中國移動通信集團公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試行試題

1、中國移動通信集團公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試行）試題一 、選擇題（共 25 題，每題 3 分，合計 75 分）：1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（）A 、實事求是，客觀公正；B、紀(jì)律面前人人平等；C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；D 、懲前毖后，治病救人；E、寬嚴(yán)相濟。2、處分的種類從輕到重依次分為（）A、警告 , 期限 12個月；B、記過，期限 12 個月；C、降職（降級） ，期限 24 個月；D 、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；E、開除。3、下列說法正確的是：（ ）A 、受到處分的員工，在處分期間不得評先評優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得 提高工資檔次，不得列為后備干部，年度績效

2、考核不得評為優(yōu)秀。B 、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按40%發(fā)放。C、受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二 個職務(wù)層次） ，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。D 、受留用察看處分的， 其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。 留用察看期間停發(fā)工資 （薪酬）， 可安排臨時性的工作， 根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 下同）。E、對受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同，同時中國移動通信集團公司 及所屬單位 3 年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用

3、。4、有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（）A 、在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映 組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；B、主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；C、主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的；D、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；E、主動參與違紀(jì)違規(guī)行為的；5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（）A 、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；B、強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；D、包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)

4、行為的。6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（）A 、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實；C、處分的種類和依據(jù)；D 、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；E 、 處分大小。7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào) 查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（ ）A 、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；B 、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的；D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系；E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；8、對違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（）A 、員工被人民

5、法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察 看或者開除處分。C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級） 、留用察看或 者開除處分。D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或 者開除處分。E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或 者開除處分。F、被勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處 分。9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（）：A 、散布有損國家聲譽、影響民族

6、團結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn) 的非法集會、游行、示威等活動的；B、組織或者參加非法組織的；C、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；E、其他違反政治紀(jì)律的行為。10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（）：A、警告B 、記過處分C、給予降職（降級） 、留用察看處分D、給予開除處分E、勞動教養(yǎng)11、在招投標(biāo)活動中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（ ）：A 、應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等 方式規(guī)避招標(biāo)； 或以甲方指定等

7、名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的； 或違反規(guī)定， 未經(jīng)授權(quán)或 批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo) 的其他情況的， 或者泄露標(biāo)底的； 或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定， 與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、 投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的；D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；12、在物資采購管理活動中， 視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、 記過處分、 給予降職（降 級）、留用察看處

8、分和開除處分的情形有（ ）A 、玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者 無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；B、無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物 資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；D 、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的； E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等， 給公司造成經(jīng)濟損失的；13、在報表（報告）編制、視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、 記過處分、 給予降職（降級）、 留用察看處分和開

9、除處分的情形有（ ）：A、錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的；B、拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計 資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；D、對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的；E、未按時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)的。14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定， 視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級） 、留用察看處分和開除處 分的情形有（ ）：A 、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的；B、影響或破壞安全防范

10、設(shè)施，造成重大安全隱患的；C、不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或 安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；D、對發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財物 被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟損失的。15、在勞動紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有（ ）：A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報病假，經(jīng)批評教育無效的；B、無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的;C、在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影

11、響工作正常進行的；D、在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽的。16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（）天及以上，或 12 個月內(nèi)累計曠工（ ）天及以上的，給予開除處分。 （ ）A 、 5 10B、5、15C、10、15D、10、30E、10 、 6017、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定， 視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、 記過處分、 給予降職 （降 級）、留用察看處分和開除處分的情形有（ ）：A、違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境） 團組擅自延長在國（境）外期限，或

12、擅自改變路線的；B、在涉外活動中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽、公司形象或利益的；C、在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重 不良影響的；D、違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團組的；E、在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動的；18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級） 留用察看處分和開除處分的情形有（ ）：A、對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為 后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的；B、對損害公司利益的行為失察或

13、者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職 權(quán)的；C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的；D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；E、對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)的。19、經(jīng)營管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（ ）A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公 司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；B、利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng) 營的；C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性

14、經(jīng)營活動提供便利條 件的；D、利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條 件的；E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公 司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的；20、下述情形屬于經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務(wù)消費、奢侈浪費的（）A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；B、將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；D、用公款旅游或變相旅游的；E、使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；21、本條例適用于中國移動通信集團公司所屬各單位（含中國

15、移動通信集團公司直接或間接控股單位，下同）的（ ）A、勞動合同制員工B、勞務(wù)派遣人員C、非全日制用工人員D、實習(xí)人員E、其他接受公司管理的人員22、下列關(guān)于員工開除時，表述正確的是（）A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定 時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會。C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件， 除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項

16、違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本 條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。E、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30 個工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后 15 個工作 日內(nèi)，會同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（）：A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；B、未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r作出答復(fù)， 給公司造成經(jīng)濟

17、損失的；D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時正確的做法有（）A 、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料； B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況； C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違 紀(jì)違規(guī)所得；E、限制相關(guān)人員人身自由。25、經(jīng)營管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（）：A、弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；C、利用職務(wù)上的便利