后勤部上半年總結(jié)_第1頁
后勤部上半年總結(jié)_第2頁
后勤部上半年總結(jié)_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余12頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、后勤部上半年總結(jié)XX 年,后勤部在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞節(jié)約本錢、提升效勞、保障運(yùn)營的 工 作目標(biāo),對內(nèi)完善管理運(yùn)行,對外提升效勞質(zhì)量,堅(jiān)持效勞過程中的總結(jié)和 創(chuàng)造, 不斷提升后勤部效勞管理理水平,根本按集團(tuán)要求完成了后勤保障的工 作任務(wù)。一、堅(jiān)持以營業(yè)為中心,做好后勤效勞的工作,努力創(chuàng)造良好的營運(yùn)環(huán)境。營運(yùn)是公司經(jīng)營開展的生命線,后勤部作為營業(yè)保障部門,在 XX 年進(jìn)一步 強(qiáng) 化了以營業(yè)為中心的效勞理想,加強(qiáng)與前勤營業(yè)部門的溝通協(xié)調(diào),主動獲得 效勞需 求信息,提升員工的效勞意識,做好多項(xiàng)根底運(yùn)行保障的同時(shí),進(jìn)一步 提高后勤服 務(wù)質(zhì)量,為公司整體運(yùn)營效勞的提升做出奉獻(xiàn)。2、進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)設(shè)施維修維

2、護(hù),提高效勞設(shè)施運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。2、強(qiáng)化環(huán)境秩序管理,營造清新舒適的購物環(huán)境。3、主動加強(qiáng)效勞,提高員工的效勞意識。4、加強(qiáng)對供給商專柜的現(xiàn)場管理,推行有償維修效勞。二、加強(qiáng)根底工作建設(shè),強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐,促進(jìn)后勤物業(yè)整體管理水平的提升。管理是效勞的根底,科學(xué)有序的管理是保持效勞持續(xù)有效的前提條件。 XX 年, 后勤部在總結(jié) XX 年管理工作的根底上,進(jìn)一步加強(qiáng)了根底工作建設(shè),有效 提高內(nèi)部 管理理運(yùn)行水平,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的整體提升。1、突出工作重點(diǎn),落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。2、完善根底運(yùn)行工作,推行目視化管理。3、建立工作檢查體系,提升全員工作監(jiān)督意識。4、加強(qiáng)工作總結(jié),促進(jìn)管理提升。5、加強(qiáng)工時(shí)工

3、效管理,建立員工約束和鼓勵機(jī)制。三、堅(jiān)持平安第一的思想,平安管理和細(xì)節(jié)效勞并重,為營業(yè)提供平安運(yùn) 行和 效勞的保障。公司的消防平安工作一直是后勤部工作的重中之重。 XX 年,后勤部對保安 部提 出了“完善根底、注重細(xì)節(jié)、效勞到位、保障運(yùn)行的工作要求,進(jìn)一步要 求從保 安隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理、對外形象等方面提高公司平安運(yùn)行管理水平。1、加強(qiáng)全員平安教育,提高員工的平安意識。員工是工作的最終執(zhí)行和落實(shí)者,讓全員掌握平安知識,提高平安意識是 公司 整體平安運(yùn)行的保障。為此, XX 年,后勤部進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工平安知識 的培訓(xùn), 主要從以下主要環(huán)節(jié)入手:一是把好入職上崗關(guān),協(xié)調(diào)人力資源部在 新員工入職培

