公司薪資獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、公司薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、處罰、辭職、辭退、休假制度（試行）為維護(hù)公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運(yùn)作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。一、薪資方案員工薪資由基本工資、級(jí)別工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、業(yè)務(wù)提成六部分組成，具體如下：(一)級(jí)別工資級(jí)別工資按照四個(gè)級(jí)別發(fā)放，分為 A 、B、 C 、D 四個(gè)等級(jí)，新員工需經(jīng)過 1-3 個(gè)月的試用期，試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工 D 級(jí)，不合格的原則上辭退，為給員工機(jī)會(huì)，員工也可申請(qǐng)延長 1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由 D 級(jí)轉(zhuǎn)到 C 級(jí)需要 3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），3個(gè)月之后由員工提交

2、升級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)公司考核，認(rèn)為合格的，同意升級(jí)，方可升級(jí)為 C 級(jí)，考核認(rèn)為不合格的，下一月員工可以繼續(xù)提交考核申請(qǐng)。升級(jí)到 B 考察期限為6個(gè)月；升級(jí)到 A級(jí)考察期限為10個(gè)月，其他事項(xiàng)與升級(jí)到 C 級(jí)一致。為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級(jí)別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、業(yè)績直接掛鉤。級(jí)別工資明細(xì)如下：級(jí)別薪資考察期（從到崗日算起）D01-3個(gè)月，到期未滿足條件的可以提出延期申請(qǐng)。C2003個(gè)月（累計(jì)上班時(shí)間）B5006個(gè)月（累計(jì)上班時(shí)間）A100010個(gè)月（累計(jì)上班時(shí)間）（二）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行

3、現(xiàn)金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼僅限正式員工（D級(jí)以上，含D級(jí)），補(bǔ)貼金額為每員工每月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼500元整。附：工齡工資為5元/月遞增（僅限于轉(zhuǎn)正員工）。正式員工生日當(dāng)天100元祝福金，超過5個(gè)工作日未提出的，視為放棄。另外，全勤獎(jiǎng)為50元/月。另有職位津貼，經(jīng)理津貼：600元/月，副經(jīng)理津貼400元/月，組長津貼200元/月，如職位有空缺，可提出書面申請(qǐng)。（三）業(yè)務(wù)提成為激發(fā)員工工作的積極性，公司制定業(yè)務(wù)提成制度，提成僅針對(duì)C級(jí)以上員工（含C級(jí)）。升級(jí)后下月即可參與業(yè)務(wù)提成。公司提倡各員工、小組提成在分配合理的基礎(chǔ)上有所區(qū)別，本著多勞多得的原則。若員工對(duì)于分配比率有歧義的，可向總經(jīng)理匯報(bào)，并提出證據(jù)與理由，

4、經(jīng)公司管理人員商榷后2個(gè)工作日以內(nèi)給予答復(fù)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度僅限于對(duì)一下幾種情況：（一）為公司的發(fā)展提出了建設(shè)性、可行性意見，并被采納的，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100元；（二）發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營、運(yùn)作中存在重大問題，并提出解決方案的，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100元；（三）對(duì)公司的發(fā)展有卓越貢獻(xiàn)的管理層，經(jīng)員工評(píng)議推選優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)管理人員 100 元，每月評(píng)定一次；（四）工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，為公司做出榜樣的非管理層員工，經(jīng)管理層商討推薦優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，每月評(píng)定一次；（五）其他情況，由管理層商討?yīng)剟?lì)的，金額以具體情況確定。三、晉級(jí)制度對(duì)于工作表現(xiàn)積極，優(yōu)秀的員工，且級(jí)別在 D級(jí)以上的（含D級(jí)），由

5、公司全體員工投票競(jìng)選，選出前三，然后管理層商榷決定。有特殊才能且愿意奉獻(xiàn)、工作態(tài)度認(rèn)真的，可在試用期就參與競(jìng)選。是否有特殊才能等情況由管理層提議；員工也可自行向管理層推薦自己。對(duì)于消極怠工，沒有責(zé)任心、工作態(tài)度差及作風(fēng)低下等管理者，員工可向總經(jīng)理匯報(bào)，并拿出證據(jù)，給予降級(jí)或取消管理者職位的處分，是否給予處分由總經(jīng)理視具體情況而定。四、處罰制度（一）遲到、曠工、請(qǐng)假遲到：遲到在15分鐘以內(nèi)的扣當(dāng)月收入 10 元/次，遲到時(shí)間在 15分鐘至60分鐘的，扣當(dāng)月收入30元/次，遲到在1小時(shí)至2小時(shí)的，扣當(dāng)月收入金額的 4%/次，遲到超過 2 小時(shí)的，扣除當(dāng)月收入金額的 8% / 次，不包含請(qǐng)假。曠工：

