某公司石油固井專業(yè)運(yùn)營手冊范本

1、 第一章：組織架構(gòu)第二章：人員編制所在部門崗位名稱定編人數(shù)董事會董事長1總經(jīng)辦（3人）總經(jīng)理1司機(jī)1廚師1財務(wù)部（4人）會計1出納1財務(wù)助理2工程師1固井項(xiàng)目部旦八固井隊(duì)經(jīng)理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1旦八固井隊(duì)經(jīng)理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1（暫時空編）第三章：薪酬制度與薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1） 公司薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)整體上包含以下十二元素，并根據(jù)不同的工作崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。薪酬設(shè)計方法由基本工資、月績效工資、季度績效工資、半年

2、度績效工資、年度績效工資、出車工資、工齡工資、獎勵工資、燃油成本控制利潤分紅、采購成本控制利潤分紅（含后勤）、項(xiàng)目成本控制利潤分紅、利潤分紅組成。1 基本工資：根據(jù)員工個人能力與崗位勝任立設(shè)置的基礎(chǔ)工資，即員工完成個人本職崗位基礎(chǔ)工作并且無違反公司基本制度下可獲得級基礎(chǔ)工資，基本工資適用于公司全體崗位。2 績效工資：是員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成其工作量設(shè)定的考核工資，公司設(shè)定的崗位工作性質(zhì)不同所參與的考核容均有所不同，并且在同一崗位上不定期的變更考核指標(biāo)；對于考核優(yōu)秀的崗位提供晉升工資等級或晉升崗位等級的重要依據(jù)，反之，沒有考核或考核不達(dá)標(biāo)崗位提供工資等級或崗位等級降級的重要依據(jù)；沒有參與績效考核或

3、績效考核不合格即無績效工資，績效公司適用于公司全體崗位?？冃ЧべY對應(yīng)基數(shù)表：績效分?jǐn)?shù)對應(yīng)基數(shù)績效分?jǐn)?shù)對應(yīng)基數(shù)100分90分185分89分0.980分84分0.875分79分0.770分74分0.6565分69分0.660分64分0.5555分59分0.550分54分0.4545分49分0.440分以下（含40分）無績效工資績效工資計算公式為：績效考核分對應(yīng)基數(shù)*崗位績效工資額度=實(shí)得績效工資3 出車工資：出車工資是固井項(xiàng)目泵車、罐車出動司機(jī)專項(xiàng)工資；出車工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為4 工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。為公司長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，

4、激勵員工與公司同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定一項(xiàng)待遇工資；工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開始計算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類推。5 獎勵工資：獎勵工資是公司員工在發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞與現(xiàn)場控制不當(dāng)造成公司利益損失時能有效的挽回公司損失或?qū)⒐緭p失降到最小而設(shè)立的一項(xiàng)獎勵工資，同時也是公司開展專項(xiàng)評比設(shè)立的專項(xiàng)激勵工資，獎勵工資的額度與裁定由公司管理靈活裁定，獎勵工資適用于公司一線員工，不含管理崗位。6 燃油成本控制利潤分紅：燃油成本控制利潤分紅是一項(xiàng)控制公司車輛燃油成本所設(shè)定的一項(xiàng)利潤分紅，其數(shù)據(jù)主要依據(jù)來源為上年度總數(shù)據(jù)的平均量與

5、本年度平均值相減，求和乘以本年的里程數(shù)所得，獲得的數(shù)據(jù)按照公司燃油成本控制利潤分紅表分配指標(biāo)進(jìn)行分紅。所參與的崗位為項(xiàng)目部駕駛員、項(xiàng)目部經(jīng)理或隊(duì)長（二選一）公司財務(wù)部、公司經(jīng)理。（具體詳情與發(fā)放時間參閱公司燃油成本控制利潤分紅制度）7 采購成本控制利潤分紅:采購成本控利潤分紅是指在上年一度中采購所有項(xiàng)目的（包括廚房采購）的平均單價與本年度所有采購項(xiàng)目的平均單價對比，對比數(shù)值乘以本年度采購數(shù)量的綜合得出的控制利潤，采購成本控制利潤分紅所涉與到的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)部門、公司經(jīng)理。（具體分紅時間與分紅比例詳情參照采購成本控制利潤分紅制度）8 項(xiàng)目成本控制利潤分紅：項(xiàng)目成本控制利潤分紅操作方式為，在

