綜合部水電工績(jī)效考核表

1、綜合部水電工績(jī)效考核表被考核人：考核時(shí)間：年月 日考核 項(xiàng)目考核內(nèi)容量化指標(biāo)檔次（打2）考 評(píng) 分5310專業(yè) 指標(biāo)35工作職責(zé)每月按時(shí)進(jìn)行電路安全 隱患檢杳。5分：提供全年記錄；3分：提 供11個(gè)月記錄；1分：提供10 個(gè)月記錄；0分：提供不足10 個(gè)月記錄。定期對(duì)用水過濾系統(tǒng)進(jìn)行反洗并填與記錄5分：提供全年記錄；3分：提 供11個(gè)月記錄；1分：提供10 個(gè)月記錄；0分：提供不足10 個(gè)月記錄。每月清點(diǎn)日常維修工具，遺失自行補(bǔ)上5分：維修工具無遺失；3分： 維修工具遺失未找回；1分： 維修工具遺失未補(bǔ)且沒影響工 作；0分：維修工具遺失未補(bǔ) 且工作無法正常進(jìn)行。定期對(duì)空壓機(jī)、電機(jī)運(yùn)行情況進(jìn)行檢

2、修并填寫檢修記錄5分：提供全年記錄；3分：提 供11個(gè)月記錄；1分：提供10 個(gè)月記錄；0分：提供不足10 個(gè)月記錄。及時(shí)處理各部門設(shè)備故 障報(bào)修維修通知書5分：接到報(bào)修單及時(shí)處理維 修；3分：接到報(bào)修單7天未 處理維修；1分：接到報(bào)修單7 天未處理維修且無正當(dāng)理由 ；0 分：遺失報(bào)修單未處理維修。發(fā)現(xiàn)問題或無法處理，及 時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。5分：發(fā)現(xiàn)問題或無法處理及 時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；3分：發(fā)現(xiàn)問 題沒有及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)且沒造 成損失；1分：發(fā)現(xiàn)問題沒有 及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)且造成損失；0 分：事不關(guān)己?jiǎn)J咼掛起（扣 10 分）服從管理、無抱怨。5分：完成上級(jí)下達(dá)的工作；3 分：能完成上級(jí)下達(dá)的工作但 不情愿；

3、1分：拖延上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)；0分：拒絕完成 上級(jí)下達(dá)的工作且無正當(dāng)理由工作 態(tài)度20日常出勤遵守公司規(guī)章制度，按時(shí) 上下班，堅(jiān)守崗位。5分：按時(shí)上下班，無遲到早 退，病假不超過10天，事假不 超過5天；3分：遲到早退超 過1次，病假不超過20天，事 假不超過10天；1分：遲到早 退超過2次，病假不超過 40 天，事假不超過20天；0分： 遲到早退超過3次，病假超過 60天，事假超過30天協(xié)作精神工作中能積極主動(dòng)地與其 它員工配合，提供便利。5分：與人協(xié)調(diào)無間，為工作 順利完成盡最大努力；3分： 肯應(yīng)他人要求幫助別人；1分： 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與 人合作；0分：精神散漫不肯 與別人合作。

4、責(zé)任感工作認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)，積 極主動(dòng)、忠于職守。5分：任勞任怨，竭盡所 能完成任務(wù)；3分：有責(zé)任 心，能自動(dòng)自發(fā)；1分： 交付工作需要督促方能 完成；0分：敷衍了事，態(tài) 度傲慢，無責(zé)任心，做事 粗心大意。工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成5分：守時(shí)守規(guī)不偷懶， 勤奮工作；3分：偶有遲 至V,但上班后工作兢兢業(yè) 業(yè)；1分：借故逃避繁重工 作，不守工作崗位；0分： 時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離幵工作崗位。工作 能力15工作效率能夠按期或提前完成工作 任務(wù)。5分：能保質(zhì)保量，提前完成 任務(wù)；3分：在監(jiān)督下能完成 任務(wù)；1分：在指導(dǎo)下，偶爾 不能完成任務(wù)；0分：在指導(dǎo) 下，不能完成任務(wù)。創(chuàng)

5、新能力能夠不斷的改進(jìn)工作方法 且有效提高工作效率。5分：在工作作業(yè)改善方面， 經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納；3分:有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)； 1分：偶爾有改進(jìn)建議，能完 成任務(wù)；0分：工作技能無改 善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)。工作技能具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)5分：有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能， 足以應(yīng)付本身工作；3分： 專業(yè)技能般，但對(duì)完成 任務(wù)尚無障礙；1分：技能 程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù) 常需請(qǐng)教他人；0分：對(duì)工 作必需技能不熟悉，日常 工作難以完成。按管理制度其他需 扣除分值合計(jì)得分備注考核人簽名部門經(jīng)理確認(rèn)考核日期被考核人:網(wǎng)管兼后勤管理考核表入職日期：考核時(shí)間:考核 項(xiàng)目考核內(nèi)容量化指標(biāo)權(quán)重自評(píng)考

6、評(píng)分專業(yè)指標(biāo)50%工作職責(zé)廠規(guī)廠紀(jì)的執(zhí)行監(jiān)督，通報(bào)違紀(jì)現(xiàn)象，跟進(jìn)管理 規(guī)定落實(shí)情況。4%每日查房，佰舍水電管制，安排佰舍，更新住佰 人員名單。4%伙食狀況跟進(jìn)，衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)檢杳4%清潔衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域監(jiān)督，更新清潔時(shí)間區(qū)域表。4%保安的監(jiān)督及核實(shí)4%監(jiān)督跟進(jìn)電工、清潔工、保安、食堂的工作動(dòng)態(tài)。4%后勤方面的投訴每月w 2次。4%公司網(wǎng)站運(yùn)行安全，無數(shù)據(jù)丟失或入侵事件發(fā)生4%軟、硬件維護(hù)及時(shí)，無停運(yùn)情況發(fā)生3%有計(jì)劃，有步驟的完成信息化建設(shè)任務(wù)，完成率達(dá)到90%上3%ERP隹護(hù)正常，無癱瘓現(xiàn)象3%ERP系統(tǒng)出現(xiàn)問題白天必須在1小時(shí)內(nèi)解決，晚上不 超過4小時(shí)3%工作 態(tài)度25%日常出勤全滿勤（無曠工、

7、遲到、早退、打卡、請(qǐng)假等）。7%儀表禮儀著裝規(guī)范；物品擺放有序；按行政禮儀文明接待。4%責(zé)任感工作認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)，積極主動(dòng)、忠于職守。3%協(xié)作精神工作中能積極主動(dòng)地與其它員工配合，提供便利。2%忠誠(chéng)度恪守職業(yè)操守，廉潔自律，維護(hù)公司利益和形象。2%團(tuán)隊(duì)精神具有集體榮譽(yù)感，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。2%行為準(zhǔn)則認(rèn)同、信守公司企業(yè)文化。2%工作 能力25%工作效率能夠按期或提前高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。8%執(zhí)行力能堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作指令。8%創(chuàng)新能力能夠不斷的改進(jìn)工作方法且有效提高工作效率。3%組織協(xié)調(diào)能力能夠有效分配、利用資源，促使工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。3%合計(jì)得分考核分值=評(píng)分合計(jì)*100100%考核結(jié)果 參考標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)考核分