4、 訓(xùn)時(shí),增加平安知識內(nèi)容的培訓(xùn),使新員工上崗前了解掌握基木 的平安知識 ; 二是加 強(qiáng)員工工作過程中的消防知識抽查,在其他部門的配合下, 截止日前,保安部 XX 年共抽查員工平安知識掌握情況 200 余次,抽查人數(shù)近 XX 人次,進(jìn)一步增進(jìn)了員工 了解掌握平安知識。三是加強(qiáng)消防平安演練, XX 年,長沈兩店每周均進(jìn)行兩次消防 疏散演練,在演練前進(jìn)行消防知識講解,將 消防管理工作貫穿于員工工作過程中。2、加強(qiáng)消防系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù),保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。消防自動控制系統(tǒng)是消防平安技術(shù)防范的根本保證。 XX, 后勤部進(jìn)一步加 強(qiáng)消防 系統(tǒng)的維修維護(hù)工作,要求系統(tǒng)問題維修不過夜,保證了消防系統(tǒng)的穩(wěn) 定運(yùn)行。

5、在 具體工作中,后勤部強(qiáng)化以下三方面的工作:一是消防設(shè)施設(shè)備保 養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化。針 對各類消防設(shè)施設(shè)備,在年初確定保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和保養(yǎng)檢測周期, 同時(shí)加強(qiáng)問題的整改跟蹤和驗(yàn)收檢查,確保所有設(shè)施設(shè)備處于良好狀態(tài) ; 二是對 可移動消防設(shè)備進(jìn)行特殊 資產(chǎn)管理,保證可使用、不遺失的管理要求 ; 三是完 善報(bào)修流程,實(shí)行維護(hù)和監(jiān) 督分開,促進(jìn)整改跟蹤,長沈兩店截止日前先后發(fā) 生 20 次消防報(bào)警故障,均在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)得到解決。3、加強(qiáng)平安檢查,及時(shí)消除事故隱患。后勤部每年要求組織 4 次專項(xiàng)平安隱患檢查,通過己完成的三次平安檢 查,長 沈兩店共發(fā)現(xiàn)平安隱患達(dá)460項(xiàng),其中長春店3項(xiàng),沈陽店149項(xiàng),所有的問題均

6、 己在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢 ; 在落實(shí)部門平安檢查的同時(shí),日常的巡 視檢查也是非常重 要的工作內(nèi)容,后勤部 XX 年對平安檢查工程進(jìn)行了分類,根 據(jù)工作重點(diǎn)不同,實(shí)行 日檢、周檢、月檢、隨機(jī)檢查等不同的檢查類別,使工 作檢查的針對性更強(qiáng) ; 對于重 點(diǎn)部位的消防平安工作,實(shí)行專人盯防,最大強(qiáng)度 的防止了平安事故的發(fā)生。通過 一年的努力, XX 年全年長沈兩店均未發(fā)生火險(xiǎn) 事故,保證了商場的平安運(yùn)行。4、強(qiáng)化治安綜合治理,為營業(yè)創(chuàng)造有利的效勞環(huán)境。在重視消防平安管理的同時(shí),后勤部也加強(qiáng)了公司內(nèi)部平安治理工作。 XX 年, 在治安工作中,后勤部主要從以下三方而入手:一是加強(qiáng)與營業(yè)部門協(xié) 調(diào),打擊盜

7、竊商品的行為及協(xié)助處理顧客糾紛,截止日前,長沈兩店共接警 155 次,直接抓獲到 商場的各類犯罪嫌疑人 20人次,受到顧客和供給商的好評,全 年保安部 20人次受到 集團(tuán)的表彰獎勵。二是與收銀等部門協(xié)調(diào),打擊“倒卡“行 為,截止日前,后勤部 采取直接盯防等方式確認(rèn)并采取措施處理倒卡人員 9人 次,根本杜絕了倒卡人員在 我商場內(nèi)公開從事倒卡活動。四、重視員工持續(xù)培訓(xùn)工作,努力提高后勤員工的整體素質(zhì),加強(qiáng)后勤員 工隊(duì) 伍建設(shè)。針對后勤部員工結(jié)構(gòu)中基層效勞人員偏多,整體文化素質(zhì)偏低的實(shí)際狀況, XX年,后勤部有針對性的開展員工培訓(xùn)工作,從提升員工崗位勝任能力入 手,加強(qiáng)員 工的效勞意識,流程意識,團(tuán)

