發(fā)言稿企業(yè)領導發(fā)言稿

1、企業(yè)領導發(fā)言稿企業(yè)領導發(fā)言稿企業(yè)領導發(fā)言稿企業(yè)領導發(fā)言稿1尊敬的領導，親愛的各位同事：大家好！在這歡聚一堂的時刻， 我能夠在此發(fā)表講話是一件無比榮幸的事情，在此，我想借大家?guī)追昼姷狞S金時間，和大家分享一些我的工作心得，希望能夠給我們的同事們帶來一些啟發(fā)， 也祝愿我們今后的工作可以越來越順利， 祝愿我們往后可以取得一個更好的業(yè)績， 創(chuàng)造輝煌！我在業(yè)務部已經(jīng)做了三年經(jīng)理了， 這一路來，我看著大家一步步的往前走，也看著大家一直艱苦的努力，我很感動，但同時我也比較擔憂。我擔憂什么呢？因為近段時間以來， 我們業(yè)務部的業(yè)績都不是很理想，即使每位同事都非常的用功和努力， 但是就是得不到我們想要的結(jié)果。這一點

2、想要解決并不是一件容易的事情啊！ 就像我們高考前一樣，明明很努力的學習了， 為什么成績總是提不上去？其實這兩者是差不多的。前期我們的進步都非常的大，到了后面，我們的進步越來越小，近乎其微，甚至有時候一不小心松懈了，我們的業(yè)績反而下降了。這是一件讓人頭疼的事情，但是呢！這件事情是可以做出改企業(yè)領導發(fā)言稿變的。從哪里作出改變？那就是從細節(jié)作出改變。學習和工作有時候是相通的， 前期的進步大， 那是因為我們每個人的進步空間都是充足的， 到了后面之所以進步越來越艱難了， 是因為我們已經(jīng)到達了一個瓶頸期， 我們各自的提升空間已不多， 這時候如果自己沒有去想這提升自己的話， 那么我們的進步可能就會暫停在此了

3、。所以如何去挑戰(zhàn)這一道難關(guān)，是我們現(xiàn)在需要想的問題。以前我做業(yè)務員的時候， 有一段時間和大家一樣， 不管我怎么努力，怎么用力，業(yè)績這一個數(shù)字從未有過突破，那時候我就在想，難道是自己的業(yè)務生涯就此要截止了？后來我百思之下， 終于發(fā)現(xiàn)了一個問題，那就是我在工作中一直都只求穩(wěn)， 從未給想過要做一些創(chuàng)新和突破。我們有了一定的工作閱歷之后， 其實對自己這份工作是有一定的理解的，我們可以根據(jù)自己的理解出發(fā)， 然后制定一個成長計劃。平時從細節(jié)入手，去找自己不太擅長的部分， 然后專攻這些方面，給自己創(chuàng)造一些不一樣的東西，這樣我們就拓寬了一個新的領域了，而我們的進步空間也得到了拓展，我們自然而然也就可以開始進步

4、了。說了這么多， 也希望能夠給大家?guī)硪恍┯锰?，希望往后的工作中，我們可以得到突破，得到疆域的拓展！企業(yè)領導發(fā)言稿 2各位青年后備干部，大家早上好：今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望， 我們公司的青企業(yè)領導發(fā)言稿年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了， 現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的， 公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。 公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標， 我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務， 千方百計謀發(fā)展， 從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的

5、迅速壯大， 而企業(yè)的迅速發(fā)展， 與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班， 希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。 員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹； 另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。作為我個人我希望培訓能夠

6、給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓， 希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、 更健康地成長， 少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用， 我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面。借此機會，我再強調(diào)幾點：1、思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念企業(yè)領導發(fā)言稿我們企業(yè)一直有 等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。 公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的

7、工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織培根說“知識就是力量” ，管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”，而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果。縱觀現(xiàn)代發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭， 打造一支學習力強勁的人才隊伍，建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。 一個組織只有通過不斷學習， 拓展與外界信息交流的深度和廣度， 創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品， 才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化， 我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、

8、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度，能力是企業(yè)領導發(fā)言稿基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新” 。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮

9、中如逆水行舟，不進則退。 企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是 21 世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視， 將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展與以前相比，現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化， 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 30 歲以下的管理干部已經(jīng)超過了 30%，3040 歲占24%，40 到 50 歲占了 22%，50 歲以上的占了 24%；從學歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學歷占50%以上，大

10、專占 30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正體現(xiàn)出自己的價值。 我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人企業(yè)領導發(fā)言稿現(xiàn)在我們的企業(yè)， 無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入

11、更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜， 希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式， 只有與合作伙伴建立了信任， 再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力， 才能達成合作。 你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外

12、因，只能提供機會和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。目前公司發(fā)展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、 汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力， 這些都是未來企業(yè)的核心能力， 具有這些能力的企業(yè)企業(yè)領導發(fā)言稿一定能夠走得很好，能夠走得更遠。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，

