【圖文】新勞動(dòng)合同合同法詳解與對(duì)策_(dá)第1頁(yè)
【圖文】新勞動(dòng)合同合同法詳解與對(duì)策_(dá)第2頁(yè)
【圖文】新勞動(dòng)合同合同法詳解與對(duì)策_(dá)第3頁(yè)
【圖文】新勞動(dòng)合同合同法詳解與對(duì)策_(dá)第4頁(yè)
【圖文】新勞動(dòng)合同合同法詳解與對(duì)策_(dá)第5頁(yè)
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企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同立法的適應(yīng)方案（ 企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同立法的適應(yīng)方案（四） 強(qiáng)化規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 1.按企業(yè)特點(diǎn)重新制訂和完善規(guī)章制度 2.民主程序和公示程序 3.重視工會(huì)、職代會(huì)的作用 4.規(guī)章制度的合法、合理、完備、執(zhí)行性 企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同法立法的適應(yīng)方案（ 企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同法立法的適應(yīng)方案（五） 有效運(yùn)用各類協(xié)議 1.勞動(dòng)合同 2.保密協(xié)議 3.培訓(xùn)協(xié)議 4.派遣協(xié)議 5.外包協(xié)議 企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同法立法的適應(yīng)方案（ 企業(yè)人力資源管理對(duì)新勞動(dòng)合同法立法的適應(yīng)方案（六） 規(guī)范管理，有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 1.熟悉勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)范，避免企業(yè)違 法 2.注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用 3.辭退員工的三大原則：依據(jù)充分、證據(jù) 確鑿、程序合法 4.避免違約或違法在先

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