工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

1、工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了 深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式 趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢(shì)對(duì)工會(huì) 工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問 題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中 作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出 問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集 中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題 進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面 的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好

2、新時(shí) 期企業(yè)工會(huì)工作開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下:一、工會(huì)工作開展的基本情況為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們 做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們 直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會(huì) 員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè) 別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌 握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開展好。各個(gè)企 業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審 委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地 推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn) 真扎實(shí)

3、，會(huì)員發(fā)展率較高， 入會(huì)率基本上達(dá)到 90% 以上， 說 明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法 權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工 會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律 法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切 入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基 礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免 “一刀切”的簡(jiǎn)單化方式?；鶎庸?huì)通過不懈努力，積極與 企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表 會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工 訴求和意愿，當(dāng)好

4、企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工 參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提 高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì)下發(fā)的文件等 同于公司行政文件的效力。三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍 較好。本次所到企業(yè)均依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的 規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為 職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、 安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具 體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營 理念，值得總結(jié)和推廣。四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富 多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工

5、會(huì) 干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使 命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠 積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐 富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工參與“當(dāng)好 主力軍、建功十一五' 、和諧奔小康”立功競(jìng)賽活動(dòng)，把 技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 力的平臺(tái)， 動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手， 力爭(zhēng)一專多能， 并結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織” 、爭(zhēng)當(dāng)“知識(shí)型職工”活動(dòng)，鼓 勵(lì)職工參加各類知識(shí)培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng) 勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有 聲有色，職工滿意度較高。五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

6、較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào) 研重點(diǎn)走訪的 5 戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表， 企業(yè)的社 會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管 理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持“科學(xué)管理，無情制度，有情 操作”。大部分基層工會(huì)組織通過積極溝通和努力爭(zhēng)取，使 各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等 多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、 職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè) 的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè) 的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職 工幸福指數(shù)較高。二、存在問題1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的

7、 性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法 權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正 樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì) 代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮 工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面， 企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié) 商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠 務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組 織作用，更好的為職工服務(wù)。6、企業(yè)工會(huì)專、兼職干部不足

8、，工作力度不夠，不能 滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。三、建議及思考1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力 開展宣傳教育， 使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、 作用及職能， 能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營者加 強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳企業(yè)工會(huì)工作條 例以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化， 通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交 流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和 發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì) 的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主 對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹

9、立為職工服務(wù)的思 想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職 工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同 舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不 斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展 “黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依 法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組 織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立 黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工 共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做 到同布置、同檢查

10、、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建 立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí) 有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中 來，維護(hù)他們的合法權(quán)益， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān) 系企業(yè)系列活動(dòng)。通過工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門推動(dòng)企業(yè)及 時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同 質(zhì)量。大力開展“合格職工之家” 、“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評(píng) 選命名和“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主 擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng)建先進(jìn)”和諧勞動(dòng)關(guān) 系企業(yè)活動(dòng)，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法 規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)

11、好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決 情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān) 愛落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型 勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職 工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制 度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的 知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一 步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部 門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以 職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、 多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持

12、廠務(wù)公開制度，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、班組長 會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會(huì) 搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，對(duì)員工群眾不理 解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的 貫徹落實(shí)。5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全 國工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求 迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工 法律援助中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服 務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部 門要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作 流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難， 在工會(huì)信訪、 法律援助、 困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供 “一站式” 服務(wù)。主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出 臺(tái)的政策文件， 充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì)， 服務(wù)工會(huì)幫扶工作； 創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框 架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出 “面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián) 合會(huì)主席或工會(huì)干部，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)服 務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì)組織形同虛設(shè)的突出問題” ，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工 會(huì)