13、 今天我特別想說， 希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！ 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司未來的發(fā)展中， 始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！企業(yè)領導發(fā)言稿 3尊敬的 (補上地方領導 )、尊敬的 xx 經(jīng)理、尊敬的 xx 新聞媒體朋友、尊敬的 xx 金屬廠全體同仁：送走了碩果累累的金秋韶華， 我們迎來了萬物儲藏初冬時節(jié)。 雖然已經(jīng)有了初冬的絲絲寒意，但今天的 xx 金屬廠卻

14、暖意洋洋，展現(xiàn)出一片春天的景象。各位領導、各位嘉賓、全體同仁們， xx 金屬廠的xx 會議今天隆重舉行，大家一起見證 xx 金屬廠的茁壯成長，必將是xx 金屬廠的一件大事，定能為我廠美好的明天奠定堅實的基礎。 在此，我代表 xx 真誠的感謝大家 !xx 金屬廠始建于 年，工廠坐落于新都工業(yè)園東區(qū)，是西部大開發(fā)成渝經(jīng)濟圈的中心地帶，全廠職工 xx 人，年產(chǎn)值 xx 萬元，完成國家稅利 xx 萬元。我廠以生產(chǎn) xx 為主，產(chǎn)品主要用于 xx，是成渝經(jīng)濟企業(yè)領導發(fā)言稿圈中獨具特色的金屬長篇生產(chǎn)、加工、配件中心。我廠的產(chǎn)品除了滿足川渝經(jīng)濟建設的學要外， 產(chǎn)品遍布全國。 近年來，為了打開國際市場，我廠的

15、產(chǎn)品開始涉足亞洲、歐美、非洲，以 xx 年為例，我廠出口產(chǎn)品價值 xx 萬元，外銷產(chǎn)品 xx 萬元。在國內(nèi)國外，我廠的產(chǎn)品質(zhì)量過硬、價格合理、供銷保障、服務周到，已經(jīng)博得了消費者的青睞，成為了成都市知名品牌。 梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。 我廠取得的優(yōu)異成績， 包含著我廠領導的應到的高瞻遠矚，英明決策。xx 年，面對全球的經(jīng)濟萎縮的形勢， 我廠制定了對內(nèi)對外的合理發(fā)展戰(zhàn)略。對外，我廠分析國際形勢， 探尋新型產(chǎn)品， 挖掘新興市場，拓寬場頻市場，開發(fā)多種資源，加強營銷策略。 xx 年，我廠爭取新用戶 xx 個，開發(fā)新產(chǎn)品 xx 個，除了繼續(xù)鞏固成渝經(jīng)濟圈的市場，擴大川陜甘市場，做大國內(nèi)其他市場

16、，我們還開發(fā)了亞洲的xx、歐洲的xx、美洲的 xx，這些對外的策略，使我們的企業(yè)迎著全球經(jīng)濟低俗發(fā)展的國際形勢，快速發(fā)展。對內(nèi)，進行技術(shù)更新，開發(fā)新產(chǎn)品;采用加強管理，增強企業(yè)的競爭力;采用人文化的制度，獲得員工的辛勤付出 ;采用合理的激勵機制，加強企業(yè)員工的責任心。扎根于新都工業(yè)園新區(qū)， 我們已經(jīng)把自己變成了地地道道的新都人。新都縣縣委、 縣政府給我們企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了由于的條件，為我廠的發(fā)展起到了重要的推動作用， 新都政府的各級領導全年到企業(yè)指導工作 xx 次， 解決企業(yè)發(fā)展中的各種問題xx 次。除了新都政府的關(guān)懷，勤勞、善良的新都人民為了我廠的發(fā)展，他們提供了人力資源企業(yè)領導發(fā)言稿服務，提

17、供了生活資料的補給。我廠修建的失地居民，更是關(guān)照我廠的方方面面，有的甚至直接加入到我廠，成為我廠發(fā)展的生力軍，貢獻了他們的一份力量。各位領導、各位嘉賓、新聞媒體的朋友們，各位同仁， 金屬廠在新都的 xx 年，得到了新都方方面面的關(guān)懷，得到了新聞媒體朋友的友情宣傳，得到了員工的 傾心付出，你們正是我廠事業(yè)戰(zhàn)勝諸如全球金融風暴、 國際市場疲軟、 國內(nèi)金正加劇的保證力量，我廠事業(yè)蒸蒸日上，企業(yè)發(fā)展走上了一條光明大道。朋友們，在你們的幫助下，我們必將還有更加美好的未來，我們也將保證健康發(fā)展，建設生態(tài)經(jīng)濟，保證綠色、環(huán)保發(fā)展，致力于更好地為新都地方經(jīng)濟建設服務 !在此，我再次代表完成的所有員工向出席今天