6、全市圍固井同行業(yè)調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)所獲得的成本數(shù)據(jù)控制指標(biāo)比例進(jìn)行平均核算，設(shè)定我公司的成本指標(biāo)，在控制指標(biāo)多余出來的費(fèi)用進(jìn)行分紅；數(shù)據(jù)控制圍高于我市平均核算指標(biāo)則無分紅，數(shù)據(jù)控制圍低于我市平均數(shù)據(jù)百分比，則關(guān)鍵崗位分紅百分比相應(yīng)增加；關(guān)鍵崗位最終分紅總額乘以全年度項(xiàng)目合格的百分比進(jìn)行發(fā)放關(guān)鍵崗位最終分紅總額減去以全年度項(xiàng)目罰款比例發(fā)放。項(xiàng)目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財務(wù)部門、公司經(jīng)理。（具體分紅時間與分紅比例詳情參照項(xiàng)目成本控制利潤分紅制度）9 利潤分紅：利潤分紅為公司年底利潤的百分比進(jìn)行分紅，分紅依據(jù)參照公司核算賬計算方式進(jìn)行分配，參與分紅崗位為公司經(jīng)理、財務(wù)部門、項(xiàng)目經(jīng)

7、理、工程師。（具體分紅時間與分紅比例詳情參照利潤分紅制度）。（2） 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見下表）表格有或者有數(shù)字填寫代表有此項(xiàng)工資，沒或者無數(shù)字填寫代表無此項(xiàng)工資(原工資高于本崗位設(shè)定工資的，首次添加工齡工資減半，后續(xù)遞增按遞增標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)36 / 36部門崗位基本工資工齡工資績效工資出車工資獎勵工資燃油成本控制分紅采購成本控制分紅項(xiàng)目成本控制分紅利潤分紅董事會董事長總經(jīng)辦總經(jīng)理4000司機(jī)2800廚師2500財務(wù)部會計2500出納2500財務(wù)助理2200固井項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理工程師15000井隊(duì)經(jīng)理4000罐車駕駛員3500泵車駕駛員3500泵車操作員管線操作員2000打灰操作員2300調(diào)班駕駛員3000出

8、車有廚師2200（三）各項(xiàng)工資發(fā)放時間1 基本工資：基本工資的發(fā)放時間為次月15日發(fā)放，遇法定節(jié)假日或休息日提前發(fā)放;固井項(xiàng)目部、公司辦公室應(yīng)當(dāng)在次月五日前完成員工考勤、派車工資等數(shù)據(jù)匯總并提供數(shù)據(jù)依據(jù)上交公司經(jīng)理；公司經(jīng)理和財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在10日前整理審核完考勤、派車數(shù)據(jù)并制成工資表進(jìn)行審批。 2 績效工資：績效工資月度考核在次月15日與工資一同發(fā)放；季度考核在當(dāng)前且季度結(jié)束后的次月15日與工資發(fā)放；半年考核工資發(fā)放時間為每年7月15日；年度考核的發(fā)放時間為次年1月15日發(fā)放。3 出車工資：出車工資數(shù)據(jù)每月隨同基本工資數(shù)據(jù)一同上報，每月數(shù)據(jù)匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，遇員工離職提前單獨(dú)核算發(fā)放。

9、4 工齡工資：工齡工資在每月工資發(fā)放中發(fā)放，遇中途離職再入職員工工齡工資從新計算。5 獎勵工資：獎勵工資又稱獎金，發(fā)放時間為獎勵文件下發(fā)的次月與工資同時發(fā)放；年終獎勵、年終優(yōu)秀員工獎勵等年終優(yōu)秀獎勵次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎勵終止發(fā)放。6 燃油成本控制利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度燃油利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。7 采購成本控制利潤分紅:發(fā)放時間為核算完本年年度采購利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。8 項(xiàng)目成本控制利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度項(xiàng)目

