公司考務專職行為規(guī)范考評表

1、市電力公司市區(qū)供電公司考務專職行為規(guī)考評表2005年1月行為規(guī)（非班員類）評分標準被考核人：寶良部門：人力資源部（培訓）崗位：考務專職考核人：利華部門：人力資源部（培訓）崗位：培訓主管考核期限：從2005年1月至2005年3月等級評分項目1分2分3分4分工作量以下三項只要具有1項即成立：-正常情況卜,當月完成工作量3分欄工作量的95%-技能鑒定發(fā)生較大質量問題-資料工作沒做以下三項只要具有1項即成立：- 正常情況卜，3分欄工作量的95%c當月完成工作量3分欄工作量的100%- 技能鑒定發(fā)生輕微質量問題- 資料工作后缺陷正常情況下，準時保質地完成以卜，作：- 根據(jù)技能鑒定的年度計劃，按時完成年度

2、鑒定任務。- 根據(jù)每月鑒定計劃,保證每次技能鑒定質量- 確保每次鑒定資料工作準確在3分基礎上外配合工作量分欄工作容E20%完成工作及時性不能在規(guī)定的時限完成技能鑒定工作，且延誤下次技鑒定工作并造成不良后果不能在規(guī)定的時限完成技能鑒定工作計戈而放到下一時段鑒定，并未造成不良后果在正常情況下，在規(guī)定的時限完成鑒定工作計劃。規(guī)定的時限完計劃并協(xié)助本門完成1次配一工作效果后效性存在2項及以上鑒定工作質量差錯，并造成聲譽影響。存在1項鑒定質量差錯，沒造成不良后果達到技能鑒定質量要求，過程受控，圓滿完成鑒定計戈及時上報鑒定結果。在3分基礎.本公司、部室揚。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督不服從工作安排，對敬業(yè)愛

3、崗，服從工在3分的基礎.促不服從工作安排，拒絕布置的額外工作布置的額外工作消極拖延作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成，符合管理要求部門或本職工訓工作提出建見和建議工作中協(xié)調配合發(fā)生摩擦2次及以上，影響工作。發(fā)生摩擦1次，但未影響工作主動與部門各層面配合工作提出配合工作設性意見1條考核人簽名:日期：2005年1月5被考核人簽名：寶良 日被考核人：寶良部門：人力資源部（培訓）崗位：考務專職考核人：利華部門：人力資源部（培訓）崗位：培訓主管時間：2005年1月被考核人簽名：寶良月5日考核人簽名:日期：2005年1工作計劃時間節(jié)點要求工祚日常工作任務1、1月10前向中心報15期鑒定結果2、整理15期鑒定資料1/10前1月15日前鑒定中心了解將15期電纜鑒3、匯總16期電纜初級申報資料4、向中心申報16期電纜初級鑒定1月11日1月12日前期準備向中心申報5、發(fā)16期考評員會議通知6、組織考評員會議1月17日1月19日使每個考評員了會議實施7、技能鑒定考場落實8、技能鑒定理論和技能考核1月24日1月25-27日充分做好考前用高質量完成技銖本月特定事項額外工作事項行為規(guī)范考評表-部室專職崗位被考核人姓名: 考核人姓名：部門：職位:部門：職位:考評期限:指標名稱權重績效評分等級績效積分工作量20%完成工作的及時性20%工作結果的有效性15%工作態(tài)度15%工