18、會議的各位領導、加班、媒體致以誠摯的協(xié)議 !祝你們工作順利，事業(yè)發(fā)達，身體健康，萬事如意 !謝謝大家 !企業(yè)年會領導發(fā)言稿 (說明：1.這是以一個外地引進企業(yè)的身份寫的，里面涉及的領導、 媒體、數(shù)據(jù)，叫他根據(jù)實際情況填上。同時，有具體的技術(shù)性分析，請他自己擴展。2.如果是新都本地企業(yè)，或者企業(yè)規(guī)模沒有那么大，那叫他自己根據(jù)情況改寫就是了。企業(yè)領導發(fā)言稿4企業(yè)領導發(fā)言稿尊敬的各位評委、各位領導、親愛的同事們：大家好 !我叫，來自車班，為了今年的安全生產(chǎn)月活動，很榮來到這個舞臺上，今天，我為大家演講的題目是：安全是我們的責任，隱患由我們來防范 !尊敬的各位領導，同事們! 我們身處化工行業(yè)，安全對于

19、我們每個人來說都不陌生，天天都在生產(chǎn)第一線，每天聽到的、談到的都是安全。安全是我們的立身之本，是家庭幸福的基礎;是企業(yè)的生命線，是公司發(fā)展的奠基石。我們沒有了立身之本，生命之花將如何綻放?公司沒有了奠基石，美好前景將如何存在?當我們踏入三豐的大門， “安全第一預防為主綜合治理”十二個鮮紅的大字正目不轉(zhuǎn)睛的遠遠的注視著我們， 各種安全知識牌、 警示牌隨處可見 ;當我們進入三豐，首先接受的是安全教育培訓，必須在考試合格后才能上崗 ;當我們走上工作崗位，天天學、時時提醒我們的還是安全。領導為了安全，時時刻刻的、苦口婆心的教育我們，意在何為 ?站在企業(yè)的角度，為的是我們?nèi)S公司的生存發(fā)展和壯大;站在職

20、工的角度，為的是我們?nèi)松戆踩靡员Ｕ?同事們，我們身為化工企業(yè)的一員， 安全生產(chǎn)是我們永恒不變的主題。為了自己的身心健康，為了家庭的幸福和團結(jié)，我們要把安全時刻牢記在心間，確保每個動作都要做到安全。小小的一個疏忽，就有可能給個人造成傷害， 給同事帶來隱患， 也有可能給公司帶來不同企業(yè)領導發(fā)言稿程度的損失。為了杜絕這種不必要的傷害和損失， 我們必須時刻繃緊“安全”這根弦，不能有任何的僥幸心理， 要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一項工作，這才是我們必須做到、也應該做到的。我們公司有著明確的規(guī)章制度，在每個崗位上也都有著相應的操作規(guī)程，領導為了讓我們大家對這些規(guī)章制度和操作規(guī)程做進一步的了解和

21、掌握，每個月也下達了相應的學習任務， 有個別的同事對此卻不以為然。你可知道：每一個操作規(guī)程都是用很多兄弟單位里血淋淋的事實和代價總結(jié)而來的， 凝聚了無數(shù)老一輩化工人的經(jīng)驗和智慧者的精華。只要我們用心學習、 細心領會并付諸于行動， 就可以把工作做好、避開代價。試問我們何樂而不為呢 ?唯有科學發(fā)展，安全發(fā)展，才是硬道理，也是我們工作中必須遵循并且應該遵循的原則。 那么最大的受益者會是誰呢 ?不是別人，而是我們 !有很多職工已經(jīng)工作了多年， 對自己的工作已經(jīng)習慣了， 可曾想過，在這些習慣里有好的習慣， 也有的是違章性的習慣即習慣性違章。為了配合今年的安全生產(chǎn)月活動，我們要從今天開始，從自身做起，找出

22、并改掉習慣性違章同時也要制止他人的違章作業(yè)，增強安全意識，消除和杜絕安全隱患， 做到安全生產(chǎn)和生產(chǎn)中的安全，這將促進我們自身的發(fā)展，實現(xiàn)我們的人生理想。從事故統(tǒng)計分析來看， 80%以上的事故是由于人的違章行為引起的，這其中，又有絕大部分屬于習慣性違章行為。顯而易見，習慣性違章害人不淺呀。那習慣性違章又是怎么形成的呢 ?雖然它的形式多種多樣，從性質(zhì)上來看，不外乎有三種：第一、習慣性違章指揮。這企業(yè)領導發(fā)言稿可是等于拿刀殺人呀。不過還好，公司里有明文規(guī)定，每位員工對違章指揮都有權(quán)拒絕執(zhí)行，并要及時向上級領導報告。第二、習慣性違章作業(yè)。這是按照自己的習慣作業(yè)卻忽視了工作中的習慣性違章。第三、違反勞動

