XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)

1、XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總結(jié)XX年，我鎮(zhèn)組織工作在縣委組織部的具體指導下， 堅持以 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹上級組織工作有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作，取得了較好成績。一、抓核心，舞龍頭，領導班子建設新風撲面制訂和完善了黨政班子工作、學習、組織生活、紀律條規(guī)和議事制度等。 堅持每天指紋簽到， 每周一次學習和例會，搞好了工作碰頭和學習。開好了黨政班子民主生活會 2 次，使班子成員做到了一口氣說話，一條心辦事。 * 鎮(zhèn)黨委政府工作制度、會議制度、政治學習制度、辦公值班制度、干部聯(lián)系群眾制度住宿考勤制度公文管理制度、 黨風廉政建設制度、 政務公開制度、干部聯(lián)系群眾制度

2、、信訪工作制度、督查工作制度、干部職工管理制度、住宿考勤制度、部門負責人崗位制度、崗位目標考核實施方案等各項制度的建立和推行，使黨政班子實現(xiàn)了高效有序運轉(zhuǎn)。針對以前* 班子不團結(jié)，政令不暢通等問題，黨委政府狠抓了班子成員的交心通氣， 相互協(xié)調(diào)， 消除矛盾。 同時明確了分工管線，強化了工作責任，做到了分工合作，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面。根據(jù)干部管理權限，建立副科干部考核實施方案。年初根據(jù)組織人事部門的要求，明確了對每個副科以上干部包括黨政成員的崗位目標責任，并進行量化評分，按照得分從高到低排隊，并將結(jié)果作為年底評先評優(yōu)和各季度的崗位津貼及

3、各項補助發(fā)放的唯一依據(jù)。在計劃生育、服務工業(yè)月等中心工作中， 設立了 200 元/ 月 / 人、100 元/ 月/ 人的激勵措施，凡是在冬季計劃生育活動中指標進度快、效果好的拿到了200 元 / 月的獎金， 凡是服務工業(yè)月活動中得到了掛扣業(yè)主好評且為企業(yè)出謀劃策帶來了效益的獎勵100 元/ 月/ 人。通過推行這些措施，黨政班子實現(xiàn)了一個調(diào)子說話無議論，一個目標辦事無內(nèi)耗，辦事效率明顯提高，整體功能顯著加強，體現(xiàn)了大局意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，干部、群眾對黨委政府的信任度也明顯提高，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。二、抓制度，重教育，黨員干部隊伍管理深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動順利開展。根據(jù)市委

4、、 縣委統(tǒng)一部署， 我鎮(zhèn)從 XX年 7 月 20 日至 11月下旬，在鎮(zhèn)機關黨員及縣屬駐鎮(zhèn)各單位部門黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。參加第二批先進性教育活動的黨支部17 個、黨員 199 名，其中流出黨員36 名。在先進性教育活動的三個階段中，我鎮(zhèn)分別圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”、“問題要找準、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關鍵在解決問題”的要求開展了教育活動，以“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、 服務人民群眾、 促進各項工作” 為總體目標，大力推進了 “教育工程” 、“堡壘工程” 、“人民滿意工程” 、“動力工程”，收到了良好實效。對整改臺帳

5、上的十一項四十個具體問題，責任到人，嚴格考核，實行消號制，已有 32 個問題全部整改到位， 8 個遺留問題正在落實之中，縣掛號的城區(qū)亮化，危房改造，鎖群公路等三個問題已全部到位。對整個第二批先進性教育活動進行了認真總結(jié)，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，總結(jié)出來，正在建立一套“黨員長期受教育、 干部長期受監(jiān)督、 群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。第三批先進性教育活動的前期準備工作也基本到位。按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育辦公室的安排部署，通過調(diào)查摸底、發(fā)放資料、多渠道宣傳的形式，完成了全鎮(zhèn)參加第三批先進性教育活動黨組織和黨員基本情況的調(diào)查統(tǒng)計工作，全鎮(zhèn)參加第三批先進性教育活

6、動的村38 個，黨員 908名，初步擬定了第三批共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案，為我鎮(zhèn)順利開展第三批先進性教育活動打下了良好的基礎。加強干部教育工作，完成干部調(diào)訓、培訓任務。一是認真組織了黨政領導干部任職資格考試。參考人員35 人，及格率 97.2 。二是全面完成了組織部干部培訓和人事局公務員輪訓任務。鎮(zhèn)里對培訓經(jīng)費大開綠燈，并積極為其解決工學矛盾，保障了各參學人員都能準時參加。三是積極組織干部職工參加市縣組織的公務員考試和干部公選。四是農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作穩(wěn)步推進。 全鎮(zhèn)已建立遠程站點 12 個，均按上級要求進行了規(guī)范化建設，并組織了 6 場次操作技術培訓，狠抓了學用工作，做到了學習

