2016年網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇方案

1、2016年網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇方案42016年網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇方案一、2016年網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇方案1、2016年方案選擇2015年與海峽人才網(wǎng)和趕集網(wǎng)一年來的合作，從簡(jiǎn)歷完整 度，招聘信息瀏覽率，簡(jiǎn)歷庫存量，售后服務(wù)，宣傳方式等方面 考慮，2016年我們決定繼續(xù)與海峽人才網(wǎng)合作，同時(shí)取消與“趕集網(wǎng)”的合作，改為“前程無憂” o如下圖所示：2、2016年各公司提供的方案公司的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道陸續(xù)將全部到期，需要重新選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。以下是7月份收集的各公司的招聘方案和報(bào)價(jià)信息：二、2015年度網(wǎng)絡(luò)招聘渠道使用情況分析2015年7月，公司選用了兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，分別是海峽 人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)。為了更好的滿足

2、整個(gè)集團(tuán)的招聘需求，2016年4月新增了前程無憂。三、2015年網(wǎng)絡(luò)招聘渠道使用效果分析1、2015年7月至2016年7月崗位需求申請(qǐng)及招聘完成情 況2015年7月至2016年7月，各公司各部門提交的崗位需求 申請(qǐng)表共計(jì)71份，合計(jì)崗位需求71人。招聘完成數(shù)為71人， 未完成崗位需求數(shù)為 7人，招聘完成率為69.57%。詳見附件一 崗位需求申請(qǐng)及完成情況統(tǒng)計(jì)表(2015.7-2016.7)。2、2015年7月至2015年7月網(wǎng)絡(luò)招聘渠道使用效果分析2015年7月至2016年7月，各網(wǎng)絡(luò)渠道在完成招聘率的工 作中，看似效果不明顯，錄用人數(shù)才 1人，但是，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 在企業(yè)宣傳和招聘宣傳等方面起

3、到的效果是巨大的。首先，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上充分展示了企業(yè)文化，通過職位瀏覽率、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)和面試人數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，均體現(xiàn)了社會(huì)公眾對(duì)公司不同程 度的關(guān)注度。是企業(yè)招聘和宣傳的重要手段之一。詳細(xì)數(shù)據(jù)如下表所7K:近幾年來，不僅我們公司在使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，各行各業(yè)的公司均在使用。主要是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘的存在如下優(yōu)點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用少、成本低，沒有時(shí)間和空間的限制，信 息覆蓋面廣(理論上可以覆蓋到全球)、招聘周期長，聯(lián)系方便 快捷，信息收集及時(shí)、充分，縮短企業(yè)招聘時(shí)間等優(yōu)點(diǎn)。招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以自行管理，而且各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡(jiǎn)歷篩選 的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。同時(shí)，通過搜索，可以自由設(shè)置 條件，找到企業(yè)合適的人才。隨著互聯(lián)網(wǎng)視頻、 QQ或MSN等 即時(shí)通訊工具技術(shù)的運(yùn)用，公司可以與求職者自由交流進(jìn)行雙向選擇。以前，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于中高層人才的招聘較為有效，但近幾年來，中低層人才的招聘一樣可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道實(shí)現(xiàn)，甚