小公司獎懲制度范本

1、1. 總則：1.1 目的 為激勵員工努力工作，并明確獎罰標(biāo)準(zhǔn)，做到獎罰分明，特制定本規(guī)定。1.2 適用范圍公司的所有正式員工。1.3職責(zé)行政人事部歸口負(fù)責(zé)公司獎懲制度的修訂和執(zhí)行。2. 正文2.1 獎勵2.1.1 公司對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的員工給予獎 勵。2.1.2 公司獎勵類型包括：書面表揚(yáng)、優(yōu)先的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會、獎勵度假、總經(jīng)理嘉獎、加 薪、晉升等。2.1.3 員工符合下列條件將受到獎勵： 對改善公司經(jīng)營管理、提高工作質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2.1.3.2 對提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者；2.1.3.3 忠于職守，積極工作，在工作中成績優(yōu)異者； 積極鉆研業(yè)務(wù)，

2、革新改造設(shè)備或技術(shù)取得顯著實(shí)效者； 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造，或?qū)景l(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，給 公司帶來明顯效率或效益者；2.1.3.6 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約公司資財有突出成績的；2.1.3.7 防止或者挽救事故有功，使公司免受或者減少損失的； 在公司鼓勵的各類競賽中取得好成績?yōu)楣精@得榮譽(yù)者；2.1.3.9 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；2.1.3.10 在有影響的技術(shù)、管理、社科刊物上發(fā)表文章者；2.1.3.11 在對外交往中，為公司爭得榮譽(yù)和利益的。2.1.3.12 年度考核為優(yōu)秀者。符合2.3 規(guī)定條件的，由其直接上級進(jìn)行逐級上報，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部和行政 人事部負(fù)責(zé)

3、實(shí)施兌現(xiàn)。2.2處罰2.2.1 員工有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的， 應(yīng)當(dāng)給予行政處分。2.2.2 如員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度，公司將針對其過錯嚴(yán)重性作出不同程度的行政處分 和經(jīng)濟(jì)處罰：2.2.2.1 行政處分分為口頭警告、書面警告、降級、留用查看、辭退、開除?？删庉嫹侗?.2.2.2 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)績效工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3 書面警告可引致延長或終止員工的試用期，或影響其加薪，甚至可作為考慮解除合 同的理由，員工在接獲書面警告時，需簽名并將附件交行政人事部存檔。2.2.4 員工如有下列行為，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將被開除：2.2.4.1 未經(jīng)公

4、司批準(zhǔn)，在公司聘用期內(nèi)受聘或兼職于其他企事業(yè)單位，尤其是為本公司 業(yè)務(wù)競爭對手工作；2.2.4.2 曠工連續(xù)超過 15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的；2.2.4.3 被依法追究刑事責(zé)任的；2.2.4.4 擅自取用、濫用或出售公司的技術(shù)成果、商業(yè)秘密；2.2.4.5 未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，私自使用或透露公司的機(jī)密資料以及未公布的記錄和數(shù) 據(jù)。2.2.4.6 接受他人的賄賂或回扣者（涉及數(shù)額較大者，交由司法機(jī)關(guān)處理） 。2.2.5 員工如有下列行為，將給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重或多次發(fā)生將給予書面警告：2.2.5.1 因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2.2.5.2 不按時完成臨時交給的重大

5、或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者；2.2.5.3 經(jīng)常無故遲到或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；2.2.5.4 妨害工作秩序、違反工作制度或程序經(jīng)勸告不改正者；2.2.5.5 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；2.2.5.6 在沒有獲授權(quán)下，隨意使用單位的任何設(shè)備、工具或車輛作私人用途；2.2.5.7 遺失或損毀公司財物者；2.2.5.8 因工作失職而引起客戶投訴者。2.2.6 員工如有下列行為，將給予降級和留用查看處分：2.2.6.1 利用工作之便圖取私利、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；2.2.6.2 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；2.2.6.3 未經(jīng)批準(zhǔn)

6、泄露本人或他人工資給公司的競爭對手；2.2.6.4 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；2.2.6.5 散播不利于公司的謠言者；2.2.6.6 玩忽職守給公司業(yè)務(wù)或效益帶來較大損害者；2.2.6.7 違反公司的保密政策以及商業(yè)守則；2.2.6.8 漫罵或用不文明的語言對同事或他人進(jìn)行人身攻擊；2.2.6.9 年度內(nèi)累計(jì)書面警告兩次以上者。2.2.7 若員工行為給公司造成重大損失的，公司保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。2.2.8 獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。2.2.9 受行政處分期間，不得晉升崗位和級別。2.3申訴2.3.1 員工對公司做出的涉及本人權(quán)益的下列決定不服，可以向行政人事部申請

7、復(fù)核，或可編輯范本者向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴：2.3.1.1 行政處分；2.3.1.2 辭退；2.3.1.3 法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他決定。2.3.2 員工申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)在接到行政人事部決定之日起 15 日內(nèi)提出，并應(yīng)遞交復(fù)核申 請書。行政人事部應(yīng)在 30 天內(nèi)做出復(fù)核決定。員工如對復(fù)核決定不服，可在接到復(fù)核決定 15 天內(nèi)向有關(guān)部門提出申訴，并遞交申訴書。2.3.3 員工在復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。2.3.4 公司不因員工提出申訴，而加重對員工的處罰。2.3.5 2.3.5 對員工處罰錯誤的，公司應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢 復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)

8、損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。2.3.6 對員工處理有誤，而且不按有關(guān)部門決定給予糾正， 或者對申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)的， 員工可以上法院控告。2.3.7 員工在申訴中捏造事實(shí)、弄虛作假、誣陷他人的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評或者行 政處分；觸犯刑法的，要依法追究刑事責(zé)任。給國家和他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，要負(fù)責(zé)賠償； 給他人造成名譽(yù)損害的，要公開賠禮道歉，挽回影響。3. 附則3.1 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制訂并解釋，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起施行，修改 亦同。3.2 本辦法施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。4. 相關(guān)記錄4.1 處分決定審批表處分決定審批表發(fā)出日期： 年 月 日被處分人姓名崗位所屬部門處分理由處分依據(jù)違反公司管理規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：違反制度第章：中的第條：中的第項(xiàng)：違犯程度 輕微 一般 嚴(yán)重 重大處分決定經(jīng)濟(jì)處罰罰款降低工資標(biāo) 準(zhǔn)扣發(fā)績效工 資其他行政處分口頭警 告書