人力資源考試匯編

1、人力資源管理本科試卷總共 30 題共 20 分 一.單項(xiàng)選擇題共 10 題，共 6 分0.61. 人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決立了人力資源開發(fā)與管理的 B 分A. 能動性B. 時(shí)效性C. 內(nèi)耗性D. 再生性2. 績效管理中的 SMART 原那么中的 A 是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的 C。0.6 分A. 具體的B. 可衡量的C. 可到達(dá)的D. 高度相關(guān)的3. “好吃懶做、唯利是圖，符合下而哪種思想假設(shè)。 A 0.6 分A. “經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. “社會人假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)D. “復(fù)雜人假設(shè)4. 人本管理的主體是 A 。0.6 分A. 員工B. 管理環(huán)境C. 文化背景D. 價(jià)值觀0

2、.6 分5. 19407960 年這段時(shí)間，在人力資源管理開展史上，屬于 C A. 萌芽時(shí)期B. 科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期6. 與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是 D 。0.6 分A. 人際關(guān)系學(xué)說B. 科學(xué)管理C. ?道徳經(jīng)?D. 期望理論A. 員工B?環(huán)境C. 任務(wù)D. 信息8. 人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值， 表達(dá)了人力資源A的特點(diǎn)。0.6分A. 再生性B. 資本性C. 時(shí)效性D. 開發(fā)的持續(xù)性9. B是人力資源的根底。0.6分A. 人力資本B. 人口資源C. 勞動力資源D. 人才資源考生答案：0.6 分10.

3、績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的A 。A. 基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B. 基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C. 基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D. 根本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)二多項(xiàng)選擇題共 10 題，共 8 分1. 通常，戰(zhàn)略人力資源管理而臨的挑戰(zhàn)包括 A.B.C.D 。0.8 分A. 來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)B. 來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)C. 來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)D. 來自組織文化的挑戰(zhàn)E. 來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)2. 人力資源具有以下特性 A.B.C.D 。0.8 分A. 活動性B. 變化性C. 個體獨(dú)立性D. 資本性E. 主動性3. 以下關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括 B.D.E

4、 。0.8 分A. 在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圉B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等E. 在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制4. 是人本管理的根本要素。0.8分A.企業(yè)人B.產(chǎn)品C.文化D.環(huán)境E.價(jià)值觀5. 舒勒的 5P 模式，包括 A.B.C.D.E 。 0.8 分A. 人力資源理念B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源政策D. 人力資源實(shí)踐E. 人力資源流程 考生答案：6. 影響人力資源數(shù)量的因素包括 A.B.C 。0.8 分A. 人口總量及其生產(chǎn)狀況B. 人口

5、年齡結(jié)構(gòu)及英變動C. 人口遷移D. 勞動者的身體素質(zhì)E. 勞動者的智能水平7. 通常，勞動力資源，主要包括 A.B.D 。0.8 分A. 適齡就業(yè)人口B. 未成年就業(yè)人口C. 成年就業(yè)人口D. 老年就業(yè)人口E. 殘障人員8. 人本管理的根本內(nèi)容有 A.B.C.D.E 。 0.8 分A. 人的管理第一B. 以鼓勵為主要方式C. 建立和諧的人際關(guān)系D. 積極開發(fā)人力資源E. 培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神0.8 分9. 以下關(guān)于 " 操作層而的人力資源管理理解正確的包括 A.B.C.D A. 以事務(wù)工作為主B. 以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的根底或出發(fā)點(diǎn)C. 帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D. 強(qiáng)調(diào)人

6、與崗位是相對應(yīng)的E. 屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代10. 人員配置要求 B,EO 0.8 分A. 應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配B. 應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配C. 應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛用和組織文化相匹配D. 應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個性、需求動機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配E. 應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個性、需求動機(jī)與工作氛囤和組織文化相匹配三.判斷題共 10題，共 6 分1. 一個組織在某一階段或時(shí)限內(nèi)對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。 分錯誤2. 傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。 0.6 分 錯誤3. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人

7、的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，這主要指對人力資 外在要素進(jìn)行的量的管理。 0.6 分錯誤4. 人力資源盤點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供應(yīng)的預(yù)測方法，對長期的人力資源供應(yīng)進(jìn)行 預(yù)測。 0.6 分錯誤5. 人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。 0.6 分錯誤6. 小王一周工作很累，經(jīng)過星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這表達(dá)著人力資源的 效性與再生性。 0.6 分錯誤7. 人力資源在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位。 0.6 分正確8. 返聘屬于內(nèi)部選拔。 0.6 分正確9. 人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的?管子?。 0.6 分錯誤10. 人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴和“同盟

