國(guó)有凈資產(chǎn)增值收益股份獎(jiǎng)勵(lì)分配方案

1、. . . . 7 / 8國(guó)有凈資產(chǎn)增值收益股份獎(jiǎng)勵(lì)分配方案根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、科技部關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200248號(hào)）以與省人民政府關(guān)于同意建設(shè)機(jī)械研究院整體改制和并購(gòu)重組浦沅集團(tuán)總體方案批復(fù)（湘政辦函200398號(hào)）總體精神和基本原則制訂本次員工股份獎(jiǎng)勵(lì)分配方案。（一）獎(jiǎng)勵(lì)的目的和原則1.1 獎(jiǎng)勵(lì)目的本次獎(jiǎng)勵(lì)的目的是根據(jù)國(guó)辦發(fā)200248號(hào)文的精神，本著更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值增值的目的而進(jìn)行的。1.2獎(jiǎng)勵(lì)原則本次股份獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：（1）重點(diǎn)

2、對(duì)在建機(jī)院發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；（2）兼顧其他人員的在不同歷史時(shí)期、不同崗位對(duì)建機(jī)院發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)；（二）獎(jiǎng)勵(lì)股份分配辦法2.1對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)2.1.1資格確定標(biāo)準(zhǔn)本次獎(jiǎng)勵(lì)將對(duì)科技成果的研究開(kāi)發(fā)、實(shí)施轉(zhuǎn)化中曾做出重要貢獻(xiàn)的科技人員以與對(duì)企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員以其科研成果貢獻(xiàn)作為資格確定標(biāo)準(zhǔn)，主要考察以下容：1) 主要負(fù)責(zé)與參與了重要科技成果的研發(fā)； 2) 在實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化中做出了重要貢獻(xiàn)；3) 在高級(jí)技術(shù)崗位任職。 對(duì)有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員以其業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)作為資格確定標(biāo)準(zhǔn)，主要考察以下容

3、：1) 在建機(jī)院發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了決策性經(jīng)營(yíng)管理作用； 2) 在企業(yè)發(fā)展的重要階段有過(guò)重要貢獻(xiàn)； 3) 現(xiàn)階段擔(dān)任重要的經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)； 2.1.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法本次股份獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)以上資格確定標(biāo)準(zhǔn)，由黨政聯(lián)席會(huì)選取20名對(duì)企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的科技人才與經(jīng)營(yíng)管理人員，根據(jù)其不同貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。2.1.3分配總額本次對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員與經(jīng)營(yíng)管理人員的股份獎(jiǎng)勵(lì)占總獎(jiǎng)勵(lì)股份的 xx，為*股。2.1.4人員獎(jiǎng)勵(lì)情況根據(jù)上述人員資格確定標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將本次股份獎(jiǎng)勵(lì)中20名有突出貢獻(xiàn)的科技人員與經(jīng)營(yíng)管理人員情況列表如下，對(duì)這些重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)人員的資格說(shuō)明見(jiàn)附表所示。序號(hào)所任最高職務(wù)技術(shù)職稱獎(jiǎng)勵(lì)股份數(shù)額資格說(shuō)明（

4、另見(jiàn)附表）合計(jì)：共xx人，所獎(jiǎng)勵(lì)股份占全部獎(jiǎng)勵(lì)股份的xx%。2.2對(duì)其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法本次股份獎(jiǎng)勵(lì)在重點(diǎn)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員與經(jīng)營(yíng)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)外，考慮到其他員工對(duì)國(guó)有資產(chǎn)增值的貢獻(xiàn)，同時(shí)對(duì)這部分員工予以一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，但由于其不是本次股份獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)，其平均股份獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額只有科技與經(jīng)營(yíng)管理人員平均股份獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的*%。2.2.1參與人員限在2003年6月30日前人事檔案關(guān)系在建機(jī)院人員（包括人事檔案關(guān)系在建機(jī)院的建機(jī)院控股、參股公司與中標(biāo)公司）和建機(jī)院同意正在辦理人事檔案關(guān)系調(diào)入手續(xù)的員工，其中因私出國(guó)人員、公派出國(guó)逾期未歸人員、掛名人員不參與股份獎(jiǎng)勵(lì)。另外不包括2.1條款中的所有人員。2.2.2

5、分配總額此部分人員所獎(jiǎng)勵(lì)股份占全部獎(jiǎng)勵(lì)股份的xx%，為*股。2.2.3分配辦法首先確定參與分配人員在1985年至1992年、1992年至1999年以與1999年至2003年三個(gè)時(shí)間段中工作任職變動(dòng)情況（職務(wù)變動(dòng)、任職期限），再乘以三個(gè)時(shí)間段不同權(quán)重，分別計(jì)算出個(gè)人分配系數(shù)，最后乘以股份獎(jiǎng)勵(lì)總額與所有人員分配系數(shù)總和之比，計(jì)算出某人員的實(shí)際分配股份數(shù)額。分配系數(shù)計(jì)算公式：分配系數(shù)=（時(shí)間段一某級(jí)別任職時(shí)間÷時(shí)間段一）×相應(yīng)分配級(jí)別系數(shù)×時(shí)間段一系數(shù)（時(shí)間段二某級(jí)別任職時(shí)間÷時(shí)間段二）×相應(yīng)分配級(jí)別系數(shù)×時(shí)間段二系數(shù) （時(shí)間段三某級(jí)別任職

6、時(shí)間÷時(shí)間段三）×相應(yīng)分配級(jí)別系數(shù)×時(shí)間段三系數(shù)（分配系數(shù)確定與級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)具體方案。）(三) 方案實(shí)施 本次股份獎(jiǎng)勵(lì)采用分階段、逐步實(shí)施的方式進(jìn)行，具體實(shí)施分為以下二個(gè)階段：3.1核定獎(jiǎng)勵(lì)股份，進(jìn)行部分現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。本階段實(shí)施時(shí)間從xxxx年x月到z月，主要工作容包括：1) 根據(jù)通過(guò)的股份獎(jiǎng)勵(lì)方案與實(shí)施細(xì)則，核定員工的股份獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額；2) 根據(jù)員工股份認(rèn)購(gòu)方案與實(shí)施細(xì)則，將超過(guò)認(rèn)購(gòu)部分的獎(jiǎng)勵(lì)股份以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工；3.2獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)為員工持股本階段實(shí)施時(shí)間從xxxx年x月到z月，主要工作容包括：1） 根據(jù)員工股份認(rèn)購(gòu)方案與實(shí)施細(xì)則，將低于或等于認(rèn)購(gòu)股份限額的獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)為認(rèn)購(gòu)股份；2） 將員工所持的股份通