公司薪資獎勵制度

1、公司薪資、獎勵、晉級、處罰、辭職、辭退、休假制度（試行）為維護公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。一、薪資方案員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、業(yè)務提成六部分組成，具體如下：(一)級別工資級別工資按照四個級別發(fā)放，分為 A 、B、 C 、D 四個等級，新員工需經(jīng)過 1-3 個月的試用期，試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工 D 級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長 1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由 D 級轉(zhuǎn)到 C 級需要 3個月考察期限（從上班之日算起），3個月之后由員工提交

2、升級申請，經(jīng)公司考核，認為合格的，同意升級，方可升級為 C 級，考核認為不合格的，下一月員工可以繼續(xù)提交考核申請。升級到 B 考察期限為6個月；升級到 A級考察期限為10個月，其他事項與升級到 C 級一致。為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、業(yè)績直接掛鉤。級別工資明細如下：級別薪資考察期（從到崗日算起）D01-3個月，到期未滿足條件的可以提出延期申請。C2003個月（累計上班時間）B5006個月（累計上班時間）A100010個月（累計上班時間）（二）、社會保險補貼公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行

3、現(xiàn)金補貼，補貼僅限正式員工（D級以上，含D級），補貼金額為每員工每月社會保險補貼500元整。附：工齡工資為5元/月遞增（僅限于轉(zhuǎn)正員工）。正式員工生日當天100元祝福金，超過5個工作日未提出的，視為放棄。另外，全勤獎為50元/月。另有職位津貼，經(jīng)理津貼：600元/月，副經(jīng)理津貼400元/月，組長津貼200元/月，如職位有空缺，可提出書面申請。（三）業(yè)務提成為激發(fā)員工工作的積極性，公司制定業(yè)務提成制度，提成僅針對C級以上員工（含C級）。升級后下月即可參與業(yè)務提成。公司提倡各員工、小組提成在分配合理的基礎(chǔ)上有所區(qū)別，本著多勞多得的原則。若員工對于分配比率有歧義的，可向總經(jīng)理匯報，并提出證據(jù)與理由，

4、經(jīng)公司管理人員商榷后2個工作日以內(nèi)給予答復。二、獎勵制度獎勵制度僅限于對一下幾種情況：（一）為公司的發(fā)展提出了建設(shè)性、可行性意見，并被采納的，一次性獎勵 100元；（二）發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營、運作中存在重大問題，并提出解決方案的，一次性獎勵 100元；（三）對公司的發(fā)展有卓越貢獻的管理層，經(jīng)員工評議推選優(yōu)秀的，一次性獎勵管理人員 100 元，每月評定一次；（四）工作態(tài)度認真，吃苦耐勞，為公司做出榜樣的非管理層員工，經(jīng)管理層商討推薦優(yōu)秀的，一次性獎勵100元，每月評定一次；（五）其他情況，由管理層商討獎勵的，金額以具體情況確定。三、晉級制度對于工作表現(xiàn)積極，優(yōu)秀的員工，且級別在 D級以上的（含D級），由

5、公司全體員工投票競選，選出前三，然后管理層商榷決定。有特殊才能且愿意奉獻、工作態(tài)度認真的，可在試用期就參與競選。是否有特殊才能等情況由管理層提議；員工也可自行向管理層推薦自己。對于消極怠工，沒有責任心、工作態(tài)度差及作風低下等管理者，員工可向總經(jīng)理匯報，并拿出證據(jù)，給予降級或取消管理者職位的處分，是否給予處分由總經(jīng)理視具體情況而定。四、處罰制度（一）遲到、曠工、請假遲到：遲到在15分鐘以內(nèi)的扣當月收入 10 元/次，遲到時間在 15分鐘至60分鐘的，扣當月收入30元/次，遲到在1小時至2小時的，扣當月收入金額的 4%/次，遲到超過 2 小時的，扣除當月收入金額的 8% / 次，不包含請假。曠工：

6、曠工一天的，扣除當月收入 15%（如無特殊情況，下同，特殊情況需提供證明），曠工2天的，取消現(xiàn)有級別至試用階段，且扣除當月收入30%，曠工3天（含3天）以上的，視為辭職，且扣除當月收入50%，不包含請假。請假：請假必須事先提出，特殊情況的，可電話領(lǐng)導請假(至少上班時間前一小時)，每月電話請假不得超過2次，當月電話請假第3次的算曠工處理，以此類推，如特殊情況，情節(jié)可酌情處理。1、事假，半天之內(nèi)的，扣除當月收入的2%，半天以上2天以內(nèi)的，扣除當月收入的9%，且不得超過2天，每天扣除當月收入4.5%；事假期間無全勤獎和業(yè)務提成。2、病假，視情況而定，常規(guī)疾病請假原則上不得超過3個工作日，特殊情況不得

7、超過1個月，原則上病假不扣除工資，但需醫(yī)院證明，如：病歷，醫(yī)院費用單等，且名字必須與員工名字一致，病假期間無全勤獎和業(yè)務提成。3、婚假2天，婚假期間不扣除工資，但無全勤；4、喪假：直系親屬喪假2天，旁系親屬喪假1天，喪假期間不扣除工資，但無全勤；5、其他情況的，管理層另行商榷。（二）違反公司管理制度，或其他1，不聽取上級管理，私自行事的，除情況特殊以外，處罰視嚴重程度，由管理層決定；2，故意違反公司管理制度的，視情況給予處罰，處罰情況由管理層決定；3，私自將公司機密情況泄露給他人的，視情況嚴重，給予處罰，處罰由管理層決定；4，破壞公司形象，惡意搗亂的，除公司處罰外，情況嚴重的，交予公安部門處理

8、；5，其他未盡事宜，視情況而定，公司可以自行解決的，自行解決，牽涉到法律問題不能自行解決的，交予公安部門處理。五、辭職制度原則上公司不會阻攔任何人的辭職請求，但辭職申請須在辭職前5個工作日提出，并附上書面材料，5個工作日內(nèi)交接完所有公司資料，并確保離開后不泄露公司機密，經(jīng)公司經(jīng)理簽字、辭職人簽字，方可離開，離開之日當天核算工資，工資從離職日后 3 天內(nèi)發(fā)放。辭職人員當月沒有業(yè)務提成，具體金額以當月上班天數(shù)計算。未申請私自離開的，公司拒絕支付任何薪水。若損害公司利益情況嚴重的，將交予公安部門處理。六、辭退制度公司原則上不會辭退任何守紀守規(guī)、服從分配、工作態(tài)度認真、能為公司做貢獻的員工。但若員工違反公司規(guī)定、對公司有不良負面影響、且情節(jié)嚴重的，經(jīng)公司領(lǐng)導層商議決定，必要時將給予辭退處分。辭退員工 2 個工作日之內(nèi)交接完手頭工作，并簽訂不泄露公司機密的承諾函，經(jīng)總經(jīng)理、辭職人簽字認可。交接完畢之后進行工資核算，公司在核算完畢3個工作日內(nèi)發(fā)放員工實際工資。實際工資按具體上班天數(shù)等比率核算（不包含提成）。七、休假制度公司休假制度在國家法定節(jié)假日休息制度上略作變化。清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)按照國家規(guī)定執(zhí)行。除以上節(jié)假日之外，其它時間公司采取單雙周制度，單周休息星期日，雙周休息星期六和星期日。個別