7、有計劃、有記錄、有效果。農(nóng)村黨員教育工作有了新的起色。五是按照縣里的“一村一名大學生計劃”，鎮(zhèn)里送出了4 名年輕優(yōu)秀素質(zhì)好的人員參加了學習。發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴格按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，下發(fā)了鎖發(fā)22 號文件 * 鎮(zhèn) XX 年度發(fā)展黨員工作意見，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有關要求，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，并落實了工作力量，建立健全了工作責任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員工作的領導和指導，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查

8、指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年共發(fā)展預備黨員 28 個，預備黨員轉(zhuǎn)正個，其中一名同志被推遲預備考察期一年。對入黨積極分子進行了一次摸底，特別從優(yōu)秀共青團員中確定培養(yǎng)對象，對各培養(yǎng)對象確定了培養(yǎng)人。干部管理和作風整頓措施過硬。一是認真實施目標考核和末位淘汰。鎮(zhèn)里成立了以書記為首的目標考核領導小組。按照鎖發(fā) 18 號、 38 號文件精神，對鎮(zhèn)機關單位、副科以上干部、正股及正股以下干部職工的前三個季度進行客觀公正的量化考核，分別評出了一類、二類、三類單位；優(yōu)秀與較差的副科干部；優(yōu)秀、稱職與不稱職三個等級的正股及正股以下干部

9、。 根據(jù)得分情況， 一類、二類單位分別領取人平100元/ 月、90 元 / 月的目標考核獎； 優(yōu)秀個人在單位人平的基礎上領取 1020 元 / 月的獎勵款；戴遇清、戴菊秋、李衛(wèi)等三名不合格干部取消二季度目標考核獎，在半年考核中末位淘汰。二是機關作風整頓真抓實干。鎮(zhèn)里成立了以書記為組長的機關作風整頓領導小組，下發(fā)了鎖發(fā)19 號文件 * 鎮(zhèn)督查工作實施方案 和督查工作細則 。考勤上我鎮(zhèn)推行 “指紋”簽到，上班督查，考勤結(jié)果一月一公開，并載入個人考核檔案，輸入微機；在“德、勤、能、績”上，堅持按季考核，年終總評。督查考核到位后，廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、工作作風迅

10、速好轉(zhuǎn)，機關秩序井然，樹起了良好的形象。三、抓基礎，強根本，基層組織建設不斷加強積極開展“雙培雙建雙強活動”。一是農(nóng)村實用技術基地建設和專業(yè)協(xié)會工作點面結(jié)合。建立了金星的生豬養(yǎng)殖基地、南陽的蓮藕基地、雙安的名貴水果生產(chǎn)基地、大街的優(yōu)質(zhì)稻基地、車田的蛋鴨養(yǎng)殖基地、堤吉的雜交制種基地等六個實用技術培訓基地，健全了金星養(yǎng)殖協(xié)會、雙安名貴水果種植協(xié)會等三個協(xié)會；二是發(fā)展致富能手黨員，帶領農(nóng)民群眾走脫貧致富之路，今年共發(fā)展了致富能手預備黨員9 個，確定培養(yǎng)對象 21 個。三是創(chuàng)新方式，多渠道組織農(nóng)村基層黨員培訓。組織實用技術培訓班5 期，培訓 400 人次，發(fā)放資料 500 份。利用黨員電教和遠程電教設

11、備組織各村支部黨員認真學習黨的大眾方針政策、農(nóng)村實用技術、市場信息等方面的學習和組織部分黨員到新寧縣參觀現(xiàn)代型水果種植基地、生豬養(yǎng)殖基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，學習先進的種養(yǎng)技術和加工技術。四是強化了基層組織建設和村級班子建設。圍繞“四個提倡、一個注重”原則，全面完成村支兩委換屆工作。全鎮(zhèn)按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則完成了37 個村的村委換屆和 38 個村的支委換屆工作。選舉了一大批知識青年、致富能人中的優(yōu)秀分子充實進了村級班子，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使新一屆村級領導班子充滿生機和活力。實現(xiàn)了村干部任職和35個村書記、主任一肩挑，減少村職數(shù) 25 個。通過換屆選舉工作的完成，人民群眾選出了自

12、己滿意的村干部，進一步融洽了黨群、干群關系，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力顯著提高，各項工作在新的村級班子領導下開展得有條不紊。加強管理，出臺措施，增強村級班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。完善了對村干部的管理考核，要求每個村在年初從經(jīng)濟、社會發(fā)展等方面結(jié)合本村的實際定出規(guī)劃目標，年終統(tǒng)一對各村的三個文明建設進行考核，定出分數(shù)，排出等次，并將考核結(jié)果作為各村干部工資發(fā)放的定量標準；村支兩委換屆后，黨委政府聯(lián)合下發(fā)了* 鎮(zhèn)村干部管理辦法，對村干部的學習、工作、生活、紀律等方面進行了規(guī)定，并建立了激勵機制，拿出了25 萬元統(tǒng)一發(fā)放村干部工資；同時將各項工作重心下移，特別是今年的計劃生育中心工作中，四術率完成得好的村獎勵了

