最新公司員工規(guī)章制度的.doc

1、 最新公司員工規(guī)章制度的撰寫人：_日 期：_最新公司員工規(guī)章制度的第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的_。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋

2、贈_或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作小時(shí)，星期六日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須星期調(diào)整次。第五條上下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至小時(shí)，所延

3、長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以年為限。(二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過天，可以特別休假抵充。(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假天，晚婚者加天，子女結(jié)婚可請?zhí)臁?四)喪假祖父母父母或配偶喪亡者，可請喪假天;外祖父母或配偶之承重祖父母父母

4、或子女喪亡者，可請喪假(五)產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。(六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)

5、延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足天照每天小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十四條第九條一二款規(guī)定請病事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿年計(jì)算。全年均未請病事假者，每年給予個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金,每請假天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金天，請病事假逾天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本公司人員服務(wù)滿年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿年以上未滿年者，每年日。(二)工作滿年以上未滿年者，每年日。(三)工作滿年以上未滿年者，每年日。(四)工作滿年以上者,每滿年加給日,但休假總數(shù)不得超過日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得