生產(chǎn)線獎懲制度

1、生產(chǎn)線獎懲制度第一條：總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管 理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事 項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相 結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。 第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放

2、。第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、本部門審核；3、副總經(jīng)理審核；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評;2、經(jīng)濟(jì)處罰;3、降級；4、辭退。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給

3、予獎勵的。第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰1、遲到、早退一次罰款30元;2、 在工作時間嬉戲、聊天、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100元；7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50元；8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；9、不配合各部門工作的罰款100元；10、無故不執(zhí)行上級按排的工作罰款100元；11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制

4、度執(zhí)行部門有 權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至交行政部門處理。12、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán) 拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門經(jīng)理提出，若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提 出或解決，造成損失的由本人處罰100元；13、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；14、無特殊情況下完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款 100元；第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：I. 于受

5、聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2. 違反勞動合同或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3. 蓄意損壞公司或他人財物；4. 拒不執(zhí)行副總經(jīng)理或部門經(jīng)理決定，干擾他人工作的；5. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；6. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；7. 曠工或從事其它兼職的；8. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；9. 違反公司規(guī)定屢教不改的；10. 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；II. 因行為不當(dāng)，失信于公司的；12. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清事實，取得證據(jù)，并允許受罰人進(jìn)行申辯。第十三條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后 3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十四條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司 （公司宣布辭退、開除的除外）。第十五條