10、利潤后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。9 利潤分紅：發(fā)放時間為核算完本年年度核算賬利潤表后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎勵終止發(fā)放。第四章：工作分析（崗位說明書、工作職責(zé)）為了明確各崗位職責(zé)，規(guī)各崗位的工作容，公司為每個崗位設(shè)定工作分析報告，工作分析中明確規(guī)定每個崗位具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，并且要完成相應(yīng)的次數(shù)，工作分析中體現(xiàn)崗位的上下級關(guān)系以與崗位的最低任職標(biāo)準(zhǔn)，為后期員工自我工作開展、公司招聘、工作匯報、上級管理提供有效的解釋與依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度不同需要添加新的工作容項(xiàng)目或添加新崗位時提供工作規(guī)。各

11、級管理崗位均有對工作分析容進(jìn)行添加的申報權(quán)和更改工作容的申報權(quán)，需要添加和更改的容經(jīng)公司管理研究確切需要添加或更換的進(jìn)行更換，確保達(dá)到工作有人做，容有人管的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。具體工作容請參照以下工作容表：工作分析表（董事長）表一：從事崗位名字 董事長有無兼職 無我的上級崗位名字 無我的部門名字 董事長辦公室下級的崗位 總經(jīng)理崗位任職資格要求u 年齡：40-50歲u 性別：不限u 籍貫：不限u 學(xué)歷：本科以上u 婚姻狀況：已婚u 經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)全面管理工作，至少8年以上本行業(yè)企業(yè)全面管理工作，有突出業(yè)績與案例u 知識要求：熟悉企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃；具備行業(yè)市場建設(shè)、生產(chǎn)、人力資源、財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃級制

12、定相關(guān)專業(yè)知識；u 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的公關(guān)活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷力、決策力、計劃力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。u 其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，推動、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境變化予以與時調(diào)整30%2負(fù)責(zé)定期召集董事和 相關(guān)人員召開董事會會議，組織各項(xiàng)議程的討論、決策，審批董事會會議紀(jì)要10%3負(fù)責(zé)聘任、考核企業(yè)高層管理人員，確定高層人員的薪酬，保持高管管理職位的穩(wěn)定性15%4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)股東與高層管理人員間關(guān)系，監(jiān)督企

13、業(yè)高層人員的 工作，保證溝通順暢，完成企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)10%5負(fù)責(zé)管理和控制財務(wù)工作，審查、批準(zhǔn)企業(yè)財務(wù)報告，監(jiān)督企業(yè)重大財務(wù)活動的執(zhí)行情況，保證企業(yè)財務(wù)安全與完成年度財務(wù)指標(biāo)15%6負(fù)責(zé)處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題，建立與維護(hù)企業(yè)通政府、重要客戶等的關(guān)系，參加企業(yè)重大公關(guān)活動10%7負(fù)責(zé)審批企業(yè)的重要規(guī)章制度，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行10%工作分析表（總經(jīng)理）表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字總經(jīng)辦下級的崗位固井項(xiàng)目部經(jīng)理、固井隊(duì)經(jīng)理、工程師崗位任職資格要求u 年齡：30-45歲u 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、石油工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷u 經(jīng)驗(yàn)要求：10

14、年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)u 婚姻狀況：已婚 u 知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；u 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。u 其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性工作容占用時間%1根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略執(zhí)行計劃，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，

15、通過與實(shí)施率達(dá)到90%以上）5%3主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)部管理（培養(yǎng)中高層管理人員名2以上，經(jīng)理別以上人才1名，核心人才保有率90%以上）10%6擬訂公司部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）15%7審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在15%以，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%5召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主