8、隊(duì)意識,形象意識,在整體打造適應(yīng) 公司開展的后勤 效勞團(tuán)隊(duì)。1、加大崗位訓(xùn)練力度,尤其是各種緊急情況的處理的演練。XX 年,后勤部在每周兩次消防疏散演練的根底上,將日常的員工崗位訓(xùn)練 擴(kuò)大 到停電、停水、特殊天氣、跑水、設(shè)備停運(yùn)、重大治安事件處理等多方 而。每月都 進(jìn)行就循環(huán)演練。在演練過程中,強(qiáng)調(diào)各部門各崗位的相互協(xié)調(diào)配 合。同時(shí),通過 每次演練調(diào)整工作標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,提升了員工處理緊急 情況的能力 ;XX 年后 勤部長沈兩店先后進(jìn)行各類緊急情況演練 70 余次,每次演 練場形成演練報(bào)告,對演 練實(shí)際情況進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和缺乏,從而也提升 了員工配合協(xié)調(diào)處理工作的能 力。2、強(qiáng)調(diào)效勞標(biāo)

9、準(zhǔn)化,提高員工的現(xiàn)場效勞能力。在公司營業(yè)過程中,后勤員工不可防止地直接面對顧客,因此,后勤部在 教育 員工如何在工作過程中減少對顧客的干擾和影響外,更進(jìn)一步重視如何能 更好地為 顧客顧客提供直接的效勞。在 XX 年,后動部組織了員工對所有商場品 牌,業(yè)種位置 進(jìn)行培訓(xùn),要求員工在需要時(shí)能迅速到達(dá)指定位置,同時(shí),在顧 客3、強(qiáng)化員工的禮貌禮儀考核,提升員工對外形象。后勤部從以下幾方面加強(qiáng)了后勤員工禮貌禮儀工作:一是從坐、立、行等 根底 方而標(biāo)準(zhǔn)員工行為,檢查催促員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣 ; 二是從著裝儀表上加強(qiáng) 日常檢查 監(jiān)督,強(qiáng)調(diào)崗前正容。工人在完成工作任務(wù)后迅速更換臟的工裝,確 保在新工作任務(wù)時(shí)干

10、凈著裝 ; 三是加強(qiáng)特殊員工的日常崗位訓(xùn)練,保安部每天早 上長期堅(jiān)持進(jìn)行員 工隊(duì)列訓(xùn)練,使保安員形成了較好的行為習(xí)慣。4、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn),推行員工崗位工作量化考核工作。為了使員工進(jìn)一步對自己的工作職責(zé)更加清晰。后勤部在準(zhǔn)確規(guī)定各崗位 工作 職責(zé)的根底,對崗位實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化,確定工作每個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容 的細(xì)化工 作標(biāo)準(zhǔn),形成崗位工作量化考核表。日前,后勤部從經(jīng)理到一般員工 均完成了崗位 工作量化考核表的制定,使員工工作考核有據(jù)可依,根本到達(dá)“細(xì) 化、量化、清晰 化“的管理目標(biāo)。五、做好內(nèi)部效勞,履行后勤保障職能,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。后勤部在做好營業(yè)運(yùn)行效勞的同時(shí),按照集團(tuán)提倡員工員工之間

11、及部門之 間服 務(wù)的理念,努力做好對內(nèi)的效勞,積極發(fā)揮后勤保障功能,為員工在公司 工作創(chuàng)造 良好的工作環(huán)境。1、把好員工餐廳質(zhì)量關(guān),提高員工滿意度。2、加強(qiáng)更衣室的管理,為員工提供平安干凈的活動空間。3、主動為營業(yè)部門效勞,滿足員工的效勞要求。后勤部是公司運(yùn)行費(fèi)用使用最大的部門,加強(qiáng)費(fèi)用控制,履行節(jié)能降耗是 后勤 工作的重點(diǎn)之一,XX年,后勤部重點(diǎn)在以下幾方而做好費(fèi)用控制, 降低本錢的工作。1、做好閑置資產(chǎn)管理 , 提高資產(chǎn)2、嚴(yán)格執(zhí)行采購程序 ,3、加強(qiáng)能源運(yùn)行控制 ,4、加強(qiáng)費(fèi)用使用分析 ,七、總結(jié)工程籌建經(jīng)驗(yàn),組織人力資源,積極籌備哈爾濱新工程。XX 年,哈爾濱工程進(jìn)入了籌備的關(guān)鍵時(shí)期,