6、曠工一天的，扣除當(dāng)月收入 15%（如無特殊情況，下同，特殊情況需提供證明），曠工2天的，取消現(xiàn)有級(jí)別至試用階段，且扣除當(dāng)月收入30%，曠工3天（含3天）以上的，視為辭職，且扣除當(dāng)月收入50%，不包含請(qǐng)假。請(qǐng)假：請(qǐng)假必須事先提出，特殊情況的，可電話領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假(至少上班時(shí)間前一小時(shí))，每月電話請(qǐng)假不得超過2次，當(dāng)月電話請(qǐng)假第3次的算曠工處理，以此類推，如特殊情況，情節(jié)可酌情處理。1、事假，半天之內(nèi)的，扣除當(dāng)月收入的2%，半天以上2天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月收入的9%，且不得超過2天，每天扣除當(dāng)月收入4.5%；事假期間無全勤獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)提成。2、病假，視情況而定，常規(guī)疾病請(qǐng)假原則上不得超過3個(gè)工作日，特殊情況不得

7、超過1個(gè)月，原則上病假不扣除工資，但需醫(yī)院證明，如：病歷，醫(yī)院費(fèi)用單等，且名字必須與員工名字一致，病假期間無全勤獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)提成。3、婚假2天，婚假期間不扣除工資，但無全勤；4、喪假：直系親屬喪假2天，旁系親屬喪假1天，喪假期間不扣除工資，但無全勤；5、其他情況的，管理層另行商榷。（二）違反公司管理制度，或其他1，不聽取上級(jí)管理，私自行事的，除情況特殊以外，處罰視嚴(yán)重程度，由管理層決定；2，故意違反公司管理制度的，視情況給予處罰，處罰情況由管理層決定；3，私自將公司機(jī)密情況泄露給他人的，視情況嚴(yán)重，給予處罰，處罰由管理層決定；4，破壞公司形象，惡意搗亂的，除公司處罰外，情況嚴(yán)重的，交予公安部門處理

8、；5，其他未盡事宜，視情況而定，公司可以自行解決的，自行解決，牽涉到法律問題不能自行解決的，交予公安部門處理。五、辭職制度原則上公司不會(huì)阻攔任何人的辭職請(qǐng)求，但辭職申請(qǐng)須在辭職前5個(gè)工作日提出，并附上書面材料，5個(gè)工作日內(nèi)交接完所有公司資料，并確保離開后不泄露公司機(jī)密，經(jīng)公司經(jīng)理簽字、辭職人簽字，方可離開，離開之日當(dāng)天核算工資，工資從離職日后 3 天內(nèi)發(fā)放。辭職人員當(dāng)月沒有業(yè)務(wù)提成，具體金額以當(dāng)月上班天數(shù)計(jì)算。未申請(qǐng)私自離開的，公司拒絕支付任何薪水。若損害公司利益情況嚴(yán)重的，將交予公安部門處理。六、辭退制度公司原則上不會(huì)辭退任何守紀(jì)守規(guī)、服從分配、工作態(tài)度認(rèn)真、能為公司做貢獻(xiàn)的員工。但若員工違反公司規(guī)定、對(duì)公司有不良負(fù)面影響、且情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商議決定，必要時(shí)將給予辭退處分。辭退員工 2 個(gè)工作日之內(nèi)交接完手頭工作，并簽訂不泄露公司機(jī)密的承諾函，經(jīng)總經(jīng)理、辭職人簽字認(rèn)可。交接完畢之后進(jìn)行工資核算，公司在核算完畢3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放員工實(shí)際工資。實(shí)際工資按具體上班天數(shù)等比率核算（不包含提成）。七、休假制度公司休假制度在國家法定節(jié)假日休息制度上略作變化。清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)按照國家規(guī)定執(zhí)行。除以上節(jié)假日之外，其它時(shí)間公司采取單雙周制度，單周休息星期日，雙周休息星期六和星期日。個(gè)別