【匯編】安全管理目標合同責任狀（3頁）

1、安全管理目標責任合同 書*有限公司安全目標責任合同書、安全目標1、杜絕死亡事故。2、杜絕火災、爆炸事故。3、習慣性違章員工比率小于5%o4、管理人員違章指揮人次為零。5、隱患整改率達100%o6、事故結(jié)案率達100%o7、安全教育普及率達100%o二、保證措施1、認真推行安全目標化管理，逐級落實安全生產(chǎn)第一責任人制度， 層層簽署安全目標責任合同書，將安全目標落實到車間、班組、員工， 各單位要接合實際，逐級簽署安全目標責任合同，細化責任，合同簽 署率達100%o2、健全安全管理網(wǎng)絡，明確班組長以上的管理人員都是兼職安全 員，各單位都要在安全教育專欄和接班室內(nèi)公不安全目標及第一責任 人名單，以次類

2、推到車間、班組，安全目標要明確，責任要具體，不 公示者，取消獎勵。3、抓好基礎管理，按時召開安全例會，以開展反習慣性違章和爭 創(chuàng)安全員工活動為突破口，抓好小事和細節(jié)，執(zhí)行好安全聯(lián)絡員制度 和安全家訪制度，全面實施安全標準化管理，不按時、認真召開安全 例會，取消獎勵。4、執(zhí)行好安全教育保證體系，嚴格考核，確保教育效果，把好新 員工進廠安全教育關(guān)，把好外來施工人員安全監(jiān)管關(guān)，落實好屬地管 理責任和主管責任，落實好“一崗雙責”責任制，嚴格納入隱患治理 專項獎考核。5、抓好設備管理，以“四個一"活動為突破口，明確操作工是設 備第一主人，以提高設備計劃檢修率和出力率為考核指標，提高設備 管理水

3、平。6、強化工藝管理，以開展應急預案演練活動為契入點，提高員工 處理突發(fā)事故的應變能力，以提高運行質(zhì)量為目標，優(yōu)化工藝控制點, 各單位之間互創(chuàng)有利條件，關(guān)于超產(chǎn)量控制指標，給下一班生產(chǎn)埋下 隱患的責任人嚴肅處理。三、獎罰措施1、安全考核實行一票否決，關(guān)于完不成安全目標的單位和個 人取消獎勵資格，扣罰安全保證金，并且關(guān)于責任人進行處罰或處分。2、年終經(jīng)安委會考核，關(guān)于完成安全目標的單位，集團公司將個 人交納的安全保證金返還，并且給予*、*3倍的獎勵，*2倍的 獎勵，其他人員1.5倍的獎勵。評選三個先進單位，各獎勵10000元、 8000 元、6000 元。3、具體考核辦法見201X年1號文件。4、交納保證金數(shù)額為：(1)集團公司主要責任人共交納13. 9萬元，其中*2萬元，*、 *、*各 1 萬元，*、*、*、*各 5000 元，*、*、*、 *各 3000 元。（2）公司經(jīng)理和安全科長共交納10. 8萬元，其中*1. 5萬元、 *、*、*、*各