16、持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報（每月至少一次行政例會，全年工作目標(biāo)、工作計劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%2主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議（董事會決議實(shí)施率100%）30%4向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%9處理公司重大突發(fā)事件5%8推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%工作分析表（會計）表一：從事崗位名字會計有無兼職 無我的上級崗位名字董事長、總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位財務(wù)助理崗位任職資格要求u 年齡：22-40歲u 性別：不限，女性優(yōu)先u 籍

17、貫：本地戶口優(yōu)先u 學(xué)歷：會計、財務(wù)與相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上會計工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上行業(yè)會計經(jīng)驗(yàn)u 知識要求：助理會計師以上職稱，熟悉國家的會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)意識表二：重要性具體工作占用時間%7憑證制作錄入。15%8憑證裝訂保管。上月憑證于次月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6月末核對會計科目，做到賬實(shí)相符。不能缺失單據(jù)。10%2進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在每月28日前認(rèn)證完畢。3%1報稅，平衡稅負(fù)；每月10日前出報表，15日前報稅完畢，控制稅負(fù)比例。20%4購發(fā)票

18、、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴(yán)格保管發(fā)票，開發(fā)票準(zhǔn)確無誤5%3每月25日前應(yīng)付賬款對賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單報總經(jīng)理審核。20%5每月5日催收上月員工考勤表，10日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準(zhǔn)確無誤。報經(jīng)總理審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)照、資質(zhì)證書、等級證書、招投標(biāo)、掛賬等相關(guān)文件的申報、年檢辦理工作，在規(guī)定時間，順利完成。7%10負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時性工作。5%工作分析表（出納）表一：從事崗位名字 出納有無兼職 無我的上級崗位名字董事長、總經(jīng)理我的部門名字 財務(wù)部下級的崗位 財務(wù)助理崗位任職資格要求u 年齡：22-40歲u 性別：不限u 籍貫：不限u 學(xué)歷：大專與以上學(xué)歷，會計

19、、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)u 知識要求：熟悉國家稅法等相關(guān)財經(jīng)法規(guī)、 掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識u 能力要求：取得會計上崗，熟悉操作辦公軟件熟悉操作財務(wù)軟件u 其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)意識表二：重要性具體工作占用時間%1掌握銀行存款與現(xiàn)金，每日上報董事長資金進(jìn)項(xiàng)總額、開支支付總額和現(xiàn)金余額，做到日結(jié)（每日18點(diǎn)前上報，準(zhǔn)確率100%）5%2每日核實(shí)支付、收款票據(jù)，清點(diǎn)現(xiàn)金，隨時掌握數(shù)據(jù)情況（每日18點(diǎn)前完成核實(shí)，與清點(diǎn)工作，準(zhǔn)確率100%）5%3完成員工費(fèi)用報銷（準(zhǔn)確、無差錯，報銷）10%4月初清查每月支

20、付利息、匯總表，月底與會計核對銀行帳與庫存現(xiàn)金15%5月底與會計助理對當(dāng)月開支數(shù)據(jù)，并上交開支匯總表與總經(jīng)理20%6每月與會計核對應(yīng)收應(yīng)付款賬目，支付應(yīng)付賬目，收取應(yīng)收賬目（核對與時、準(zhǔn)確）10%7每月與各個銀行對賬，填寫對賬單5%8做好現(xiàn)金流水賬目10%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事務(wù)20%工作分析表（財務(wù)助理）表一：從事崗位名字 財務(wù)助理有無兼職 無我的上級崗位名字 會計、出納我的部門名字 財務(wù)部下級的崗位 無崗位任職資格要求u 年齡：22-35歲u 性別：男性u 籍貫：不限，駐地優(yōu)先u 學(xué)歷：中專與以上學(xué)歷，物控、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上倉管或?qū)嵙?xí)會計工作經(jīng)驗(yàn)u 能

