衛(wèi)生院請假制度

1、衛(wèi)生院請假制度第一條假期的種類、名稱及時間一、 探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶 或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，假期 30天（不含路程）。2、未婚職工探父母，假期 20天（不含路程）。3、 已婚職工探父母，假期 20天（不含路程）。上述假期只能 享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待 遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下 半年起享受探親

2、待遇 ;3）、當(dāng)年六個月 （累計） 以上長期病假者;4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；5）、女職工 請哺乳假者 （享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。6）、外來人員;7）、配偶或父母不論用什么方 式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。二、 婚假，假期 3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加 12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｈ?、喪假，假期 3天（不含路程）。四、產(chǎn)假：1、正常分娩假期 90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加 15天，（包 括產(chǎn)前 按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。2、 符合晚育條件的男方享受5? 7天的護理假。3、 哺乳假：凡符

3、合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿 后、撫育嬰 兒有困難的， 在領(lǐng)取獨生子女證后， 經(jīng)本人申請， 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺 乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。五、放射（療）假，每年給假一次，假期 30天。六、年休假：1、休假對象：凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿5年不滿XX年，休假7天（其中后半年參加 工作者 天）參加工作滿 XX年至20年者，休假10天;參加工 作滿21年至 30年者，休假15天；參加工作31年以上休假20天。3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計超過45天

4、的;2）、當(dāng)年請事 假累計超過20天的;3）、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4） 當(dāng)年產(chǎn)假90天的。4、 符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年 一次探望父母假期的，其年休假時間減半。5、 當(dāng)年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時 間的，則下一年度不再享受年休假。6、 假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準(zhǔn)，報人事科備查。七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床 ）。八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主

5、任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。第二條請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限一、 除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條， 并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后， 方為有效。二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、 婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請假條一 律交人事管理處備案。三、 科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長 簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)

6、人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。四、 職工放射 （療）假、年休假，由本人申請， 科室安排， 科 室負(fù)責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批 （醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī) 務(wù)科、護理 系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(zhǔn)（由相 應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。五、 婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管 部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。六、 喪假：先填申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見 后報人事管理處備案。七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署 意見，月 末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報人事管理處登記。原則上不執(zhí) 行。第三條假期的使用一、 探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需 要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準(zhǔn)，可跨年度使用二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探