市財(cái)政局人才工作總結(jié)及工作思路

1、市財(cái)政局人才工作總結(jié)及工作思路20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞財(cái)政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真貫徹市上關(guān)于人才工作的各項(xiàng)安排部署，積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營(yíng)造人才工作氛圍我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造“四個(gè)

2、尊重”的良好社會(huì)氛圍。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。為貫徹省、市人才工作會(huì)議精神，我局高度重視，把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財(cái)水平作為財(cái)政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)，強(qiáng)化了人才工作的重點(diǎn)和思路。機(jī)關(guān)各科室、所屬各單位建立了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，辦公室、黨總支、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要，按照本局20xx年人才

3、工作要點(diǎn)，制定了張掖市財(cái)政局20xx年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃和關(guān)于認(rèn)真開(kāi)展干部職工法律教育培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施方案，對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。三是統(tǒng)一布署安排，力求取得實(shí)效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達(dá)、同檢查、同考核，由辦公室統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一考核。二、抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機(jī)制（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。結(jié)合我局工作實(shí)際成立了四個(gè)理論學(xué)習(xí)小組，完善了中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度、黨員學(xué)習(xí)教育制度等多項(xiàng)涉及學(xué)習(xí)

4、內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。（二）建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)取得高一級(jí)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的干部職工通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先晉優(yōu)等措施予以獎(jiǎng)勵(lì)；完善了調(diào)研工作制度，認(rèn)真組織申報(bào)并審核下達(dá)年度調(diào)研課題，對(duì)完成的調(diào)研課題經(jīng)評(píng)選后給予一定的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核、評(píng)先、評(píng)優(yōu)等掛起鉤來(lái)，加大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。（三）建立了教育培訓(xùn)保障機(jī)制。安排落實(shí)專門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)經(jīng)

5、費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格使用和管理；加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，以財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新教學(xué)設(shè)施，加強(qiáng)師資力量，改進(jìn)教學(xué)方法，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量；充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，在我局財(cái)政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)專欄；妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時(shí)間，堅(jiān)持做到學(xué)習(xí)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。（四）建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機(jī)制。認(rèn)真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市上組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對(duì)干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進(jìn)行檢查。通過(guò)上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。三、抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)（一）注重干部

6、職工思想政治教育。堅(jiān)持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開(kāi)座談會(huì)、進(jìn)行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進(jìn)行思想教育，強(qiáng)化干部職工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，深入開(kāi)展世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育活動(dòng)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。（二）認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。圍繞我市經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進(jìn)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的理念，全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力，全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于

7、財(cái)政經(jīng)濟(jì)中心工作為主題，以強(qiáng)化培訓(xùn)教育為手段，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制為動(dòng)力，形成“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、促工作”三位一體、互動(dòng)互促的學(xué)習(xí)機(jī)制。以開(kāi)展財(cái)政文化活動(dòng)、全員讀書活動(dòng)、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對(duì)干部職工進(jìn)行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、公務(wù)員基本知識(shí)和其他有關(guān)知識(shí)技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識(shí)更新為重點(diǎn)，參加社會(huì)教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。（三）狠抓干部知識(shí)技能培訓(xùn)教育。以提高財(cái)政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點(diǎn)，狠抓業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)廣大干部職工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，全面掌握

8、業(yè)務(wù)技能。20xx年，全局大專以上學(xué)歷人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到90%以上，其中本科以上學(xué)歷人員達(dá)到60%以上，全局45周歲以下干部新取得會(huì)計(jì)、稅收、法律、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)增至63人，達(dá)到全局職工人數(shù)58，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)。采取召開(kāi)會(huì)議集中學(xué)、開(kāi)辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會(huì)，開(kāi)展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開(kāi)展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動(dòng)。以多種形式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育成效，組織干部參加廉政知識(shí)、普法知識(shí)競(jìng)答等活動(dòng)，取得了較為滿意的效果。

9、（五）認(rèn)真做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)師資管理，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。20xx年，全市共舉辦初級(jí)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)312人；舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)1100人,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)65人，各縣(區(qū))財(cái)政局舉辦會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。四、抓工作落實(shí)，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施（一）為人才工作提供資金保障。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，圍繞人才開(kāi)發(fā)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)整體推進(jìn)。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)預(yù)算