12、 針對工程工程全面啟動的實(shí)際 情況, 后勤部挑選人員組成前期籌備組進(jìn)駐哈爾濱,使后勤管理工作在工程建 設(shè)期間提前 介入,為后續(xù)物業(yè)管理打下良好的根底。1、總結(jié)沈陽籌建的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),躲避籌建過程中的管理問題。2、搭建人員架構(gòu),充分跟進(jìn)現(xiàn)場。3、配合施工單位辦理各項(xiàng)審批手續(xù),為工程施工和推進(jìn)創(chuàng)造條件。4、 強(qiáng)化內(nèi)業(yè)管理工作,加強(qiáng)文件資料的整理歸檔,為后續(xù)物業(yè)管理積累基礎(chǔ) 信息。八、工作中的問題與 XX 年的工作重點(diǎn)。后勤部在 XX 年工作中基木己完成了后勤保障的任務(wù),履行了相應(yīng)職能,通 過努力局部內(nèi)部管理工作得到加強(qiáng)和提升。但工作中暴露出的問題和缺乏仍不 可無視, 也需要今后工作中進(jìn)一步加以完善和改

13、良。1、工作落實(shí)不徹底,導(dǎo)致工作細(xì)節(jié)出現(xiàn)纟比漏。表現(xiàn)在工作跟進(jìn)仍然不夠,員工接受工作和領(lǐng)導(dǎo)安排工不清晰 ; 工作范圍有遺漏。雖然部內(nèi)的要求傳達(dá)下去 了,但 在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。2、基層主管的組織管理能力偏弱, 基層主管的文化程度偏低, 管理經(jīng)驗(yàn)不 足, 導(dǎo)致工作組織沒有章法,內(nèi)部還在管理混亂或水平偏低的情況。3、工作效率低,落實(shí)工作不及時(shí)。員工工作落實(shí)還依賴上級的檢查和監(jiān)督,導(dǎo)致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。女山長春店噴淋爆裂問題的重復(fù)出現(xiàn)。針對以上問題,后勤部將在 XX 年工作中重點(diǎn)加以關(guān)注和解決,結(jié)合合理細(xì) 節(jié) 的問題,后勤部 XX 年總體工作重點(diǎn)如下:1、建立完善的后勤效勞體系,效勞的內(nèi)容

14、要進(jìn)一步清晰化,效勞監(jiān)督做到立體化,全面提升后勤效勞。2、建立員工的監(jiān)督考核體系,考核內(nèi)容進(jìn)一步量化,確保后動主要工作管理的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)與公司績效考核有效結(jié)合,真正發(fā)揮考核對工作的促進(jìn) 作用。3、進(jìn)一步修訂和完善工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,做到涵蓋所有重點(diǎn)的工作,兩店工作手冊實(shí)現(xiàn)完全統(tǒng)一。4、解決效率偏低的問題,將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復(fù)流程形成閉環(huán)。5、全面提高員工的整體素質(zhì),進(jìn)一步對員工進(jìn)行登記評定。通過培訓(xùn)和考核實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,增加員工自我壓力,促進(jìn)員工的自我提升完善。6、集中優(yōu)勢資源,全面保證哈爾濱店籌備開業(yè)工作的順利進(jìn)展。在XX 年 初后勤部將進(jìn)一步分析后勤人力資源,細(xì)化哈爾

