市建設(shè)交通工會目標管理考核表

1、市建設(shè)交通工會目標管理考核表（簡稱"十六條”征求意見稿）考核項目序號考核內(nèi)容分值評分標準自評分考評分組織建設(shè)1落實“普遍建會”要求，落實工會組織全覆蓋，包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、非在編人員等職工入會全覆蓋10工會組織全覆蓋得5分，職工入會全覆蓋得5分，未達要求酌情扣分2工會委貝會、工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會“同步籌備、同步產(chǎn)生、同步報批”；工會組建與工會法人 資格登記工作同步進行8“三同步”得分，同步登記得4分3堅持開展職工之家”創(chuàng)建活動，職工滿意率逐年提高4職工滿意率達到80分以上得4分4注重自身建設(shè)，建立基礎(chǔ)臺賬，各項制度健全3制度健全得3分，反之酌情扣分5加強信息工作，

2、及時報送重點工作推進相關(guān)信息材料3根據(jù)信息報送及錄用情況綜合評分制度機制建設(shè)6大力推進集體協(xié)商機制，建立集體合同制度；企業(yè)普遍 建立工資集體協(xié)商制度；同步簽訂女職工專項集體合同10簽訂集體合同得4分，簽訂工資專項集體合同得4分，簽訂女職工專項集體合 同得2分7建立廠務(wù)公開和職代會制度。職代會提案制度、巡視制 度、職工代表工作制度和質(zhì)量評估制度等作用發(fā)揮明顯12建立廠務(wù)公開、職代會制度各得 4分，各項制度運作有成效得4分8加強安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查，深入開展“安康杯” 競賽，保障生產(chǎn)安全職工健康4按要求完成得4分維權(quán)維穩(wěn)工作9督促單位按時、足額為職工繳納“四金，參保率和繳交率達 100%4達

3、標得4分，不達標不得分10按規(guī)定組織職工參加市總工會職工互助保障計劃3按規(guī)疋參加得3分維權(quán)維穩(wěn)工作11開展工會 幫困送溫暖”和 金秋助學”活動，建立幫困基金，組織職工 一日捐”，困難職工建檔率100%3全面實施各項活動得3分，困難職工建檔率不達標不得分12深化勞動關(guān)系和諧企事業(yè)創(chuàng)建活動，工會主席認真履行第一報告人”職責，無群體性事件發(fā)生4按要求完成得4分服務(wù)職工13以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，廣泛開展勞動競賽、合理 化建議活動，持續(xù)開展群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動6推進有力、成效顯著的得6分提咼素質(zhì)14開展學習型班組創(chuàng)建工作，全面實行培訓、練兵、比10開展學習型班組創(chuàng)建活動得 3分；每年武、晉級”四位一體的職工技能登高行動，深入推進職工素質(zhì)工程開展職工技能比賽得3分；職工技能整體等級提高的得4分財務(wù)經(jīng)審工作15依法及時足額上繳工會經(jīng)費6按要求上繳經(jīng)費得6分，未完成酌情扣 分16健全工會財務(wù)、審計監(jiān)督各項制度，落實工會財務(wù)、經(jīng) 審工作規(guī)范化要求（參照滬建交會201032號文）10按要求執(zhí)行得10分