8、。0.6 分正確人力資源管理本科試卷二一.單項(xiàng)選擇題共 10題，共 6 分1. C是假設(shè)人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種性理論。 0.6 分A. 復(fù)雜人B. 社會人C. 經(jīng)濟(jì)人D. 自我實(shí)現(xiàn)人2. 組織管理活動的主體與客體是 A 。0.6 分A. 員工B. 環(huán)境C. 任務(wù)D. 信息3. 人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值， 表達(dá)了人力資源 A 的特點(diǎn)。 0.6分A. 再生性C特性。0.6分D 0.6 分0.6 分0.6 分0.8 分B. 資本性C 時(shí)效性D. 開發(fā)的持續(xù)性4. C 是指決泄目標(biāo)目的和戰(zhàn)略手段并保證英實(shí)施的過

9、程。A. 戰(zhàn)略管理B. 組織戰(zhàn)略C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 戰(zhàn)術(shù)管理5. 具有內(nèi)耗性的資源是 B 。 0.6 分A. 物質(zhì)資源B. 人力資源C. 礦產(chǎn)資源D. 信息資源6. 某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的A. 活動性B. 時(shí)效性C. 變化性和不穩(wěn)左性D. 能動性7. 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方而的根本內(nèi)容？A. 人的管理第一B. 以鼓勵為主要方式C. 積極開發(fā)人力資源D. 培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神8. 1940-1960 年這段時(shí)間，在人力資源管理開展史上，屬于C A. 萌芽時(shí)期B. 科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期9. B是人力資源的根底。0

10、.6分A. 人力資本B. 人口資源C. 勞動力資源D. 人才資源10. 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?規(guī)立，中國勞動年齡的下限為 B A. 14 歲B. 16 歲C. 18 歲D. 20 歲二多項(xiàng)選擇題共 10 題，共 8 分1. “平衡汁分卡要求組織必須改用 ABCE 這幾項(xiàng)要素來評價(jià)績效。A. 財(cái)務(wù)B. 顧客C. 內(nèi)部流程D. 人力資源E. 員工的學(xué)習(xí)與開展2. 以下關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括 BDE A. 在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范囤B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人

11、員配置等E. 在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制 3.源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有 ABC 。A. 以人為中心B. 視人為資源C. 把人力開發(fā)放在首位D. 視人為物，視人為本錢E. 被視為非生產(chǎn)、非效益部門4. 通常，戰(zhàn)略人力資源管理而臨的挑戰(zhàn)包括 ABCD 。A. 來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn)B. 來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)C. 來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)D. 來自組織文化的挑戰(zhàn)E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)5. ACDE 是人本管理的根本要素。 0.8 分A.企業(yè)人B 產(chǎn)品C. 文化0.8 分0.8 分列選項(xiàng)屬于人力資0.8 分D. 環(huán)境E. 價(jià)值觀6. 戰(zhàn)略績效管理中

12、，組織在確定績效責(zé)任人中使用的 360 度考核方式下，績效責(zé)任人包括 ABCDE 。 0.8 分A. 直接上司B. 同事C. 下屬D. 被考評者本人E. 外部專家7. 影響人力資源數(shù)量的因素包括A. 人口總量及其生產(chǎn)狀況B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動C. 人口遷移D. 勞動者的身體素質(zhì)ABC ) 。0.8 分與人適合正確E. 勞動者的智能水平0.8 分8. 人力資源具有以下特性 ABCD 0A. 活動性B. 變化性C. 個體獨(dú)立性D. 資本性E. 主動性9. 常見的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有 ABCD 00.8 分A. 利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)B. 財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)C. 市場增長標(biāo)準(zhǔn)D. 品牌增長標(biāo)準(zhǔn)E. 人才配置標(biāo)準(zhǔn)

13、10. 以下關(guān)于“平衡計(jì)分卡理解正確的包括 BCE 。0.8 分A. 是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的績效衡量模式B. 把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層而，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具C. 不僅衡量組織過去發(fā)生的事情，也評估組織前瞻性的投資D. 由五個方面的指標(biāo)構(gòu)建起來的體系E. 是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價(jià)體系 三.判斷題共 10題，共 6 分1. 在人本管理模式下，強(qiáng)調(diào)鼓勵與約朿并存，不可偏頗。 0.6 分 錯誤2. 任使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素，這一般 力資源的社會性相關(guān)。 0.6 分錯誤3. 徳爾非法是一種定性的預(yù)測方法。 0.6

