大學(xué)生就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎

1、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎 以下是由PQ小編為大家整理出來的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。 案情簡介 2019年3月，大學(xué)畢業(yè)生黃云雨某公司、學(xué)校三方簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定黃云在規(guī)定時間到用人單位報到，用人單位做好接收工作，學(xué)校審核列入就業(yè)計劃，并負責(zé)辦理派遣手續(xù)。同時約定黃云進入公司第一年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂的勞動合同為準。 2019年7月15日，某公司和黃云簽訂期限為3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期，但對違約提前解除勞動合同沒有約定支付違約金

2、。不久，黃云認為自己不適宜在該公司工作，于8月底提前三日提出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并要求黃云支付3萬元違約金。黃云向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，提出的理由是：根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，黃云在試用期間提前三日通知某公司解除勞動合同是合法的，某公司要求支付違約金或賠償金沒有道理，雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞動合同為準，要求確認勞動合同合法，不需要支付違約金，并要求公司辦理離職手續(xù)，返還被扣留的檔案、戶口材料。公司方則認為，勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是

3、三方就業(yè)協(xié)議，黃云應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)責(zé)任。公司認為，黃云的辭職行為已構(gòu)成違約，要求黃云按照就業(yè)協(xié)議支付違約金。 勞動爭議仲裁委員會認為，黃云與公司通過雙向選擇，按照教育部有關(guān)規(guī)定，簽訂的三方協(xié)議中有關(guān)服務(wù)的約定，與現(xiàn)行的法律法規(guī)不相抵觸，應(yīng)視為合法有效。同時，勞動者依法享受就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，黃云在與某公司簽訂服務(wù)期條款后，有權(quán)依法提出解除合同。但在服務(wù)期未滿的情況下，黃云提出解除合同的行為應(yīng)屬違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。于是，仲裁委裁定黃云承擔(dān)違約責(zé)任，賠償某公司違約金3萬元，公司在收到違約金10日之內(nèi)為黃云辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 黃云對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人

4、民法院提起訴訟。法院認為，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款如果沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準。在試用期間，勞動合同法規(guī)定，勞動者只要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。因此，黃云有權(quán)在試用期內(nèi)提前三日通知與某公司解除勞動合同，黃云的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助黃云辦理轉(zhuǎn)移檔案、戶口材料的義務(wù)。據(jù)此，法院判決解除雙方勞動合同，某公司于判決生效后10日內(nèi)將黃云的人事檔案、戶口材料轉(zhuǎn)移至黃云所在的街道辦事處，黃云支付公司招收錄用所實際支付的費用。 評析 這一就業(yè)糾紛案例反映了馬其頓校畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動合同之間

5、的關(guān)系中所遇到的困惑和矛盾。 事實上，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書是一種典型的預(yù)約合同，依照該預(yù)約合同而訂立的勞動合同才屬于本合同。 對于預(yù)約，我國合同實務(wù)中雖屢有應(yīng)用，然而民法通則和合同法沒有就其作出規(guī)定。關(guān)于預(yù)約的涵義，民法通則通常認為是指將來訂立一定契約的契約。對于在訂立預(yù)約階段雙方已經(jīng)達合意的條款作為預(yù)約中的內(nèi)容，這一部分在無其他特殊約定下將成為將來本合同中的一部分內(nèi)容。對于本約來說是必要條款，但在預(yù)約階段無法達成合意時，要在預(yù)約中明確規(guī)定會在將來的預(yù)約或本約中再作規(guī)定，此內(nèi)容是對將來的預(yù)約或本約進一步明確約定內(nèi)容提供約定依據(jù)。預(yù)約的標的是訂立本合同。 就業(yè)協(xié)議是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢

6、業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。它是教育部門制定就業(yè)計劃的依據(jù)，是進行畢業(yè)生派遣的根據(jù)，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證，也是進行勞動統(tǒng)計的重要依據(jù)。而勞動合同按勞動合同法規(guī)定是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的文件，他們分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程中的不同階段。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意

7、接收、學(xué)校負責(zé)派遣的民事協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之前。勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之后，學(xué)校不是勞動合同的主體。就業(yè)協(xié)議的政策依據(jù)是1989年3月2日原教育部頒布的高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案和1997年原國家教委制定的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，而勞動合同則依據(jù)勞動合同法。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國家法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家法律。勞動合同法對勞動合同內(nèi)容做了明確具體規(guī)定，涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容和工作地點、社會保險等方面的規(guī)定，而就業(yè)協(xié)議內(nèi)容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利義

8、務(wù)，如同意接收、負責(zé)派遣等，但可以在備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進行約定，這些內(nèi)容需要在日后訂立的勞動合同中予以認可;就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終止于學(xué)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。 從以上就業(yè)協(xié)議和勞動合同的比較可知，適應(yīng)于畢業(yè)生就業(yè)不同階段的就業(yè)協(xié)議與勞動合同既有聯(lián)系也有區(qū)別，而就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，尤其是在就業(yè)協(xié)議備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進行約定的內(nèi)容應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認可。畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議完全符合預(yù)約合同的特征，是典型的預(yù)約合同，畢業(yè)生與用