大學(xué)生面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀-以廣東省高校為例

1、 淺談大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀以廣東省高校為例 內(nèi)容摘要大學(xué)生是一個國家非常寶貴的人才資源，是一個民族的希望和一個祖國的未來。但是，近年來，大學(xué)生一直遭遇“寒流”，受到各種各樣的就業(yè)歧視。本文就大學(xué)生對就業(yè)歧視的觀點進行了研究，通過在廣東省內(nèi)高校進行問卷調(diào)查，旨在了解當(dāng)前大學(xué)生遇到的就業(yè)歧視的問題，基于此，提出相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)歧視；措施AbstractCollege students are valuable human resource of a country, which are the hope and the future of a nation. However, the

2、y have suffered the "cold current" in recent years. When hunting a job, college students are usually rejected because of all kinds of employment discriminations. Consequently, this paper attempts to explore the view of employment discrimination from current college students in Guangdong pr

3、ovince and aim to give some measures to ease the discrimination and help them find a satisfying job.Key words: college students; employment discrimination; measure目 錄一、引言1二、問卷分析2（一）調(diào)查背景和目的2（二）調(diào)查方法和對象2（三）調(diào)查結(jié)果及分析2三、存在現(xiàn)象8（一）學(xué)歷因素對大學(xué)生求職影響最大8（二）國有企業(yè)最容易產(chǎn)生就業(yè)歧視8（三）多數(shù)學(xué)生的法律意識較為淡薄8四、緩解或解決就業(yè)歧視的措施10（一）完善法律制度10（二）

4、落實人才培養(yǎng)模式10（三）提升自我競爭能力10（四）樹立任人唯才的用人理念11參 考 文 獻13致 謝14附調(diào)查問卷15一、 引言據(jù)中國教育網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，全國高校畢業(yè)生數(shù)量在2014年已經(jīng)過了700萬，2015年和2016年的畢業(yè)生數(shù)量分別為749萬，765萬。我們由此可以看得出，近三年來，有一個很明顯的趨勢，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，而且一年比一年多，這跟我們高校擴招當(dāng)然離不開，同時也說明我們國家對教育這一塊已經(jīng)越來越引起重視。但是，這就足夠了嗎？大學(xué)生最終的發(fā)展是什么？是走進社會，真正融入到社會工作中，為我國的的經(jīng)濟發(fā)展和社會的文明和諧貢獻自己的力量。然而，很多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，都會顯得那

5、么的困難重重，原因之一就在于我們經(jīng)常聽到的就業(yè)歧視。我們通常會看到某企業(yè)的招聘信息上注明了學(xué)歷要求985或211高校，或者在性別信息方面標(biāo)明只要男性，除此之外，還有戶籍、外形和婚育等因素，都是大多數(shù)企業(yè)選人用人的衡量標(biāo)準(zhǔn)。多少寒門學(xué)子通過高考重生，可是無奈卻在大學(xué)畢業(yè)后因為就業(yè)歧視問題仍然不能輕易在大城市里面找到滿意的工作落地生根。這些招聘單位不僅是一般的民營或私營企業(yè)，很受大家追捧的國有企業(yè)和行政機關(guān)單位等也經(jīng)常產(chǎn)生就業(yè)歧視現(xiàn)象，因此，本文對在校大學(xué)生進行了一次關(guān)于就業(yè)歧視這個話題的問卷調(diào)查，內(nèi)容主要從對就業(yè)歧視目前的情況的了解程度，最影響自己求職的歧視因素是哪幾方面，以及自己在遇到就業(yè)歧視