14、 分 正確4. 人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。 0.6 分錯誤5. 優(yōu)先實(shí)施的人力資源政策如嶄酬優(yōu)先、工作氣氛優(yōu)先，一般是指人力資源管理戰(zhàn)略中 的薪酬戰(zhàn)略。 0.6 分錯誤6. 人力資源包括人口資源。 0.6 分錯誤7. 威廉所提出的Z理論屬于人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期。0.6分正確 &人力資源保護(hù)領(lǐng)域提出的“事故傾向理論認(rèn)為，那些好表現(xiàn)自己、易沖動的人，比擬 從事危險(xiǎn)工作。 0.6 分錯誤9. 人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴和“同盟。0.6分10?培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。0.6分錯誤人力資源管理本科試卷三一.單項(xiàng)選擇題共 10 題，共 6 分1. 人本管理的

15、主體是 A 0.6 分A. 員工B. 管理環(huán)境C. 文化背景D. 價(jià)值觀0.6 分2. 19407960 年這段時(shí)間，在人力資源管理開展史上，屬于 C A. 萌芽時(shí)期B. 科學(xué)管理時(shí)期C. 人際關(guān)系時(shí)期D. 人本心理學(xué)時(shí)期3. 專注于員工對組織的滿意度、責(zé)任感、忠誠度等，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的 B 。 分A. 基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B. 基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C. 基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)D. 根本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)4. 某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的 C 特性。 分A. 活動性B. 時(shí)效性C. 變化性和不穩(wěn)立性D. 能動性5. “好吃懶做、唯利是圖，符合下而哪種思想假設(shè)。 A 0.6 分

16、A. “經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. “社會人假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)D. “復(fù)雜人假設(shè) 6?明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？B 0.6 分A. 動力機(jī)制B. 壓力機(jī)制C. 約朿機(jī)制D. 環(huán)境影響機(jī)制7. C是指決泄目標(biāo)目的和戰(zhàn)略手段并保證英實(shí)施的過程。0.6分A. 戰(zhàn)略管理B. 組織戰(zhàn)略C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 戰(zhàn)術(shù)管理8. 績效管理中的 SMART 原那么中的 A 是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的 C。0.6 分A. 具體的B. 可衡量的C. 可到達(dá)的D. 髙度相關(guān)的9. 人力資源管理理解正確的選項(xiàng)是 D 00.6分A. 以事為中心B. 消費(fèi)性部門C. 視人為物D. 用人看重潛能10. D

17、不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。分A. 自然資源B. 礦山資源C. 物質(zhì)資源D. 人力資源二多項(xiàng)選擇題共 10 題，共 8 分1. 以下關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的選項(xiàng)是 ABD 。0.8 分A. 以人為中心B. 效益性部門C. 用人看重經(jīng)驗(yàn)D. 視人為資源E. 視人為工具2. 以下關(guān)于人才資源理解正確的包括AD 。0.8 分A. 側(cè)重于人的質(zhì)量B. 突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量C. 注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一D. 反映了一個民族的素質(zhì)E. 我國在人才資源的整體水平上居世界首位3. 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括ABD 幾個環(huán)節(jié)。 0.8 分A. 戰(zhàn)略分析B.

18、 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略制定D. 戰(zhàn)略衡量E. 戰(zhàn)略調(diào)整4. 關(guān)于當(dāng)代中國人力資源管理理解正確的包括 BCD。 0.8 分A. 已經(jīng)根本完成“后技術(shù)時(shí)代人力資源管理的主要局部工作B?需要加強(qiáng)人力資源相關(guān)制度的的修正、完善C. 屬于以“戰(zhàn)略層而“和 " 終極層而為主的人力資源管理時(shí)期D. 還有一些組織處于人力資源管理的“技術(shù)時(shí)代E. 組織更注重“非確定性情景下的人力資源管理5. 以下關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括BDE00.8 分A. 在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)汁、人員配置等E. 在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制6. 以下關(guān)于 "操作層面的人力資源管理理解正確的包括ABCD 。0.8 分A. 以事務(wù)工作為主B. 以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的根底或?qū)绨l(fā)點(diǎn)(0.6(0.6(0.6C. 帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩D. 強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的E. 屬于人力資源管理的“后技術(shù)時(shí)代7. 舒勒的 5P 模式，包括 ABCDE 。 0.8 分A. 人力資源理念B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源政策D. 人力資源實(shí)踐E. 人力資源流程8. 關(guān)于人際關(guān)系時(shí)期，以下說法錯誤的包括 ADE 。 0.8 分 A. 泰勒為代表