工作分析調(diào)查表范例

1、工作分析調(diào)查表姓名石容強性另U男岀生年月1981工齡2年民族學歷高中月平均收入900進入公司時間部門現(xiàn)職工作直接上級藺文杰從事本工作時間1.正常工作時間每日自( )時開始至（）時結(jié)束。2.每日午休時間為（）小時,（% ）情況可以保證。3.每周平均加班時間為（）小時。4.實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（總是，有時是，偶爾是，否）5.所從事的工作是否忙閑不均？（是，否）工6.若工作忙閑不均，則最忙發(fā)生在哪些時段？年（）；月（）；周（);日()作7.每月外岀時間占正常工作時間的（%)。8.外地岀差情況每月平均（次）,每次平均需要（天)?的9.本地外岀情況平均每月（次）,每次平均需要（天)?1

2、0.外地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序：時11.本地岀差時所使用的交通工具按使用頻率排序：12.其他需要補充說明的問題：間加班費=小時工資X加班時間要求主要目標：其他目標：工1.質(zhì)量把關(guān)1.作2.隨客戶要求改進2.目3.如客戶無要求，自行改進3.標4.4.5.5.工作 概 要用簡練的語言描述一下您所從事的工作： 價格低于國外同類產(chǎn)品，高于國內(nèi)工 作 活 動 內(nèi) 容名稱結(jié)果工作量百分比(%)權(quán)限范圍承辦需報審全權(quán)負責生產(chǎn)質(zhì)量檢測70%30%名稱程序依據(jù)工作 活 動 程 序組織配線電路板 組裝主要元件 質(zhì)量檢測失 誤 的 種 類 和 影 響經(jīng)濟損失：1.2.3.程度1.2.3.程度量表說明：

3、1 :輕2 :較輕3 :一般4 :較重5 :重公司形象損失：1.2.3.程度1.2.3.經(jīng)營管理損失：1.2.3.程度1.2.3.其他損失：1. 無2.3.4.5程度1.2.3.4.5內(nèi)部接觸外 部 接 觸若您的工作岀現(xiàn)錯誤，會發(fā)生下列哪種情況?1. 不影響其他人工作的正常進行2. 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人3. 影響整個部門4. 影響其他幾個部門5. 影響整個公司在工作中：1. 不與其他人接觸2. 只與本部門內(nèi)幾個同事接觸3. 需與其他部門的人員接觸4. 需與其他部門的部分負責人接觸5. 需要同所有部門的負責人接觸 在工作中：與總務(wù)偶爾接觸1. 不與本公司以外的人員接觸2. 與其他公司的人員接觸3

4、. 與其他公司的人員和政府機構(gòu)接觸4. 與其他公司、政府機構(gòu)、外商接觸5. 與客戶接觸程度 程度量表說明:1.2.3.4.5.程度1.2.3.4.5.1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5 :非常頻繁 程度量表說明:1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5 :非常頻繁程度 程度量表說明:1.2.3.4.5.1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5 :非常頻繁1. 直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量：（人）。2. 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量：（人）。監(jiān) 3.直接監(jiān)督人員的層次：（一般員工、一線管理人員、中層管理人員、高層領(lǐng)導）？1. 只對自己負責。督 2.對員工的監(jiān)督指導的責任。3. 對員工有分配工作、

5、監(jiān)督指導的責任。4. 對員工有分配工作、監(jiān)督指導和考核責任。1. 對自己的工作結(jié)果不負責任。2. 僅對自己的工作結(jié)果負責任。3. 對整個部門負責任。4. 對自己的部門和相關(guān)部門負責任。5. 對整個公司負責任。1. 在工作中時常做些小決定，一般不影響其他人。2. 在工作中時常做一些決定，對有關(guān)人員有些影響。3. 在工作中時常做一些決定，對整個部門有影響，但一般不影響其他部門。4. 在工作中時常做一些大的決定，對自己部門和相關(guān)部門有影響。5. 在工作中要做重大決定，對整個公司有重大影響。1. 有關(guān)工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可以隨時請示上級解決，工作結(jié)果須報上級審核。-2. 分配工

6、作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇到困難時仍可直接或 間接請示上級，工作結(jié)果僅受上級要點審核。3. 分配任務(wù)時上級只說明要達成的任務(wù)或目標，工作方法和程序均由自己決定, 工作結(jié)果僅受上級原則審核。完成本職工作的方法和步驟:工 作 的 基 本 特 征1. 完全相同2. 大部分相同3. 有一半相同4. 大部分不同在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常為：圖紙1.原始的，未經(jīng)加工處理的信息程度1.2.3.程度量表說明：1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5:非常頻繁2.經(jīng)過初步加工的信息3.經(jīng)過高度綜合的信息在您做決定時常根據(jù)以下哪類資料：1. 事實資料2. 事實資料、背景資料3. 事實資料