6、時，會選擇如何面對，希望通過什么樣的手段來減緩就業(yè)歧視給自己帶來的影響。與此同時，本文給出了相關(guān)的建議和措施，希望能夠幫助大學(xué)生更好地尋找到合適的工作，以及減緩當(dāng)前的就業(yè)歧視現(xiàn)象。第16頁二、 問卷分析（一）調(diào)查背景和目的在大學(xué)生一年比一年多的畢業(yè)季中，在尋找工作的過程中遇到的就業(yè)歧視也越來越成為社會熱議的話題。那么對于仍然在校的或者即將踏入社會的大學(xué)生來說，他們是否清楚什么是就業(yè)歧視，對目前就業(yè)歧視的看法，影響自己求職最大的因素什么，面對就業(yè)歧視是否有任何的對策？為了解當(dāng)前大學(xué)生面臨的就業(yè)歧視的情況，本人在廣東省內(nèi)對各大高校的專本科大學(xué)生進行了一次關(guān)于在校大學(xué)生的就業(yè)歧視的問卷調(diào)查，以便針對

7、就業(yè)歧視這個問題為大學(xué)生就業(yè)提供合理的建議。（二）調(diào)查方法和對象調(diào)查方法：本次采用問卷調(diào)查方法，且以無記名方式在廣東省內(nèi)（主要是廣州、佛山、深圳等珠三角地區(qū)）各高校開展，共收集254份問卷，剔除廣東省外的，以及少量大一大二之后的問卷數(shù)量，有效問卷為230份。問卷發(fā)放對象：以廣東省高校的本科生為主，包含少量?？粕＃ㄈ┱{(diào)查結(jié)果及分析1受訪學(xué)生的基本信息性別構(gòu)成、學(xué)歷構(gòu)成、年級構(gòu)成比例分別如圖1、圖2和圖3。從以下三個圖中，可以得出受訪學(xué)生的男女比例約為1:2，大部分都是本科學(xué)歷，比例達到91%。此外，參與調(diào)查的大多數(shù)學(xué)生為大三大四的學(xué)生，大三的學(xué)生已經(jīng)慢慢開始踏入實習(xí)的征途，而大四的學(xué)生除了實

8、習(xí)之外，更看重畢業(yè)后的工作發(fā)展情況，所以這兩個年級的學(xué)生對于就業(yè)方面的信息更加敏感和關(guān)注，從他們身上獲得的調(diào)查信息相對來說更符合在校大學(xué)生對于就業(yè)歧視的感受和看法。圖1 受訪學(xué)生的性別比例情況圖2 受訪學(xué)生的學(xué)歷構(gòu)成情況圖3 受訪學(xué)生的所在年級情況2問卷的主體內(nèi)容（1）您對就業(yè)歧視的了解? 單選題圖4 受訪學(xué)生對就業(yè)歧視的了解情況從上圖知道，在調(diào)查的學(xué)生群體中，接近百分之八十的學(xué)生對就業(yè)歧視這種情況是有所了解的，大約30%的大學(xué)生比較清楚或清楚就業(yè)歧視的情況，還有約22%的大學(xué)生對于就業(yè)歧視是基本沒什么了解的，產(chǎn)生這種原因可能是所學(xué)專業(yè)沒有普及這方面知識或者自己以及身邊的同學(xué)朋友也沒有太多留意

9、到就業(yè)歧視方面的信息，這容易導(dǎo)致這部分同學(xué)在求職過程中遇到的一些問題歸因有誤，影響自己的求職信心。（2）您認為當(dāng)前的就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重嗎? 單選題圖5 受訪學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)歧視現(xiàn)象的嚴重程度的認識對于這一題的回答，約45%的學(xué)生認為當(dāng)前求職者面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)象是嚴重的，有少數(shù)學(xué)生約7%的人認為當(dāng)前的就業(yè)歧視現(xiàn)象非常嚴重，還有人認為現(xiàn)在的這種現(xiàn)象程度一般，極少數(shù)的學(xué)生認為當(dāng)前的就業(yè)歧視現(xiàn)象非常不嚴重。由此我們可以了解到，目前大多數(shù)高校學(xué)生都意識到當(dāng)前的就業(yè)歧視現(xiàn)象還是比較嚴重的。（3）以下是常見到的就業(yè)歧視因素,請您按對自身求職的影響程度進行從高到低的排序? 排序題圖6 受訪學(xué)生對影響自身求職的就業(yè)