15、濱店后動籌備工作安排,以保 證哈爾濱工程的順利進(jìn)展??傊笄诓?XX 年依然而臨著諸多的問題,對此,后勤部將認(rèn)真總結(jié) XX 年經(jīng) 驗(yàn)教訓(xùn),力爭工作各方而再有所突破,切實(shí)提高后勤保障能力和運(yùn)行水 平。本學(xué)年緊張而繁忙的后勤工作很快結(jié)束了。 在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下 , 我校后 勤積 極努力 ,不斷提高辦事效益。學(xué)校后勤真正做到了為教育教學(xué)第一線 ,為師生 服好務(wù) 的宗旨?,F(xiàn)把本學(xué)年我校后勤工作總結(jié)如下:一、認(rèn)真做好了開學(xué)前一切準(zhǔn)備工作1、維修好了學(xué)校的水路,保證了開學(xué)做大掃除和平時(shí)水的供給;2、維修好了學(xué)校的電路,保證了開學(xué)每班的照明;3、安排好了各班的桌、凳和教師辦公室,保證開學(xué)能正常上課;4、

16、按時(shí)運(yùn)回教師用書及學(xué)生教材,分發(fā)到各班及教師手中,保證了開學(xué)能正常行課;5、安排好了時(shí)間到街上采購辦公用品及學(xué)生用品,分發(fā)到各班及各辦公室,保證了開學(xué)能正常行課;6、認(rèn)真做好了開學(xué)收費(fèi)工作:嚴(yán)格了收費(fèi)公示,禁止了一切亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生,木學(xué)期學(xué)校按規(guī)定只收取了學(xué)生作業(yè)木費(fèi) 15 元。二、認(rèn)真做好了學(xué)校的校產(chǎn)管理1、管理好、清理好學(xué)校的設(shè)備及教學(xué)儀器,喪失了的要添置,壞了的要進(jìn)行了修理,讓教學(xué)儀器更好地提高使用率,發(fā)揮教儀的功能,為教師提高教學(xué) 質(zhì)量出了 一份力量;2、管理好、清理好了固定資產(chǎn):開學(xué)初對各班、各室進(jìn)行一次校產(chǎn)登記,責(zé)任落實(shí)到人頭,期末進(jìn)行復(fù)查,并讓學(xué)生、班主任、室長簽字,建立各種借

17、 還制度、 賠償制度,要求師生保護(hù)自己的學(xué)校, 保護(hù)學(xué)校的一切公共財(cái)物, 特 別是課桌、凳、 門窗、教室墻壁等,對有意損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的要照價(jià)賠償,不能 讓學(xué)校的財(cái)產(chǎn)造成流 失以及不應(yīng)有的損壞。三、認(rèn)真做好了資金管理1、 學(xué)校經(jīng)費(fèi)的開支做到了合理、合法,堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原那么,量入為岀,并且要把錢用到刀刃上,不該用的堅(jiān)決不用;2、購物發(fā)票做到有經(jīng)手人、 驗(yàn)收人、審核人三人簽定前方有效, 購物不符 實(shí)者, 一律不予報(bào)銷;3、做到每月辦公費(fèi)、代收費(fèi)、效勞性收費(fèi)開支的情況向?qū)W校、上級主管部門匯報(bào); 期末按時(shí)結(jié)算代收費(fèi),做好了清退工作。四、進(jìn)一步完善值班護(hù)校制度值班護(hù)校人員在護(hù)校期間做到了堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),維護(hù)好了學(xué)校的校產(chǎn)。五、加大校園文化建設(shè) 加強(qiáng)對教室的文化宣傳建設(shè),布置好了名言警句以及宣傳畫,創(chuàng)辦了校刊 和班 刊。營造了活潑、和諧具有教育意義的良好的育人氣氛。六、加 大了硬件設(shè)施投入及校舍維修1、把黑板油漆翻新 , 同時(shí)完成教室的學(xué)習(xí)園地。2、 添置一些教學(xué)設(shè)備,電腦 2臺、檔案柜 1個(gè),打卬機(jī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論