2019下半年人力資源管理師一級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題1

1、2019 下半年人力資源管理師一級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題11簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述美國(guó)麻省理工學(xué)院教授彼得-圣吉在第五項(xiàng)修煉中提出的構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的五項(xiàng)內(nèi)容。參考解析：(1) 自我超越。能夠持續(xù)厘清個(gè)人的真實(shí)愿望，集中精力，培養(yǎng) 耐心，實(shí)現(xiàn)自我超越。(2) 改善心智模式。心智模式是看待舊事物形成的特定的思維定 式，它會(huì)影響人們對(duì)待新事物的看法。(3) 建立共同愿景。是指組織成員所共同持有的意向或愿望，簡(jiǎn) 單地說(shuō)，就是大家想要共同創(chuàng)造什么。(4) 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。這是發(fā)展組織成員的整體配合與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的 水平的過(guò)程。(5) 系統(tǒng)思考。要求人們用系統(tǒng)的觀點(diǎn)對(duì)待組織的發(fā)展，不但注重自己的努力，而且注重自己的努力可能會(huì)對(duì)合

2、作者帶來(lái)的影響。2簡(jiǎn)答題 李某于 2009年 1 月 23日進(jìn)入一家中外合資公司市場(chǎng)部，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷工作。公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800 元，其他概不負(fù)責(zé)，也不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動(dòng)合同，并享受各種福利待遇。李某求職心切，在沒(méi)有和公司簽訂任何書(shū)面協(xié)議也沒(méi)有任何具體約定的情況下開(kāi)始上班。同年4月 8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期結(jié)束。可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場(chǎng)營(yíng)銷工作，于是公司解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算工資2000 元。李某不服，來(lái)到人力資源保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?請(qǐng)根據(jù)上

3、述情況，作出分析。參考解析：關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)( 勞部發(fā) 1995309 號(hào) ) 第二部分第 18 條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方能夠在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼裕囉闷陂g，勞動(dòng)者和用人單位之間存有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)該受到勞動(dòng)法的保護(hù)。(2) 勞動(dòng)法第70 條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得協(xié)助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。所以，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(3) 李某和該公司雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司也必須為李某補(bǔ)繳20

4、09年 1 月 23日到 4月 8日間的醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括其他社會(huì)保險(xiǎn)。(4) 約定試用期為用人單位和勞動(dòng)者實(shí)行雙向選擇提供了方便，但試用期內(nèi)也必須遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3 簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。參考解析：(1) 集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理。(2) 集團(tuán)經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理。(3) 集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)董事會(huì)及其他人力資本的管理。(4) 成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理。(5) 母公司對(duì)一級(jí)或多級(jí)子公司人力資本的管理。4 簡(jiǎn)答題 組織學(xué)習(xí)力反映了組織作為一個(gè)整體，各種內(nèi)外信息的認(rèn)知與反應(yīng)水平，所以影響組織學(xué)習(xí)力的要素也就是

5、這些認(rèn)知與反應(yīng)的水平，簡(jiǎn)答其具體體現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)?參考解析：(1) 對(duì)未來(lái)的警覺(jué)水準(zhǔn)，洞察是否準(zhǔn)確。預(yù)警水平反映了組織對(duì)來(lái)自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳水準(zhǔn)。只有準(zhǔn)確即時(shí)地預(yù)警到外部環(huán)境可能發(fā)生的變化或內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不適合，才能做出迅速反應(yīng)，保持企業(yè)的狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。預(yù)警水平是組織學(xué)習(xí)力的首要的視覺(jué)和觸覺(jué)環(huán)節(jié)。(2) 對(duì)事物的認(rèn)知水準(zhǔn)，掌握認(rèn)知水平。對(duì)信息做出準(zhǔn)確反應(yīng)的前提條件是對(duì)它有一個(gè)充分全面的了解，既要看到它容易被察覺(jué)的當(dāng)前現(xiàn)象、表面現(xiàn)象以及主要現(xiàn)象，又要探究較為隱蔽的未來(lái)趨勢(shì)、內(nèi)在本質(zhì)和次要方面。這同樣要求組織綜合具備知識(shí)、技能，特別是深入全面探究的精神。認(rèn)知水平是組織學(xué)習(xí)力的重要環(huán)節(jié)。(3)

6、 對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通。組織的學(xué)習(xí)力不同于個(gè)人的學(xué)習(xí)力的一個(gè)特征在于，信息并不掌握在個(gè)人手中，而是要在整個(gè)組織中達(dá)成共識(shí)。只有這樣才能使組織產(chǎn)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人水平的合力，但這要付出一定的代價(jià)，即信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲，并且為了達(dá)成對(duì)信息認(rèn)知的完善與統(tǒng)一，還需要耗費(fèi)一定的精力去溝通。在第一時(shí)間掌握信息是為了在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確反應(yīng)。所以，提升信息的傳遞速度是提升組織學(xué)習(xí)力的一個(gè)關(guān)鍵。如何利用先進(jìn)的硬件設(shè)備設(shè)置科學(xué)合理的信息傳播網(wǎng)以盡可能減少信息傳遞時(shí)滯，如何增強(qiáng)各成員間的溝通與合作，降低信息傳遞障礙將成為組織必須面臨的問(wèn)題。傳遞水平是組織學(xué)習(xí)力的又一個(gè)重要環(huán)節(jié)。(4)

