油田2022工會工作計劃

1、高品質(zhì)文檔油田2022工會工作計劃油田2021工會工作方案今年，公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的大會和全總xx大精神為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進(jìn)展觀，全面落實公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標(biāo)和任務(wù)，努力探究新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實現(xiàn)公司進(jìn)展與維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。主要做好以下幾個方面的工作。一、以提升素養(yǎng)為著力點，不斷增加職工隊伍的責(zé)任感公司工會組織要連續(xù)深化開張“兩講”活動。要結(jié)合慶祝新中國成立60周年和成功油田勘探開發(fā)45周年，大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性，大講油田進(jìn)展史和石油鉆井工人在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突

2、出貢獻(xiàn)，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋律。結(jié)合宣揚油田實行一體化管理，進(jìn)一步增加公司廣闊職工的責(zé)任感和仆人翁意識;結(jié)合宣揚公司成立以來取得的突出成就，不斷增加廣闊職工的危機(jī)意識和創(chuàng)新意識。公司工會組織要樂觀組織開展“兩講”系列活動，大力唱響“工人宏大、勞動光榮”的主旋律，切實把“兩講”活動由上而下深化到基層、組織和崗位，把廣闊職工的樂觀性、才智和制造力分散到實現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目標(biāo)上來，努力推動“強素養(yǎng)、樹形象、創(chuàng)建名牌基層鉆井隊”遠(yuǎn)景目標(biāo)的實現(xiàn)。不斷深化“咱們工人有技術(shù)才能更有力氣”大爭論活動。樂觀協(xié)同有關(guān)部門組織職工開展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)競

3、賽等活動，不斷提升職工隊伍的整體素養(yǎng)，努力建設(shè)一支學(xué)問型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。二、以公司進(jìn)展為要務(wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè)公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當(dāng)“鉆井先鋒”勞動競賽活動，以開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力氣”大爭論活動為載體，連續(xù)深化開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽活動。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀承包者”、“開拓市場能手”競賽活動;在各單位之間開展?fàn)帄Z“管理效益獎”、“平安管理獎”、“基層建設(shè)獎”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”競賽活動;在全公司開展?fàn)幃?dāng)“管理先鋒”、“技術(shù)先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果”競賽活動。通過勞動競賽激發(fā)和調(diào)動廣闊職工的熱忱和干勁，增加職工的責(zé)任感和使

4、命感，為公司的持續(xù)進(jìn)展貢獻(xiàn)才智和力氣。公司工會組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)幫助和創(chuàng)造制造活動。2月份，在全公司范圍內(nèi)開展以“我為公司進(jìn)展獻(xiàn)一計”為主題的合理化建議月活動，這是公司首次統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞公司的長效進(jìn)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，切實遴選出先進(jìn)、有用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議，賜予表彰嘉獎。同時，要扎實做好勞模的管理工作，注意發(fā)揮典型的先進(jìn)性和導(dǎo)向性作用，進(jìn)一步加大典型的培育、選樹和宣揚力度，激勵職工崗位建功。建設(shè)一支推動公司科學(xué)進(jìn)展的科技、管理、崗位操作的勞動模范隊伍，發(fā)揮好勞動模范的師范導(dǎo)向作用，弘揚勞模精神，努力營造

5、人人學(xué)習(xí)崇尚勞模，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。三、以保障為基礎(chǔ)，大力加強民主管理工作公司工會組織要立足實際，不斷加強基層民主管理制度建設(shè)，落實職工的民主權(quán)利，落實好公平協(xié)商制度。特殊是面對當(dāng)前和今后一個時期，油田和公司深化改革的新形勢，注意和加強源頭參加、決策參加，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革進(jìn)展的各項決策和各項工作部署中。扎實推動職代會制度建設(shè)，不斷提高職代會質(zhì)量。切實抓好職代會閉會后的管理，發(fā)揮好職代會各特地工作委員會的作用，實行職工代表檢查巡察工作等多種有效形式，確保職代會各項職權(quán)落到實處。召開特地的提案工作會議，切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實，集體合同的責(zé)任追

6、蹤、信息反饋、問題整改等工作，促進(jìn)職工提案、集體合同的解決和答復(fù)，力爭提案、合同落實率達(dá)到95%以上。扎實推動廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，仔細(xì)組織運行好廠務(wù)公開掌握程序，不斷推動程序的有效改進(jìn)。各單位工會組織要立足工作實際，不斷加強基層民主管理制度建設(shè)。通過隊務(wù)公開切實將本單位的經(jīng)營管理狀況、收入安排狀況以及各項重大決策公開，接受職工群眾監(jiān)督，落實職工的知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動公司的民主管理進(jìn)程。在詳細(xì)工作中，要做到“五個深化”：以拓展范圍和內(nèi)容為目的，向廠務(wù)公開的廣度深化;以職工群眾滿足為標(biāo)準(zhǔn)，向職工的需求方面深化;以強化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點，向二次公開深化;以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)為需求，向闖市場單

7、位的領(lǐng)域深化;已激活基層活力為宗旨，向班組公開深化。今年第三季度，公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議，實現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿足度測評率達(dá)90%以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和閱歷，突出抓好基層民主管理典型的培育和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，不斷加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。堅持“促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會工作原則，加大源頭參加力度，進(jìn)一步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、沖突調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。連續(xù)推動勞動合同法及其配套條例的貫徹落實，通過集體合同