10、歧視因素的排序情況通過上圖，我們可以得出，同學(xué)們認為對自身求職的就業(yè)歧視因素中，影響程度前三的分別是學(xué)歷、性別和戶籍地域歧視，其中，戶籍及地域因素的程度與對學(xué)生的外形因素排序非常接近。在上圖需排序7個因素中，婚戀因素排在最后。所以，對于在校大學(xué)生來說，在各類求職因素中，影響程度最大的還是學(xué)歷，其次是性別和戶籍及地域等因素，而不是婚戀因素。 （4）您遇到過有就業(yè)歧視的企業(yè)或認為容易產(chǎn)生就業(yè)歧視的企業(yè)可能屬于哪些性質(zhì)？多選題圖7 受訪學(xué)生對容易產(chǎn)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的企業(yè)性質(zhì)的排序情況從上圖的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，同學(xué)們遇到過存在就業(yè)歧視現(xiàn)象的企業(yè)性質(zhì)或認為最容易產(chǎn)生就業(yè)歧視的企業(yè)性質(zhì)排名前三的分別是國有企

11、業(yè)，行政機關(guān)單位和民營企業(yè)。對于大學(xué)生來說，不考研的話，畢業(yè)后的工作方向會偏向于考慮進入國有企業(yè)和參加公務(wù)員考試進入行政機關(guān)單位，其次是一些民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)，所以看得出，就業(yè)歧視現(xiàn)象最嚴重的是國有企業(yè)，其次是行政機關(guān)單位，這兩類工作單位對于學(xué)生的學(xué)歷要求、成績要求以及政治面貌等條件會有更高的門檻，相對來說，民營企業(yè)對于學(xué)生的應(yīng)聘要求除了學(xué)歷方面，還看重其實際的專業(yè)功底、工作能力或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗等方面。（5）當(dāng)您遇到就業(yè)歧視時,您的選擇是? 單選題圖8 受訪學(xué)生在遇到就業(yè)歧視后的做法由圖8的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，同學(xué)們?nèi)绻龅骄蜆I(yè)歧視這種情況的話，近80%的人會選擇無奈接受，少數(shù)同學(xué)會選擇向相

12、關(guān)部門投訴或者與對應(yīng)的招聘單位據(jù)理力爭，這說明同學(xué)們在這方面的維權(quán)意識還沒那么強烈。（6）您認為就業(yè)歧視存在的最主要原因是(按重要程度由高到低排序)? 排序題圖9 受訪學(xué)生認為就業(yè)歧視存在的原因排序通過觀察圖9的數(shù)據(jù)可以看出，同學(xué)們認為就業(yè)歧視存在最主要的原因是“崗位性質(zhì)限定（如某些對體能要求較高的工作崗位會偏向于男性）”，其次是“求職者過多，導(dǎo)致招聘方對其設(shè)置高門檻以篩選掉大部分不合要求的求職者”，另外同學(xué)們也認為這種歧視與招聘方的要求過高或盲目跟風(fēng)有關(guān)，而較少地會歸因于求職者自身存在問題。（7）在下列應(yīng)對就業(yè)歧視的措施中,您認為較合理的是哪兩項？ 多選題圖10 受訪學(xué)生認為應(yīng)對就業(yè)歧視較合

