杭州師范大學(xué)科研工作定量考核管理條例

1、杭州師范大學(xué)科研工作定量考核管理條例深化科研管理改革，強化科研意識，完善激勵機制，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員努力從事科學(xué)研究、科技開發(fā)和科技服務(wù)，快出成果、多出成果，出好成果，提高學(xué)校整體科研水平，促進教學(xué)工作，學(xué)校決定加大對科研工作定量考核與管理的力度，并將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員評聘、分級定檔、年終考核、超額津貼發(fā)放的重要依據(jù)?，F(xiàn)參照兄弟院校的科研管理經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，特制訂本條例。第一條 科研工作定量考核計分范圍一、科研項目與經(jīng)費（一）本年度承擔的各級各類縱向科研項目；（二）本年度實際入賬的各級各類外來科研經(jīng)費。二、科研成果（一）在公開出版的學(xué)術(shù)性期刊（包括公開出版的學(xué)術(shù)性論文集）上發(fā)表的學(xué)

2、術(shù)論文；（二）公開出版的學(xué)術(shù)著作（專著、編著）、高校教材、省部級審定的中小學(xué)教材、學(xué)術(shù)譯著及文藝作品類書籍等；（三）所獲得的政府的各級各類科研成果獎勵；（四）通過政府組織的鑒定或評審的科研成果（僅指不允許公開發(fā)表或出版的科研成果）；（五）技術(shù)轉(zhuǎn)讓、科技開發(fā)成果等；（六）藝術(shù)類重要創(chuàng)作成果；（七）政府決策研究與咨詢。列入以上計分范圍的項目將根據(jù)我校所公布的考核標準分別計分。各項目所得分值之總和，即為個人年度科研工作量總分。第二條 科研工作定量考核對象和最低科研工作量定額一、科研工作定量考核對象（一）教學(xué)編制：在編教師、教輔人員、各學(xué)院雙肩挑的中層領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）行政編制：在編專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)務(wù)所

3、、檔案室、圖書館包括各學(xué)院資料員）；（三）專職科研編制人員，學(xué)校暫時按科研人員安排工作的專業(yè)技術(shù)人員。以上人員均不包括離退休或離退休返聘人員及雙聘教授。二、考核對象的個人年度最低科研工作量定額標準按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及工作性質(zhì)確定。（一）個人年度最低科研工作量定額標準校特聘崗（特聘教授）800教學(xué)科研一級崗（一級教授）550教學(xué)科研二級崗（二級教授）500教學(xué)科研三級崗（三級教授）450教學(xué)科研四級崗（四級副教授）350教學(xué)科研五級崗（五級副教授）300教學(xué)科研六級崗（六級副教授）250教學(xué)科研七級崗（七級講師）150教學(xué)科研八級崗（八級講師）125教學(xué)科研九級崗（九級講師）100教學(xué)科研十級崗

4、（十級助教）75教學(xué)科研十一級崗（十一級助教）50教學(xué)科研十二級崗（十二級本科見習(xí)）0（二）不同工作性質(zhì)的類別系數(shù)專職科研編制人員300%退休前5年內(nèi)的專任教師及其他專業(yè)技術(shù)人員70%專職從事公共課教學(xué)的專任教師70%兼任學(xué)院（部）黨政職務(wù)的教師編制人員，實驗、工程等系列的專業(yè)技術(shù)人員，以及兼任臨床醫(yī)生的教師50%醫(yī)務(wù)、檔案、圖書資料類專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)雙肩挑人員30%從事黨務(wù)、思政與行政工作的專職人員0除上述類別以外的專任教師100%（三）個人的年度最低科研工作量定額=相應(yīng)職稱定額標準×工作類別系數(shù)。第三條 科研工作定量考核辦法科研考核實行學(xué)校和學(xué)院（部）兩級考核辦法，學(xué)校的科研考

5、核由科研處負責。學(xué)院（部）負責對每個教師的科研工作量進行登記、核實、算分、考核?？蒲泄ぷ鞫靠己朔謧€人科研工作定量考核和學(xué)院（部）集體科研工作定量考核兩種，考核結(jié)果均以分值表示。一、個人科研工作定量考核辦法（一）個人科研工作定量考核是教師和專業(yè)技術(shù)人員年度綜合考核的一部分。聘任考核周期為一個崗位任期的年限；津貼考核周期為一年。個人科研工作定量考核結(jié)果記入個人科研考績檔案，其超額津貼由各學(xué)院（部）據(jù)此并根據(jù)本學(xué)院（部）的情況重新加以計發(fā)?？蒲刑幹缓擞嫺鲗W(xué)院（部）科研工作超額總分，后送人事處計發(fā)超額津貼。（二）考核程序：個人科研工作定量考核工作由各學(xué)院（部）進行考核，專業(yè)技術(shù)人員本人攜帶科研成果原

6、件去學(xué)院（部）登記記分，科研處審核。（三）登記過程中如有重大爭議，由科研處審核后報?？蒲泄ぷ骺己祟I(lǐng)導(dǎo)小組裁定，一年裁定一次。（四）個人科研工作量年度考核等級標準達到本人年度最低科研工作量定額的300%以上（含300%）優(yōu)秀達到本人年度最低科研工作量定額的200%以上（含200%）良好達到本人年度最低科研工作量定額合格未達到本人年度最低科研工作量定額不合格二、學(xué)院（部）集體科研工作定量考核辦法（一）學(xué)院（部）科研工作總分的統(tǒng)計范圍是當年全體在編的專業(yè)技術(shù)人員（含學(xué)院所屬的研究所人員）所取得的科研工作量，但不包括離退休人員或返聘人員；（二）學(xué)院（部）年度科研工作定量考核結(jié)果以相對分值表示：； （三

7、）學(xué)校將依據(jù)學(xué)院（部）年度科研工作量（相對分值）的高低排出部門集體科研工作排行榜。第四條 科研工作定量考核的獎懲辦法一、學(xué)校只對教師的超額科研工作量中的高層次、高水平項目及成果等所得的積分進行計發(fā)津貼，教師科研工作量未到崗位定額標準的按實際不足額在崗位津貼中扣回。二、專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列情況之一，將扣發(fā)全年度科研津貼。（一）未按期填報科研項目年度進展報告和科研結(jié)題總結(jié)報告，經(jīng)催促后又不限期改正的；（二）嚴重違反科研經(jīng)費使用規(guī)定的；（三）無正當理由，不能按課題計劃完成研究任務(wù)的。三、在考核過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假，將扣除其全年度科研津貼。此外，再根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度另行處理。四、學(xué)校對科研工作定量考核文、理各前五名的個人予以表彰獎勵。五、科研工作定量考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員不得參評先進工作者；在任現(xiàn)職期間年均科研工作量達到優(yōu)秀等級時，才能申請破格晉升。在確定校內(nèi)崗位津貼的檔級時，按所聘崗位整個任期內(nèi)科研工作總量考核結(jié)果來確定。六、一項外來科研課題經(jīng)費100萬元及以上的課題或年度累計外來科研課題經(jīng)費300萬元及以上的課題，在崗位分級定檔時，可視為國家級課題；一項