21、力要求：熟悉操作辦公軟件u 其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，不違反財務(wù)制度表二：重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)制定編制采購品、原料、輔料、配件、勞保用品入庫、出庫與庫存臺賬，報上級領(lǐng)導(dǎo)審核（臺賬準(zhǔn)確率100%）5%2-根據(jù)倉庫物品存放制度和方案要求，嚴(yán)格執(zhí)行籌劃安排貨物的存放地點(diǎn)，擺放標(biāo)準(zhǔn)等（100%符合標(biāo)準(zhǔn)），防止貨損，并做好登記。5%3嚴(yán)格執(zhí)行公司制定出入庫管理規(guī)章制度，辦理進(jìn)出品出入庫手續(xù)，核對出入庫憑證，出、入庫準(zhǔn)確率100%；定期上繳各種完整原始票據(jù)憑證（完整100%，無丟失）10%4每月進(jìn)行倉庫盤點(diǎn)，匯報倉庫盤點(diǎn)異常10%5按照最低庫存警戒數(shù)值申報采購，做好庫存充實(shí)。15%6協(xié)助公司建立原

22、材料、輔材料、配件等供應(yīng)商庫，完成公司所需的部分零時采購10%7統(tǒng)計換算車輛里程、平均油耗，數(shù)據(jù)匯總后連同原件上交公司財務(wù)10%8后勤開支統(tǒng)計核算，核定市場供應(yīng)價格差異，月底匯總向公司申報支付后勤開支，嚴(yán)格執(zhí)行后勤供給制度。10%9負(fù)責(zé)本崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%10負(fù)責(zé)對廚房采購的菜品、消耗品等市場供應(yīng)價進(jìn)行調(diào)查核對，確保沒有買回高于市場價格物品，每月調(diào)查不少于4次。5%10完成上級交代的其他零時性工作10%工作分析表（司機(jī)）表一： 從事崗位名字司機(jī)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：25-50歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學(xué)歷：

23、高中或中專以上學(xué)歷，u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上駕齡，持C1以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1工作日按董事長、總經(jīng)理門下達(dá)的派車單要求出車40%2負(fù)責(zé)公司所有行政車輛的管理工作。20%3做好車輛維護(hù)保養(yǎng)與衛(wèi)生（每周對車輛進(jìn)行清潔，一個月至少一次車輛維護(hù)保養(yǎng)）10%4負(fù)責(zé)本人所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續(xù)（到期前一個月辦理完畢）5%5每月第一個工作日17：00前提供駕駛車輛上個月的車輛使用月報表、費(fèi)用清單與相關(guān)憑證報總經(jīng)理審核后給財務(wù)部核算車輛使用成本5%6完成上級交代的其他零時

24、性工作20%工作分析表（公司廚師）表一：從事崗位名字公司廚師有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：30-45歲u 性別：不限，女士優(yōu)先u 知識要求：初中以上學(xué)歷、有健康證u 婚姻狀況：已婚u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工廠食堂工作經(jīng)驗(yàn)u 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法與公司制度，做好食堂用餐環(huán)境與個人衛(wèi)生，每日清掃灶臺和餐臺，擦洗廚房環(huán)境。20%2嚴(yán)格遵守作息時間，按時、按量、按菜譜開餐，不擅離崗位。30%3負(fù)責(zé)因公司業(yè)務(wù)來公司辦人員的就餐加餐工作。5%4提高菜品質(zhì)

25、量，不得有不符合衛(wèi)生條件或不適用飲食條件的食品進(jìn)入餐桌，員工飲食滿意度不低于60%。10%5負(fù)責(zé)控制廚房采購開支成本，并將每周采購菜品單連同票據(jù)一同送交財務(wù)，廚房開支不得超標(biāo)。15%6負(fù)責(zé)公司辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清理工作。15%7完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時性工作5%工作分析表（固井隊(duì)經(jīng)理）表一：從事崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字固井項(xiàng)目部下級的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員、廚師崗位任職資格要求u 年齡：28-45歲u 性別：男性u 知識要求：高中以上學(xué)歷u 婚姻狀況：已婚u 經(jīng)驗(yàn)要求：從事三年以上管理工作，其中石油工程相關(guān)專業(yè)一年以上u 其他要求