7、、背景資料、模糊的相關(guān)資料4. 事實資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料、難以確定是否相關(guān)的 資料程度1.2.3.4.程度量表說明：1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5:非常頻繁在工作中，您需要做計劃的程度：基本無計劃(李鑫)1.無需做計劃程度1.2.33.4.程度量表說明：1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)常4 :較多5:非常頻繁2.|做一些小計劃(石容強)3. 需要做部門計劃4. 需要做公司計劃在工作中，您所接觸資料的公開性程度：1. 均屬公開資料2. 屬于不對外不公開資料3. 屬于機密資料4. 屬于高度機密資料，僅對少數(shù)高層領(lǐng)導公開程度1.2.3.4.程度量表說明：1 :偶爾2 :較少3 :經(jīng)

8、常4 :較多5:非常頻繁在工作中，您所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？5. 完全不相同1.語言的(%)2.符號的(%)3. 文字的(%)4.形象的(%)5.行為的(%)工作壓力1.在每天工作中您是否經(jīng)常要迅速做岀決定？（沒有偶爾經(jīng)常許多非常頻繁)2.您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ 沒有 偶爾經(jīng)常許多非常頻繁)3.您的工作是否經(jīng)常需要注意細節(jié)?（沒有偶爾經(jīng)常許多非常頻繁)4.您所處理的各項業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？（完全不相關(guān)大部分不相關(guān)一半相關(guān)大部分相關(guān)完全相關(guān)5.您在工作中是否要求高度的精力集中，如是，約占工作總時間的比重是多少？(0%20%40%60%80% 100% )6.在您的工作中

9、是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？（否偶爾有一些很多非常多）7.在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感覺（非人為因素）？（沒有有一點能明顯感覺到多非常多 ）8.在工作中是否需要靈活地處理問題？（不需要很少經(jīng)常許多非常多)9.您的工作是否需要創(chuàng)造性？（不需要很少經(jīng)常許多非常多)10.您在履行工作職責時是否有與其他人員發(fā)生沖突的可能?（不會 很少 經(jīng)常 許多 非常多）您經(jīng)常起草或撰寫的文字資料有哪些？程度程度量表說明：1.通知、便條、備忘錄1.1 :偶爾任2.簡報2.2 :較少職3.信函3.3 :經(jīng)常資4.匯報文件或報告4.4 :較多格5.總結(jié)5.5 :非常頻繁要6. 公司文件6.求7

10、.研究報告7.8.合同或法律文件8.9. 其他：無9.10.其他：10.您常用的數(shù)學知識：程度程度量表說明：1.加減乘除四則運算，平面幾何知識（初中知識）1.1 :偶爾2.乘方、開方、指數(shù)，解析幾何，立體幾何（高中知識）2.2 :較少3.高等數(shù)學知識（大學|、山、V類數(shù)學等級）3.3 :經(jīng)常4.計算機程序語言4.4 :較多5. 其它：基本電學技能5.5 :非常頻繁學歷要求：（初中 高中/職高 中專 大專 大本 碩士 博士 ）任 職 資 格 要 求為順利履行工作職責，應(yīng)進行哪些方面的培訓，需要多少時間？培訓科目培訓內(nèi)容培訓時間1. 電學焊接2. 光學、反射折射3.4.一個剛開始您所從事工作的人，

11、要多少時間/多少工作量才能基本勝任工作？1. 時間：2. 工作量：3. 其它指標：為了順利履行您所從事的工作，需要具備哪些方面的其他工作經(jīng)歷，約多少時間？工作經(jīng)歷要求最低時間要求1. 一個月（李鑫）、很長（石容強）2.3.在工作中，您覺得最困難的事情是什么？通常是怎么處理的？最困難的事情處理辦法1. 質(zhì)量問題請教師傅2.3.您所從事的工作有何體力方面的要求？（輕較輕一般較重重）請說明您所從事體力工作量的標準：其他能力要求？程度程度量表說明：1.領(lǐng)導能力1.1:低2.指揮能力2.2 :較低3.激勵能力3.3 :一般4.授權(quán)能力4.4 :較高5.創(chuàng)新能力5.5 :高6.計劃能力6.7.資源分配能力7.8.管理技能8.任9.組織人事9.10.時間管理10.11.人際關(guān)系11.職12.協(xié)調(diào)能力12.13.群體技能13.14.談判能力14.資15.沖突管理能力15.16.說服能力16.17.公關(guān)能力17.格18.表達能力18.19.公文寫作能力19.20.傾聽能力20.要21.信息管理管理能力21.22.分析能力22.23.判斷決策能力23.求24.實施能力24.25.感覺敏銳能力25.26.身體協(xié)調(diào)能力26.27.其他：27.28.其他：28.請