13、500 元，任務未完成的在全年的下?lián)芸钪锌蹨p了10。借村支兩委換屆的契機，對全鎮(zhèn) 38 個村的財務進行全面清理，還了村干部清白，給了群眾明白，提高了村干部在人民群眾中的信任度，增加了威信，同時建立了村級財務管理中心，進一步完善了村帳鎮(zhèn)管工作；各村組織召開了村級班子民主生活會，各駐村領導和駐村干部參加了會議，增進了班子團結(jié)，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極建設社區(qū)黨組織。針對我鎮(zhèn)社區(qū)黨組織渙散，人員分散的情況，鎮(zhèn)黨委通過黨員找黨組織，黨組織找黨員的活動，聯(lián)系上了新興社區(qū)黨支部的全部黨員，健全了黨支部的組織機構(gòu)，調(diào)整和充實了黨建工作指導員，明確了組織委員為社區(qū)黨組織的責任人，目前，社區(qū)內(nèi)黨組織的凝聚力和

14、戰(zhàn)斗力明顯增強，工作開展較為順利。積極創(chuàng)建黨建示范點和非公有制企業(yè)黨組織。吸取原和合村創(chuàng)立黨建示范點的經(jīng)驗和教訓，今年高質(zhì)量創(chuàng)建了西田黨建示范點，成立了專門的領導班子，設立了專用辦公室，配備了遠程電教設備和檔案柜、桌椅等硬件設施，培訓了黨建專業(yè)人員和電腦操作人員。建立健全了 黨支部議事規(guī)則村民代表會議制度村級財務管理制度等 10 項制度及黨員電化教育等 3 項制度。開展了“素質(zhì)提升年”活動、黨員扶貧幫困活動、“文明村”創(chuàng)建活動、“五好家庭”競賽活動等，抓好黨員教育管理，加強農(nóng)民思想教育，提升了黨員群眾的文化素質(zhì)、首德素質(zhì)等。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)內(nèi)存在大量流動黨員，長期未與原黨組

15、織聯(lián)系，黨員希望建立支部找到“娘家”的愿望較為強烈，其中和合花炮廠和雙峰六中尤為突出。和合花炮廠是一家投資60 多萬元的私營企業(yè)，生意十分紅火。 該廠不僅解決了部分剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，還帶動了本村和周邊經(jīng)濟的發(fā)展。廠內(nèi)不僅重視生產(chǎn)的經(jīng)營，對黨建工作、黨員的學習、生活也非常關注，今年8 月份，該企業(yè)經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委，申請成立了和合花炮廠支部，現(xiàn)已具備了專門的黨員活動室，同時加掛了牌子，刻制了印章。 雙峰六中黨支部正在審查審核籌建之中。按照上級要求，做好下派村黨支部第一書記工作。今年11 月份，按照縣委組織部的有關文件精神，我鎮(zhèn)委派了王國慶、陳益豐、賀松柏、李永升、朱正春、陳桂仁、王理安、趙春永、彭志剛

16、、鄧衛(wèi)鋒、匡成全、肖林貴等12 名同志到組織軟弱渙散、建設扶貧、換屆后支部書記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等12 個村， 11 月 20日第一書記人員已全部進駐各村，履行了第一書記責任。目前，各村黨支部第一書記積極性很高，同村級班子成員溝通協(xié)調(diào)，消除誤會，團結(jié)協(xié)作，各項工作呈良性發(fā)展。四、抓機制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。一是為深化干部任用制度改革，貫徹干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破傳統(tǒng)的擇人標準、用人模式，鎮(zhèn)黨委政府采取了“公開選拔”的方式啟用了 4 名總支一副

17、書記，主持全面工作。通過民主測評和組織考察， 4 名總支書記的能力和素質(zhì)得到了一致肯定，正式走了總支書記的崗位。二是繼續(xù)堅持標準，嚴格程序，認真按照干部任用條例的規(guī)定選任干部。嚴格按照條例規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和5 名副股干部。三是對機關內(nèi)全體干部職工的檔案和編制進行了清理，按照編制性質(zhì)定崗，消除混崗混編的雜亂現(xiàn)象。選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進一步加強。在第六屆村委換屆工作后，對素質(zhì)好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內(nèi)，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調(diào)整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內(nèi)及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。老干工作躍上新臺階。為了動員和團結(jié)廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開了老干部座談會3 次，老干部逐個發(fā)言，積極為 * 的三個文明建設獻計獻策，取得好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決好退休干部的實際性問題，使退休干部非常滿意