學(xué)院臨時用工管理暫行辦法

1、學(xué)院臨時用工管理暫行辦法第一條 為了加強對臨時用工的管理，調(diào)整和理順勞動關(guān)系， 保證務(wù)工者的合法權(quán)益，建立適應(yīng)學(xué)院發(fā)展所必須的勞動制度，進一步促進學(xué)院教學(xué)、 管理、后勤服務(wù)和校辦產(chǎn)業(yè)等工作， 根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合學(xué)院工作實際， 制定本辦法。第二條 本辦法適用于學(xué)院各處室、系部、單位（以下簡稱各部門） 的臨時用工。第三條 各部門臨時用工應(yīng)本著一人多崗、節(jié)支增效、 能調(diào)不招的原則，減少臨時用工數(shù)量。 若工作確需招用臨時工， 應(yīng)按以下程序辦理。（一）未實行承包和委托經(jīng)營、 其人員工資由學(xué)院支付的部門招用臨時工， 需先向?qū)W院提交山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工申請報告（見附件一），院分管

2、領(lǐng)導(dǎo)審核，組織人事處實施內(nèi)部調(diào)配； 若不能調(diào)配， 則報院長辦公會研究、 批準后，組織人事處協(xié)同用人部門實施招聘、 辦理聘用手續(xù)， 按規(guī)定簽訂山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工勞動合同（見附件二）。應(yīng)聘者填寫山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工登記表 （見附件三）。組織人事處與用人部門負責(zé)面試、 考核、身份驗證、技術(shù)特長驗證； 衛(wèi)生室負責(zé)健康檢查； 組織人事處核定工資標準，報院長批準。招聘人員必須符合聘用條件。（二）已實行承包或委托經(jīng)營、 其人員工資由本部門負責(zé)發(fā)放并具有獨立法人的部門招用臨時工， 用人部門在院組織人事處的指導(dǎo)下實施招聘， 按規(guī)定由用人部門與應(yīng)聘者雙方協(xié)商簽訂 山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工勞動合同（見附件

3、二），用人部門負責(zé)辦理聘用手續(xù)。（三）任何部門或個人均應(yīng)自覺遵守用人紀律，在院長辦公會研究、 批準之前， 不準與應(yīng)聘人員面議有關(guān)勞動合同涉及的工資、福利、待遇、工種、期限等內(nèi)容，更不能擅自招聘臨時工。（四）臨時工應(yīng)由用人部門到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)管理部門辦理 臨時務(wù)工許可證 和外地人員暫住證，因無證用工造成的罰款由用人部門和務(wù)工者自負。第四條 用人部門與應(yīng)聘者簽訂勞動合同要符合國家有關(guān)規(guī)定。（一）按第三條第 1 款招用的臨時工，學(xué)院直接與其簽訂勞動合同。（二）按第三條第 2 款招用的臨時工，用人部門在院組織人事處的監(jiān)督和指導(dǎo)下與其簽訂勞動合同。 合同簽訂后， 報院組織人事處備案。（三）勞動合同的主要內(nèi)

4、容有勞動合同期限、工作內(nèi)容、 勞動保護和勞動條件、 勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、 違反勞動合同的責(zé)任、 試用期限及雙方認為需要商定的其它內(nèi)容。（四）簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動合同不準違反現(xiàn)行法律、法規(guī)和行政規(guī)章等國家有關(guān)政策規(guī)定，要明確雙方責(zé)任與義務(wù)； 合同一經(jīng)訂立， 當事雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。（五）應(yīng)聘者受聘后， 需向?qū)W院或用人部門交納相當于 1 個月工資的合同保證金，解除合同時返還受聘者。第五條 受聘人有符合中華人民共和國勞動法第三章第二十五條和二十六條的，用人單位在請示學(xué)院同意后，可以解除勞動合同。另有下列情況之一者可解除勞動合同：（一）合同期滿，工作

5、不再需要者；（二）違犯院規(guī)院紀，不服從管理者；（三）有盜拿公物行為者；（四）工作玩忽職守， 不負責(zé)任延誤工作或造成經(jīng)濟損失者；（五）受聘人患病或非工傷害， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。（六）勞動合同另有規(guī)定的。第六條受聘人在合同期內(nèi)單方面提出解除合同， 須提前一個月提出申請，學(xué)院批準方可辦理辭職手續(xù)，否則所交合同保證金不退還，也無任何待遇。第七條臨時工的日常管理。（一）考核與獎懲。 臨時工一律由用人部門管理， 用人部門負責(zé)臨時工的考核； 如果一人多崗， 且崗位不屬一個部門， 由其主要崗位所在部門管理； 臨時工只享受國家規(guī)定的法定假期， 其考核可參照學(xué)院現(xiàn)行正式職工考核辦法執(zhí)行，但不發(fā)考核費。

6、（二） 04 年雙選前招錄的由學(xué)院支付工資的臨時工， 其福利仍按雙選時的規(guī)定執(zhí)行；雙選后新進的臨時工待遇一律通過工資和保險形式體現(xiàn)， 由用人部門負責(zé)簽定臨時用工合同， 合同期限為一年， 一年后若仍需使用，另行續(xù)簽， 其工資及保險待遇按當時社會勞務(wù)市場情況雙方協(xié)商議定。（三）勞動報酬的支付。 臨時工實行日工資制，按勞取酬， 按月支付， 每月 7 日按考勤情況發(fā)放上月工資。 按國家法律規(guī)定工資標準下限不應(yīng)低于當?shù)卣薅ǖ挠霉ぷ畹凸べY標準， 具體標準應(yīng)視工種特長等由務(wù)工者和合同簽訂部門面議， 院組織人事處核定；返聘的離休、退休、 退職人員和拿補差的上述人員其工資報酬， 可由雙方協(xié)商確定，不受當?shù)卣?/p>

7、府限定的用工最低工資標準的限制，已實行承包或委托經(jīng)營、 其人員工資由本部門負責(zé)發(fā)放的部門執(zhí)行計件或提成工資的除外。按本辦法第三條第 1 款招用的臨時工，用人部門每月 3 日前將其上月考勤情況報院組織人事處， 院組織人事處編制 山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工工資和福利發(fā)放表（見附件四），由學(xué)院核發(fā)工資。按本辦法第三條第 2 款招用的臨時工，用人部門負責(zé)考核發(fā)放工資。 并編制山東交通職業(yè)學(xué)院臨時用工工資和福利發(fā)放表（見附件四） 一式二份， 一份由用人部門自存，一份報院組織人事處備案。（四）臨時工的教育。用人部門應(yīng)加強對臨時工的教育工作，經(jīng)常組織政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，貫徹黨的路線、方針、政策，加強職業(yè)道德、法規(guī)法紀、安全等方面的教育， 不斷增強集體觀念， 強化勞動意識，并有計劃地組織其學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平， 用工部門的基層黨組織， 應(yīng)注重臨時工的思想政治工作，保證臨時工享受與正式職工同等的政治生活待遇。第八條 本辦法自發(fā)