13、理的兩項措施針對如何應(yīng)對就業(yè)歧視，在給出的選項中，同學(xué)們普遍認為較合理的兩項措施是“求職者提高自身的職業(yè)競爭能力”和“政府監(jiān)督”。提高自身的職業(yè)競爭能力，相對其他措施來說，確實是幫助自己找到滿意工作更加快捷有效的方法。（8）您認為我國反就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)還存在哪些不足? 多選題圖11 受訪學(xué)生認為反就業(yè)歧視相關(guān)法律的不足點由上圖表的數(shù)據(jù)可知，在反對就業(yè)歧視的相關(guān)法律法規(guī)中，同學(xué)們認為最大的不足是用人單位對歧視所承擔(dān)的責(zé)任不明，其次是就業(yè)歧視界定不明和關(guān)于就業(yè)歧視知識的宣傳不足，少數(shù)人對這方面的法律法規(guī)表示不了解。三、 存在現(xiàn)象（一） 學(xué)歷因素對大學(xué)生求職影響最大從調(diào)查的結(jié)果來看，同學(xué)們對就

14、業(yè)歧視還是有一定認識的，而且，大家普遍認為在各種就業(yè)歧視因素中，目前對于自己求職影響程度最大的則是學(xué)歷因素。最近幾年，我國高校不斷進行擴招，所以產(chǎn)生的“院校歧視”也越來越有上升的趨勢。畢業(yè)生在求職時，不少人會遇到用人單位在招聘信息中標(biāo)明學(xué)歷要求為985或211院校的情況，尤其是一些知名的大型企業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷要求更是如此。這對于普通高校的學(xué)生來說，找工作是一個巨大的挑戰(zhàn)，加劇了大學(xué)生就業(yè)難的嚴重性，更是導(dǎo)致社會人才資源閑置浪費的一個重要原因。而影響大學(xué)生求職的另一個重要的因素是性別，如今不少用人單位都會有這方面的條件限制。性別歧視是導(dǎo)致女性處于就業(yè)劣勢的最本質(zhì)的原因，但是這種歧視現(xiàn)象卻屢

15、見不鮮。產(chǎn)生這種原因除了一方面是用人單位顧慮女性生育會使得用工成本增加之外，還有一方面的原因是工作崗位的性質(zhì)限定了該工種男性任職更合適，尤其是需要經(jīng)常進行戶外作業(yè)的崗位，如道路橋梁方面的工作崗位，對體力和精力等身體素質(zhì)的要求更高。這些都使得女大學(xué)生在求職時難以與男大學(xué)生公平競爭以找到一份合適的工作。（二） 國有企業(yè)最容易產(chǎn)生就業(yè)歧視在了解容易產(chǎn)生就業(yè)歧視的用人單位性質(zhì)時，本人發(fā)現(xiàn)同學(xué)們認為最容易產(chǎn)生歧視現(xiàn)象的排名前三企業(yè)性質(zhì)依次是國有企業(yè)，行政機關(guān)單位和民營企業(yè)。對于國有企業(yè)和行政機關(guān)單位而言，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、在校成績以及政治面貌的要求會比民營企業(yè)高很多。對于大多數(shù)大學(xué)生來說，上大學(xué)后

16、首要考慮的一件事情就是是否需要加入共產(chǎn)黨，而入黨的一個主要原因是畢業(yè)以后想要進入國有企業(yè)工作或者加入“考公”大軍成為一名公務(wù)員，這就是國有企業(yè)和行政機關(guān)單位對大學(xué)生政治面貌歧視的重要表現(xiàn)。而對于民營企業(yè)來說，除了看重學(xué)歷之外，他們對大學(xué)生在大學(xué)期間的校園經(jīng)歷或者實習(xí)經(jīng)歷也是非常看重的，這些都是體現(xiàn)大學(xué)生是否具備一些基本的工作能力的表現(xiàn)，相對來說，對政治面貌的要求沒有那么高。（三） 多數(shù)學(xué)生的法律意識較為淡薄盡管同學(xué)們對就業(yè)歧視有一定認識，也意識到這種現(xiàn)象的嚴重性，但是對于大多數(shù)學(xué)生來說，約78%的學(xué)生，當(dāng)真正遇到這種現(xiàn)象時，還是會選擇無奈接受，只有約12%的人會通過法律途徑來維護自己就業(yè)權(quán)利，

