合同內(nèi)容是否合法

1、二、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自 主確 定工資水平和分配方式。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) 任務(wù)，甲方 至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇到分 外情況可延期發(fā)放 工資，但最多不能超過兩個月。甲方 按公司的崗位工資制度付 給乙方崗位工資，并享受相應(yīng) 的福利待遇。如果考核不合格， 甲方有權(quán)解除勞動關(guān) 系，不給予任何補償。三、協(xié)議期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的工作 安排，按質(zhì)量完成甲方安排的工作任務(wù)，不得從事違法犯罪活動，必須自覺履 行甲方指定的?員工守那么?中所規(guī)定的內(nèi)容。四、甲方為乙方提供不斷地提升業(yè)務(wù)能力、教育培訓(xùn)的時機。如果乙方經(jīng) 甲方培訓(xùn)仍不能滿足工作崗位

2、要求或乙方危機違反了甲方制定的各項規(guī)章制 度，甲方隨時有權(quán)解除乙方的勞動關(guān)系，不給予任何補償。五、乙方同意遵守甲方規(guī)定的上班時間。乙方通過學(xué)習(xí)甲方制定的各項規(guī) 章制度，內(nèi)容已全部去除，并同意自覺遵照執(zhí)行。六、乙方保證在甲方勞動效勞三年。假設(shè)乙方在三年內(nèi)違約應(yīng)賠償甲方違約 金 1 萬元。因甲方培養(yǎng)乙方花費大量精力及金錢，乙方離職后不得將公司任 何 消息泄露 ; 乙方辭職后不得到其他同行業(yè)，同類公司企業(yè)工作，假設(shè)違反， 應(yīng)賠償 甲方 10 萬元 ;兩年后可以到其他同行業(yè)，同類公司工作。七、乙方在履行協(xié)議期間，如果甲方經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件 陰惡，危機危害乙方身體健康或甲方不能按協(xié)議規(guī)定支

3、付過去報酬，乙方有權(quán) 利找勞動部門解決處理問題。第四條不合法：根據(jù)勞動合同法第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作 的 ;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生巨大變化，致使勞動合同無 法履 行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。即使經(jīng)甲方培訓(xùn)仍不能滿足工作崗位要求，只要不在試用期而是在正式 期，必須提前三十天，或者多給一個

4、月工資。+第六條不合法：根據(jù)我國勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對 其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金 的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞 動者在效勞期期間的勞動報酬?？梢?，除非單位提供專項培訓(xùn)，否那么不得約定違約金及效勞器，即使可以 約定，違約金也不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，而是按時間比例償付，沒有一 刀切的理由。根據(jù)勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守 用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞 動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。也就是說，如