云南工程勘察設(shè)計院獎懲制度

1、云南工程勘察設(shè)計院獎懲制度一、員工獎勵規(guī)定公司鼓勵員工在努力工作的同時，將個人視為公司不可分割的一部分，明確個人利益與公司利益的一致性。公司和個人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點帶面的效應。 有效的獎勵制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價值觀的重要體現(xiàn)。公司制定獎勵制度的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現(xiàn)。（一）原則1、認可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。2、確保在公司內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽。3、確保獎勵機制的公開性、透明性。（二）獎勵種類1、獎勵方式的種類：部門內(nèi)部通報表揚。公司內(nèi)部通報表揚。院（部門）級先進工作者表彰2、部門內(nèi)部通報表揚（1）以下行為可以實行

2、部門內(nèi)部通報表揚（包括但不限于）：本部門內(nèi)，愛惜公物、節(jié)約辦公資源，在降低運營成本方面表現(xiàn)出。對本部門、業(yè)務體系內(nèi)的業(yè)務流程提出合理化改進建議并被成功納。對待公司內(nèi)部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進業(yè)務順利開展。在工作中能夠不斷學習提高，并主動與同事分享技能和工作經(jīng)驗。主動防范工作中的潛在風險、或在補救工作中表現(xiàn)突出，有效減少公司損失。（ 2）表揚流程：部門負責人在每季度最后一周提名申報至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報院長審批， 批準后由綜合辦負責以企業(yè) QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告， 在公司內(nèi)部通報表揚，綜合辦負責記入員工個人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。3、公司（部門）

3、內(nèi)部通報表揚（1）以下行為可以實行公司內(nèi)部通報表揚（包括但不限于）：一年中兩次獲得部門內(nèi)部通報表揚。通過創(chuàng)新或有效促進跨部門合作，對公司內(nèi)的業(yè)務流程提出合理化改進建議， 被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運營成本。檢舉揭發(fā)以下不良表現(xiàn)的行為：營私舞弊、違規(guī)違紀、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其他有損公司權(quán)益的行為。提升公司聲譽，提高客戶滿意度，為公司發(fā)展和業(yè)績增長做出較大貢獻。（ 2）表揚流程：部門負責人或項目負責人在年度最后一個月內(nèi)提名申報至綜合不；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報院長審批， 批準后由綜合辦負責以 QQ群發(fā)布信息的形式將獎勵公告在公司內(nèi)部公布，同時記入員工個人檔案，并根

4、據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。4、公司（部門）級先進工作者表彰（1）以下行為可以實行總經(jīng)理特別獎（包括但不限于）：一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內(nèi)部通報表揚員工。獲得重大社會榮譽或在本專業(yè)領(lǐng)域獲得國家各級別的專業(yè)資格認證，為公司或部門贏得重大聲譽的行為。全年考核結(jié)果平均95分以上。其他在公司或部門內(nèi)部被廣泛認可的，對公司有重大、突出貢獻的行為。（2）表揚流程：公司（部門）級先進工作者表彰年度執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。該獎項由總經(jīng)理（院長） 批準，綜合辦負責以企業(yè) QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告在公司網(wǎng)站上公布， 同時記入員工個人檔案，并在年終會議上頒布獎狀給獲獎員工，并根據(jù)具體情況給予獎金。二、員工

5、違紀規(guī)定遵守紀律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定 員工違紀規(guī)定 的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀行為。對違反員工紀律或給公司造成嚴重損害的員工， 將根據(jù)有關(guān)制度給出相應處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經(jīng)營秩序。（一）原則1、提倡“自律”以防止行為偏差。2、在保證事實清晰的前提下，對員工做出處理決定。3、公司給員工“紀律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀的事實、嚴重程度相匹配。4、對于任何 “紀律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應認真聽取員工的訴。紀律處分（二） 紀律處分的種類： 員工違紀， 公司將根據(jù)其違紀的程度給予口頭

6、警告或書面警告；對于有重大違紀行為的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。違紀事件的種類：一般違紀行為。較重違紀行為。嚴重違紀行為。（三）一般違紀行為1、以下行為構(gòu)成一般違紀行為（包括但不限于）：因疏忽違反公司工作守則、 工作流程、 規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來不良影響或給公司運營造成不便的行為。因員工違紀給公司造成小于1000 元（ 不含 1000元 ）的直接損失的行為。不如實申報考勤信息、不履行請假手續(xù)導致一個月內(nèi)缺勤一天、無故遲到或早退三次。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微。不服從上級領(lǐng)導合理指導，情節(jié)輕微的。不按工

7、作時間表或分配的任務進行工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導同意，為個人私人需要使用公司資產(chǎn)。無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓或會議以及集體活動等。違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。2、員工如犯有一般違紀行為一次，部門負責人獲得上級批準后將給予員工口頭警告，并報綜合辦備案。（四）較重違紀行為1、以下行為構(gòu)成較重違紀行為（包括但不限于）：違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。員工違紀給公司造成大于 1000 元（含 1000元）但小于 5000元直接損失的行為。一個月內(nèi)無故遲到、早退累計兩次以上。未經(jīng)許可一個月內(nèi)累計缺勤三天或曠工一天。篡改考勤記錄

8、。在工作時間內(nèi)聊天（包括通過即時通訊工具，如 QQ、 MSN等進行非工作需要的 網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。拒絕聽從上級領(lǐng)導合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從。對上級有特殊指示或有期限的特定任務，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由。工作責任心不強，玩忽職守，造成公司財物損失、丟失及浪費。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。員工如犯有一般違紀行為二次。違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。2、員工如犯有較重違紀行為一次，部門負責人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負責記入員工個

9、人檔案。（五）嚴重違紀行為1、以下行為構(gòu)成嚴重違紀行為（包括但不限于）：違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財產(chǎn)；報虛假數(shù)據(jù)、報假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準的兼職等。違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定, 或因工作疏忽、違紀給公司造成大于5000元（含 5000元）的直接經(jīng)濟損失的行為。提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學歷、離職證明、健康證明、 體檢證明、 病休證明、 親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。對公司員工或其他與公司有關(guān)人員進行恐嚇、威脅或使用強迫手段，情節(jié)嚴重的。煽動或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。在

10、公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司利益或造成不良影響的信息、資料或物品。違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動信息等。制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動粗。拒不服從或執(zhí)行上級領(lǐng)導在工作上的合法指示或要求， 給工作帶來重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時向上級領(lǐng)導匯報。未經(jīng)許可將任何公司財物帶出公司，包括破碎的或損壞的。連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)累計曠工三天。非因法律或工作需要，將其他員工個人信息、隱私告知他人，使員工名譽受到損害。兩次或兩次以上較重違紀行為及程度類似的行為。違反國家法律、法規(guī)而被處以行政拘留以上處罰的行為。2、員工如犯有嚴重違紀行為一次，員工所屬部門負責人或項目負責人要及時通報上級領(lǐng)導、綜合辦和法律部門。 經(jīng)以上部門相關(guān)人員確認證據(jù)成立的情況下，公司立即解除其勞動合同，并不予以任何補償，處理結(jié)果須在綜合辦備案。（六）違紀行為的調(diào)