26、：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時間%1定期與負(fù)責(zé)轄區(qū)各個采油廠溝通交流，熟知將要固井?dāng)?shù)量，盡力將采油廠固井項(xiàng)目下派到公司固井隊(duì)。202根據(jù)工程師開具的技術(shù)料單組織本隊(duì)人員進(jìn)行籌備，確認(rèn)上井人員、車輛，并對出動人員、車輛準(zhǔn)備工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)。103根據(jù)技術(shù)料單、固井作業(yè)流程和公司安全管理制度規(guī)組織人員進(jìn)行固定作業(yè)并進(jìn)行監(jiān)督，每月上井次數(shù)不低于5次。154負(fù)責(zé)固井隊(duì)駐地的規(guī)管理工作，做到物品沒丟失，場地設(shè)備統(tǒng)一擺放整齊，整體環(huán)境干凈無亂丟垃圾，無安全隱患105負(fù)責(zé)固井隊(duì)編制的車輛統(tǒng)一管理，督促車輛駕駛員定期對車輛性能檢測、車輛衛(wèi)生清理和車輛保養(yǎng)56對固井隊(duì)的項(xiàng)目資金管

27、理負(fù)主責(zé)，進(jìn)行項(xiàng)目成本控制，固井隊(duì)資金只能用于固井項(xiàng)目開支，不得用于其他開支，對各項(xiàng)開支做詳細(xì)記錄并上交財務(wù)157按照采油廠工作要求，實(shí)施項(xiàng)目前后的申報工作。108定期組織人員對市場輔材料收集回購工作59監(jiān)督檢查財務(wù)助理倉庫各項(xiàng)材料是否庫存充足510完成上級交代的其他零時工作5工作分析表（固井隊(duì)工程師）表一：從事崗位名字工程師有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字技術(shù)部下級的崗位泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員崗位任職資格要求u 年齡：27-45歲u 性別：男性u 知識要求：大專以上學(xué)歷，石油工程、鉆井工程、精細(xì)化工程專業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉區(qū)固井工藝，水泥

28、漿體系和固井添加劑材料和性能，能夠獨(dú)立設(shè)計固井工藝設(shè)計u 其他要求：有良好的社交和溝通能力，熟練掌握各種辦公軟件表二： 重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)固井工程設(shè)計的編寫，提供固井施工中科學(xué)合理參數(shù)，實(shí)施現(xiàn)場施工指揮，與時如實(shí)撰寫各類技術(shù)資料2針對固井施工的技術(shù)難點(diǎn)與潛在風(fēng)險提出有針對性的防措施、解決方法和應(yīng)急預(yù)案，并在施工前向甲方和施工方反映匯報，便于上級和施工方采取措施，以確保質(zhì)量和安全。3負(fù)責(zé)固井作業(yè)現(xiàn)場管理工作，嚴(yán)格按照HSE條件施工，對不符合HSE條件的項(xiàng)目或不按照HSE條件操作的員工進(jìn)行與時制止并作出合理調(diào)整4對現(xiàn)場作業(yè)安全隱患、質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，分析原因，提出以后整改建議與改措施。對隱

29、患原因與質(zhì)量問題提出書面解釋與改正意見5做好水泥漿試驗(yàn)，記錄取樣、水泥漿制備、稠化時間、抗壓強(qiáng)度、游離水、密度、流動度、API失水各項(xiàng)試驗(yàn)報告。6做到精細(xì)施工，在固井設(shè)計和現(xiàn)場作業(yè)中盡可能的控制原料浪費(fèi)，有效控制施工材料成本。7按照各項(xiàng)施工操作流程節(jié)點(diǎn)填寫施工數(shù)據(jù)報告表，做數(shù)據(jù)匯總，用于以后數(shù)據(jù)分析。8對水泥化驗(yàn)室管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)、矯正和衛(wèi)生清潔工作，并且做好相應(yīng)記錄910工作分析表（泵車操作員）表一：從事崗位名字泵車操作員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：25-45歲u 性別：男性u 知識要求：高中以上學(xué)