23、紀律。有跟別人學的，人家這么做，我也這樣做了 ;也有存著僥幸心理來做的，只要不讓領導發(fā)現(xiàn)了，就沒問題。這是我們對事故失去了警惕性，給安全生產(chǎn)留下了事故隱患。由此可見，習慣決定了我們的安危。 好的習慣讓我們受益匪淺， 習慣性違章將害人害己。企業(yè)領導發(fā)言稿5尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事：大家晚上好！歲月如歌，跋涉似舞。 xx 年，xx 又走過了不平凡的一年。 xx 年，在世界經(jīng)濟發(fā)展速度明顯放緩的一年，是我們 xx 人挑戰(zhàn)自我、超越自我的一年。今天的年終總結(jié)表彰大會事實上就是榮華興業(yè)的一次盛大閱兵。在這里，我要真誠地向各位合作伙伴， ，機關(guān)領導，向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意， 并

24、再次感謝大家的支持和幫助！下面我將總結(jié) xx 年，展望 xx 年：齊心協(xié)力、同舟共濟、持續(xù)創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)，擴大xx 版圖xx 年年初我們定下了“提高素質(zhì)，提高質(zhì)量，提高效率，提高覆蓋面”的四提目標，面對日益變幻激烈的市場風云， xx 人迎難而上，企業(yè)領導發(fā)言稿在激烈的市場競爭中，勇立潮頭，在市場的波濤中歌唱，在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動，譜寫了一首首贊歌。大家緊緊圍繞著戰(zhàn)略部署，以與時俱進的市場開拓、 無微不至的服務， 贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經(jīng)過一年的拼搏，我們終于不負眾望：在原有公司文化基礎上，重新定位公司，建立 xx 企業(yè)員工基金，用以表彰優(yōu)秀員工以及幫助有困難員工， 并且由設計部組織

25、策劃的榮華企業(yè)內(nèi)刊也同步進行， 讓每一位榮華人因企業(yè)而感到自豪， 將企業(yè)當作自己的另一個家！引進德國全新海德堡 6+1 印刷機器，將印刷質(zhì)量提升到一個新的高度，在色彩上得到更大的完善，在紙張的選用上更是精細化，采取優(yōu)勝劣汰，保留最優(yōu)質(zhì)的紙張供應商， 保證為客戶做的產(chǎn)品物超所值！重新制定員工勞動分配方案，重新規(guī)劃老帶新方案， 盡最大努力發(fā)揮每一位員工的優(yōu)勢，經(jīng)過一年的努力，產(chǎn)能較之 xx 年提高了65%。 xx 年，公司以北京、 上海兩地為中心點，實現(xiàn)擴散式發(fā)展，在北方，成立以北京為圓點，天津、石家莊為兩翼；在南方，成立以上海為圓點，蘇州、 無錫為兩翼的拓展布控，成功實現(xiàn)了公司前進發(fā)展戰(zhàn)略三步走

26、的第一步。目標的實現(xiàn)離不開廣大顧客和合作伙伴的信賴與厚愛，離不開xx 人的頑強拼搏和團結(jié)奮斗。 作為公司的總經(jīng)理， 我深深的被全體員工以公司的發(fā)展為己任、 忘我工作的精神所感動， 如我們北京工廠的企業(yè)領導發(fā)言稿海德堡機器的機長李 xx，不過是 20 多歲的小伙子， 可是與 xx 印刷機的聯(lián)手卻已有 9 年的時間。每一次的機器保養(yǎng)， 必定能夠看到這個小伙子的身影，從一個初中還沒畢業(yè)就出來打工的孩子， 到現(xiàn)在對機器的熟練度不差于一個專業(yè)的人士。總經(jīng)理助理助理兼人事部經(jīng)理王xx，為公司挖掘出數(shù)位人才；配送中心的全體員工，經(jīng)常加班加點工作，幾萬件貨物都是自己扛上樓等等， 還有許許多多令我萬分感動的員工

27、，他們用自己的實際行動， 在榮華興業(yè)這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。山不厭高，海不厭深。事業(yè)的發(fā)展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。 xx 年，我們建立競爭機制，加大員工責任心的培養(yǎng)力度，讓敢于承擔責任的員工主動跳出來，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，天津分公司負責人萬xx 就是在員工內(nèi)部競爭中產(chǎn)生；加強“每月之星”的評選工作，充分調(diào)動員工的積極性， xx 總廠員工宋 xx 就先后獲得 4 次每月之星獎， xx 分公司吳 xx、田 xx 等人先后獲得3 次該稱號，員工里有100 多人次獲得每月之星的稱號；在積極應對市場競爭的前提下，我們苦練內(nèi)功，創(chuàng)新并完善制度，制