10、，歸口管理，合理使用。今年已安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金20萬(wàn)元，大中專畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)97.6萬(wàn)元，干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，企業(yè)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，高校畢業(yè)生生活、交通費(fèi)補(bǔ)助16.8萬(wàn)元；并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。同時(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實(shí)施方案，以抓農(nóng)村人才教育培訓(xùn)為主線，市本級(jí)安排農(nóng)民培訓(xùn)資金10萬(wàn)元，30萬(wàn)農(nóng)村技能培訓(xùn)工程項(xiàng)目前期費(fèi)3萬(wàn)元，農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育經(jīng)費(fèi)151萬(wàn)元，新農(nóng)村建設(shè)人才保障專項(xiàng)工程經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元；爭(zhēng)取農(nóng)村農(nóng)民工引導(dǎo)性技能培訓(xùn)資金201萬(wàn)元，培訓(xùn)農(nóng)民18.61萬(wàn)人次；爭(zhēng)取新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工

11、程補(bǔ)助資金135萬(wàn)元、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程補(bǔ)助資金288.6萬(wàn)元；依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、扶貧開(kāi)發(fā)、農(nóng)村衛(wèi)生教育和科技推廣等項(xiàng)目，爭(zhēng)取各類培訓(xùn)資金100萬(wàn)元，積極支持農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍、衛(wèi)生人才隊(duì)伍、科技人才隊(duì)伍、文化人才隊(duì)伍、政法人才隊(duì)伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓(xùn)工程的實(shí)施。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。（二）認(rèn)真完成了組織人事部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)保質(zhì)保量填報(bào)了機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計(jì)表，為人事部門及時(shí)掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時(shí)完成了公務(wù)員登記的

12、有關(guān)工作。及時(shí)歸集上交了有關(guān)人事檔案。五、發(fā)揮人才作用，推進(jìn)財(cái)政事業(yè)快速發(fā)展我們把人才工作與財(cái)政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，大力推進(jìn)人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問(wèn)題、提出新措施，建立起適合財(cái)政工作特點(diǎn)、富有針對(duì)性的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面進(jìn)一步鞏固和發(fā)展，極大的促進(jìn)了財(cái)政各項(xiàng)工作的開(kāi)展。20xx年，全市地方一般預(yù)算收入累計(jì)完成××萬(wàn)元，占預(yù)算的90.51%，與上年同期相比，增收××萬(wàn)元，增長(zhǎng)22.99%；大口徑財(cái)政收入累計(jì)完成××

13、;萬(wàn)元，占預(yù)算的94.61%，與上年同期相比，增收××萬(wàn)元，增長(zhǎng)26.56%。全市財(cái)政一般預(yù)算支出完成××億元，占預(yù)算的84.38%，增長(zhǎng)28.12%。支出進(jìn)度和增幅達(dá)到近年來(lái)最好水平，確保了各項(xiàng)重點(diǎn)支出需要，農(nóng)林水利支出、教育支出、社會(huì)保障和就業(yè)支出、醫(yī)療衛(wèi)生支出分別比上年增長(zhǎng)39.95%、21.22%、16.24%和51.15。項(xiàng)目建設(shè)成效顯著，截止10份共落實(shí)項(xiàng)目××個(gè)，資金××萬(wàn)元，涉及經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展等諸多方面；各項(xiàng)惠民政策全面落實(shí)，公共財(cái)政保障能力進(jìn)一步提高；財(cái)政各項(xiàng)改革進(jìn)一步深化，財(cái)政管理水平不斷提

14、高；財(cái)政監(jiān)督檢查力度加大，財(cái)經(jīng)秩序進(jìn)一步規(guī)范；國(guó)有資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)一步深化；機(jī)關(guān)建設(shè)成效顯著，機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，辦事效率進(jìn)一步提高，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。六、20xx年人才工作思路和打算20xx年，我局將繼續(xù)以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)市委、市政府人才工作安排部署，緊密結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)對(duì)人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)保障，為推動(dòng)全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。 一是強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹(shù)立正確的人才觀。把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹(shù)立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實(shí)責(zé)任制，即層層落實(shí)“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。各單位“一把手”要以強(qiáng)烈的責(zé)任心和緊迫感來(lái)開(kāi)展人才工作，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位、措施到位。 二是加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長(zhǎng)的平臺(tái)，從不同類型、不同層次人才的實(shí)際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機(jī)制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。 三是加強(qiáng)對(duì)人才的管理使用工作。有人才、用人才，才是加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要為真正想干事、能干事、能干好