服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。（三）上班認真、負責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。（四）無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。第五章、附則 第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的 法律”但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開 除