28、定適合公司發(fā)展的員工手冊，規(guī)范了公司管理，做到有法可依；成立內(nèi)控部， 加強公司對各部的監(jiān)管工作，提高運作效率和市場反應能力；堅持“以人為本”，加大培訓力度，每月定期組織員工培訓，邀請知名培訓公司對全體員工進行培訓。為了加大學習創(chuàng)新力度，我們多次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學習，使人力資本不斷增值， 形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面；加強企業(yè)文化企業(yè)領導發(fā)言稿的建設，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。加強團隊建設，建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。xx 年，在各級經(jīng)營團隊和全體員工的共同努力下， xx 先后取得了與摩托羅拉、西安楊森、融科

29、、 xx 醫(yī)學論壇報、 BMJ英國醫(yī)學雜志社、交通大學的再次續(xù)約，并且獲得與英格索蘭、北京現(xiàn)代、上海通用集團的首次合作等振奮人心的重大突破； 在經(jīng)濟發(fā)展速度明顯放緩的 xx，公司各項經(jīng)濟指標比往年均有了較大增長這些令人欣喜和振奮的成績證明：我們的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的，決策也是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新榮華。在這里，感謝一年來全體榮華興業(yè)人的不懈努力！ 祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康！事業(yè)順利！生意興??！xx 年，是 xx 與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年，是xx 與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在xx 年，大展鴻圖！事業(yè)

30、有成！身體健康！家庭幸福！企業(yè)領導發(fā)言稿6尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：大家晚上好！春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里，我們匯聚在此，共同慶祝 xx 年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們， 致以新年的問候企業(yè)領導發(fā)言稿和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！xx 年新的一年， 新的氣象，還有一個新的征程。 我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底

31、！最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！公司年會領導發(fā)言稿的延伸閱讀演講稿的寫作注意事項1、演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成，了解他們的性格、年齡、受教育程度、出生地，分析他們的觀點、態(tài)度、希望和要求。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾，取得好的效果。2、一篇演講稿要有一個集中、鮮明的主題。無中心、無主次、雜亂無章的演講是沒有人愿聽的。一篇演講稿只能有一個中心，全篇內(nèi)容都必須緊緊圍繞著這個中心去鋪陳，這樣才能使聽眾得到深刻的印象。3、好的演講稿，應該既有熱情的鼓動，又有冷靜的分析，要把抒情和說理有機地結(jié)合起來，做到動之以情，曉之以理。4、演講稿的語言要求做到

32、準確、精練、生動形象、通俗易懂，不能講假話、大話、空話，也不能講過于抽象的話。要多用比喻，多用口語化的語言， 深入淺出，把抽象的道理具體化，把概念的東西形企業(yè)領導發(fā)言稿象化，讓聽眾聽得入耳、聽得明白。企業(yè)領導發(fā)言稿7同志們：上午好！依據(jù)要求，在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）嚴格按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，并結(jié)合本區(qū)（）實際，特此組織xx 年度專項安全生產(chǎn)培訓班，以求進一步提高各企業(yè)安全生產(chǎn)意識，強化落實安全生產(chǎn)責任， 務實開展各項安全自查和專項整治活動，從而扎實完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）安全生產(chǎn)工作負責人，我深知工作艱巨，深感責任重大

33、，安全生產(chǎn)工作更需要大家共同努力與配合，在這里，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（）黨委、政府，向今天到我區(qū)（）為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝！ 向奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線、參加今天“安全管理知識培訓”的私營、 個體企業(yè)老板、安全管理人員表示親切的問候！“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題?！爸匾暟踩笔且环N態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。今年以來，全區(qū)（）安全生產(chǎn)工作在各方的配合與努力下，取得較好成果，到目前為止， 未發(fā)生一起重大事故，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了可靠保證。 但當前我們安全生產(chǎn)知識的宣傳普及尚存在不少缺陷，安全管理體系還需進一步完善， 企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平

34、仍企業(yè)領導發(fā)言稿待進一步提高，為此，扎實開展好安全生產(chǎn)管理培訓工作，目的就是要防患于未然。下面，結(jié)合今年的培訓工作，我著重講三點意見：一、充分認識安全生產(chǎn)培訓根本目的， 深刻領會安全生產(chǎn)培訓重要意義隨著生產(chǎn)經(jīng)營領域的不斷擴大和高新安全技術(shù)裝備的大量使用，生產(chǎn)經(jīng)營對從業(yè)人員的安全素質(zhì)要求越來越高。 從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能的高低， 直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全可靠性。 要適應生產(chǎn)經(jīng)營活動對安全生產(chǎn)技術(shù)知識和能力的需要， 必須對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、 安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和業(yè)務培訓。目前，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比較重視安全培訓工作， 從業(yè)人員得安全素質(zhì)比較

35、高。 但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞安全培訓，有的沒有專門的安全生產(chǎn)培訓，或者簡單應付了事，其中部分從業(yè)人員不具備應有的安全素質(zhì)， 因此違章違規(guī)操作， 釀成事故的比比皆是。所以，為了進一步提高從業(yè)人員的素質(zhì)，增強安全生產(chǎn)意識，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、 安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能， 增強事故處理預防和應急處理能力。 這能夠提高生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全意識、安全技能、預防、減少事故和人員傷亡，提高安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)從“要我安全” 到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安

