考勤管理制度

1、考勤管理制度1、目的：為規(guī)范公司考勤管理， 嚴肅工作紀律， 有效提升員工的工作效率， 促進公司健康發(fā)展，結合公司實際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責：3.1 人力資源部負責考勤制度的制訂與修改工作；3.2 人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3 人力部負責考勤數據的統(tǒng)計，確保考勤數據的準確性；3.4 財務部負責考勤相關數據的核對，并據此核算薪資。4、內容：4.1工作時間規(guī)定工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，若當月無法定節(jié)假日休假則最后一周雙休， 如有變動、特殊情況以公司通知為準。員工上班實行每周6 天48 小時工作制，每

2、日正常工作時間為8 小時；公司統(tǒng)一作息時間為：、公 作周一至周五為工作時間12:0008:30上午：息司 時間 考13:30用餐及午休：12:00下午： 13:30 18:00為工作時間周六16:30為工作時間上午不變，下午：組織打球或戶外活動00：1830： 1613:304.2 考勤管理細則人力資源公司考勤管理由人力資源部負責，員工上下班和加班實行打卡制度，部負責督促、檢查、匯總、公布。打卡須知員工釘釘帳號加入員工需在智能手機安裝釘釘軟件，并熟知考勤打卡方式。群組，每次打卡時打開手機釘釘，并連接公司無線“桂林發(fā)現美旅游服務有限公司”，處于公司辦公區(qū)域內方可打卡。 使用手機釘釘上班時會自動打

3、卡， 手機會提示打 wifi 卡成功；下班后需打開手機釘釘手動打卡， 提示打卡成功后方可下班。 員工每日須打卡 2 次，以上下班規(guī)定時間為準，即上午上班前打卡 1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，員工需按時上班，自覺遵守考勤紀律，各部門主管是本部門員工考勤紀律的直接責任人， 并由人力資源部監(jiān)督檢查員工出勤情況， 若發(fā)現下午上班遲到及午休過頭等違紀現象， 除按違紀處理， 另外責令違紀者當月每天打四次考勤。員工下午下班后加班超過 19：00 打卡的給予補貼餐費 20 元，公司提供晚餐的不補。員工在正常上、下班時間內未打卡須及時辦理：（ 1）正常出勤，忘記打卡的， 應在忘記打卡之日起 3

4、 個工作日內由部門主管證明其確實上班，方可計算出勤時間。超出補卡規(guī)定時間的，不予計算出勤，按遲到或曠工處理；（ 2）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工處理。（ 3）當月內連續(xù)曠工 3 天以上的（含 3 天）按自動放棄工資及自動離職方式處理。（ 4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二個工作日向人力資源部報告情況；（ 5）補卡次數：月度補卡不能超過 2 次，超過 2 次且少于 6 次的，每次扣款50 元；超過 6 次的每次按曠工 1 天處理。（ 6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對打卡人和代打人各處以 50 元的罰款。全勤規(guī)定如下：全勤：沒有遲到、早退、曠工、請假（不含

5、出公差、年假、調休）等記錄者，按全勤計算并享受全勤獎（以考勤情況為準） 。月度漏打補卡 2 次但能證明（寫申請，部門經理和行政簽字） 是按正常上下班時間上下班的給予結算全勤獎。月度全勤：獎勵100 元（以全月計）。遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：遲到相關規(guī)定如下：（ 1）遲到 30 分鐘以內的，每遲到 1 分鐘扣 1 元；（ 2）遲到 30 分鐘至 2 小時以內的，扣 30 元且每 1 分鐘扣 0.5 元；（ 3）遲到超過 2 小時的，按曠工 0.5 天處理。早退相關規(guī)定如下：（1）早退：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開公司者，需發(fā)釘釘說明原因走行政流程， 并經部門主管和經理審批后

6、方可離開，否則按早退處理。 主管和經理請假報菩提審批。（ 2）早退細則：考勤當月，每早退1 分鐘扣 1 元。曠工、離崗相關規(guī)定如下：曠工：指員工有下列情況之一的視為曠工（1）未履行釘釘請假審批手續(xù)或休假期滿擅自不來上班者均以曠工處理；（2）員工曠工 0.5 天，扣除當月全勤獎及當月1 天薪資；（3）員工曠工 1 天，扣除當月全勤獎及當月2 天薪資；（ 4）員工連續(xù)曠工 3 天及 3 天以上者，按自動離職處理，公司將不予以發(fā)放當月工資及獎金，公司不承擔解除勞動合同違約金。（6）離崗：指員工上班期間未經允許無故離開工作崗位的行為， 離崗時間超過 30 分鐘以上者均按曠工 0.5 天處理。4.3 員

