勞資財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

1、勞資財(cái)務(wù)部工作職責(zé)一、財(cái)務(wù)方面：1、為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理， 正確貫徹執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合本公司的具體情況，建立、健全各種財(cái)務(wù)管理及核算的規(guī)章制度，建立、健全內(nèi)部核算組織，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。2、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、 資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、資金需求及使用計(jì)劃、成本計(jì)劃，按年、季、月將有關(guān)指標(biāo)分解，層層落實(shí)并督促實(shí)施。3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理及電算化管理工作，督促和指導(dǎo)各承包單位進(jìn)行在產(chǎn)品及半成品的成本費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)核算。4、負(fù)責(zé)對(duì)成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促各承包及部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，努力降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營情況定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，分析財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、

2、資金計(jì)劃、費(fèi)用支出、盈虧指標(biāo)完成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見。6、正確計(jì)算稅金， 及時(shí)足額地向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納稅款。7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的歸集和管理。8、有權(quán)拒付各種不合理開支， 對(duì)私自查閱財(cái)務(wù)檔案有權(quán)拒絕。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的單位和個(gè)人有權(quán)提出批評(píng)和處理意見。二、工資方面：1、結(jié)合公司的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)編制、完善公司勞資管理、人力資源管理、 員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定和制度。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的分析與統(tǒng)計(jì)， 負(fù)責(zé)內(nèi)部經(jīng)營承包辦法的考核與分配，負(fù)責(zé)公司人事考勤、統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律管理。3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、勞動(dòng)組織與調(diào)配、勞動(dòng)合同的簽訂及人事檔案的管理。4、負(fù)責(zé)按實(shí)有員工的人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，審核各承包單位和部門的工資計(jì)算表，并歸類、編制工資匯總表，辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)、按時(shí)準(zhǔn)確做好工資及各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。對(duì)違反工資政策以及不按規(guī)定發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的，有權(quán)予以制止或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5、負(fù)責(zé)對(duì)各崗位、 各工種及管理人員的培訓(xùn)組織工作。6、負(fù)責(zé)質(zhì)量認(rèn)證管理、 員工健康及特殊工種的體檢工作。7、負(fù)責(zé)各類 “五險(xiǎn)” 的計(jì)算、申報(bào)、繳納和管理。負(fù)責(zé)工傷及職業(yè)病的報(bào)銷管理。負(fù)責(zé)員工的退休、退職工作。8、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)工資和用工管理方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見；有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的各種行為提出處理建議或直接處罰；有權(quán)按規(guī)定辦理員工的辭職