17、比如向相關(guān)部門投訴。這也反映出大學(xué)生在這方面的法律意識相對比較薄弱，政府相關(guān)部門在這方面的知識宣傳力度不夠，而且更重要的是還沒有明確的界限判定某企業(yè)在招聘過程中是否存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，也沒有清楚的條文或足夠的懲罰措施來約束企業(yè)的招聘行為。四、 緩解或解決就業(yè)歧視的措施（一）完善法律制度目前，我國暫時還沒有出臺專門關(guān)于反就業(yè)歧視的法律法規(guī)，僅在就業(yè)促進法包含一些反就業(yè)歧視的條款，但其中缺乏經(jīng)濟條款，大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然越來越嚴重，所以就從法律層面考慮，可以制定專門的反就業(yè)歧視法來解決現(xiàn)在的就業(yè)歧視問題，明確就業(yè)歧視概念及界定方法，或者分得更細一些，制定杜絕學(xué)歷歧視法，對學(xué)歷歧視的界定、相關(guān)的法

18、律處罰或救濟措施以及條款適用范圍給予明確的規(guī)定，通過法律這一剛性手段糾正學(xué)歷歧視的行為。注釋1王麗.非重點大學(xué)學(xué)生遭就業(yè)歧視 政協(xié)委員吁剛性手段N.燕趙都市報，2013-3-4.同時還可以建立完善的訴訟制度，為求職者，尤其是受到就業(yè)歧視的大學(xué)生提供一個可訴訟的平臺，以及宣傳普及這方面的法律知識，因為據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，僅有12.6%的學(xué)生會在遇到就業(yè)歧視時選擇向相關(guān)部門投訴，接近80%的學(xué)生表示無奈接受，而且根據(jù)問卷數(shù)據(jù)顯示，在常見的緩解就業(yè)歧視的措施中，有大約66%的學(xué)生希望政府出臺一些政策，通過政府監(jiān)督手段來遏制這種態(tài)勢的發(fā)展，所以當(dāng)前非常有必要出臺相關(guān)政策，并向大學(xué)生普及相關(guān)法律知識，給

19、他們提供一個法律途徑合理維護自己就業(yè)權(quán)利。2張發(fā)勤.大學(xué)生就業(yè)歧視法律問題研究J. 湖北科技學(xué)院學(xué)報,2014,(03):34-35.（二）落實人才培養(yǎng)模式近段時間，我省14所高校會轉(zhuǎn)型成為應(yīng)用型大學(xué)的消息在各大高校之間引起一番熱議，而這一教育界的改革舉措確實更加符合當(dāng)前我國經(jīng)濟對人才的需求目標(biāo)，要求更多應(yīng)用型和實干型的人才，因此相關(guān)部門要求的部分本科高校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用型高校其實也是為了經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供對應(yīng)的人才資源支持，屬于社會供給側(cè)改革的重要部分。3許迎曉，熊旭.應(yīng)用型大學(xué)供給側(cè)改革，改什么怎么改N.光明日報，2016-6-22.因此，相關(guān)高校要充分落實好這一人才培養(yǎng)制度，努力進行教學(xué)改

20、革，加強學(xué)科專業(yè)的適應(yīng)性，并以培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭意識和適應(yīng)能力等多項綜合素質(zhì)為目標(biāo)，同時與用人單位建立聯(lián)系機制，保證人才輸出和崗位需求的一致性。當(dāng)高校培養(yǎng)出的人才符合企業(yè)的用人需求時，便能在一定程度上緩解當(dāng)前的就業(yè)歧視問題。（三）提升自我競爭能力問卷調(diào)查結(jié)果顯示，在一些應(yīng)對就業(yè)歧視的措施中，有大約71%的學(xué)生選擇提高自身的職業(yè)競爭能力，這表明各高校學(xué)生在面對就業(yè)歧視時，仍然能夠以良好的心態(tài)去應(yīng)對這種情況。的確，除了依靠政府、教育部門和高校做出一些舉措之外，努力提升自己的競爭能力無疑是一個幫助自己尋找到合適工作的非常快捷有效的途徑。所以，我們要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，并樹