7、 對(duì)變化的調(diào)整水平，應(yīng)變是否即時(shí)。這是組織學(xué)習(xí)力中最后也是實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。組織預(yù)警、掌握、傳遞信息最終是為了對(duì)信息做出準(zhǔn)確即時(shí)的反應(yīng)。這當(dāng)然有賴于前面幾個(gè)環(huán)節(jié)的效果與效率，同時(shí)，對(duì)調(diào)整決策的準(zhǔn)確與否及其執(zhí)行的效率也提出了嚴(yán)格的要求。要在全面了解信息并達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的調(diào)整，迅捷地貫徹調(diào)整舉措。所以，需要有靈活、應(yīng)變水平強(qiáng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及個(gè)人與組織在奮斗目標(biāo)上的統(tǒng)。調(diào)節(jié)水平是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。5 簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的主要步驟。參考解析：(1) 確定審核的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有一套明確的審核條件和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，就無(wú)法知道要審核的內(nèi)容是什么，更不知道按照什么樣的尺度實(shí)行衡量和評(píng)價(jià)。審核條件規(guī)定了

8、審核的內(nèi)容，但僅有審核條件還不夠，還應(yīng)根據(jù)崗位的要求設(shè)計(jì)出一套與審核條件對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，否則就無(wú)法對(duì)候選人在各項(xiàng)任職資格條件和勝任特征方面實(shí)行綜合評(píng)定。審核標(biāo)準(zhǔn)的制定離不開(kāi)工作說(shuō)明書(shū)的協(xié)助，特別是在對(duì)勝任特征指標(biāo)實(shí)行審核時(shí)，必須依據(jù)工作說(shuō)明書(shū)對(duì)各項(xiàng)勝任特征指標(biāo)實(shí)行行為化描述和范圍界定。(2) 選擇審核的方法。確定了應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)之后，就要選擇和決定采取什么樣的方式方法實(shí)行審核。審核申請(qǐng)表主要有以下兩種方法。1) 立即排除法。立即排除法根據(jù)評(píng)分結(jié)果即刻決定候選人取舍的方法。具體地說(shuō)，它就是根據(jù)預(yù)定審核條件和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人填寫(xiě)的申請(qǐng)表逐項(xiàng)實(shí)行評(píng)分，如果候選人在任何一項(xiàng)勝任特征上的得

9、分沒(méi)有達(dá)到甄選標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)直接被排除在候選人名單之外。2) 輪流比較法。輪流比較法則是先對(duì)候選人的申請(qǐng)表實(shí)行全面的評(píng)分，然后再統(tǒng)計(jì)各個(gè)候選人的總體得分，最后再根據(jù)得分決定應(yīng)聘者的取舍。3) 單選題 () 是通過(guò)排除的方式來(lái)確定哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績(jī)效要求的過(guò)程。A.人才招募B.人才甄選C.人才績(jī)效考評(píng)D.人才晉升參考答案：B 參考解析：人才招募是為了滿足當(dāng)前空缺崗位或未來(lái)新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè) 來(lái)應(yīng)聘的過(guò)程。人才甄選就是通過(guò)排除的方式來(lái)確定出那些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績(jī)效要求的過(guò)程。兩者注重的重點(diǎn)和所要解決的問(wèn)題不

10、同4) 單選題 約翰瑞定的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)不包括 () 。A.持續(xù)準(zhǔn)備B.持續(xù)激化C.行動(dòng)學(xué)習(xí)D.系統(tǒng)思考參考答案：D參考解析：約翰. 瑞定的“第四種”模型：持續(xù)準(zhǔn)備，持續(xù)計(jì)劃，即興推行，行動(dòng)學(xué)習(xí)。5) 單選題 下列各項(xiàng)中，不屬于工傷認(rèn)定需要的材料是() 。A. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B. 與用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系證明材料C. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明D.戶籍所在地派出所證明參考答案：D參考解析：工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷害水準(zhǔn)等基本情況與用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系證明材料( 勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明9 多選題

11、 使用平衡計(jì)分卡的理論設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系的主要程序是 () 。A. 建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略B. 圍繞企業(yè)的愿景的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPIC.利用戰(zhàn)略地圖等工具設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡D.設(shè)計(jì)崗位(個(gè)人)的平衡計(jì)分卡E. 將企業(yè)、部門、班組、個(gè)人的平衡計(jì)分卡實(shí)行匯總，組成體系參考答案：A,B,C,D,E參考解析：利用BSCS計(jì)企業(yè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系主要程序：建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)圍繞愿景和戰(zhàn)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四方面 設(shè)計(jì)BSC設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI利用戰(zhàn)地圖、任務(wù)分工矩陣等工具設(shè)計(jì)部門與班組的BSC即企業(yè)下屬單位的BSC設(shè)計(jì)崗位、個(gè)人的BSC將企業(yè)、部門、班組和個(gè)人的 BSC5行匯總，組成體系，從 BSC勺角度建立企業(yè)的 KPI庫(kù)10 多選題 集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于() 。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B. 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.企業(yè)貨幣工資的支付水平D.其他工