7、工出差管理員工出差前需在釘釘發(fā)出申請經部門經理和總經理菩提審批后，再提交人力資源部備案后方可離開，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如因工作需要延期，應提前報告部門主管和人力資源部，按出差考勤。4.4 員工請假管理 :員工請假類型分為：事假、病假、婚假、喪假、產假、年假以及法定節(jié)假日等；員工所有類型請假需在釘釘申請履行請假手續(xù)經部門經理和菩提審批后方可離開；所有請假情況最終由人力資源部備案，依此編制考勤表、計算工資，否則視為無效；請假審批事項：請假（假期）管理制度假期 休假 適用請假手續(xù)及批準權限 假期待遇 范圍天數類別提前一天 )3 根據 31、員工請事假需提前申請，天以

8、下( 不含 ) 事假扣薪，員工全體提前一星期申請； 天含天以上天申請， 3(3 事假無全勤獎； 員工 2 實際、經部門經理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；、員工因突發(fā)事件，事前不能履行請假手續(xù)的，應在當3 情況日上班前 30 分鐘以內以電話或其它方式告假，并于假滿第二個工作日補辦請假手續(xù)，未補辦手續(xù)的按曠工處理；4、請事假按全額日工資比例扣薪， 其中全額日工資 =當月工資 /25 天（如以后固定增加放假天數再根據月工作日核算）。1、員工請病假需出具工作地或居住地縣、區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，手續(xù)不全者按事假計；工基本根據按 2、經部門經理、菩提審批后方可離開，由人力部備案；資計發(fā)，請員工 全體

9、 病假 3、請病假期間按基本工資 1400 元（同步市政府最低工資全實際假無員工病標準）計算工資，基本工資日工資 =基本工資 1400 元/25 情況 勤獎；天。、自簽訂勞動合同之日起計算，可享受婚假，憑結婚證1 書和夫妻雙方身份證申請： （1）、按法定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）初次 天 3 結婚的，可享受 3 天婚假，再婚無；工（含按全額（2）、婚假包括公休假和法定假；全體 資計發(fā)，無 休息婚假員工2 、須一次休完，不得轉存，婚假按全額工資計發(fā)；日、法全勤獎； 、員工請婚假應提前一星期向部門經理和菩提申請，經 3 定假） 菩提審批后，報人力資源部備案方可休假；需向人力資源部提

10、供夫妻雙方結婚證、員工請婚假時， 4、 夫妻雙方身份證原件及復印件。根據1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿 1 年且續(xù)簽勞動合同的員工可享受產假，憑醫(yī)院出生證明和準生證原員工件申請；實際情況；按基本薪 2、女職工產假 98 天，其中產前休息 15 天，產后休息83 全體產假 （含計發(fā)，無全天；員工 3、須一次休完，不得轉存，產假按基本工資1400 休息勤獎； 元（同步市政府最低工資標準）計發(fā)；如果員工參加了當地勞日和動保障部門建立的生育保險法定, 并且按時足額繳納生育保由社會保險經辦機構發(fā)給生 , 女職工產假期間， 險費的節(jié)假日）育津貼，基本工資和生育津貼，二選一就高發(fā)放。4、員工請產假應提

11、前一個月向人力資源部、部門經理和菩提申請，經菩提審核后，交人力資源部備案后方可休假；5、員工在申請產假時，需提供夫妻雙方身份證、結婚證、準生證、出生證明等原件復印件。1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿1 年且續(xù)簽勞動喪假3 天工本按基資合同的員工可享受喪假；2 、員工直系親屬，包括員工父全體計發(fā)，無全母、配偶、子女去世給予3 天喪假；祖輩和配偶父母無員工勤獎喪假。、請喪假需提供戶口本原件復印件、火化證明或死亡證 3 明。年且續(xù)簽勞動 1、自簽訂勞動合同之日起計算，入職滿 1年假根據按全額工資天年假；合同的員工享有 52、休年假前視工作情況而全體法定員工計發(fā) 工按定，經人力資源部和部門經理，菩提審批后方可休假。員工節(jié)假日工齡全額資計發(fā)3、年假須在 1 年內休完，如因工作原因未能休完年假，1全體國家1 個工作日之基本工資，以此類推。天的年假可兌換、凡員工規(guī)定休年假者，須提前請假，說明休假時間和工作交接4情執(zhí)行況，按程序審批后，報人力資源部備案。 1、由人力資源部妥善安排員工休假；、以不影響部門正常工作為前提，必要時可安排人員值