21、立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在校期間多參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，并融合內(nèi)化成自己的能力，盡量尋找自己的優(yōu)勢并形成屬于自己核心競爭力。不僅如此，我們還應(yīng)該要有良好的心理素質(zhì)，才能正確面對求職過程中遇到的各種困難，最終找到滿意的工作。（四）樹立任人唯才的用人理念不僅是民營企業(yè)和外資企業(yè)等企業(yè)，還有政府部門和各大高校都應(yīng)該樹立人才市場第一資源的用人理念，給各大高校畢業(yè)出來的學(xué)生提供一個施展自身在大學(xué)期間所學(xué)知識的舞臺，尤其是國有企業(yè)和行政機關(guān)單位性質(zhì)的用人單位，在選人用人的過程中，更不應(yīng)該一味追求高學(xué)歷、限制政治面貌和戶籍地域等條件來作為甄選人才的硬性條件，而應(yīng)該建立相應(yīng)的

22、人才素質(zhì)測評和人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建公平、公正、競爭、擇優(yōu)的校招人才員招聘制度，這一做法，不僅能為本單位增加更多的人才選擇，而且能為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象的一眾民營企業(yè)、合資和外資等企業(yè)起到樹立標(biāo)桿的作用。大學(xué)生是一個國家和社會富強發(fā)展必不可少的人才資源，而人才資源是國家參與國際競爭的根本條件，所以各方面都應(yīng)該正確看待大學(xué)生這群富有知識涵養(yǎng)和社會競爭力的人才資源，有一個正確的用人觀念，我們的經(jīng)濟才能發(fā)展得越來越好，社會越來越和諧，國家才能越來越富強！參 考 文 獻郭少峰,鄧琦.教育部反對就業(yè)歧視 招聘禁限定985、211高校N.新京報,2013-4-18.胡艷.淺析我國就業(yè)歧視的主要類型J. 經(jīng)營管理者

23、,2016,(36):279-280.陳沖. 大學(xué)生就業(yè)難背景下高校職業(yè)生涯教育探析J. 教育發(fā)展研究,2011,(Z1):118-121.馮曉星. 關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)難問題的思考J. 長春教育學(xué)院學(xué)報,2014,(06):11+13.郭曉明,廖曉語. 大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀及法律對策J. 學(xué)理論,2015,(17):61-62.賀平. 高校大學(xué)生就業(yè)問題的新思考J. 山東青年政治學(xué)院學(xué)報,2011,(01):72-76.郝影. 淺析大學(xué)生就業(yè)難的成因及對策J. 黑龍江對外經(jīng)貿(mào),2011,(05):142-143.韋鳳泉,蔣萬庚. 中國就業(yè)歧視典型類型、原因及對策探析J. 經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2010,(22):114-116.黃權(quán)標(biāo). 淺議大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)指導(dǎo)機制改革J. 教育教學(xué)論壇,2013,(28):209-211.致 謝附調(diào)查問卷關(guān)于大學(xué)生面臨就業(yè)歧視的調(diào)查問卷親愛的朋友：您好，我們正在進行一次關(guān)于大學(xué)生面臨就業(yè)歧視的調(diào)查問卷，旨在了解大學(xué)生當(dāng)前所面臨的就業(yè)歧視的狀況，以尋找應(yīng)對就業(yè)歧視的對策，為大學(xué)生提供一點建議。此次問卷不記名，搜集的數(shù)據(jù)僅作此次分析使用，請您認真填寫，以使我們的調(diào)查結(jié)果真是可靠，萬分感謝?。≒S：就業(yè)歧視是指：沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、