8、等制度的落實，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要樂觀協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和關(guān)心職工簽訂好勞動合同，加強對勞動合同等制度履行狀況的監(jiān)督。進(jìn)一步完善公平協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實際仔細(xì)抓好集體合同條款落實狀況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機(jī)制。堅持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則，充分發(fā)揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。推動工會信訪工作規(guī)范化，準(zhǔn)時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。訓(xùn)練引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議，主動協(xié)作有關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，

9、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，全面做好女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項集體合同落實工作。加大對勞動平安衛(wèi)生工作的參加和監(jiān)督力度。仔細(xì)行駛工會勞動愛護(hù)監(jiān)督和督促落實職工帶薪休假制度，連續(xù)進(jìn)行職工全員健康查體，幫助做好有毒有害工種查體工作，切實維護(hù)好廣闊職工的平安健康權(quán)益。五、以“兩深化、兩心系”活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制公司工會組織要堅固樹立“職工群眾利益無小事”的思想，以“兩深化、兩心系”活動為載體，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實現(xiàn)“全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子

10、女因家庭困難而輟學(xué)”的工作目標(biāo)。公司工會組織要仔細(xì)實施“兩深化、兩心系”活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，連續(xù)扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動擔(dān)當(dāng)起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，實行互助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源頭參加制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的“三級”困難幫扶體系。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進(jìn)行重點幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工群眾扶

11、貧解困送問暖和，誠意誠意為職工群眾辦實事。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等節(jié)日期間的走訪慰問工作。樂觀推動工會互助保障工作，扎實做好互助互濟(jì)會、職工保險互助會、職工醫(yī)療救助會的入會和管理，職工入會率力爭達(dá)到100%。仔細(xì)做好各類弱勢群體管理工作。樂觀幫助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。根據(jù)“四優(yōu)先”的原則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要支配好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn)一步提高一線職工療養(yǎng)比例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實際，完善管理措施，加大療養(yǎng)宣揚力度，做好職工療養(yǎng)工作。連續(xù)組織對全員職工健康查體，規(guī)范查體費用，統(tǒng)一查體項目，健全健康檔案，普及健康學(xué)問，培育健康理念，提高健康水平。深化開展?fàn)巹?chuàng)“全國安康杯

12、勞動競賽優(yōu)勝企業(yè)“活動。六、以推動自身建設(shè)為動力，實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與進(jìn)展進(jìn)一步加強工會自身力量建設(shè)。根據(jù)工會法和中國工會章程的要求，公司工會要切實加強基層工會組織建設(shè)，依法保證工會組織的健全和完善，切實維護(hù)好工會組織和工會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要仔細(xì)組織好工會委員會的改造、申請、上報工作。同時，要連續(xù)深化“三聯(lián)系“活動，深化聯(lián)系點，深化職工群眾，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，切實當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)懷服務(wù)職工的模范。今年，公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會工作記錄微機(jī)錄入工作，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、高效化，為

13、基層實實在在“減負(fù)”，努力提升基層建設(shè)水平，進(jìn)一步加強工會干部隊伍建設(shè)。要以提高力量為重點，強化各基層單位工會干部隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，扎實開展“新型職工之家”和“優(yōu)秀工會干部”評比活動，不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的力量和水平，推動工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作，在廣闊工會干部中開展常常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，形成深厚的學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)上級工會組織的要求，公司工會將切實加強對工作的管理和指導(dǎo)，建立健全工會組織，樂觀主動地開展好工會的各項工作。進(jìn)一步加強女職工工作。通過深化組織實施“女職工素養(yǎng)提升工程”，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣闊女職工的樂觀

14、性和制造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實施“巾幗創(chuàng)業(yè)行動”，訓(xùn)練廣闊女職工堅固樹立有作為才能有地位的意識，以“星級巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為載體，加強女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工樂觀參與勞動競賽活動，努力實現(xiàn)崗位建功。連續(xù)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，鼓舞女職工爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，樂觀提合理化建議，為公司進(jìn)展建言獻(xiàn)策。大力實施“巾幗成才行動”，以提升女職工素養(yǎng)為主線，開展班組競賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵女職工立足本職，樂觀作為，發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢，鼓舞女職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，鼓舞廣闊女職工崗位成才、崗

15、位立功、崗位奉獻(xiàn)。大力實施“巾幗文明行動”，連續(xù)深化“三親情”活動，開展多種形式的婚姻、家庭、子女訓(xùn)練和心理健康的輔導(dǎo)和訓(xùn)練活動，把更多關(guān)愛送給廣闊女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊的作用，樂觀組織開展各種形式的愛心幫扶活動，努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實事、辦好事，關(guān)心他們解決工作生活中遇到的實際問題和困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的樂觀作用。以維護(hù)女職工權(quán)益和特別利益為平臺，進(jìn)一步完善女職工法律詢問服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣揚、進(jìn)行女職工勞動愛護(hù)檢查、強化源頭參加等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益。做好女職工健康查體工作，力爭查體率達(dá)到100%。進(jìn)一步加強文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞“強素養(yǎng)、樹形象、共建和諧公司，共享進(jìn)展成果”的共建共享觀，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，仔細(xì)扎實地做好文化體育工作。要立足單位實際和行業(yè)特點，突出重點，結(jié)合“兩講”、“三親情”創(chuàng)建等主題活動的要求，不斷創(chuàng)新文體活動形式，豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展，不斷豐富公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，進(jìn)一步增加公司的知名度和美譽度。今年是新中國成立60周年，公司工會將仔細(xì)組織慶祝建國60周年職工合唱競賽，并結(jié)合實際，開展系列性國慶活動。進(jìn)一步做好工會財務(wù)、資產(chǎn)管理工