30、歷，會固井泵車設(shè)備操作與維護(hù)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉區(qū)固井工藝，能獨(dú)立完成固井泵車操作u 其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心表二： 重要性具體工作占用時間%1熟練掌握泵車的操作技能，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，熟悉大泵工作程序，對上水系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、安全凡爾、壓力表等施工前必須進(jìn)行例行安全檢查。2施工中做到思想集中，看清、看準(zhǔn)指揮員發(fā)出的信號，各類閥門必須做到先開后關(guān)，敏捷準(zhǔn)確。3嚴(yán)格按施工設(shè)計要求做好水灰調(diào)比，計量報數(shù)要與時準(zhǔn)確，碰壓無誤4施工結(jié)束后與時沖洗管線、安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥漿，無指揮員命令不得拆除施工管線。5定期設(shè)備保養(yǎng)，做到清潔、潤滑、靈活、性能良好、傳動系統(tǒng)凡爾附件安全可靠

31、。6在搞好本崗位工作的基礎(chǔ)上，主動協(xié)助其他崗位工種工作，做好車組整體協(xié)調(diào)。7認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，負(fù)責(zé)本崗位的施工安全。8正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)9做好各項(xiàng)執(zhí)行記錄10接受上級指派的其他零時工作。工作分析表（罐車駕駛員）表一： 從事崗位名字罐車駕駛員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-55歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u

32、 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1根據(jù)井場位置合理擺放立罐與下灰車，檢查氣路管線與壓風(fēng)機(jī)的連接。施工中接受和發(fā)出信號準(zhǔn)確無誤，配合操作工完成注灰作業(yè)。2按照設(shè)備管理要求對供灰系統(tǒng)與設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，對各氣路管線、單流閥、蝶閥、壓力表等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查并做好記錄。對檢查出的車輛故障與時整改，整改不了的與時向上級匯報，防止帶病出車執(zhí)行任務(wù)。長期停駛（一個月以上、車輛，應(yīng)拆卸電瓶，與時充電，并定期進(jìn)行停駛保養(yǎng)3對各類管線、下灰閘閥、下灰漏斗、過濾網(wǎng)、混灰池等進(jìn)行仔細(xì)檢查，確保靈活可靠和密封防塵。4工作中注意壓力表的變化，嚴(yán)禁超壓作

33、業(yè)，嚴(yán)防事故的發(fā)生。5負(fù)責(zé)車輛機(jī)身和罐體的衛(wèi)生定期清潔和保養(yǎng)工作6認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，負(fù)責(zé)本崗位的施工安全。在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車給水共給工作，工作分析表（泵車駕駛員）表一： 從事崗位名字泵車駕駛員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：28-55歲u 性別：男u 籍貫：不限u 學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照u 知識要求：熟悉交通法規(guī)u 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性

34、具體工作占用時間%1嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對本車組的交通安全負(fù)責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，隨時做好出車準(zhǔn)備。2根據(jù)井場位置合理擺放擺放車，配合工程師、泵車操作員完成注灰作業(yè)。冬季施工時，注意車輛防凍預(yù)熱，使用噴燈，注意防火，做好車輛放水防凍工作。3按設(shè)備管理有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛良好的技術(shù)性能和外觀整潔，認(rèn)真填寫好設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，保證資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。4協(xié)助泵車操作員完成泵車保養(yǎng)與操作工作5嚴(yán)格遵守公司HSE管理制度與本崗位的安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)，對本崗位的HSE工作負(fù)責(zé)。積極參加安全培訓(xùn)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，參加各類應(yīng)急預(yù)案演練，增強(qiáng)防意識。組織協(xié)調(diào)其他罐車駕駛員協(xié)助工程師、泵車操作員完成操作部控完成上級交代的其他零時性工作工作分析表（井口管線操作員）表一： 從事崗位名字井口管線操作員有無兼職無我的上級崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理固井隊(duì)工程師我的部門名字固井項(xiàng)目部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：22-50歲u 性別：男u 籍貫：不限u