工裝管理制度_第1頁
工裝管理制度_第2頁
工裝管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、工裝管理制度（HDJT-2013-007）為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，特制訂本制度。1.員工著裝管理辦法1)員工在上班期間要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。2)已配發(fā)工裝的員工，上班期間（周六除外）必須穿著工裝。每天上午8:15監(jiān)察中心進行檢查。周六著裝要求得體、大方、整潔，不得穿奇裝異服。3)員工外出工作著裝，可根據(jù)場合而定。4)員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿與其顏色不符的工裝。5)員工在崗期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除20元/次。6)員工如有離職，按在崗時間折價扣回工裝費，不再回收工裝。 公司所有員工每兩年更換一次工裝

2、，分為春裝、秋裝兩套；每兩年期滿員工，公司將按標準統(tǒng)一訂制。2.工裝的折舊1)工裝的折舊期為兩年，兩年后將不再計算折舊。2)公司統(tǒng)一制定工裝，工裝將在員工轉(zhuǎn)正后訂制，首次訂制春裝和秋裝在訂制當月扣除服裝成本費作為工裝押金。3)工裝在使用期間如有損壞或遺失，由個人承擔工裝制作的成本費。4)如員工因個人原因工作未滿半年，按80扣除服裝折舊；滿半年未滿一年離職，按50%扣除服裝折舊；滿1年未滿2年離職，按30扣除折舊；（工裝歸員工個人所有）。5)員工在職滿兩年，全額退還工裝押金，工裝歸員工個人所有。公司另行訂制的工裝不再收取押金和折舊。3.工裝的制作1)工裝的材質(zhì)由公司統(tǒng)一標準訂制，后期延續(xù)性制作按前期標準進行。2)工裝每兩年更新一次，由行政負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人員名單在換季時按公司的標準制定。3)新入職員工，在試用期滿后，由人力資源中心出示轉(zhuǎn)正表至行政中心，行政中心安排量體裁衣，于25個工作日內(nèi)訂制到位。4.本規(guī)定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論