36、全”和“我能安全”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的安全生產(chǎn)。企業(yè)領導發(fā)言稿二、全力完善安全生產(chǎn)管理機制，全面落實安全生產(chǎn)責任制今年以來，開發(fā)區(qū)安委會高度重視安全生產(chǎn)工作，一是調(diào)整了安全生產(chǎn)領導小組， 進一步明確分工職責， 實行安全生產(chǎn) “一崗雙責制”及機關(guān)干部安全生產(chǎn)目標考核， 并制定了具體的實施方案， 推動安全生產(chǎn)年活動的深入開展。二是制定了 xx 年企業(yè)安全生產(chǎn)工作機制，到目前為止，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè)、各單位和部門簽訂 xx 年安全生產(chǎn)責任書 210 余份，在此基礎上， 督促園區(qū)企業(yè)將安全生產(chǎn)責任層層落實到車間、班組、每一位員工，做到層層抓監(jiān)管，級級重落實。三是繼續(xù)完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管

37、理長效機制，半年來，我區(qū)安監(jiān)人員共開展企業(yè)安全生產(chǎn)檢查 120 多家次、發(fā)現(xiàn)隱患 60 多個，下發(fā)整改意見書 100 多份，督促企業(yè)整改隱患 200 多處，整改率 98%以上。其中春節(jié)期間，開發(fā)區(qū)（）認真貫徹落實市委市政府安全生產(chǎn)文件精神，集中開展安全生產(chǎn)節(jié)前大排查大整治活動，采取“地毯式”檢查方式，不留任何死角，由分管領導親自帶隊，共出動檢查人員6 名，分 3 個檢查組，對園區(qū)所有企業(yè)進行了全面排查，通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除了一批事故隱患，提升了開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)環(huán)境。三、集中精力參加學習培訓，確保培訓工作取得實效本次培訓共兩期，前后 4 天，課程安排緊，學習內(nèi)容多，希望同志們嚴格遵守培訓

38、班各項規(guī)章制度，認真學習，認真思考，充分利用這次機會，積極交流，相互學習，相互啟發(fā)，相互借鑒，做到教學相長、學學相長，最后考出好成績，順利領到 xx 年安全管理管理員資格證書。企業(yè)領導發(fā)言稿生命至高無上，安全責任為天。同志們，我們一定要牢記責任與使命，在座的各位都是企業(yè)掌舵人，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心動力，做好本企業(yè)安全生產(chǎn)工作， 意義重大。認真參加安全生產(chǎn)培訓以提升安全素質(zhì)，增強安全意識，增長安全知識，更是做好安全生產(chǎn)工作的前提。希望各位認真把握這次機會，搞好這次學習培訓，同時希望各位在培訓后身體力行， 一如既往的帶領全體員工搞好安全生產(chǎn)工作，為全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)， 為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設安全生

39、產(chǎn)示范園區(qū)做出貢獻！最后，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績！預祝培訓班圓滿成功！謝謝大家。企業(yè)領導發(fā)言稿8尊敬的各位領導、三臺子鎮(zhèn)中小學的師生們：大家上午好！又是一年芳草綠，春風十里杏花香，伴隨著雄壯的鼓樂，在這暖人的季節(jié)，今天， 我們歡聚在三臺子鎮(zhèn)九年義務教育學校校園內(nèi)，此刻鼓樂齊鳴，彩旗飄揚，人聲鼎沸，我們在此共同隆重舉辦 xx 年三臺子鎮(zhèn)中小學春季運動大會。在此請允許我向參加開幕式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！向全體運動員和裁判員、大會工作人員表示親切的問候！接下來我要介紹參加運動會開幕式的領導， 在主席臺就座的領導有：。讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎！ 我相信，此次運企業(yè)領導

40、發(fā)言稿動大會在組委會的精心安排下，全體運動員一定會賽出水平，賽出風格；全體裁判員一定會嚴守規(guī)程，公正執(zhí)法；全體工作人員一定會忠于職守，熱情服務。希望大家發(fā)揚頑強拼搏精神和良好的體育道德風尚，取得運動成績和精神文明雙豐收，為推進我鎮(zhèn)體育事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。生命在于運動，運動賦予我們強健的體魄、 堅韌的斗志，昂揚的熱情。親愛的各位領導，全鎮(zhèn)的師生們，現(xiàn)在，我宣布：凌海市三臺子鎮(zhèn) xx 年中小學春季運動大會開幕式現(xiàn)在開始！進行大會第一項：進行升旗儀式！請全體起立，升中華人民共和國國旗，奏中華人民共和國國歌！請坐！進行大會第二項：請裁判員、教練員、運動員入場！檢閱正式開始。（各校主持人解說）接下來

