濰坊市中小企業(yè)辦公室加強廉政風險防控工作配檔表

1、濰坊市中小企業(yè)辦公室加強廉政風險防控工作配檔表（2013年2月22日-2013年3月30日）工作安排時間工作內(nèi)容及有關要求具體時間人員范圍一、動員部署和學習總結階段2月下旬召開動員會：對加強廉政風險防控進行動員部署，明確指導思想、目標要求、主要內(nèi)容和達到的效果。2月22日全體人員集中學習學習中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則；中央關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定；省委落實規(guī)定的十條辦法；市委九條意見等。2月下旬全體人員分層次組織一次測評考試。紀檢組總結經(jīng)驗，查找不足，進一步完善廉政風險防控管理、全員崗位廉政承諾等制度。2月末二、風險排查和防范措施制定階段3月上旬至3月中旬攵令自查。從單位、

2、各科室、具體崗位三個層面開展自查，重點查找四類風險：權力行使風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險、自律風險。分別填寫相應的廉政風險排查表。自查時，要注意通過案例分析查找廉政風險。3月上旬全體人員工作安排時間工作內(nèi)容及有關要求具體時間人員范圍二、風險排查和防范措施制定階段3月上旬至3月中旬排查廉政風險評議。召開評議會，對自查情況進行評議，并征求意見建議。3月中旬點評。崗位廉政風險由各科室負責人進行點評，各科室及其負責人的廉政風險由單位分管領導點評，單位及領導班子成員的廉政風險由紀檢組點評。3月中旬審定。黨組根據(jù)自評、評議、點評的情況，研究確定單位、各科室及崗位廉政風險點。3月中旬確定風險等級？建立風

3、險信息庫評定。根據(jù)風險等級評定參考標準，按照高、中、低二個等級自我評定風險等級，然后提交黨組會審定風險等級。3月中旬公示。風險等級評定后，通過公開欄、網(wǎng)站等方式，將廉政風險點及等級進行公示，聽取意見建議，并進行相應修改。3月中旬審核。單位、各科室、單位領導班子成員的廉政風險點及等級報派駐機構審核；單位及領導班子成員的廉政風險點及等級經(jīng)紀檢組審核后，在紀檢組備案并建立相應的廉政風險信息庫。3月中旬工作安排時間工作內(nèi)容及有關要求具體時間人員范圍二、風險排查和防范措施制定階段3月上旬至3月中旬健全防控措施明確和規(guī)范職權，優(yōu)化權力運行和業(yè)務工作操作流程，制定職權目錄，明確職責權限，細化“二:重一大”事

4、項，完善權利運行流程圖、廉政風險流程防控圖。在此基礎上，填寫單位、各科室、崗位廉政風險點和防范措施登記表；3月中旬對照廉政準則、作風建設要求和崗位職責，制定個性化的崗位廉政承諾。單位、各科室、崗位廉政風險點和防范措施登記表、崗位廉政承諾書，經(jīng)單位層級把關后，報紀檢組審核備案。3月中旬三、鞏固提高階段3月下旬“五公開”。通過公開欄、互聯(lián)網(wǎng)站等方式，將職權目錄和重要崗位職責權限、權力運行流程圖、廉政風險點、防控措施及崗位廉政承諾進行公開，接受干部群眾和社會監(jiān)督。其中，單位、各科室、個人崗位排查出的風險點、制定的防控措施及個人崗位廉政承諾在機關全體人員大會上宣讀，年終作出履諾踐諾評估。3月下旬工作安排時間工作內(nèi)容及有關要求具體時間人員范圍三、鞏固提高階段3月下旬監(jiān)督預警。健全配套制度，對新制定的有關制度進行廉潔性評估，克善制度執(zhí)行監(jiān)督和問責機制；調(diào)整部門“一把手”為組長、紀檢組駐部門副書記、部門分管領導為副組長的內(nèi)部監(jiān)督委員會，定期對制度執(zhí)行特別是“三重一大”事項決策實施、落實廉政風險防范措施和全員履諾情況進行督促檢查。對出現(xiàn)違規(guī)違頭性問題的，根據(jù)情況予以教育談話或問責處置。3月下旬整改問題。嚴肅紀律、改進作風，抓好落實二:重一大”規(guī)定等制度的問題整改。要結合風險排查、分析和防范，深入查改領導班