41、進行第三項： 請三臺子鎮(zhèn)黨委書記馬榮華致本屆運動會開幕詞，大家歡迎 ?下面進行第四項：請運動員代表宣誓下面進行第五項：請裁判員代表宣誓；現(xiàn)在我宣布 xx 年三臺子鎮(zhèn)中小學體育運動大會比賽正式開始。最后，讓我們衷心祝愿本屆運動會取得圓滿成功！企業(yè)領導發(fā)言稿9尊敬的董事長、各位股東、各位來賓和同仁們：企業(yè)領導發(fā)言稿大家下午好！精彩紛呈的 xx 年已經(jīng)成為過去，龍騰虎躍的 xx 年已經(jīng)與我們深情相擁，在這辭舊迎新之際， 我謹代表公司經(jīng)營管理層向各位領導和公司的各位同仁做 xx 年度的工作總結(jié)和 xx 年度的工作計劃。回顧 xx 年，我們面臨了幾個大店租賃到期、門面租金飛漲、非藥品不準刷卡等諸多困難；

42、我們做了大量管理改革和創(chuàng)新方面的工作，也取得了一定的成績，但是也存在許多的不足和遺憾。首先談談我們所做的工作及取得的成績，我于 xx 年 4 月 1 日全面接手了公司的經(jīng)營和管理工作，根據(jù)當初制定的“傳承、創(chuàng)新、規(guī)范、發(fā)展、引領”的經(jīng)營思路；個人做了一下歸納，主要做了如下幾個方面的工作：一是在管理方面。 我們合并了原來造成信息混亂的三套系統(tǒng)、 完善了組織架構(gòu)體系、 組織了儲備店長的演講比賽和店長培訓班、 完善了庫存商品管理、進行了薪酬制度改革、 進行了企業(yè)管理標準化建設，并通過了成立零售連鎖公司的現(xiàn)場驗收； 通過這些工作， 我們逐步堵住了原來的一些漏洞， 完善了公司的組織體系、 制度體系和考核

43、體系，在管理方面完成了系統(tǒng)再造， 使公司的管理層次更加明確， 管理流程更加清晰，綜合管理更加規(guī)范。這些工作的完成和成績的取得，離不開各位同仁的理解、 認同和支持，更是大家共同付出汗水和智慧的結(jié)果，在此，我向為之努力和奮斗過的各位同仁表示最衷心的感謝！謝謝大家！二是在經(jīng)營方面。我們在xx 年度先后開了5 家新店，搬遷了1企業(yè)領導發(fā)言稿個店并改造了 3 個店，同時還進行了會員升級等營銷工作， 并成立了商品管理部，對我們所經(jīng)營的商品進行了全面的分類、分析和管理；經(jīng)過大家的共同努力，使我們在xx 年度取得了銷售增長15%、毛利增長 24%的成績；這些成績的取得是與咱們一線員工的努力付出分不開的，借此機

44、會，我也向咱們常年戰(zhàn)斗在銷售一線的各位同事們表示最衷心的感謝！同時也向一直在背后默默支持我們xx 健康事業(yè)的員工家屬們表示我們最衷心的感謝和最崇高的敬意！謝謝！三是在公益事業(yè)方面。在xx 年度，我們曾在社區(qū)活動中向貧困的老黨員們送米送油、我們也在 xx 年度向遵義市殘疾人協(xié)會捐贈了十輛輪椅，我們還連續(xù)第三年積極響應遵義市工商聯(lián)與遵義晚報的共同號召，為假期中的 17 位貧困學子提供勤工儉學的崗位和工作機會，為幫助他們順利完成學業(yè)以盡我們的綿薄之力； 這些公益活動充分體現(xiàn)了我們 xx 人“造福于民”的經(jīng)營宗旨，也充分展現(xiàn)了我們 xx 人勇于承擔社會責任的企業(yè)精神。其次，我也要和大家談談我們在 xx

45、 年度工作中存在的不足和遺憾。我們在 xx 年度確實是花費大量的心血和精力、做了大量管理與經(jīng)營方面的調(diào)整、改進和規(guī)范工作，也取得了一定的業(yè)績；但縱觀全年的工作情況與管理本身的要求，我們還存在如下的不足和遺憾：一是由于我們的管理基礎太差， 我們的改革工作只完成了布局還并未落到實處達到預期目標、 我們的員工素質(zhì)和專業(yè)服務水平仍然較低、我們的門店形象和現(xiàn)場管理仍然存在諸多不足、 我們的商品結(jié)構(gòu)仍然不合理、商品采購配齊率仍然不高、 我們的品類管理工作也沒有企業(yè)領導發(fā)言稿取得實質(zhì)性的全面突破、 我們的財務核算和管理工作仍然不到位、 我們部門與部門之間、 總部與門店之間的工作流程仍然不是很協(xié)調(diào)和流暢等等這

46、些問題和不足，直接導致了我們在 xx 年的新店開得不是很成功、我們?nèi)甑目土髁枯^ xx 年下降了 10%、我們?nèi)甑慕?jīng)營工作也未達到預期目標。二是在我們xx 年的經(jīng)營改革當中，特別是薪酬制度改革當中，我們根據(jù)公司的實際情況對公司原來的薪酬制度進行了全面的改革，改革后比改革前我們的月度工資總額提高了20%，使大部分中、小型門店的薪酬更趨合理， 人員也得到了穩(wěn)定； 但同時也犧牲了我們一小部分大店原來高薪人員的利益，在此，我深表歉意，從內(nèi)心來講，我想把事情做得完美， 但很難做到讓所有的人都滿意；我在向原來這些工資拿的較高的大店的優(yōu)秀員工深表歉意的同時也向?qū)ξ覀兊母母锕ぷ鞅硎纠斫夂椭С帧?在利益受損失

47、但一直堅持下來的優(yōu)秀員工們表達我深深的感謝和敬意！謝謝你們！三是我們在xx 年度的改革和規(guī)范管理的工作當中，辭退了一些人、開除了一些人，甚至也送進去了一個人；作為企業(yè)來講，每個員工都是自己的財富， 但由于他們違反了公司的制度、侵害了公司和大家的利益、甚至觸犯了國家的法律，所以我們不得不這樣，所以我們只能深表遺憾。 對于這些侵害公司財產(chǎn)、 損害大家共同利益的不法行為，股東們不答應、公司的管理者不答應、我相信大家也都不答應，因為我們的公司不僅是股東和老板們的，也是我們大家的； 我們要旗幟鮮明、立場堅定、堅決及時發(fā)現(xiàn)和清除我們隊伍中的蛀蟲和害群之企業(yè)領導發(fā)言稿馬，以保證我們隊伍的純潔和企業(yè)的健康發(fā)展

48、！回到現(xiàn)在，我們來談今年的工作。面對現(xiàn)實，我想先和大家談談我們現(xiàn)在所面對的國家政策環(huán)境、遵義的市場環(huán)境和我們目前的現(xiàn)狀：xx 年國家實施醫(yī)療體制改革 （即新醫(yī)改） 之后，各種政策導向都對藥店非常不利，基本藥物制度和社區(qū)醫(yī)療體系的完善削弱了藥店的競爭力、蠶食了藥店的市場， 醫(yī)保的嚴格監(jiān)管更使藥店的生存雪上加霜，而藥店人的唯一的希望醫(yī)藥分家，仍然遙遙無期。同時，放眼遵義現(xiàn)在的藥品零售市場， 藥店遍布城鎮(zhèn)的大街小巷， 競爭日益慘烈；而物價上漲導致的門店租金、 人工成本的加倍上漲和經(jīng)營成本的增加更象一座座大山橫在我們面前。在兩千多年前，偉大的文學家、思想家屈原就曾面對蒼天吶喊：路漫漫其修遠兮，吾將上下

49、而求索，逝者如斯夫，面對困難，古人尚能如此，何況現(xiàn)在的我們？我們可以再想想 8 年前，我們的董事長孤身一人來到遵義， 那時遵義還沒有一個 xxx 店，也沒有我們公司，而 8 年后的今天，從無到有，從第一家店到現(xiàn)在的 35 家，從當初的一個人到我們現(xiàn)在 300 多人共聚一堂；這其中所經(jīng)歷的困難和創(chuàng)業(yè)的艱辛可想而知，也正是由于我們董事長和各位股東曾經(jīng)的奮斗和拼搏，我們今天才有緣在這里總結(jié)過去，憧憬未來；在此，請允許我代表各位同事懷著一顆感恩之心，向我們的老板道一聲：您們辛苦了，謝謝您們！既然老板們把公司做到了現(xiàn)在這樣的高度，為我們打下了這么好企業(yè)領導發(fā)言稿的基礎，我們沒有理由不把公司做好， 針對公司目前的情況和存在的不足，在 xx 年度，我們要堅持“調(diào)整、鞏固、一切為了銷售”的經(jīng)營方針，在 xx 年改革的基礎之上進一步進行調(diào)整，并對已經(jīng)取得的改革成果進行加強和鞏固， 我們要完善品類與采購管理， 優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)、豐富商品類別、最大限度的滿足顧客需求；我們要提高財務核算和管理水平，加強庫存商品與資金的管理， 并為公司的經(jīng)營決策及時提供真實準確的數(shù)據(jù)； 我們要加強人才的引進和培訓， 提高我們的員工素質(zhì)和專業(yè)服務水平； 我們要規(guī)范門店的現(xiàn)場管理， 要為顧客提供一個整潔舒適的購物環(huán)境；同時，我們要降低采購成